退休金會低於當地最低工資標准么

A. 老年人享受的退休金，是否低於當地的最低工資呢

退休養老金福利會小於本地最低工資標准嗎？大家說這肯定也會存在。除此之外，針對非常大佔比城市人口而言，它的原始養老保險金很有可能小於其所在區域的最低工資規定生產流水線。對於這個問題，我們將就我所在城市為例子那就說明難題。最先，我們需要解釋一下，我所在城市的最低工資規定現在是1700元。

我們自己的養老保險金褔利還在不斷提升。依據以往17年信息，只需離休期限再次提升，將來養老金待遇水準還將繼續提升。這就意味著你原始養老保險金只是一個臨時性退休工資收益。可以說，這是你現階段最低養老保險金收益，因為他不久的將來只也會越來越多。因此未來的我日常生活一定會越來越好的。我們依然期待走向更強、美好的生活。

B. 退休後的退休金不高於當地最低工資，這是什麼情況

答復是肯定的！

一句話「退休收入受個人繳費狀況，地點，退休年齡等要素影響，低於當地最低工資規范也是很正常的事」。

C. 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎

員工的退休老金與當地最低工資無比，兩者性質不同。

綜上所述，最低基本工資是普通員工在工作場所維持良好生活質量的最低費用支出，與個人退休養老金無關。員工退休養老金，總體上遵循多付多得，長付多得的原則。

D. 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎有什麼依據

退休後的退休金會低於當地最低工資嗎？有什麼依據？

從個體看既有高於最低工資，也不乏低於當地最低水平的養老金。從性質看，事業機關幾乎都高於最低工資，企退人員大都在最低水平左右，低於最低工資是大多數。從地域看，一線城市養老金還好些，二三四線城市低於一線城市。看如何組合求出平均值。不分性質合並計算，肯定高於最低工資，因為機關事業退休金高導致。單獨把企業退休分開計算，大家都明白結果如何。

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E. 企業退休職工養老金低於最低工資標準是否合法，哪些要點需明白呢

最低工資標准政策是政府部門為了保障員工獲得勞務報酬的合法權利制訂的，指的是在法定工作時間帶來了正常勞動前提下，其顧主或用人公司付款最低數額的勞務報酬。最低工資規定一般由當地政府根據法律制訂。因為在我國每個地方社會經濟發展、人均純收入和消費能力等問題的不一樣，各地制訂的最低工資規定也是不一樣的。而每一年結合當地社會經濟發展等情況轉變，最低工資規定也將作適當調整。但最低工資規定並不等於員工工資，高過最低工資規定就是合理的，小於最低工資規定就是合法的，最低工資規定高低，反映的是一個地區的社會經濟發展。

最低工資規定歸屬於應發工資且不歸屬於實發工資，應發工資和實發工資是兩回事，應發工資是勞動者在帶來了正常勞動前提下，用人公司理應付給職工的勞動報酬，應發工資不能低於當地最低工資規定。實發工資要在進行了有效費用扣減後，事實上發至員工手上薪水。例如按照規定應當由員工個人負擔的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，進行了這種科學合理的扣減後實發薪水很有可能小於本地最低工資規定，但這並不是不執行最低工資規定。我國目前最低工資規定最高地域為上海市，每月為2420元，最低為青海，每月為1500元。

F. 在職人員退休金，低於當地社平工資合理嗎

合理。
養老金標準是根據本人繳納養老保險費情況計算的，可以低於社會平均工資。
你自己在銀行存款，利息也同樣可以低於社會平均工資。一個道理 。

G. 交了15年的社保，退休工資少於當地最低工資標准，這合理嗎

這樣是比較合理的，可能你們單位為員工繳納的是最低檔次的社保，一個月只需要交100塊錢，遠遠比不上每個月交1000塊錢的。在退休之後，退休工資可能也只有幾百塊或者1000來塊，要比當地的最低工資標准低一點。不過老年人的消費需求本來就比較的低，之前還有存款，退休工資是夠花的。

每個人的消費水平不一樣，在消費時所花的錢也不一樣，所以這些錢完全夠農村老人花費。

H. 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎退休金是如何定義的

個人看法：退休金和當地最低工資標准，是兩個適用對象、政策目標完全不同的概念，相互之間並沒有必然的聯系，是完全不同的兩回事，別把兩者扯在一起，胡亂比較。為什麼呢？

談一下退休金問題。嚴格地按照我國社會保險制度的基本法律規范《社會保險法》的規定，所謂的“退休金”，應稱為養老金或基本養老金，其適用對象是：所有的城鎮職工社會保險的參保人。在其達到法定退休年齡後，正式辦理了退休手續，由社保局按照在職期間繳費情況依法核定的養老保險待遇，用於保障退休之後的基本生活需要。本人也從此徹底退出了工作崗位，不再參加具體工作，徹底回歸家庭過上了退休後的生活。

綜上所述，我們可以明顯地看出：對於一個具體的個人而言，養老金待遇的高低水平，即與本地區經濟發展水平有關，又與本人在職時所從事的工作行業有關，還與本人自身的工作能力、業務素質有關，最直接的是與本人和用人單位雙方的繳費水平和繳費時間長短密切相關，退休時按社保政策依法核定就可以了。它不過是一個“多因一果”事件的最終結果，個人只能接受，機構也無法宏觀調控。總之一句話：養老金是己經退休老人餘生的日常生活來源。

I. 退休金會低於最低工資標准嗎

法律分析：凡條件的離退休人員，分別按下列辦法計發基本養老金。月基本養老金=市本級或本縣機關事業在職人員上年社會月平均工資×換算比例×實行個人繳費前視作繳費年限+個人帳戶累計儲存額÷120；換算比例暫定為2.5%，屆時由市社保辦另行公布。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：

(一)應當從工傷保險基金中支付的;

(二)應當由第三人負擔的;

(三)應當由公共衛生負擔的;

(四)在境外就醫的。

醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

J. 養老金不能低於市最低工資

法律分析：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，並報國務院備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。