30年和28年退休金一樣嗎

『壹』 工齡分別是28年和30年的工人，同年50歲退休，工資有什麼差別

樓主您好，工齡分別是28年和30年的工人，同年50歲退休工資會有什麼差別？工齡28年和工齡30年，從累計繳費年限上大約是相差了兩年的時間，但是累計繳費年限並不是唯一計算退休金的條件，而是主要的條件，所以說我們退休金的計算還要取決於其他的條件來決定。

同年退休，有一個條件是相同的就是當地的 社會 平均工資是相同的，只要這兩個人是同一個地區，那麼就可以獲得一個相同的 社會 平均工資。這個時候我們就應該考慮剩餘的一個條件就是平均繳費指數了，如果能夠保證這兩個人的平均繳費指數是完全一致的，比方說都是按照60%來繳納，這么多年的養老保險，那麼都是0.6，這樣一來的話，同年退休的兩個人30年工齡的個人絕對要超過28年工齡，個人所拿到的養老金待遇。

具體相差多少錢，還是要根據自身的一個計算結果來確定，基本上兩年的養老保險最多的養老金待遇不會超過200元，可能也就是在100元左右上下是比較可能的一個數據，大概也就相差100元到200元之間，這樣的一個水平，但是我們要保證的前提條件就是兩個人擁有相同的一個平均繳費指數。

感謝閱讀，請加我的關注。

因為養老保險從1992年開始強制執行，但是企業一般1998年之前一般來講都算作視同繳費，所以， 如果兩人2018年到達退休年齡，則視同分別為8年和10年，社保繳費年限都是20年。

那麼， 如果兩人同時退休，視同工齡年限只差2年養老金能差多少呢？ 如果您也存在類似的問題，不妨跟超老師一起來探討學習，揭曉答案吧。

通過養老金計算公式來看， 影響養老金的因素有:退休上一年度職工月均社平工資、繳費基數、繳費年限、個人賬戶儲存額和計發月數。

小結: 根據題主描述得知，同年50歲辦理退休可知其兩人退休前一年職工月均社平工資和計發月數相同；工齡分別是28和30年，則可以得知其養老保險繳費年限已知；經過分析得知， 兩人社保繳費都是20年，所以若養老保險繳費基數相同，則兩人基礎養老金和個人賬戶養老金都相同，差別只會出現視同工齡年限上，也就是說差別出現在【過渡性養老金】這一塊。

以北京市為例，過渡性養老金=退休上一年度職工月均社平工資×實施社保前的繳費年限×指數。

也就是說，2017年職工月均社平工資為8467元的情況下，視同繳費年限為8年，退休當月的過渡性養老金為:8467×8×1%=677.36元；

視同繳費年限為10年，退休當月的過渡性養老金為:8467×10×1%=846.7元；

小結:工齡28年和30年，養老保險繳費年限都是20年，2018年都在北京市50周歲辦理退休的兩人的養老金差別就是846.7-677.36=169.34元。

以上案例分析的前提是以北京市為例，兩人養老保險繳費都是20年且歷年繳費基數都相同，唯一的差別是30年工齡的員工比28年工齡的員工上班早了兩年。 所以，兩人如果情況有其他變化，望參照案例舉一反三，算出准確的的差額。

