那種退休人員工資不上調

① 為什麼退休沒有漲工資

法律分析：退休養老金上調消息：養老金仍上調，漲幅未定明年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，只是目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。對於我國幾千萬企業退休人員來說，這無疑是個好消息。企業退休人員的養老金逐年上調，在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現，是因為以前的養老金標准分企業和機關事業單位兩種制度，後者在職時不用交養老金，退休後的養老金待遇卻高出企業退休人員一截。這種「雙軌制」引起了企業退休人員的強烈不滿，政府只能逐年給他們提金，以此來彌合不同社會群體之間因養老待遇不同而產生的裂痕，並積極推動養老待遇並軌。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

② 2022年養老金將迎來18連漲，哪類人群無緣上調

而隨著我國老齡化社會的到來，現在很多老人都在關心2022年，國內養老金能否能實現18連漲？資料顯示，我國自2005年開始給退休人員漲養老金，截止今年養老金已經實現了17連漲，我國老年人均勻退休金也從當時的每月700多元，漲到了2021年上半年的3030元，因為有了根本養老金，這也使得我國老人的暮年生活過得十分閑適。

第四類，被判緩刑的或者在監獄服刑的人員，在此期間是不能享用到養老金上調的待遇，一旦刑滿釋放後，就能夠繼續享用了。

③ 10月份退休人員是不是還要漲工資

2021年10月漲工資一般指在職的機關事業單位人員調工資，退休人員不在調資之內

如果是在2021年退休人員的情況下，當年是不能再漲工資的。因為退休金補調的工資方式呢，都是每年來進行調整，因為去年調整的就是已經退休的，去年退休以前的一些情況。所以呢，2021年退休的人員要等到2022年再進行調整

第1個變化，教師養老金超過5000元成為常態。

過去教師羨慕公務員，現在是公務員羨慕教師公務員待遇，表現在績效，工資和年終獎兩個方面的優勢已經不在公務員，降薪和財新，成為部分地區一種常態，而教師隨著事業單位身份的確立和教師作為公職人員人員身份的確定，績效工資不降反增。一個高級職稱教師年終獎和績效工資合計總收入將超過5萬元，已經超過了50%的比例。

第2個變化，教師養老金超過8000元或許要成為限高保低的重要人群。

養老金當中有最重要的區別就是養老金上漲到一定程度時候就不再上漲，比如說教師的養老金如果從中級職稱6000元上升到高級職稱8000元，再上升到正高級職稱的1萬元，就會不再上漲或停止上漲以及降低上漲的速度，這就叫做養老保險的控高，擴中，提低三原則。

第3個變化，高級職稱貢獻率體現在社保繳費方面。

高級職稱的優勢讓教師績效，工資和崗位工資，薪級工資，都表現出了絕對的綜合優勢，更重要的是高級職稱，在教師退休金的養老方面，將體現在社保的繳費基數方面，10月份我國教師養老金將採用新的繳費基數和下半年調整後的繳費基數進行，也就是在2021年12月份養老金基數的基礎上提高4%之後的新基數。

第4個變化，教師與公務員兩種職業，收入差距無差別。

過去公務員收入可能是5000元，教師收入也是5000元，但是公務員的年終獎可能達到2萬元以上，而教師沒有年終獎，現在中小學教師待遇參照公務員之後，公務員年終獎可能是8000元，但是教師的年終獎可能會超過12,000元，這就是出現了教師職業和公務員職業在獎金和年終獎績效工資方面的倒掛趨勢。而且這種趨勢越來越明顯，還有不斷提高的可能，10月份我國教師績效工資和年終獎也會體現出調整的力度，加大在12月份就會兌現教師的年終獎和績效工資30%獎勵性部分。

第5個變化，10月份養老金迎來調整後的新標准。

2022年我國教師退休待遇在10月份，養老金將迎來兩個方面的補發和調整，第1個是基礎養老金，第2個是職業年金，第3個是中人過渡養老金。這三大途徑和三大方式的補發，讓10月份我國教師養老金迎來了快速增長期。很多人養老金可能在9月份要增加200元，在10月份要增加100元左右。

④ 工傷退休工資上調嗎

工傷 退休 人員會按照退休人員正常漲 工資 。注意：漲後如果還低於工傷津貼，你實際拿到手的還是工傷津貼的數額， 退休金 和工傷津貼就高不就低，只有退休金高於工傷津貼，你才能看到真正漲的錢。 針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2018年起，在調整企業退休人員基本 養老金 時均向高齡退休人員適度傾斜。 2019年繼續堅持這一做法，對在2018年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。 即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元;80周歲以上每人每月再增加70元。 《 社會保險法 》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險 基金中支付： (一)治療工傷的 醫療費用 和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ; (六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

⑤ 退休工資高的可以不漲退休金嗎有什麼依據呢

不可以。但應先糾正不當用詞用語。主題前面說的是退休工資，後面又稱為退休金。但究竟是什麼呢？應該是養老金。因為，工資是勞動報酬，退休後沒有工作了，就不再是工資了。而退休後領取的錢，主要是用於養老的，確切地說養老金則是較為恰當的。

簡言之，解決養老金的矛盾問題，也只能統籌兼顧，才有利於社保工作的全面、健康發展。

⑥ 為什麼今年退休人員沒有加工資2022年年退休金算的比2021年退休金低

第一，當年退休的要下一年才有交工資，第二，今年退休不會比去年退休的低，除非當地的社評工資在下降。

⑦ 三月份退休的不給漲工資嗎

你好！如果是2022年3月退休的，不屬於這次工資調整范圍之內。2022年退休人員

⑧ 為何12月退休的不能漲工資

我們在各種政策中強調的所謂「退休人員」是指已經順利辦理完退休手續的人員，而不僅僅是達到了退休年齡的人員。
每年的養老金上調政策其實都是以12月31日為界限的，所以按照道理來說，12月份退休的人員應該是可以享受到明年養老金的上調。但是人社部公布的要求是「已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金」的人員，也就是說，12月份退休的人並沒有領取到養老金，也未必完成了退休流程。
所以其實12月份退休的人員是並不參與到養老金上調的。
雖然在這一點看來有那麼點不公平，但是養老金上調肯定是要有一定的標準的，而這個標准也是要按照年度來計算。
按照各種制度和流程來說，未辦理完退休或者未成功領取到完整的月份養老金，其實都不算是完整的已經退休人員，所以在政策上無法享受到第二年的養老金上調是非常正常的。