Ⅰ 教師退休工資的計算方法
一、教師退休工資的計算方法
退休工資=工資x(工齡/法定工齡)x((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資x12x(75-退休年齡)註：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
二、教師退休工資的標准
(一)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。
1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元。
2、繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加35元。
3、繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：
1、繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元。
2、繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元。
3、繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元。
拓展資料:1、按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元。
2、月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元。
3、月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元。
法律依據：《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
Ⅱ 2020年退休工資表
法律分析：每個地區規定不同，以安徽省為例，1.定額部分。每人每月增加35元。2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%(見角進元)。3.傾斜部分。統一企業和機關事業單位退休人員高齡傾斜標准。截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
法律依據：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅲ 孝感市事業單位的退休工資今年是怎麼回事
今年的養老金調整延續2017年以來企業和機關事業單位統一調整辦法，實行定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三結合。
定額調整體現社會公平，每人每月增加37元。掛鉤調整體現「多繳多調」「長繳多調」的激勵機制，每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算；同時，每人每月以本人2020年12月基本養老金為基數增加1.2%。
市人社局提醒：養老金領取人注意，根據參加工作時間早晚、退休時間早晚、在職時繳費年限長短、繳費水平高低、現在年齡大小的不同，每位退休人員增加金額會有所差別。
Ⅳ 為什麼2021年孝感上半年退休的工人工資沒有核算
如果是上半年退休的人員，需要等五月份社保基數出台，才開始計算退休金，7——8月會補發退休金，下半年的第二個月就能領退休金。
Ⅳ 內退、病退和退休相比退休金能差多少
我退休前是企業人力資源部門的主管，50歲時因自身原因在單位辦理了內退，5年後，滿足了國家法定的企業職工退休年齡，（企、事業單位女幹部）55周歲，填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》後，經本地人社部門受理，確認，繳費核定後，才正式辦理了退休手續。
內退、病退和退休，是目前國家對退休職工的三種管理辦法，大致看似差不多， 但具體辦理時有不同的審核標准，年齡界限，特別是這三種退休的退休金能差多少，是大家普遍關心的問題，所以，我覺得有必要把這三種退休的概念，作一個簡單的描述。
一、「內退」是什麼概念？什麼樣的條件才能夠內退，怎麼辦理，退休金怎麼計算？1、「內退」的概念
嚴格來講，內退是企業和單位的內部行為，不在國家退休制度的范疇以內，從字意上可理解成為，單位「內退內養」、「離崗退養」、「內部退養」，人事檔案還在原單位，因自身原因，或單位生產率的提高而出現的勞動力剩餘、企業效益不好為精簡職工等因素，根據1993年4月20日國務院令第111號發布的，《國有企業安置富餘職工規定》，允許職工退出工作崗位休養，而靈活制定的一種企業內部管理辦法，能解決部分職工無法上崗，但又未滿足退休年齡，採取的過渡性措施。
