國家科級幹部退休工資

⑴ 正科級警察退休工資

正科級警察退休工資計算如下：
1、工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；
2、工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；
3、工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。
基本養老金和退休工資的區別
1、退休金即退休工資，是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要；
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
【法律依據】：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

⑵ 正科級退休工資大概多少

基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 科級和處級退休後待遇有何區別

科級和處級在中國政治體制中都屬於基層幹部，沒有什麼特殊待遇。科級處級退休後政治待遇差不多，差別主要體現在退休工資方面，分為「老人」、「中人、「新人」」三個階段來回答：

1、在機關事業單位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的稱為「老人」，退休待遇跟級別直接相關，處級比科級每月多拿1000元左右的退休工資。

2、在機關事業單位社保制度改革以前參加工作，並在2014年10月以後退休的稱為「中人」，退休待遇按社保計算，同時兼顧考慮退休前的職級待遇，科級和處級退休待遇差別縮小。

3、2014年10月1日以後參加工作的稱為「新人」，完全按社保計算退休工資，退休待遇的多少跟工作年限、社保繳納金額、當地社平工資等多種因素有關，職務級別影響不太明顯。

科級和處級雖然只隔了2個級別，但是退休之後還是有一些差別的，當然這種差別距離有多少要看不同的城市。

我們以正科級和正處級為例來對比一下。

正科級就是鄉級正職，對應的公務員級別是16~23，屬於正科級的崗位包括科級單位的科長，地級市轄區，縣各局局長，街道辦主任，鄉鎮黨委書記、鄉長等等。

正處級要比正科級更高2個級別，對應的公務員級別是12~18之間，職務包括縣委書記，縣長，縣人大主任，縣政協主席，以及地級市各局局長，中央省直單位，正處級機關負責人等等。

正科級跟正處級的退休待遇主要體現在兩個方面。

第一、養老金待遇的差異。

從2014年我國進行養老金並軌之後，公務員養老金實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的過渡方案，但從整體來說，無論是老人中人還是新人，他們的退休金替代率（退休工資/在職工資）都是差不多的。

目前大部分公務員退休之後總體退休金替代率大概在80%~100%之間，具體跟他的職位、任職年限，工齡等有關。

參考這個養老金替代率，我們大概可以推算出正科級和正處級的養老金差距。

我們以正科16級5檔和正處12級5檔為例，正科級的級別工資是969元，職務工資是1145元，那麼基本工資就是2114元；

正處級的級別工資是1354元，職務工資是1835元，那麼基本工資是3189元。

但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%~50%之間（越發達的城市比例越低），我們以30%的比例來計算，由此我們可以推斷出正科級的工資大概是在7000元左右（按50%比例計算，那工資就只有4200塊錢左右），正處級的工資大概是在10600元左右（按50%的比例計算只有6300塊錢左右）。

如果按照養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元，相當於正科級待遇要比正處級待遇少3000塊錢左右。

當然這個差距到底是多少，不同的地區是不一樣的，對那些經濟水平比較低的地方來說，這個差距可能沒有那麼大，很多地方的差距也就1000塊錢左右，而對於那些發達城市來說，差距有可能比3000塊錢更多。

第二、其他待遇。

正科級跟正處級退休待遇除了養老金不同之外，在領導幹部的待遇方面也是不一樣的，正處級退休享受的是領導幹部的待遇，而正科級退休只享受普通職工的待遇。

所以對於正處級退休人員來說，他們退休後仍然享受一些比較好的待遇，比如生病了很多地方都可以享醫療補貼，此外逢年過節還會有各種福利送，這是領導退休才能夠享受到的待遇。

科級也就是鄉科級， 鄉鎮黨委書記，鄉鎮長，街道辦主任以及縣裡面的局長大多是這個級別。

處級也就是縣處級， 縣委書記、縣長，市一級的局長。

公務員中的處級幹部與科級幹部在退休後，其待遇有以下不同：

處級幹部退休後，單位會為其訂兩份報紙： 一是省級黨報，二是市級黨報。

科級幹部退休後，單位只為其訂一份 市級黨報。

處級幹部的退休金，按退休前級別工資的 90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定， 同時發一定數量的 生活補貼。

