❶ 事業單位合同制工人和正式工退休工資的區別
事業單位合同工就是屬於無編制（臨時）工，與正式有編制的員工退休工資差別大概前者是後者的1/2左右，要看級別，級別差別大的可能只有1/3。
❷ 合同工和正式工退休後待遇有什麼區別
合同工和正式工退休後的待遇有什麼區別，就要看是在什麼樣的用人單位了。是機關事業單位的正式職工和合同工，還是企業的正式工和合同工了。
如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。關鍵是合同工、臨時工工資收入相對差一些，工作也不穩定，連續性差，工作不能保證一直有，更換工作崗位的頻率也比較高，工資收入差別也比較大，社保費用連續繳納比較困難，繳納的基數也不一定一樣，繳費年限也無法保證。出於這樣的原因，合同工、臨時工延遲退休的非常多，即使到退休年齡繳足了15年，養老金數額也相對正式職工來講，要低很多。
如果是機關事業單位的職工，合同工、臨時工等編外人員和正式職工就沒法比了。首先來講，機關事業單位工作人員執行的是「機關事業人員養老保險制度」，而合同工、臨時工等編外人員執行的是「企業養老保險制度」，這兩種保險制度還沒有並軌，兩者的供養差別較大，相對而言，機關事業人員退休後和在職時相比，工資收入和養老金數額差別不大，總的收入退休生活基本不受什麼影響。而企業人員就不一樣，受崗位工資和績效工資等影響，養老金數額和在崗時工資收入差別較大，退休生活保障性差一些。
其次，機關事業單位的正式職工，其工資收入往往是合同工、臨時工的好幾倍。工資收入高，繳納的基數就高，退休後的養老金數額就高。而合同工、臨時工工資收入低，繳納的基數就小，退休後養老金的數額就更小了。而且機關事業單位的正式職工退休後，還有許多額外的養老費用發放，比如住房補、老齡津貼等，以及退休發放的一次退休補貼等，死亡後還有喪葬費、遺屬供養等，這些政策和合同工、臨時工等編外人員是沒有關系的。
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❸ 在事業單位的編外合同工繳納15年社保後到60歲後能退休嗎
可以，你是事業單位的編外合同工也就是和企業職工一樣的退休政策，只要繳費年限滿15年且男性年齡滿60周歲就可以正常辦理退休手續領取退休金
❹ 機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎，有何文件依據
我是198 8:參加工作的合同制職工，2015年在市企業退休，之前所在單位省軍區下屬事業單位工作，辦理退休時比同齡人不是合同制工人退休金少一倍？單位也無任何生活補貼，請問這樣對嗎？
❺ 事業單位在編教師是合同制工人身份，退休後工資按教師退休發放嗎
退休後拿到的錢是退休金也就是養老金，不是工資，只要是學校給你繳納滿15年的養老保險，那麼就會在退休後按月發放退休金。
❻ 我是事業單位的長期合同工，沒有編制，退休後的保障
因為醫院已經給你繳納了養老保險，那麼等到了退休年齡，你就會退休的，下你可以問一下你們醫院的財務，你們繳納的養老保險是否與 有編制的相同，一般是差不多的，退休後的待遇幾乎相同
❼ 事業單位合同工能否退休
事業單位的合同工，雖然工資待遇照正式工會少不少，但該有的基本回保險還是都有的答。單位會給你交養老保險的，所以到了該退休的年齡一樣可以退休，也只是退休金比正式員工少點罷了。合同工的養老保險國家早已納入國家對職工的統一保障規劃。
❽ 事業單位合同工是否有退休養老金
無論什麼單位、無論什麼工，只要參加社會勞動保險（社保），並且按時繳費，達到法定退休年齡，社保繳費年限符合社保最低年限要求以上，都可以辦理退休手續享受養老金。
不參保沒繳費，無論在任何單位，任何人、什麼工，都不可能退休，更不會有養老金。
❾ 我想知道事業單位的合同工比事業單位的正式工退休後的工資會差多少
就是養老金的差別有多少吧。
根據最新的養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取，職工專退休時的養老屬金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。
基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資（1+本人指數化月平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
因為合同工和正式工的在崗期間工資也是不一樣的，所以養老金一般是這樣計算，只要你的社保金都交夠年限了，就是這樣。
❿ 在事業單位養老保險改革被定為合同制工人對退休有什麼影響與其它人有什麼區別
合同制工人不同於合同工，是國家正式在編人員，以前因政策問題交納回養老金，現答機關事業單位所有公務員及事業幹部退休都要交養老金，所以全部交社保發工資，只是工資高繳費高，年限長，退休工資高，其餘應該沒有特珠階層，但是企業退休因沒有職業年薪及工資低，所以退休費低，但是以後會慢慢縮小矩離，政府可以調控。