日本有退休工資嗎

A. 「退休老人」安倍晉三，與在職期間相比，工資待遇如何呢

日前，日本首相安倍晉三因為身體原因不得不宣布辭職，表示其將暫時擔任首相一職，直到新任首相上任。日本與9月14日進行最終選舉，菅義偉獲得377票的支持成為日本自民黨新任總裁，在16號宣布其擔任日本首相一職，同時安倍晉三內閣全體辭職。那麼安倍晉三在退休後會享受什麼待遇呢？與其擔任首相時的工資還是有一定差別的，並沒有外界想像的那麼好。

在回歸自己的生活之後，如何生活自然個人有個人的選擇，就像是元首相村山富市先生，在退休之後經常會騎著自行車前往超市購物，據說，還因為自行車和小學生發生過爭吵，這位老先生退休之後的生活也是非常愜意呢。不過由於安倍並沒有辭掉議員一職，所以在之後的日本新聞中應該還是可以看到安倍的身影。

B. 一些日本老人從不「養兒防老」，為何晚年生活卻令人羨慕

個人認為，一些日本老人從不“養兒防老”，但晚年生活卻令人羨慕是因為其養老機構發展比較完善。

也許中國的老人真的太依賴愛情了。養老院、護理人員等都認為子女不願意照顧自己的迴避，但在這一點上，日本的老人比較獨立。事實上，我們這一代人需要獨生子女、兩家人聚在一起，照顧四位老人或獨生子女、兩位老人，同時做很多其他工作，包括工作/學習/孩子。真是游刃有餘，力量不足。想給父母找個好的療養中心也是為了對方。我希望當我老了的時候養老機構會變得更加完善。想成為養老共同體，和同齡人聊天，曬太陽看電視，讓孩子們安心地闖世界。

為了不撫養孩子，防止養老，最好不要期待兒媳，特別是張兒媳服侍公婆老人。養老金制度，現在的日本年輕人以後能不能領養老金還說不準。日本的老人服務都是為了有錢人。對於退休工資是67萬日元。如果有人來訪，大家都會感激的。我以前和日本人談過話。叔叔沒有孩子的話就聊天了。那你要去拜訪嗎？他說日本人也不會去。我喝醉了把發展中國家和發達國家相比，好像有點任性，日本人的養老很好，但相應地，老人家養老的時候，精神上可能比中國老人孤獨得多。

C. 日本退休金多少

有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有過萬的，我說的都是人民幣，總之他們的退休金沒有我們想像中的多，所以很多老人退休了還要工作，不然生活開銷吃不消，特別是大城市的人

D. 日本的養老金怎麼發放

日本養老保險制度有國民養老保險和厚生養老年金構成。國民養老保險又稱為基礎養老保險，凡年滿20歲以上，65歲以下的公民必須參加入保。厚生養老年金是在國民養老保險的基礎上設定的一種附加年金，投保對象限定工薪階層，強制性要求加入厚生養老年金，保費分別由政府、企業，個人共同負擔。
二、國民養老保險制度在政府的前提下運營，投保人在一生中都可以領取養老保險金。據統計，國民養老金待遇占老人家庭收入的63.6%，這一制度成為人們老年時生活的主要保障，一直發揮著非常重要的作用。但這一養老保險制度隨人口老年化面臨著嚴峻挑戰。
拓展資料：
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

E. 都說日本人工資高，可你知道日本人的工資到底有多少嗎

來日本十幾年了，日本基礎消費太高，水電煤電話費都要命，我一家四口水一個月平均500人民幣，電費一個月平均700人民幣，電話費一個月1500人民幣，吃喝用還都沒算上，反正基礎生活一個月用掉15000人民幣，我周圍的日本家庭和我家都差不多，對了，除此之外，每年還要收各種的稅，車稅，房子稅，年金保險扣的也都很多，一年工資30w基本全都花掉了，不負債就不錯了！