最後，因為 養老保險堅持【多繳多得、長繳多得、不繳不得】，所以為了更好的享受養老保障，拿到更多的養老金，現在還在參保的您堅持繳納社保吧！

工資有啥區別？應該是養老金有啥差別。

大家好，我是社保專家思之想之，工齡28年和30年工人，都是同年50歲退休，養老金有啥差別呢？

在退休年齡和當地平均工資相同的情況下，決定養老金多少的因素是繳費年限長短、繳費水平高低。

在繳費水平一樣的情況下，繳費年限越長，養老金越高。所以，如果兩個人的繳費水平一樣，30年工齡拿到的養老金是比28年要多的。

長繳多得的道理大家都懂，30年工齡具體比28年多出多少錢呢？繳費水平和當地平均工資的高低是影響因素。

舉個例子，退休時當地平均工資6000元，個人繳費指數都是1，28年工齡個人賬戶養老金5.5萬元，30年工齡個人賬戶養老金6.5萬元。

那麼，基礎養老金方面多出（6000+6000×1）÷2×2×1%=120元。

個人賬戶養老金多出（6.5萬—5.5萬）÷195個月=51元。

為什麼除以195個月，因為50歲退休的個人賬戶養老金計發月數對應的是195個月。

照此計算，30年工齡比28年工齡養老金多出171元。

當然，以上是在繳費水平一樣的情況下比較，如果兩個人繳費水平不一樣，那麼差別就不好說了。

如果28年工齡繳費比30年工齡還要高，那麼有可能他拿到的養老金比30年工齡拿到的養老金還要多。

如果的如果28年工齡繳費水平還不如30年工齡高，那麼長繳多得、多繳多得，30年工齡養老金更高，這是毫無疑問的。

我國退休人員的基本養老金是由 基礎養老金和個人賬戶養老金 構成的。

其中基礎養老金是按照參保人員退休時本省上年度 在崗職工月平均工資 和 本人指數化月平均繳費工資 的平均值為基數， 繳費每滿1年發給1% 。

這里有三點會明顯影響基礎養老金，對於題主來說，同一個地方同年退休那麼 本省上年度在崗職工月平均工資肯定是一樣的 ；而 月平均繳費工資 這一項，正常兩個人肯定是有差別的，不管是因為工齡還是職務的不同，都會造成工資的差距；最後 工齡28年和30年 ，那麼正常也就代表著繳費年限分別是28年和30年，所以最後發放比例一個人是28%，一個人是30%。

而個人賬戶養老金標准為參保人員退休時 個人賬戶儲存額除以計發月數 。

我們每個月繳納的養老保險里，個人繳費那一部分（8%的比例）是劃入個人賬戶的，所以個人賬戶中有多少錢，也取決於我們的繳費工資水平和繳費年限。而 計發月數 ，則是和退休年齡有關系，50歲退休那麼計發月數是195個月，60歲退休則是139個月。

退休待遇的差距是大家都關注的問題，如果兩個人退休時繳費年限分別是28年和30年，50歲退休，養老金會有什麼差距呢？

很多人搞不清繳費年限和工齡的區別。實際上繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限。

在國家建立養老保險制度以前，被國家認可的連續工齡就作為視同繳費年限。視同繳費年限，一般包括國有企業固定工人建立養老保險制度以前的年限、建立軍人保險制度以前需要安排工作的軍人服役的年限、上山下鄉知青務農時間、機關事業單位建立養老保險制度以前轉企業的工作時間。

我們國家的養老保險制度是1991年進行全面改革並推開的。1997年又要求全面建立統賬結合的養老方式。2005年再次實行了養老保險制度改革。現行的退休制度是經歷了多年多次演變才出現的。

目前的養老金計算公式，又叫做基本養老金計算公式主要包括：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

過渡性養老金，是1997年前後各地建立個人賬戶養老金之前的工作年限，沒有個人賬戶養老金，所以計算過渡養老金使用。一般跟 社會 平均工資相關。各省市計算方式並不一樣。繳費年限28年和30年，一般都有一段時間用於計算過渡性養老金。

有的地方將退休上年度在崗職工 社會 平均工資乘以本人平均繳費指數，作為本人平均指數化繳費工資。

總體來看，計算非常復雜。不過直接說結果，可能大家就會非常容易明白。按照100%的檔次繳納社保一年，基礎養老金就是1%的退休上年度 社會 平均工資。如果按照60%檔次繳費，基礎養老金是0.8%；如果按照300%的檔次繳費，基礎養老金是2%。可以說，基礎養老金兼具了調節 社會 收入分配差距的功能，但是仍然貫徹的是多繳多得、長繳多得的原則。