2、什麼樣的條件才能夠內退
《國有企業安置富餘職工規定》明確規定。
第一，單位或企業有剩餘勞動力，或經營狀況不好，無法安排工作崗位。
第二，內退年齡男滿55周歲，女滿50周歲。
第三，是必須是員工自願申請。
第四，是必須徵得單位領導的同意。
第五，單位人力資源部門，報上級地方勞動部門備案。
有些地方和單位，對內退人員在單位工作時間也有規定，從10~15年不等。
3、內退手續怎麼辦理及流程
個人書面申請 縣市一級醫院疾病證明材料（針對個人身體條件而言） 單位或企業領導研究後形成的書面決議 填寫審批表，由單位和上級主管部門審批蓋章 報上級勞動部門批復備案。
4、內退後工資的計算方法
原則上，離正式退休年齡在5年以內的職工，不充許單位不經個人意願強制內退，不充許因此剝奪職工內退後基本待遇，內退工資在未轉入社保系統之前，仍由原單位發放，與本人工齡掛鉤，工齡超過30年按原基本工資的95%計算，20年到30年為90%，15年到20年為70%。
以20年到30年工齡，基本工資2000元為例，計算方法為：
2000元X90%+(2000 X 95%)X10% +其他福利.=內退工資、待遇/月（按規定不得低於當地最低生活保障費。）
5、內退職工由於沒參入企業和單位的生產經營，不再享受崗位津貼、交通、通訊和年終獎勵等福利。企業仍舊負責按月繳納內退職工的養老和醫保費，直至辦理正式退休手續。
二、「病退」是什麼概念？滿足什麼樣的條件才能夠「病退」，退休金怎麼計算？1、「病退」的概念
「病退」是個人因病而提前辦理退休手續的一種退休制度。早在1978年，國務院104號文件第一條第（三）項就有明確規定：企業職工因病（含職業病）或工傷或非工傷事故，造成完全喪失勞動能力，憑醫院提供的證明材料，經經勞動鑒定委員會審核確認，就可以辦理病退手續。
2、滿足什麼樣的條件才能夠內退？
⑴、個人養老保險至少繳費超過15年，男姓年滿50周歲，女姓年滿45周歲。
⑵、2021年，國家規定的28種疾病可辦理病退鑒定，具體參相關部門印發的《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》填寫。
⑶、一般類疾病治療出院後滿1年，重大疾病出院後醫療期滿，精神類疾病住院出院後年滿5年。
2、「病退」退休金怎麼計算？
⑴、男姓年滿50周歲，女姓年滿45周歲，屬正常病退年齡，且工作年限超過十年的企業職工，病退工資按本人工資標準的100%發放。
⑵、無論是男女職工，每提前一年辦理病退手續，在正常標准工資前提下，扣除2%。依此內推。
⑶、不符合規定年齡的因病退職，工齡滿20年的職工，按標准工資的75%，10到15年工齡按按標准工資的60%發放。
各地方病退養老金計算方法有一定的區別，可咨詢當地社保機構，以當地政策為准。
以湖北省孝感市為例，病退人員基礎養老金計算公式為：
（去年省市職工平均工資X20%+95年底前推算存儲本息/120+調節金）X（1-提前退休息年限X2%）=病退人員基礎養老金
三、正式退休後退休工資的計算方式現行國家職工退休的法定年齡為男姓60歲，女幹部55歲，女職工50歲。且個人社保繳費滿15年，全國統一執行正常退休人員基礎養老金計算公式，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，由社保局發放到個人社保卡支取。
四、內退、病退和退休相比退休金能差多少？1、內退和病退，一般來講都是較正常退休要早5到10年，有的或許是10年以上，相對於和同時期參加工作的同事，最初拿到手的退休金肯定要少一些，這其中有內退、病退工齡上的差距，和每提前一年扣減的2%遞增。
從另一個角度上來看，這個問題並不值得放大，第一是提前享受了退休生活，第二是雖然提前退休，別人還在交養老保險的同時，你己經在拿退休金了，就算起點低，但隨著養老金的逐年上調，在別人退休後也基本漲到了很接近的距離。
2、正常退休人員的個人賬戶金額，是影響養老金的重要組成部分，正常退休職工的社保繳費年限長，個人賬戶余額自然就比內退和病退的要多。
3、上一年度當地社平工資，也是影響養老金的一個重要因素，一般來講，社平工資的年增幅都在10%左右，這就導致同年份參加工作的人，退休越晚，享受的養老金就越高，這一點，是內退、病退和退休相比，退休金相差多少的最大因素。
我認為：無論是內退還是病退，辦理退休的年齡，才是決定退休金差距至關重要的一點，這就不得不弄清楚個人賬戶養老金概念，國家規定了領取標准與計發月數，在此，我用最通俗的文字來說明這個問題，根據現階段國人的平均壽命，國家相關部門已經測算好了，職工在50歲、55歲和60歲退休，在退休養老階段還能拿多少個月的退休金，得出的一個領取標准與計發月數：