科級幹部雖然也是按此計算退休金，但因為基數低而比處級幹部要少些。

基本工資方面 副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元。

處級幹部每年由組織部門 安排一次體檢， 科級幹部體檢不體檢不確定。

公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利， 主要是指經濟待遇， 即退休者應享受的 退休金和其他生活福利補貼。退休金 是公務員退休後享受的 主要經濟待遇。

第一就是經濟上的差別。

經濟待遇的差別， 主要是體現在養老金上 。

處級領導幹部因為在職的時候工資收入就高出科級幹部一截，所以退休以後的養老金自然也是會更高的。

小雷所在城市，正處級領導退休後到手的養老金加職業年金在9000元左右，而正科級只有6000元左右，差了兩三千元。

第二就是政治待遇上的差別。

雖然退休後都離開了崗位，但是 對於在縣區一級退休的處級幹部 ，是屬於縣區老領導的。

那麼， 在每年縣區一級的兩會的時候，他們是會被邀請參會的 ，這是我國歷來的傳統，對於退休領導的一種重視。

同時， 在春節等節日的時候 ，這些退休領導也是會有現任的縣區領導進行走訪慰問的。而如果 是看病或者住院 ，那麼在當地也是可以享受高級幹部的特殊待遇的。

而科級退休後，是沒有這些政治待遇的 ！

當然，對於在地市及以上級別行政區域退休的處級幹部，也是沒有這些政治待遇的。

所以一些縣區的處級領導在調任到市直部門後，如果在市直無法獲得晉升，會想方設法再轉回縣區去退休，就是為了這些待遇。

科級和處級退休後待遇有何區別？處級和科級差別應該是非常大的，在大機關要當個科級幹部很容易，但是要提升到處級難度還是比較大，但是在基層單位，處級就那麼幾個，要想從科級升到處級難度更大。

由於我國公務員的工資是按照職務加職級進行綜合計算的，所以職務和職級高的，在職時的工資就更高，繳費基數也就會更高。科級幹部和處級幹部工資差距每月雖然只有幾百元，但是年終績效的差別是比較大的。而機關事業單位人員社保的繳費基數是按照上一年的職工本人的工資總額來作為繳費基數，所以很多地方年終績效也要計入工資基數。由於處級幹部和科級幹部繳費基數相差比較大，個人賬戶每月計入的基數也就更大，在今後辦理退休時，處級幹部的平均繳費指數工資和個人賬戶資金積累更高，所以養老金待遇的差別還是比較大的。目前機關事業單位退休，根據參加工作時間的不同，分為三種形式：

第一種形式就是退休老人。 退休老人主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之前辦理退休的人員。這部分人員由於屬於新制度實施之前參加工作，在新制度實施之前辦理退休，所以他們退休後領取的是退休金而不是養老金。退休金的計算是按照本人在崗時的工資和工齡進行計算，由於處級幹部在崗時的工資比科級幹部高，所以處級幹部的退休金也會比科級幹部高。

第二種形式是退休中人。 在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，由於這部分人員跨越了新老兩種退休制度，所以被稱為退休中人。退休中人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限。但不管是視同繳費年限還是實際繳費年限，處級幹部由於工作職位和職級都要高於科級幹部，繳費基數處級幹部也要比科級幹部高，加之在計算過渡性養老金時，要和本人在崗時的職務、職級和技術職稱等掛鉤，所以過渡性養老金處級幹部也要比科級幹部高出一大截。

第三種形式是退休新人。 在2014年10月以後參加工作，並在2014年10月之後辦理退休的人員，稱為退休新人。退休新人是在機關事業單位總體納入社保繳費以後參加工作的人員，因此這部分人員沒有視同繳費年限，養老金的計算主要是參照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素來考慮。但是由於處級幹部工資待遇比科級幹部高，所以繳費基數更高，個人賬戶自己余額也比較高，即使按照新制度辦理退休，處級幹部的養老金也會比科級幹部要高很多。

