❶ 公務員提前兩年退休工資影響大嗎
大。
其實大還是不大隻有自己能察覺出來，有些人想提前退休，那提前退休的話有可能會少很多獎金，同樣有很多有干勁的幹部，覺得自己55歲，還能為社會拼一把，多做點貢獻，而且退休後也不知道做什麼，覺得生活迷茫，不如多工作幾年，而且在職公務員每年都能領年終獎，怎麼算都比退休拿的退休金要多得多。如果某些公務員提前退休，然後去到企業任職，也能有不錯的額外收入，這個政策啊，就是放出來，願意提前享受退休生活的，就提前退休，把位置空出來給年輕人;願意繼續打拚的，就多干幾年，為社會多創造一些價值。
新公務員法在第九十三條中提出，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一是工作年限滿30年;
二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年;
三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形。
按照現在6歲上小學的規定，一般情況下，能夠在22歲左右大學畢業，目前公務員隊伍大部分年齡要求是在25歲以內。那麼按照新的公務員法，意味著相當一部分人在55歲就可以申請提前退休。
公務員提前退休仍能享受到一定的福利待遇。新公務員法明確，公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
❷ 公務員35年工齡提前退休工資和正常退休工資差別多少
沒有區別。
公務員退休工資計算方法
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)乘___%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中___%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
公務員滿35年工齡可以申請提前退休。
❸ 公務員提前退休待遇有變化嗎
法律分析：提前退休的公務員，其退休待遇是不變的。提前退休公務員的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。其計發辦法為：1、職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。2、地區津貼：國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。3、物價、生活補貼和各項福利待遇。4、醫療和傷殘保險待遇等。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
❹ 公務員提前退休待遇有變化嗎
提前退休的公務員，其退休待遇是不變的。提前退休公務員的退休待遇包括：政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。其計發辦法為：1、職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。2、地區津貼：國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。3、物價、生活補貼和各項福利待遇。4、醫療和傷殘保險待遇等。
❺ 公務員提前退休工資如何計算
法律分析：公務員工作工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。工作年限（注意是工作年限，不是工齡）滿35年以後的退休金都是按照退休前工資（職務加級別，工資不等於月薪，不包括統一補貼）的90%比例發給，年限再多到頂也是90%，即35年和40年沒區別，而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發給。此外，獨生子女加5%，省級以上獎勵可（注意是可，不是必須，需要人社局認定審批）加5%，因為退休金只是計算基本工資，實際上以目前的實際情況，一個普通公務員，5%相差不過幾十塊。我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。而提前退休，則是公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，並享受相應的退休待遇。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
❻ 公務員想提前退休，有什麼利弊
一、公務員提前退休的好處
1、公務員提前退休，不僅僅可以使得退休人員提供恢復了自由，不用再上班。對於公務員隊伍也是一件好事情，可以藉此機會，補充一些年輕的工作人員加入。
2、在公務員的工作當中，有一些崗位是中老年人不能從事的，這時提前退休可以空出相應的編制，然後讓新人加入到其中二、公務員提前退休的壞處
1、經濟上有一定的損失。公務員提前退休在工資待遇上會有一定的損失。因為在退休之後，工資在現有的基礎之上，是有一定的比例的扣減的，因此會少拿不少的工資。
2、心理的失衡是最大的問題。很多人習慣在體制內工作，如果提前退休，會對於自己的身份有一個較大的改變，從而會出現心理失衡的情況，導致一下子十分難以適應。
公務員提前退休的好處和壞處是都有的，所以，是不是要提前辦理退休，具體還是要以相應的工作人員的實際情況為准。
❼ 公務員提前退休和正常退休工資差別
公務員提前退休的條件如下：
1、公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整；
2、男性公務員一般在五十五歲以上，女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休；
3、特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十二條
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十四條
公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
對有哪些情形的公務員不得辭退
1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
4、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
❽ 公務員提前退休發百分之85的工資等到60歲後在發百分之百的工資有這個說法嗎
沒有。
公務員退休沒有發100%工資的說法。以前養老金制度沒改革，公務員退休金計算是參照退休前一個月的工資水平，加上一系列系數加減，有超過100%的也有低於100%的，不是統一比例的，這其中工齡是一個重要的參考系數。提前退休的話工齡這一塊肯定比正常退休要短，退休金相應也會調整，但也不是固定按85%比例算。養老金制度改革後，公務員的養老金的計算已經與企業員工的養老金非常類似，更沒有按比例發放的說法。