1、50歲退休，計發月數是190個月。
2、55歲退休，計發月數是1750個月。
3、60歲退休，計發月數是139個月。
就個人賬戶養老金這一塊，簡單一除就很明顯，50歲退休的人，比60歲退休的人，計發月數要多51個月，每月的養老金平均算下來自然就低一些。
那麼問題來了， 是不是計發月數發完就沒有了？ 錯！當然不是，接下來領取的養老金，由養老統籌基金全額承擔。
最後我想說的是，感謝國家的退休政策，即將或已經內退、病退和退休的朋友，您只需安享晚年，把身體搞好，就是在給國家作貢獻，一句話：無論是內退、病退和退休，身體越好，退休金的差距就越小。
本文依據以下參考資料：
內退、病退和退休相比養老老金能差多少？這個比較本身就沒有可比性，三者之間不可能發生在同一個身上，發生在三個人身上的事情，比較的結果也沒有什麼意義。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，什麼是內退。
內退不屬於退休制度，只是國有企業安排富餘員工或是員工分流的一種方式。一般民營企業、外資企業是不會採取這種操作方式的。內退就是對於那些即將到法定的退休年齡，但是企業富餘人員比較大，為了實現減員增效的目標，企業根據經營管理的需要，將那些即將達到法定退休年齡安排回家休息，每月給予一定的生活費，或是給予基本工資的安置措施。
由於有的員工已經在企業工作了連續十五年以上，距離法定的退休年齡不足5年，按照勞動合同法的規定是不屬於解除勞動合同的人員。出於國有企業的 社會 責任，不能將這些員工推向 社會 ，所以採取內退的方式。內退嚴格來講領取的不是養老金，還是屬於工資，有可能是按照當地的最低職工工資標准來計發，也有可能是按照本人的實際工資來發，有的可能是發生活費。不管哪種形式，企業都要繼續為其繳納五險一金，直到達到法定的退休年齡為止。內退職工工資的高低要根據企業的經濟效益來決定，但肯定比在崗工人的工資要低，有可能高於今後的養老金水平，也有可能會低於養老金水平。
第二，什麼是病退。
病退分為兩種形式。一種是作為在崗職工，沒有達到國家規定的病退的年齡規定，比如男性50歲，女性45周歲，但又不能承擔和普通職工一樣的正常生活，或者是屬於治療期，企業也不能解除勞動合同，所以安排在生病或是治療期間在家休息，相當於內退的方式，每月由企業按照病假的工資發放生活費，或是發放基本工資。
二是按照正常的退休程序辦理病退。按照正常的病退標准必須是男性達到50周歲，女性達到45周歲，還要經醫療鑒定機構鑒定為喪失勞動能力的人員。病退的人員很多都是屬於因工負傷，或是後天疾病導致的，由於病退的人員的養老保險繳費年限不是很長，大多數人不會超過20年，所以養老金是不高的，與正常退休相比肯定是比較低的。
第三，退休。
退休是按照社保法的規定，達到法定的退休年齡，養老保險達到15年以上，依法享受養老保險待遇的一種制度安排，退休領取的是養老金而不是工資，這和內退人員有很大的區別。養老金是按照繳費基數、繳費年限、上年度職工月平均工資等進行綜合計算的，繳費基數越高，繳費年限越長，個人賬戶資金余額越高，退休後的養老金就會越高。繳費基數低，繳費年限短的人，養老金有可能會低於退休前享受的內退工資。但由於內退屬於國有企業的特有制度，國有企業職工的養老金很多人會比內退時的工資高。
綜上所述，內退是企業內部安置職工的一種做法，本質上還屬於職工，領取的報酬是屬於工資；病退人員，如果按照按照病退的條件辦理退休，也屬於退休人員，享受的是養老金，但與正常退休的人員相比養老金也會比較低；正常退休的人員，如果正常繳費，正常退休一般養老金不會很低，至於是不是會比內退的工資高，這要根據個人的繳費情況來決定，但是高於病退人員的養老金這是完全有可能的。
內退、病退和退休相比，退休金能差多少？我認為，這三種情況客觀存在，各具特色，由於缺乏具體數據做支撐，是很難給出量化的准確結果的。
內退是企業內部對年事較高，接近法定退休年齡人員所採取的一種內部減人提效辦法，而且是暫時狀態，終歸是要走辦理正式退休手續那一條路的。內退期間若個人的繳費基數有調整，必然影響退休後基本養老金的計算與核定水平。
病退必須是完全喪失勞動能力，並經勞動能力鑒定而得到確認。病退屬於法定退休的形式之一，其提前退休時間男女有別。病退因提前退休時間為5至10年，由於病退人員的繳費年限相應縮短了，必然導致退休後的基本養老金享受水平，沒法與正常辦理退休手續相比較。
