誰支持退休年齡延遲

『壹』 實施漸進式延遲法定退休年齡，你支持嗎

我是支持的。既然國家做出了這樣的決定，作為一個合格的公民，應該積極響應國家的政策。現在我國人口老齡化加重。勞動力的減少，延遲退休是必然的。再說人的生命在於運動，如果一旦讓自己停下來，或許自己的生活會變得沒有意義。能夠一直工作其實也挺好的。

三、個人感悟

我們要做的就是充分相信國家作出的決策，他們是通過了反復的論證才執行的。雖然我們工作的年限增長了。相信相應的福利也會增加，所以說國家並不會讓你白白的工作。人活著就要動起來，不要成為社會和國家的一個蛀蟲。美好的幸福生活是拼搏出來的。

『貳』 政策提倡推遲退休年齡，你支持這一政策嗎

政策提倡推遲退休年齡，其實我是非常不支持這一政策的，我想也不光是我自己不支持，肯定會有很多人也是非常不樂意的，並不是不願意為國家效勞，而是年齡大了，工作效率會大大降低，再加上家庭中的一些事情，倒不如國家培養年輕人呢。

其實國家提出的退休延遲這會讓大批的年輕寶媽失去工作，一般都是公公婆婆退休後幫忙照顧孩子，自己可以安心去上班，可是公公婆婆遲遲不能退休，家裡總是要有人照顧孩子的啊，這樣一來只能是兒媳婦一個人承擔責任了，與其這樣不如提倡寶媽工作呢，最起碼年輕，頭腦清晰辦事效率高啊。

『叄』 專家建議女性退休年齡統一延至55歲，你有什麼支持的理由

隨著經濟的高速發展，社會公共基礎的日漸完備，尤其是醫療健康事業的發展，人均壽命提高，人口老年化問題變得越來越嚴重了 。

最後，人到老年時容易多想。忙了一輩子的人，一時之間停下來休息會閑不住，現在的生活節奏如此快，當子女，孫子孫女一天都在忙碌，只有自己空閑，也會生出孤單的感受。在工作中反而能讓她們實現自我價值。

『肆』 延遲退休真的來了，誰會最受益呢

假設延遲退休政策在2022年實施，以下三個群體將受到新退休政策的影響。50歲以下的女職工（1972年或以後出生者）。二是55歲及以下的女幹部和男職工，主要是從事體力勞動的人員（1967年及以後出生的人員）。60歲以下的男性幹部（1962年以後出生的男性）。

一種是先把男女退休年齡統一到60歲，再把女性退休年齡統一到一套，然後再延長男女退休年齡。15年沒有交社保的人。目前執行的退休政策，是男60歲，女50歲，女幹部55歲，在達到退休年齡時，主要的養老保險耗費15年達到最低級的抓緊時間耗費固定的年限，如果沒有達到這個標准，即使在退休年齡，也不能辦理退休手續，不能正常領取養老金；只有等到抓緊時間滿15年後能力辦理退休手續，享受養老保險待遇。延遲退休後，超過15年沒有繳納社保的人，在正常工作的前提下，將有機會繼續繳納養老保險。不需要申請延遲退休，也不需要一次性補繳，這就省去了很多麻煩。況且現在一次性補繳抓緊社保已經不允許了，延遲退休後，可以慢慢補齊自己缺的抓緊耗費的固定年限。

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『伍』 哪些人支持延遲退休為什麼支持延遲退休

修改退休年齡的政策,人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見(由公民投票決定如何修改)，2019年修改、正式發布，發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
要走四步：徵求意見、修改、頒布、開始實施，至少還需要六年。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。

『陸』 2021年會不會推遲法定退休年齡

2020年11月《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出：「實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡」。其實早在2016年人社部印發的「十三五」規劃綱要中就已經提出制定出台漸進式延遲退休年齡方案。按照當時確定的時間表，2021年將成為實施延遲退休的最佳時間窗口。

美國退休政策是66歲，允許的最早退休年齡是62歲，最高70歲。勞動者62歲退休會扣除近30%養老金。相反，70歲退休的勞動者會增加30%；同樣德國規定，每提前一年退休，養老金減發3.6%，而每延遲一年，養老金增發6%。這樣的話不僅保證了我們有選擇的權利，並且還會對退休金的提高有所期待，自然而然地就延遲退休了。不得不說這做法還是挺高明的。

『柒』 為何有人支持延遲退休延遲退休有什麼好處

綜合人口老齡化，老年人的養老以及人均壽命的不斷延長等多方面考慮，延遲退休越來越被重視。目前在我國的退休年齡男性為60周歲，女性為50周歲，女性幹部為55周歲，其實這制度已經使用了很多年。人社部研究所所長何平曾建議：我國應該逐步推進延遲退休，不論男女，到2045年，退休年齡一樣，都是65周歲。

也就是說一個職工的年齡在60-65歲之間的時候，如果發現自己的身體出現了問題，已經不適合從事這樣的工作，不想因為工作繼續增加自己的身體負擔，那麼職工可以自由選擇自己的退休年齡。這一現象在一些發達國家同樣存在，有些國家的法定退休年齡是67歲，但是職工62歲之後就可以申請提前退休。

2、特殊工種可提前退休

對於那些比較特殊的工作崗位往往根本不適合延遲退休，因為在這些崗位的人往往到達60歲的時候，自身的體力和精力根本跟不上，無法繼續勝任這份工作，這些特殊工種可以提前退休。比如長期從事高空高溫、繁重體力、井下等工作的人員，這些人的工作強度都是比較大的，對體力和精力的要求都比較高。

延遲退休的好處

延遲退休是一種必然的趨勢，而且它有眾多的好處，首先延遲退休可以充分發揮出高級人才的作用，避免造成人才浪費。延遲退休還可以增加社會財富的創造，有效緩解老年人的養老問題。延遲退休的這部分人，往往工作經驗豐富，所以一般工資待遇都比較高，可以提高自身的生活質量。還可以大大緩解勞動力缺乏的現象，讓經驗豐富的職工工作時間長一點，創造更多的財富，有利生產和經濟發展。

『捌』 推遲退休年齡需要全國人民代表大會通過嗎

如果是以立法的形式推遲退休年齡，那就需要全國人大通過，也只需要全國人大常委會會議通過就可以了，不需要全國人民代表大會。如果是規定條例形式出台，只需要國務院通過就可以了。

『玖』 政協委員：延遲退休要漸進式推進，你支持延遲退休嗎

隨著中國人口老齡化的加劇，養老基金的壓力也是越來越大，為了緩解這其中的壓力，可能國家將會推出新的退休政策，延遲退休，這不針對這一情況，在人大會議上，就有政協委員提出，延遲退休的工作要漸進式推進，因為這一行為會引起大多數家庭的抵觸，可能會對社會穩定造成嚴重的影響。的確，個人對於延遲退休也是非常抗議的，畢竟當你之前一直都認為自己在這個法定年齡就可以退休了，並且按照要求繳納了對應的養老保險，而突然你說延遲就延遲，自然心裡會非常的不樂意，再者延遲退休，將出現一些問題，這些問題對於我么而言影響非常大，如果不妥善解決那麼對於延遲工作的推薦會帶來很大的困難，下面大家一起來簡單的了解下。

當然除了這些因素之外，還有很多其他因素，所以對於延遲退休事宜是一個非常大的事情，一定需要慎重並且嚴密有計劃的安排，這樣才能使得其所產生的影響最小化。