由於個人的繳費檔次並不相同，假設繳費28年和30年平均繳費檔次（平均繳費指數）等於1，這樣這兩年的養老金差距就是2%的退休上年度 社會 平均工資，按照全國的普遍情況也就在100~150元之間。

主要問題是我們的個人賬戶養老金，是國家建立個人賬戶養老和統籌賬戶養老制度以後才開始實施的。全國普遍是1994~1996年建立，各地時間並不一致。但是對於參加工作較早的老人，他們的起步時間是一致的。最初個人繳費標准有3%~4%，劃入個人賬戶的錢數是11%。2005年以後全國逐漸統一為8%，恰好是在職職工繳納的全部錢數。

如果是50歲退休個人賬戶養老金的計發月數是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。年紀越大，月數越小，相同金額下個人賬戶養老金就越高。

不過總體來看，如果實施個人賬戶養老金以後，大家的繳費水平差不多，工齡28年和工齡30年的職工，應當是同一時間開始繳納個人賬戶，個人賬戶養老金也應當差不多。

過渡性養老金，畢竟有截止時間。1994~1996年建立個人賬戶以後參加工作的新人都不會有這樣的待遇了。最終，過渡性養老金的 歷史 使命就會結束。

各省市的過渡性養老金計算方法並不一樣，但是也差不多。山東省的是這樣：

如果說平均指數是1，當地建立個人賬戶的時間是1996年1月1日，那麼28年和30年工齡應當有4年和6年的過渡性養老金計算時間。分別計算出來的過度養老金是5.2%和7.8%的退休上年度 社會 平均工資。

這種情況下，每年養老金的差異都會達到1.3%的 社會 平均工資，兩年相差2.6%。差不多養老金能夠每月相差130~200元。

綜上所述 ，如果是比較普通的情況，工齡28年和30年，養老金差距能夠達到230元到350元之間。如果平均繳費指數比較低，這樣差距也會縮小，最少也得150元以上吧。

影響退休工資的參數很多，繳 費年限、繳費工資、參加工作時間等等都會有影響 ，因此，如果單從工齡來說二者的退休工資有什麼差別是非常不嚴謹的！

福建省（不含廈門）為例子：

1、基本養老金 ＝基礎養老金＋個人賬戶養老金+過渡性養老金 （1995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的人員才有）。

2、個人賬戶養老金＝ 退休時個人賬戶儲存額 ÷本人退休年齡相對應的計發月數

3、過渡性養老金＝ 參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3%。

原因1 ： 工齡並不定等同於繳費年限 ，只有在統籌地區實施養老保險制度前的工齡才可視同繳費年限。在統籌地區實施養老保險制度後的工齡必須要有實際的繳費年限才可用於退休工資的計算。因此，工齡28年和30年，並不代表有28年和30年的養老保險繳費年限。

原因2 ：上述例子是繳費年限不同，其他參數均相同的情況下，預算出來的退休工資差額，但如果二人的繳費工資水平不同的情況下， 繳費水平高的，也會影響到計算出來的退休工資金額。 繳28年的，繳費工資水平高些，繳30年的，繳費工資水平低些，這算出來的退休工資金額也有可能差不多。

保叔認為單從 工齡答復退休工資的差別是很不嚴謹 ！但不管怎樣，繳費年限長的，繳費工資水平高的，退休工資必然是高的。

客觀的說，根據題目中的己知情況，這個問題是沒有標准答案的。

因為可能有三種情況：分別是工齡30年的養老金比工齡28年工齡的養老金多、或相等、或少。我們簡要地說一下：

對於企業職工而言，退休時領取的養老金與工齡並不直接相關，而是與在職期間的養老保險繳費掛鉤。如果兩人在職期間都沒有繳納 社會 養老保險，那麼兩人都沒有養老金。

有人可能會說，現在50歲，參加工作的時間應該會在養老保險制度改革之前，也就是說應該會有視同繳費年限。

但正常推算可知，一是兩人的視同繳費年限肯定達不到享受養老金的最低年限，二是如果過往工作是非國有企業或集體企業正式職工，也不會有視同年限。這是第一種情況。

看到這里，看官可能會有疑問。為什麼會出現這種情況呢？

原因很簡單，因為養老金不僅與勞動者在職期間繳納的養老保險年限、繳費基數相關，以及由此洐生的個人帳戶金額、歷年繳費系數等相關，還與退休地上年度 社會 平均工資直接相關。即使在其他因素相同的情況下，不同省份的退休人員養老金可能相差20%以上。