綜上所述，不管是按照退休老人、退休中人還是退休新人，都要按照幹部職務職級待遇掛鉤，所以處級幹部退休後的待遇都會比科級幹部要高，所以，不管是企業還是機關事業單位，要想加薪升級都是必要的，不同的職位在職時工資待遇不一樣，反映到退休後的養老金待遇上，差別也是比較大的。

在事業單位，如學院類單位，處級退休（中人）零時退休金5300多元，科級退休，也是中人，零時退休金4200多元 也就是說，處級退休比科級高出整整1000元以上。這是我院2019年初，一個處級人員和一個科級人員同時退休的（僅差3個月）真實情況。

在我們國家首先要了解是四大班子組成的一個 社會 體系：黨委，政府，人大，政協，這四個部門是平級。

我們以縣一級舉例：一般常規來講，縣單位有4人的級別屬於正處級別幹部，分別是縣委書記，縣長，人大主任，政協主席，那麼相應的副職則是副處級別。

處級以下是科級，我們要知道政府的組成部門是由各個局與政府直接領導的企事業單位組成的，如公安局，衛生局，統計局，等等；縣黨委直屬下級黨委，如縣委組織部，縣委統戰部等等，同理相應的副職則是副科級別領導，以此類推！

級別不一樣的領導幹部退休的待遇當然是不一祥的，體現在於退休後的退休金，醫療保險，等等，具體的那就要參照中華人民共和國領導幹部退休管理條例了！

中國是講究尊老愛幼的國家，對退休後的「老同志」都比較重視的。但是不同層級的科級和處級退休後待遇還是有有些區別的，主要體現在政治和經濟待遇上，有所不同。另外，科級和處級分別有正副，如果是正科級和副處級，差別較小，而如果是正處級和副科級，那差別就比較大。

1.政治待遇。 政治待遇是老幹部待遇的重要組成部分，一般來說，幹部退休後，基本的政治待遇不變的。比如處級幹部可以與同級在職幹部一樣閱讀文件，這樣老幹部可以及時了解黨的路線、方針、政策和國家的大事，這是政治上充分尊重老幹部的一個重要方面，也有利於老幹部繼續發揮作用，搞好傳幫帶。

和科級幹部最大的區別是，在重要的人事任免大會上，處級幹部作為老幹部有機會參加，而科級就沒有。在春節期間，處級正職幹部會得到相關慰問，科級當然沒有。另外，國家給處級幹部訂閱的兩份報紙，分別是省級黨報和市級黨報，而只給科級訂閱市級黨報。

2.經濟待遇。 退休後的經濟待遇是包括退休金和其他生活福利補貼，其中退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇，不同職級的退休幹部，退休待遇差別也比較大。目前國家公務員職級套改後，還沒出台詳細的待遇細則，但根據各地區執行的情況來看，處級比科級的工資直接高出300～500，其他的補貼待遇同樣會有所差別。

3.其它的生活待遇。 離休幹部醫療費按照國家規定實報實銷，處級幹部每年國家安排體檢，而科級幹部比較不確定，有的地方兩年一次。

總之，科級和處級在離退休後的待遇還是有一定的差別，比如在很多縣級單位，處級幹部在縣級算是最高級別，人數少，享受待遇較高，而科級幹部較多，自然享受的政治和經濟待遇都相對較少。

最直接的是退休金的差別，有的城市處級就醫保銷比例和病房都有特殊照顧。

樓主你好，科級和處級退休以後待遇有什麼區別？科級幹部和處級幹部相差了將近兩級。我們不要小看這兩節級，實際上每一級又劃分了4個小級，所以說整體來看這兩集那麼至少相差8級左右的工資待遇。那麼也就意味著相差的這個退休金待遇，實際上還是很大的。

即便是按照現行新的計算辦法來確定自己的退休金，但由於之前行政級別不一樣，所以說在交納養老保險的過程中那麼也是有很大的區別，最終養老金的待遇也是有一個很明顯的區別，不過事業編制人員老的計算辦法將會考慮一個行政級別。對於處級幹部來講，比起科級幹部至少會多拿2000多塊錢左右的退休金。

