Ⅰ 病退到了正式退休年齡工資會恢復正常嗎
辦理病退在到正式退休年齡後退休工資不能恢復到正常退休。我國相關法律規定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。第二條規定了，工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。 同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
Ⅱ 病退後到60歲怎麼辦
法律分析：辦病退後到正式退休工資是調整為退休工資的。到了退休年齡，到所在的勞動部門辦理退休手續。
法律依據：《中華人民共和國城鎮職工基本醫療保險條例》
第七條 基本醫療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的5％—7％繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低於本人月工資總額的2％。
第八條 從業人員的月繳費工資額按本人實際工資總額確定，但不得低於所在市、縣、自治縣上年度從業人員月平均工資的60％，低於部分應當由本人繳納的醫療保險費改由用人單位繳納。
第九條 從業人員本人月工資總額超過所在市、縣、自治縣從業人員上年度社會月平均工資300％以上的部分，不繳納基本醫療保險費，也不作為核定個人帳戶定額的基數。
第十條 用人單位在取得營業執照或者獲准成立後30日內，必須到社會保險經辦機構辦理基本醫療保險登記。登記事項發生變更或者依法終止繳納義務時，應當及時辦理變更登記或者注銷登記。社會保險經辦機構應當將登記情況及時通知徵收機關。用人單位應當在辦理基本醫療保險登記手續後的10日內，按照有關規定到徵收機關辦理繳納基本醫療保險費登記。
第十一條 用人單位和從業人員應當繳納的基本醫療保險費數額，由用人單位按月向徵收機關申報，並由徵收機關核定。
Ⅲ 病退職工到正常退休年齡後怎麼辦
辦理病退在到正式退休年齡後退休工資不能恢復到正常退休。病退是男不低於50歲、女不低於45歲因職工患重大疾病的情況下，向所在社保部門提出申請，由指定醫院做出「喪失勞動能力」結論後，辦理病退手續，要求提前退休、領取養老金。也就是說，事實上病退也是退休的一種形式，不需要再次申請辦理。
一、以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，
一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
二、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一
者：
(1)、單肢癱，肌力2級以下（含2級）。
(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。
(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。
(4)、完全性（感覺性或混合性）失語。
(5)、非肢體癱的中度運動障礙。
三、特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
1、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年
2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。 企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
2、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 病退後到正式退休後工資有變化沒有
病退後到正式退休年齡一般不可以轉為正式退休並享受其待遇。病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。
一、病退與正常退休的退休金有何差別?
1、病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。病退的條件是：
1)男年滿50周歲，女年滿45周歲。
2)交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
3)因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
2、特殊工種退休和正常退休的區別：在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。
3、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。
4、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
5、企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50，女不滿45)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
二、辦理退休需要哪些手續?
1、自己的個人原始檔案，這個一般都會在單位，可以向單位有關人員查找;
2、需要填寫一張名為基本養老保險待遇核准表，這個表是和你確認相關的待遇的，所以要認真填寫;
3、要填寫一張社會保險個人帳戶繳費情況表;
4、戶口本首頁本人頁的復印件也是要提供的;
5、身份證復印件;
6、如果之前領過失業金的人，要提供一張失業人員申領失業保險金登記表的復印件;
7、提供當時簽訂的勞動合同已經和工作祥光的證明，這個和地方不同有所差異可以先詢問好。
總而言之，病退的話屬於提前退休，所以在領取退休金的時候也會相對應的有所扣減，但不一定因病退休的職工，就比正常退休職工的退休金少，因為當事人很有可能之前繳納的養老保險的費用就很多，扣減的這2%的退休金是按照本人應得退休金計算的。
Ⅳ 我是病退，但在退休證上寫的是正常退休會有什麼影響
會對工資有影響，病退是因為生病不能再就職，但是可以領取病退費，也可以拿到工資，不過只能放在檔案裡面，到60歲才可以領取退休費。
Ⅵ 病退到了正式退休年齡工資會恢復正常嗎
病退到了正式退休年齡工資不會恢復正常。正式退休年齡工資和病退時一樣的。病退人員到正式退休年齡，工資肯定是不需要調整的因為病退人員如果對公司或企業有單位有貢獻過的話，那麼病退，應該按照正常或者提前退休給他辦理退休手續，正式退休後退休工資不會改動。辦理病退在達到正式退休年齡後退休工資不能恢復到正常退休。病退是男不低於50歲、女不低於45歲因職工患重大疾病的情況下，向所在社保部門提出申請，由指定醫院做出喪失勞動能力結論後，辦理病退手續，要求提前退休、領取養老金。病退人員到正式退休年齡，工資不需要調整，因為病退人員如果對公司或企業有單位有貢獻過的話，那麼病退，應該按照正常或者提前退休，並給其辦理退休手續 。
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
職工的退休年齡是多少歲
職工退休年齡是指所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
Ⅶ 辦理病退後到正式退休年齡是否有正式退休待
辦理病退後到正式退休年齡不享受正式退休待遇，還是按病退待遇。病退不是單位里的內退。
Ⅷ 病退到正式退休年齡時退休工資還變化嗎
法律分析：辦理病退在到正式退休年齡後退休工資不能恢復到正常退休。
病退是男不低於50歲、女不低於45歲因職工患重大疾病的情況下，向所在社保部門提出申請，由指定醫院做出「喪失勞動能力」結論後，辦理病退手續，要求提前退休、領取養老金。也就是說，事實上病退也是退休的一種形式，不需要再次申請辦理。
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。
其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女幹部滿55周歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金(不含個人賬戶養老金)。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅸ 病退到了正式退休年齡工資會恢復正常嗎
正式退休年齡工資和病退時一樣的。病退人員到正式退休年齡，工資肯定是不需要調整的因為病退人員如果對公司或企業有單位有貢獻過的話，那麼病退的話，應該按照正常或者提前退休給他辦理退休手續，正式退休後退休工資不會改動。
《中華人民共和國社會保險法》
第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
Ⅹ 病退後到60歲還可以正常退休嗎
法律分析：病退後到60歲不能成為正式退休職工，已經辦理病退或者退職，都是不可以再辦理一次退休，病退需要以下幾個條件：
1、男年滿50周歲，女年滿45周歲；
2、交費年限滿15年及其以上；
3、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。