上海社保退休最低工資標准

A. 社保現在最低工資標准

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

最低工資標準是指在所有應扣項目之前的應發工資標准，也就是說扣掉社保個人部分等款項後，是拿不到最低工資標準的。包括個人應繳部分。

B. 關於上海市最低工資標准不得包含職工個人應繳納的社會保險這個問題是

也乳是說現在上海最低工資2420扣除社保還是2420元對嗎

C. 上海市最低工資標准為2480元應交社保費多少錢用人單位要交社保費多少錢

一般按照最低繳費基數4699元繳納，五險一金個人繳納比例為17.5%，4699x17.5%=822.33元，其中五險是493.40元。用內人單位繳納五險一金比容例為38.1%，其中7%的公積金進勞動者個人賬戶，其它的進社會統籌賬戶。

D. 最低工資標准2025年退休社保十五年能領多少錢

金了，與工資無關！
退休了在〔人力資源和社會保障廳〕所屬社保局領取養老金，
有關養老金計算事項如下；
五險一金只有職工可以參保。繳費必須繳足十五年不能差一個月，男年滿六十周歲開始領養老保險金。計算數額的條件；
職工實際工齡，養老保險繳費年，視在繳費年(比實際工齡低，比實際繳費年多)，個人繳費賬戶總額。獨子另加八十幾元！
為何有視在繳費年，實際繳納費社會保障養老保險從一九九三開始，在之前工作職工這樣計算！

E. 按1808最低工資標准交社保退休後能拿多少錢一個月

社保繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按回月領取基本養老金：答
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
養老金按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

F. 按最低社會平均工資繳納個人養老保險滿15年，退休能領多少退休金

無法估算未來能拿多少養老金。因為養老金的計算是根據退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒於這些指標都是未知數，每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也不一樣，所以沒有辦法測算，只有這些指標都能提供才能精確計算出來。不過可以知道的是，養老保險累計繳費滿15年，同時達到退休年齡，可以領取養老金待遇。

G. 交了15年的社保，退休工資少於當地最低工資標准，合理嗎

合理的，社保分四個檔次（還有年限和基數）交的多退休金就多，交的少退休金就少，這怨不得誰。

H. 按上海最低工資繳納社保違法嗎

合法的，社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

根據《社會保險法》第四條：

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(8)上海社保退休最低工資標准擴展閱讀：

相關案例：

王某的單位就是按照最低工資標准給他繳納社會保險，王先生首先向勞動仲裁委員會申請仲裁，以單位只按照最低工資保准給他繳納醫社保，屬於未足額繳納社會保險為由，提出解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

意想不到的是，仲裁委員會駁回了申請。在仲裁申請被駁回後，又向法院提起訴訟，法院也判決駁回訴訟請求。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除合同；同時也可以主張經濟補償金。單位不為員工繳納社會保險，個人提出解除勞動合同是可以得到經濟補償。

像王先生這種情況，單位按照最低工資標准繳納社會保險的，只是用人單位不足額繳納社會保險，並不是員工不為員工繳納社會保險，所以王先生只能要求公司補繳社會保險。

而根據法律規定，要求用人單位足額繳納社會保險，應該向勞動行政部門或者社保經辦機構投訴舉報維護自己的社保權益。所以仲裁委和法院的做法是正確的，並沒有偏袒用人單位。

I. 上海最低工資標準是否適用於返聘人員

上海用工勞動者目前繳納社保的分兩類：上海市戶籍和來滬人員城市戶口繳納標准五險一金、來滬人員農村戶口繳納過渡期三險
還有三類無需繳納社保的人員：退休、協保和聘用。這三類不屬於勞動法用工情形，不適用勞動法。一切用工工資福利靠協商解決。
這里有兩點值得注意：1、聘用已退休人員是有年齡限制的，一般是退休後15年內。如果年齡超了，找別人的代替。社保年檢會檢查退休證，資料平時備好。2、聘用未退休人員必須在其他單位已繳納社保，否則你單位必須幫他辦理繳納，在社保年檢時會檢查此人其他單位繳納憑證。