前天筆者曾回答了一個問題，是北京的一位工作了40.8年的退休工人，他歷年的養老保險繳費系數為0.8687，退休時拿到養老金為5300多元。而很多繳費年限基本相似的其他省份的退休人員，養老金僅為3000多元。從中也可以看出，不同省份， 社會 平均工資對養老金的影響是非常大的。如果是不同的省份，即使繳費年限長，也不一定就比繳費年限少的人高。

假設二人在工作期間的繳費基數是完全相同的，退休的時間也相同。或者說是同一個人，繳費了28年，或者繳費30年，那麼養老金的差異多少？我們已退休時的 社會 平均工資為5000元、過往繳費系數都為1的情況下，大致估算一下。

一部分，基礎養老金相差社平工資的2%。即5000*2%=100元；

另一部分，個人賬戶養老金，5000*8%*12*2=9600元（退休前的社平為5000元，那麼正常而言，前兩年的社平肯定要都小於5000的，這里就按5000計算）。50歲退休，個人賬戶養老金計發月數為195，9600/195=49.23元。

從以上兩部分中可以看出，退休時社平為5000元的地區，在前述假設前提下，每個月養老金相差約為150元。

樓主你好，工齡分別是28年和30年的工人，同年50歲退休工資會有什麼樣的差距呢？我們養老金的待遇不單單是根據累計繳費年限來決定的，它其實有很多的必備條件都會影響到我們退休金的待遇，你比如說平均的繳費指數也是計算我們退休金待遇的重要條件，如果這兩個人之間的平均繳費指數有一定的差距，那麼計算出養老金的結果很明顯是有一個明顯的差距。

所以說如何讓自己獲得更高養老金的待遇，那麼累計繳費年限要多，平均繳費指數要高，而且你所在地區的 社會 平均工資還要高，基本上這些條件就是決定我們個人基礎養老金待遇的重要條件，當然這兩個人同一年退休，並且是同樣的年齡的話，那麼對於自己的個人賬戶養老金的計發月數是完全相同的，所以說是沒有區別的。

但是兩個人之間相互比較是不謹慎的，因為任何一個人所獲得養老金的待遇，主要還是根據自己的累計繳費年限和參保的繳費指數來決定的，而且每一個參保繳費指數它可能都是略微有所不同的，或者說有一定的差距，那麼這樣下來的話，計算出的養老金待遇，實際上二者之間是沒有任何的可比性的，當然如果在平均繳費指數相同的前提下，那麼繳費年限越長的個人，比起繳費年限越短的個人養老金要高，這一點是值得肯定的。

感謝閱讀，請加我的關注。

問一下20年工齡今年退休能拿多少錢

差別不大，也就十元，二十元。

『貳』 工齡30年與28年退休工資區別

工齡30年與28年退休工資區別是兩者的年限不同，年限越長，養老金個人賬戶累計儲存額就越多，退休以後的養老金相對就高一些。
從養老金計算公式來看，養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。因此影響養老金的因素有：退休上一年度職工月均社平工資、繳費基數、繳費年限、個人賬戶儲存額和計發月數。
假設同年50歲辦理退休可知其兩人退休前一年職工月均社平工資和計發月數相同；工齡分別是28和30年，則可以得知其養老保險繳費年限已知；假設兩人社保繳費都是20年，所以若養老保險繳費基數相同，則兩人基礎養老金和個人賬戶養老金都相同，差別只會出現視同工齡年限上。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『叄』 工齡30年與28年退休工資區別