法定正常退休，也叫正式退休或滿齡退休。也就是政策所明確規定的男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲辦理的退休。由於達到了政策明確規定的，目前仍有效執行的退休年齡條件，正常退休人員無論在繳費指數上，還是在繳費年限上，都達到了本人職業生涯的最高點。他們退休後的基本養老金享受水平，自然而然是最高水準的。
總之，以上就是對內退、病退和正常退休基本政策規定以及相應待遇水平的粗略介紹。可以看出，它們三者之間的政策區別與分野，是極其清楚明了的，各自的適用政策以及具休待遇水平，也是各有千秋，不可一概而論。由於缺乏過細的數據與信息進行精準測算，只能進行上述粗線條的概略描述與解讀。
感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
內退，病退和退休比退休金能差多少？
首先來談談公務事業中老師的內退，我們縣2OO3年在老師中搞過一次大內退，男滿30年教齡，女滿25年教齡可以內退。內退不等於正式退休。只是回家不用來上班，工資百分之百照發，到了正式退休年齡再去辦理正式退休手續，什麼都不受影響。就是你休息這幾年同樣算工齡。有的還在休息期間同樣評職稱進級，只是後來有個山區補貼幾百元，只有在職的有，退養的沒有。我當時只有29年教齡差一年沒有退養，不過我多教了幾年書，但在後面這幾年期間評聘上了副高，這樣多了五佰元養老金。其中有一個同事，他就達到了退養條件，他也不想退養，想評聘上副高職稱，但經單位多次思想工作不得不退養。如果沒有進職稱的機會了，當年退養還是更舒服，不用上班，工資照拿。
接著來談談退病休：退病休就與工齡有關系，工齡越短，拿到的養老金越少。如老師35年以上拿基本工資的百分之百，30一34年拿百分之九十，25一3O年拿百分八十，20一25拿百分之七十。二十年以下拿百分之五十。還有你工齡越少，職稱也低，我有一個中師同學他只教十多年書就辦了病退，他養老金比我少2千左右。退病休有時碰到工資改革就相差比較大，我老家有一位小學民辦轉正的男老師。他有殘疾，2OO6年6月教育局有人找他說，你願不願退病休，如果你願意退病休，我就幫你辦好退病休的手續。他也不知道馬上會工資改革漲工資。他爽快答應辦理病退手續。結果7月份就對在職老師工資大改革，沒有參加這次工資改革的退休老師養老金就要少4佰元以上。所以他早退一個月養老金每月少了四百多元。
病退，在崗職工（男職工50周歲、女職工45周歲；養老保險累計繳滿15年）因身患重大疾病或受傷導致不能繼續工作的，經過勞動部門對勞動能力鑒定被判定為完全喪失勞動能力的，可以提前申請退休（即，病退）。每提前退休一年，養老金比正常退休減少2%。
退休，達到法定退休年齡和繳費年限要求正常辦理退休即可。
除正式退休外，病退和內退主要是需要單位同意，單位同意的（一般會經職代會討論通過），可以放寬條件，比如年齡工齡可以縮小等，但大部分單位都不同意辦理病退或內退。
辦理病退內退的，到正式退休年齡，就辦理正式退休手續，通常情況下，病退內退時間長的，正式退休時退休工資都不高，因病退內退期間工資低，養老金交得少。
三種退休方式拿多少關心有用嗎？拿少了能多要點嗎？
網上經常看到退休工資拿多少多少的，我工作到退休從來沒搞清楚過，如果你要問人事，我的媽聽聽計算工資幾大塊，來來回回的要復核，太復雜了，所以我永遠都是給多少拿多少，[捂臉]一般情況下人事也不會計算錯。
因此我佩服網上能把工資搞清楚的寫手！
Ⅵ 湖北孝感退休教師有5獎嗎
一般是有的，你可以去當地教育局咨詢
會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資;黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資
退休人員獎勵標准按照鄂人社函[2015]26號等文件執行，具體標准可向退休前所在單位咨詢。
Ⅶ 安陸公務員退休金是多少
退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調安陸市，湖北省轄縣級市，由孝感市代管，武漢城市圈組成部分。
安陸市是國家園林城市、革命文物保護利用片區分縣 、全國農村創新創業典型縣。
周景王二十年（前525年），晉國滅陸渾，陸渾遺民奔楚，被安置在鄖國故地，便稱此地為「安陸」。1987年9月，撤銷安陸縣，設立縣級安陸市。
Ⅷ 孝感退休教師撫恤金發放標准
退休教師死亡撫恤金發放的標準是本人生前20個月基本工資或基本離退休費。《關於事業單位工作人員和離退休入員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》規定：事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。