在日本工作5年了，我來談談自己對這個問題的看法。

先看一組近年的年平均收入

看平均值來說，日本男性平均收入在每月50萬日元左右，女性平均在25萬左右。等於多少人民幣可以根據匯率自己換算一下，以下我都用日元做計量單位。

假設月收入50萬的男性跟月收入25萬的女性組成一個家庭，那月收入就在75萬左右。這基本上算是一個普通家庭的正常收入。

那再來看看消費，以東京都為坐標，房租2DK的團地在都內7.5萬左右，水電氣加網費手機費在2w左右，每月的稅收扣除（醫療保險，住民稅，年金）在8萬左右，就是說基本生活開銷在18萬左右。

然後就是兩個人的生活開銷，自帶便當會便宜一些，如果自帶便當加外食結合起來，就算每人每天消費1000日元，一個月平均上班20天，就算吃飯會花銷5萬，再加上周末的開銷，或是朋友聚會，或是出遊，或是在家改善伙食，每周1.5萬已經不少了，一個月四周，就是6萬。再加上買點穿的用的預算4萬。所以生活開銷就是（5+6+4=15萬）。

兩個人生活的基本開銷就在33萬左右，在加上一年一次家庭旅行平攤在每個月上面3萬吧，也就是36萬左右，而實際上這36萬的開銷已經足以讓兩個人過得很自在了。

至於醫療，教育方面。醫療的話在日本基本任何診所和醫院都是用醫保卡報銷，只用付30%的費用，國內是住院才能享受，日本是感冒都用的醫療保險。進一次醫院，小病也就花幾千日元，大病需要做手術的去區役所開個醫療限定額，你要支付的醫療費用不會超過你每月有能力支付的額度。而教各種育方面更是從出生開始就是補貼。

收入高交的稅越多，收入低交的稅就相對少些，但兩個人工作基本上可以存下一半的錢，一年兩個人就算存300萬，3年也有塊1000萬日元了，在東京按揭一套房也是可以的。剛剛來的前兩年可能存下來的少些，兩年以後基本也能穩定的存下來一筆錢了，五六年能和有能力在首都按揭一套房在日本是常見的，在中國普通打工族也不知道要多少年才能。

作為一個平民來說在日本可以生活的很好，享受平等的醫療，教育以及干凈的空氣，肯定跟人家的富人生活也是沒法比的，只是日本的平民會比中國的平民生活的更自在些。

都說日本人收入高，那是30年前的事了。日本人30歲30萬日元，40歲40萬日元，50歲50萬日元。在30年前那是妥妥的中產階級生活，所以，30年前說日本滿大街中產階級也不為過。

然而，時過境遷，現在的日本還是30歲30萬日元，40歲40萬日元，50歲50萬日元，只可惜物價已經不是30年前的物價了，30年來，由於中國等新興國家崛起，大量擠佔了日本的產業空間，比如: 空調，冰箱，洗衣機，彩電，電腦，手機， 汽車 等等我們看得見的，還有許多普通人看不見的產業。日本產業的萎縮，導致日本政府對國民的稅收也比以前高了。

現在的日本，看似工資高，其實，很大一部分收入只是讓日本人過過手而已，日本人的收入都是稅前，稅後要扒幾層皮，而房產稅，房屋保險(木板房需要火災險，地震險，台風險是日本必須購買的，如果是老房子還有蟲災險）把日本人搞得焦頭爛額。日本還有消費稅，今年10月份開始，日本政府已經把原來8%的消費稅提高到10%，意味著到手的工資又少了10%，甚至連乘飛機也開始收稅了，這些在中國人看來是莫名其妙的，因為中國人不用交這些亂七八糟的稅，而恰恰是這些稅已經掏空了日本人口袋的一半了，剩下的錢也只夠生活。看看日本滿大街的小排量 汽車 ，不就是為了省幾個油錢嗎？不要給我說是日本人環保，日本人三十年前滿大街皇冠，花冠以及類似排量的車。三十年來日本 社會 蛻變了，變得連日本人也不認識了。日本 社會 生活壓力很大，那些錢也只是夠生活，普通人沒有多少錢可存。許多有能力的日本人為了躲避高稅收，不得已離開日本，到中國生活，以前難得一見的流浪漢，這幾年也一直在增加中。在城市公園，在地鐵廊道，在一些街區，聚集了很多流浪漢。