以前工齡30年和工齡28年退休的工資區別是很大的，因為30年一個杠桿，28年內也是一個杠杠，現在沒有任何的區別了

『肆』 工齡30年與28年退休工資區別

如果繳費基數或者繳費年限不同，差別可能就會有所不同。28年工齡和30年工齡相比，退休養老金的差別還是很大的。辦理退休，繳費年限長，計發月數少，退休後領取的養老金越高。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『伍』 退休工齡30年和退休工齡28年的工資有什麼不一樣

1、個人賬戶養老金不同：退休工齡繳費30年的都有所增加，退休工齡28年按照退休25年分段來分配養老金。

2、基礎養老金不同：繳費30年按退休時上一年所在省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數增加1%，繳費28年按退休25年時上一年所在省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數增加1%。

3、漲幅數額不同：用戶如果是28年工齡退休的話只能算25年，而30年工齡的用戶就上了一個台階，以後的待遇都跟25年工齡不同，條件要好點。

(5)30年和28年退休金一樣嗎擴展閱讀：

退休工齡注意事項：

1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，用戶需要與企業協商一致，可實行內部退養辦法，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。

2、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4、對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

參考資料來源：網路-工齡

參考資料來源：網路-工齡計算

參考資料來源：網路-退休

參考資料來源：網路-退休金

『陸』 工齡30年與28年退休工資區別

基本養老金不超過2773元/月。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工、中級工還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。

『柒』 工齡30年與28年退休工資區別

法律分析：30年工齡和28年工齡，雖然工作年限只相差兩年，但是在退休後計算養老金時，不同工齡拿到的養老金是不一樣的。在社會平均工資、工作地點、單位性質、繳費基數不變時，養老金受繳費年限的直接影響，工齡在一定程度上能反映繳費年限，但不等同於繳費年限，繳費年限改變後，退休年齡、基本養老金會發生一定的變化，這個問題因為給出的條件太少，所以並沒法判斷兩人退休金的差距。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『捌』 工齡30年與28年退休工資區別

我們知道，養老金的發放原則就是長繳多得、多繳多得。同等條件下，工齡越長，養老金肯定是越多的。而且一般情況下，多多一年的工齡，養老金應該可以增加幾十塊錢，如果當地社會平均工資水平更高的話，一年的工齡甚至可以增加100多塊錢的養老金。因此，30年工齡相比28年工齡，在養老金方面，應該可以增加200元以內的金額。

我們可以來算一筆賬，這樣就更清楚了。養老金等於基礎養老金+個人賬戶養老金，假設兩個人的養老保險繳費指數都是1，當地社會平均工資為7000元，工齡28年的人，養老保險個人賬戶余額為6萬，工齡30年的人，養老保險個人賬戶余額為7萬，那麼他們的養老金分別是這樣的：

工齡28年的人的養老金：基礎養老金等於7000*28*1%=1960元，個人賬戶養老金等於6萬/195=307元，總共就是1960+307=2267元。

而工齡30年的人的養老金：基礎養老金等於7000*30*1%=2100元，個人賬戶養老金等於7萬/195=360元，總共就是2100+360=2460元。

那麼，工齡30年的人的養老金相比工齡28年的人的養老金要多2460-2267=193元。

『玖』 工齡30年與28年退休工資區別

法律分析：在退休年齡和當地平均工資相同的情況下，決定養老金多少的因素是繳費年限長短、繳費水平高低。在繳費水平一樣的情況下，繳費年限越長，養老金越高。所以，如果兩個人的繳費水平一樣，30年工齡拿到的養老金是比28年要多的。長繳多得的道理大家都懂，30年工齡具體比28年多出多少錢呢？繳費水平和當地平均工資的高低是影響因素。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『拾』 工齡30年與28年退休工資區別

基本養老金不超過2773元/月。按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工、中級工還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的決議》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。