Ⅰ 退休員工工傷怎麼處理
1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標准可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標准來定。
2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
4、社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
5、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
6、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷賠償的標準是什麼
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)交通食宿費
1、標准：具體標准由統籌地區人民政府規定
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費
1、標准：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
(五)停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
(六)護理費
1、標准：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
(七)傷殘補助金一級至四級傷殘待遇
1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
Ⅱ 退休人員如果出工傷怎麼辦
1、參加了工傷保險的，按工傷處理；沒有參加工傷保險的，按人身損害賠償。rnrn已經退休的人員，不具有法定主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由由聘用單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。但根據人社部《關於執行其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
Ⅲ 超過退休年齡發生工傷如何賠償
一、超過退休年齡發生工傷如何賠償
1、超過退休年齡發生工傷的，按照人身損害的規定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工傷的。因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，僱主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。
2、法律依據：《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
二、工傷的認定標準是什麼
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
Ⅳ 退休後工作發生工傷如何處理
一、退休後工作發生工傷如何處理
1、退休後工作發生工傷，視其是否領了城鎮職工的基本養老保險待遇。分別是：
（1）對於達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，單位依法承擔工傷保險責任；
（2）單位招用超過法定退休年齡的人員，發生工傷的，單位承擔工傷保險責任。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
二、退休後再到其他公司上班受傷，不能算工傷
1、退休後與新單位形成了勞務關系，勞務關系屬於民事法律關系，用人單位和勞動者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬於民事僱用合同，適用《中華人民共和國民法典》等民事法律進行調整，而不屬於《中華人民共和國勞動合同法》的調整范圍。
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
2、不能適用《工傷保險條例》並享受工傷待遇。從多地勞動行政主管部門的規定的來看，行政主管部門對離退休人員或達到法定退休年齡的人員申請工傷保險的不予受理或者規定不予適用《工傷保險條例》。
Ⅳ 退休後工作發生工傷如何處理
法律分析：視其是否領取了城鎮職工的基本養老保險待遇。
1、對於達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續，或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅵ 過了退休年齡上班受傷能認定工傷么
超過法定退休年齡受到的職業傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關系問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動關系的，其職業傷害應可以認定為工傷，否則不適用《工傷保險條例》調整認定為工傷(本文不討論符合《工傷保險條例》規定的非勞動關系的人事關系工傷認定情形)，應該通過民事法律關系等渠道解決傷害賠償問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位是否建立勞動關系，本文僅探討因年齡問題是否成立勞動關系的問題，對於其他影響勞動關系成立的要素不在探討之列。事實上，超過法定退休年齡的某些勞動者依據法律法規規定經人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動關系存續，社會保險關系亦存續，發生職業傷害應適用《工傷保險條例》認定工傷。對此，沒有爭議。但對於那些超過法定退休年齡又未有延長退休年齡審批的勞動者與用人單位是否建立勞動關系的觀點卻是對立的。
拓展資料：如果達到退休年齡後的勞動者受到職業傷害被認定為工傷、享受工傷待遇，必然與《社會保險法》、《工傷保險條例》相關規定和精神存在沖突。事實上，是否被認定為工傷、是否享受工傷待遇，不應該區分農民工還是非農民工，也不應該區分是否享受退休待遇，但必須考慮受到職業傷害時是否存在勞動人事法律關系基礎。
法律依據：《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
Ⅶ 已達退休年齡是否構成工傷
依據《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」而國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。因此，已達法定退休年齡的退休人員屬於不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業建立的不屬勞動關系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的。但是，依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。」據此，可以認定已達退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞務關系亦即僱傭關系。如果是在工作時因工受傷，且與勞動強度及工作環境有關，用工單位應當承擔民事賠償責任，如雙方協商不成，傷者本人或其家屬可以直接向人民法院起訴。
Ⅷ 工傷期間到退休年齡了怎麼辦
沒有法律規定工傷職工達到退休年齡時用人單位需要支付一次性補助金。一次性傷殘補助金的支付對象是勞動能力鑒定為一至十級傷殘的工傷職工，由工傷保險基金支付，在鑒定結論作出時即可向社會保險機構申領。一次性工傷醫療補助金和就業補助金的支付對象是解除或者終止勞動關系的五至十級工傷職工，在勞動關系解除或終止時有由工傷保險基金和用人單位分別支付。工傷職工退休時雖然也勞動關系終止，但法律法規明確規定不支付。一次性工亡補助金僅限於由工傷保險基金支付給工亡職工近親屬。
對於一些還沒有辦理退休的超齡員工，各地的政策不盡相同。
按理說，到了退休年齡但還沒有辦理退休的員工，只要繼續繳納工傷保險，就可以申請工傷認定，工傷保險也會賠償。
但據我了解，對於已經達到退休年齡的人員，企業在辦理工傷保險時，系統會自動拒絕申請。
另一方面，咨詢了當地勞動局後明確，如果這個員工退休年齡前就一直在這個企業工作，後續也沒有享受退休金待遇，就可以申請工傷認定。
這種情況下，社保的工傷保險已經拒絕承保，無法獲得賠償，而發生工傷員工依然可以申請工傷認定和傷殘鑒定，因此，所有賠償都要由企業承擔。
拓展資料:達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病。
法律依據：《工傷保險條例》規定，工傷職工一次性工傷保險待遇進限於一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金，一次性工亡補助金。
Ⅸ 退休了工傷還能賠嗎
達到退休年齡，工傷就不可以賠了。超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。因此只能通過侵權責任來進行賠償。
【法律分析】
退休工人出工傷事故是需要賠償的。用人單位招用已經達到、超過法定年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用工傷保險條例，享受工傷保險待遇。可見，退休工人出現工傷事故，招用單位已為其繳納工傷保險費的，可以享受工傷保險待遇，獲得賠償。如果招用單位沒有為其繳納工傷保險費的，則按照人身損害賠償標准予以賠償。退休職工與用人單位之間存在的是勞務關系，並不是勞動關系，因為退休人員辦理退休手續後，不再具有勞動法調整的勞動者主體資格。如該單位與該同志簽訂的 「返聘協議」合法有效，那麼雙方所形成的民事法律關系為僱傭關系，雙方發生異議應適用於民事法律。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。返聘時，退休人員應與單位簽一份就業協議或短期聘用合同，把必要的情況約定好。比如享受不了工傷待遇，就讓單位買一份意外保險，可以避免很多可能發生的勞動糾紛。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
Ⅹ 超過法定退休年齡的工傷認定
一、超過法定退休年齡的工傷認定
1、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡後發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。達到法定退休年齡後，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、退休證辦理流程是什麼
1、用人單位到人社退休管理部門自行購買退休證；
2、用人單位工作人員負責把退休證上退休人員的相關信息填寫完整；
3、加蓋用人單位公章；
4、退休人簽字確認領取；
5、把退休證發放給退休人。