大家都知道，日本養老金少，不足以養老，在日本，循規蹈矩，按部就班的普通日本人退休以後的退休金只有相當於人民幣三四千元，根本養活不了自己，很無奈，70--80歲的老人也不得不找一份力所能及的工作，門衛，計程車司機，BUS司機，清潔工，園林綠化，都有老人的身影。存款呢？不是說日本人收入高嗎？對任何人來說，養老都是最大的事，難道多餘的錢也不存起來養老？對不起，不是日本人不存錢，而是真的沒有多少錢可存，無奈，日本老人只能在自己身體尚好的時候，拚命賺錢，以備不時之需。哪個老人退休以後都想在自己身體還好的時候，干自己喜歡的事，比如 旅遊 ，養花， 娛樂 ，健身。。。可惜，日本老人沒有這個福分。這一點，比中國退休老人的生活可差遠了。

由日本老人的退休生活可以看出，普通日本人的工資也只是夠生活。

我現在在日本，我來回答下你的問題：

1、日本人力資源很貴的，餐廳刷盤子時薪是1000-1200日元，大概是66-80塊每小時。日本人很少跳槽的，基本一個公司待上一輩子很常見，收入根據工齡來算，工齡越長薪水越多。還有專業性越強的越掙錢。

2、消費水平，礦泉水100-160日元一瓶（6塊到11塊一瓶），但是日本自來水都是可以直引的，為什麼還有礦泉水，就是礦泉水裡面有礦物質以及負氧離子，反正就是喝了對人體好，日本人平均壽命比中國人多活10年。日本吃不是很貴，跟國內差不多。水果貴，蘋果桃子都是30-60人民幣一個。

說日本工資高的，那是沒見日本的消費多高。

1、普通的文員職員保育士等，剛畢業都只有20到25萬日元。還要扣掉保險養老金，到手就18到22萬。也就是1萬人民幣到1.5萬人民幣。

2、It行業會相對高一點，畢業或者沒經驗的，剛開始可以拿到30-35萬。到手25到30萬。1.5萬人民幣到1.8萬人民幣。如果有進取心肯努力上進，到三十歲以後混個領導層，工資能漲到2.5萬人民幣。技術厲害的，會做人的，也能漲到4-6萬人民幣。基本上45歲以後工資不會再漲。

3、日本 社會 工資漲幅不大，這通用於所有行業。一年漲個500人民幣吧，所以基本上可能你畢業時的工資和退休時的工資差不多。

4、日本物價高。單身租房6-7萬日元，3千人民幣，還是便宜的，位置偏遠，房子小的那種。買個床便宜的要人民幣三千，再買個床墊人民幣兩千。買個餐桌也要人民幣兩千。。。。。。再便宜也是這個價，物價就在那裡，不會降下來，只有越高，沒有越便宜。