但我只是舉一個個例來說明這個問題。並不是普遍化的一個現象，因為具體你所在地區是一個什麼樣的平均工資，你所在地區所對應的行政級別又是對應什麼樣的工資標准，那麼各個地區都是略微有所差距的，所以說最終自己能夠獲得多少錢的退休金，基本上和你同級別的人群是一致的，這個事沒有太大的偏差，除非你的年限特別短，才會造成很大的偏差，否則的話幾乎是相同的。

感謝閱讀，請加我的關注。

⑷ 國家幹部收入標准

法律分析：1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4、補助工資：車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十；取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十；出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調；山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調；地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員：退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

法律依據：《關於國家工作人員被判有期徒刑緩期執行期間生活費如何計發問題的請示》(桂人報〔1999〕12號) (一)被取保候審和被監視居住的人員

國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視居住的，在此期間停發原工資，並按以下辦法計發生活費：

原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的75%計發生活費。

機關技術工人按照本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。

事業單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分(即津貼)。

上述人員經審查核實後，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼;如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼。

(二)被公安機關強制收容教育、強制戒毒(包括所外執行)的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。

(三)被羈押人員的工資處理問題

國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。

公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：

犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治安拘留；

原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;

如被勞動教養或治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

(四)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題

國家機關和事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。

對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60%發給生活費;

機關工勤人員按工資中固定部分(技術工人的崗位工資和技術等級〈職務〉工資，機關普通工人的崗位工資)85%的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放;

事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數額計發生活費，其工資中活的部分(津貼)不再發放。若按此發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。

⑸ 副科級退休金多少

4500左右的退休金。
職工退休後的養老金分為兩部分：一是基礎養老金，月標准為上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養老金，標准為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120。基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
領取基本退休金的條件如下：
1、必須達到法定退休年齡；
2、參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。退休金領取標准為月人均養老金約2000元。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金，過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
第三條 符合本規定第二條（一）、（二）兩項條件的工人、職員，如果因為工作需要，企業、機關可以繼續留用。在本規定發布以後留用的這種工人、職員，都不加發在職養老補助費。
在本規定發布前留用的這種工人、職員，如果今後仍然需要繼續留用，其原來領取的在職養老補助費可以照舊發給。

⑹ 如果是干滿40年的正科級公務員，究竟能拿多少退休金呢

雖然大家都想報考公務員，但公務員工資屬實是不高，這也是同學們報考的最大擔憂問題。那公務員薪資水平到底是多少呢？發展到正科級公務員退休後工資又是怎樣的呢？

因為地區和職稱的因素，一線城市的公務員，退休以後的工資相對來說會更高一些。平均工資都在一萬元左右，有的時候甚至會超過一萬元。二三線城市的公務員，退休以後也能拿到至少5000元的退休金。

相比於普通職工，公務員的退休工資算是中上等水平。有些職級高的公務員，退休工資可以達到幾萬元，而且醫療費全部報銷。這樣的福利待遇，讓無數人羨慕，也難怪每年都有大批人想要報考公務員了。

⑺ 正科級退休工資大概多少

法律分析：基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑻ 正科級公務員退休後，一個月可以拿到8000嗎

不一定。這個跟個人參保條件和所在地區的社會平均工資，崗位工資，勞務工資等各種因素都有關系。總得來說，有些地區正科級公務員退休後可以拿到8000元以上工資，有些則不可以，甚至有些只有6000元都是很正常的。

個人退休金受地區因素，繳納因素，工作崗位等諸多因素影響。相對來說，正科級公務員繳納養老保險一般是最高檔的。如果正科級公務員人員個人繳納養老保險時間越長，且都是最高檔級別，那麼到了退休後自然領取是最多的。這也是當今社會許多人都想考取公務員的原因，因為公務員工作穩定，而且享受福利也多，一進入編制後到退休，之後生活會輕松很多。