所以，再算一算，能存下錢嗎？

很多在日本的家庭都是月光，每個月等著發工資。青黃不接的時候還會很為難。說日本人基本不存錢，這實際上這樣的生活，也很難存錢。

說的是80%普通大眾的情況。當然也有 社會 精英、世代財閥家庭，那樣的情況不考慮，畢竟他們的生活從來都算不上普通人。

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補充：

沒有真實的數據來證明事實，是我的不對。

我在上面說的情況是我以及我周圍的人在日本真實的生活。當然，人都有差異性。有的人混的好，那生活是另外一種風景。

我在日本雅虎上面找了幾個數據，在圖片里。大家可以看看，算一算。看看數字就明白了。

圖一是保育師，就是保育園和幼兒園老師，多為女性，所以顯示的是女性的收入。

圖二是事務職位的工資，就是在辦公室里幹活，沒有特別突出的技術含量的其他工作，都算事務。比如：會計，貿易，客服等。

圖三是IT行業SE的平均工資表。很多中國碼農在日本都是做SE，能做到項目經理或者上層的，非常少，那些做到高層的，月收入100萬日元（約6萬人民幣）的也有。

圖四是每年要交的保險費用。

圖五是國民年金，就是養老金，還是最低的那種。

另外，圖表裡的工資都不是到手的工資，到手之後還要被扣掉保險養老金。

房租物價，我就不貼圖了吧。每個人都能找到自己湊合的生活方式。看是想過得舒服點還是想對自己狠一點。

還有，我只是為了分享客觀真實的信息給大家而在此發言。如有文字冒犯，先賠禮道歉。文明共享信息，不喜勿噴，謝謝。

開門見山回答：根據日本DODA網站的調研，日本2018年平均年薪大約為414萬日元，相當於27.32萬人民幣！這個工資應該算是相當高了，不過也要看物價水平，如果我們以27.32萬人民幣年收入計價，日本的吃、喝、穿價格應該是中國的3-5倍左右吧，所以這樣的高工資也不算是多「高」了。

然而我們說工資不能籠統的只說一個平均值，因為許多人「被平均」了，很高呼「拖了後腿」。我們先看看日本行業的工資水平！

（圖：日本行業工資分布）

我們來解讀一下：

IT和通信行業平均工資為461萬日元/年，相當於30.4萬人民幣/年；

網路、廣告和媒體：412萬日元/年，相當於27.2萬人民幣/年；

服務業：376萬日元/年，相當於 24.8萬人民幣/年；

製造業：456萬日元/年，相當於30.1萬人民幣/年；

醫葯行業：450萬日元/年，相當於29.7 萬人民幣/年；

金融業：446萬日元/年，相當於29.4萬人民幣/年；

建築和房產：418萬日元/年，相當於27.6萬人民幣/年；

零售和食品：355萬日元/年，相當於23.4萬人民幣/年；

如果你找一下日本平均工資前三名的行業，它們是：IT通信、製造業、醫葯行業。

金融和房產竟然沒有排進前三名，而且製造業能排到第二名，對於我們來說這還真是難以想像。

值得注意的是，在日本當老師並不是一個薪水很高的行業，其平均年薪只有321萬日元（21.2萬人民幣），比平均工資少了25%左右。

（圖：在日本英語老師收入會高一些）

但日本也一樣面對貧富差距巨大的問題，最富有的20%人口和最貧窮的20%人口之間存在著相當大的差距，他前者是後者收入的六倍多。

在就業方面，日本15歲至64歲人群中有75%擁有帶薪工作，83%的男性從事工作，而女性的這一比例為67%。

就教育體系的質量而言，日本是表現最好的國家。在日本，25歲至64歲的成年人完成高等教育的比例高於發達國家78%的平均水平。在發達國家的國際學生評估項目(PISA)中，學生在閱讀素養、數學和科學方面的平均得分為529分，這一分數遠遠高於發達國家486分的平均水平。

在 健康 方面，日本出生時的預期壽命為84歲，比發達國家80歲的平均壽命高出4年，是預期壽命最高的國家之一。女性的預期壽命為87歲，而男性為81歲。

但總體而言，日本人對生活的滿意度低於發達國家的平均水平。當被要求從0到10給他們對生活的總體滿意度打分時，日本人給出了5.9分，低於發達國家6.5分的平均水平。

日本人自殺率高也不是沒有原因的，拼盡一切得到比較高的收入，但生活並沒有變得幸福，我想其中還有一個重要的因素，那就是日本在吃喝用度上比中國的物價高5倍左右。

據日本國稅廳統計，2017年日本人的平均年收入約為29萬人民幣。

按比例來說，年收達到29萬的人大約占總勞動人口的14%（20歲-30歲），年收29萬以上的約占總勞動人口的44.7%（40歲-50歲）。

按男女比例來說，加上公司獎金男性的平均收入約為36萬，女性的平均收入約為19萬。

此外，平均年收29萬裡面，個人所得稅約為7000，住民稅（區或縣徵收的費用）為1.4萬，各類保險以及養老金為3.6萬， 算下來實際上每年拿到手的大約是23萬，月收約為2
萬。

（附圖為年收 29萬RMB的人大致的每月支出，供參考。沒有其他費用支出的話每年可以存下來7萬左右， 10-13年的工資在東京可買一套100平米的精裝修住房 ）

日本是工作的越久工資越高 越老越值錢 而中國很多工作被限制了年齡 如多少歲以下

日本工作每個人必須遵守制度 而中國普遍我行我素

日本人少 所以國家比較注重國民的 健康 一般很少會有人看不起病

日本產的很多商品質量都有監控才可以發行 中國生產的種類繁多 重量不重質

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外國人喜歡賺中國人的錢 而中國人很少有人會賺外國人的錢

如果中國人可以不要互相傷害 少點坑蒙拐騙 對自己人仁慈一點 不要那麼利益 多點秩序 少點消極的氛圍 多點積極的態度 就拼人數 就能在每個領域上壓死外人。

道理都懂 生活卻被貧窮限制

F. 日本法定退休年齡

日本退休年齡為70歲。
日本政府計劃從2021年開始實行新法律，將國家公務員的退休年齡一律延長至70歲，其中有行政領導職務者原則上60歲之後脫離領導職務，極個別有特殊專業知識或特殊需要的行政領導職務經批准後可適當延長任職年齡。規定60歲以後的工資水平應不低於70歲之前收入的70%，還可根據身體情況實行彈性工作制。在操作層面，該方案計劃從2021年開始逐步延長退休年齡，每兩年延長一歲，到2030年前後實現所有人員70歲退休。
延長退休年齡的原因之一是人均壽命提高。1960年日本男性平均年齡為65歲，所以55歲退休並不奇怪。現在90%以上日本男性到65歲時身體都很健康，剩下的平均壽命大概還有20年。日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲；但是日本的退休金是從一工作起就開發部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除金對退休後的生活有利。年齡到了，用人單位不依法給職工辦理退休手續，職工可以到勞動仲裁部門申請仲裁或者向勞動監察部門進行控告。如果認為單位或者社保部門不支付養老金或者挪用養老金的，可以到相關部門舉報。
法律依據：
《改正高年齡者僱傭安全法》第二條最核心的內容是把企業員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。為了實現這一目標，日本政府將出台相關的配套措施，為真正推動70歲退休做准備，將來70歲退休會成為一項義務。《老人就業穩定法》第三條規定企業有採取措施為65歲至70歲老人提供繼續就業機會的義務。相關規定雖不具強制效應，延遲退休至70歲已經逐漸逼近。日本政府推動把退休年齡推遲至70歲，主要著眼於解決少子老齡社會勞動力嚴重短缺的問題。

G. 日本退休金可以拿多少

那要看具體加入時間和養老保險的種類及本人的收入而定，每個人都不一樣的。如果在日本的企業正常工作到60歲退休的話，可以從公司拿到一筆相當可觀的退休金，如果在同一個公司工作的越久，職位越高那麼拿到的退休金就越高，根據公司的規模，普通員工大約可以拿到1000萬日元左右（按工作30年計算），中層幹部2000萬-4000萬，如果是高管，那麼上億日元也是經常有的。然後每個月的養老金大約15萬日元左右。

H. 日本一企業將退休年限放寬至80歲，那養老金從啥時候領

日本的這個企業雖然將他們的退休年限放寬到了80歲，但是並不意味著日本那些企業的人員到了80歲才能夠領養老金，他們的養老金從65歲開始就已經能夠領取了，所以他們可以一邊領養老金一邊上班。達到退休年齡其實並不意味著一個人就真正的退休了，你在達到了退休的年齡之後，如果你還有精力去做你現在從事的工作，你是可以繼續做下去的，不用管你到底多少歲。
所以日本的確是到了65歲以後就可以領取到退休金，但是很多的人會選擇在退休的之後繼續工作，然後多攢點錢。而這一所公司就是說你在達到了65歲規定的退休年齡之後，只要你的狀態好，你可以一直留下來干到80歲。

I. 日本退休工資有多少

白領的平均月薪是40萬日元，新畢業生的起薪通常在18萬到25萬天之間。日本的總體工資仍然是相對年齡敏感的，代表傳統的日本大型企業，如果是學士學位，基本年齡為20萬日元，30萬，40萬，45萬，50萬，55萬... 年齡相關。.特別是，40到50歲的人大多是管理人員，所以收入相對較高。獎金1000萬日元50歲以後也比較普遍，但現在很多企業也開始注重能力，特別是 it 行業，只要基本工資30萬，40萬是沒有問題的..。