退休年齡表述不符合

⑴ 退休年齡身份證與檔案不符怎麼辦

在確定退休年齡時身份證與檔案不符的，一般是以身份證為准。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的，則根據戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定；如果有其他證據足以推翻以上記載時間的，則以該證據證明的時間為准。
【法律依據】
《民法典》第十五條
自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為准；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為准。
第二十五條
自然人以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的居所為住所；經常居所與住所不一致的，經常居所視為住所。

⑵ 辦理退休的時候，發現檔案上的年齡和實際年齡不符，是什麼原因

現在辦理退休的時候，基本上都是按照原始檔案上的年齡來辦理的，所以說，如果原始檔案上年齡和實際年齡相差很大，那就比較麻煩。

以前戶籍資料管理不規范，檔案中的年齡記載五花八門。現在戶籍資料管理非常規范了，出錯的概率大大降低，另外，如果不是非常特殊的原因，有確實充分的證據，現行的戶籍管理已經不允許隨意更改年齡，即便是有確實充分的證據需要據實更正，也需要非常復雜的審核批准程序，想在年齡上做手腳已經非常困難了。

⑶ 退休年齡與身份證年齡不符合怎麼辦

辦理退休以檔案記載的年齡為准。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：

二、規范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

(3)退休年齡表述不符合擴展閱讀

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑷ 檔案年齡與實際年齡不符，退休年齡怎麼算

檔案年齡與實際年齡不符，退休年齡以檔案年齡為准（身份證年齡）。

中組部、原人事部專、公安部屬《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2006〕41號)第一條：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據」。

原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

(4)退休年齡表述不符合擴展閱讀：

最早年齡是檔案工作的一個術語，即當一個人檔案里有幾個不同的年齡時，只認定最早年齡為該人的年齡。
採用最早年齡主要目的是防治一些幹部和個人為了某種目的改變自己的年齡，造成弄虛作假的不公平行為。
認定最早年齡具有剛性，不以登記表格和材料的重要性為依據，即使是當事人當時記不清楚填錯的，或者別人代替填錯的，也只能將錯就錯。只要是檔案里存在的年齡，即使是入團申請書的年齡最早也以這個為准。

⑸ 正常退休時，檔案年齡和身份證年齡不符怎麼辦

正常退休，如果檔案年齡和身份信息年齡不一致，退休按照身份證退休年齡為准。

⑹ 退休證上的年齡跟身份證年齡不一樣怎麼辦

已經辦理了退休手續，退休證上的年齡與身份證年齡不一致，沒有任何關系，也不會影響退休金的發放。
辦退休證時，需要帶的申請材料

1、身份證復印件。

2、戶口本復印件。

3、本人照片（大一寸）。

4、職工提前退休審批表。

通過勞動部門招聘的企業職工，並且符合下列全部條件的：

1、男年滿55周歲、女年滿45周歲；

2、企業職工基本養老保險累計繳費年限滿十五年（含視同繳費年限，下同）；

3、符合原勞動部和1985年至1993年期間國務院有關行業主管部門批準的特殊工種目錄范圍的高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

4、或井下、高溫工作累計滿9年；或其他有害身體健康工作累計滿8年。
我國職工辦理退休，按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。

⑺ 檔案年齡與實際不符退休手續怎麼辦

應當按檔案最早來記載為准審批源退休。
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條（二）款規定，職工身份證和檔案記載年齡不符，審批退休時對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

⑻ 辦理退休時發現檔案上的年齡和實際年齡不符是怎麼回事

辦理退休時職工檔案上的年齡實際年齡不符，實際上，應該是身份證上填寫的出生日期和職工檔案里最早有效的登記表上填寫的出生日期不符。

其原因如下:

1、為了符合招工年齡，通過關系將年齡改大或者改小；

2、為了符合參軍年齡，通過關系，將年齡改大或者改小；

3、為了符合婚姻登記年齡，通過關系，將年齡改大；

4、為了符合女方或者男方對於處對象的年齡要求，通過關系，將出生年齡改大或者改小；

5、為了符合上學年齡，通過關系，將出生日期改大；

6、在填寫出生年月日時，填了陰歷出生日；

7、填寫職工檔案里最早登記表時，填寫人員的筆誤；

8、戶口本或者身份證填寫出生年月日時，戶籍員筆誤；

9、為了符合提拔幹部的某一年齡段，通過關系將出生日期改小。

這些因素都是造成職工檔案里最早登記表填寫的出生年月日和居民身份證上填寫的出生年月日不符的主要原因。

我有一個女同事就是，下崗二十多年，一直都是自己在交納養老保險。

50歲的時候去辦理退休手續，才知道自己檔案上的年齡比實際年齡小了五歲，根本就辦不了退休，因為她的工作當年是她父親托親戚給辦的，檔案也不是她本人填寫的，她也不知道怎麼回事。

後來她去問了那個親戚才知道，當年工廠招工的時候，要求年齡是18周歲到22周歲，而她的年齡正好超了。為了使她能順利進廠工作，就把她的年齡改小了五歲。

而同一批招工進廠的人，有的人才16歲，為了能進廠，就把檔案上的年齡改大了好幾歲，所以人家是提前幾年就辦理了退休手續，早早的就拿到了退休工資。

現在辦理退休，都是以檔案上的年齡為准，你當年為了自己利益而改小了年齡，現在也只能自食苦果，再交5年的養老保險才能退休。

我愛人明年退休，他真實的年齡是1962年4.13日，應該是明年4月份退休，但去年人事部門的人說他檔案上還有一個日期，是1962年3.9日，他退休日子是2022.3.9日，老公很奇怪，這個日期是他的陰歷生日，何時寫在檔案上的，他沒印象，也解釋不清楚，身份證和戶口本顯示的都是陽歷，但主管部門這么說了，再者說只提前了一個月，也就這樣吧，如果差的多了怎麼辦？我也不知道。我倆奇怪，這個錯誤的生日月份寫錯原因是什麼？後來他說是他父親給他填過一個表，寫的是陰歷生日，所以提醒大家在填寫表格時一定要慎重、仔細，寫清楚了，否則麻煩。

檔案上的年齡丶實際年齡丶還有身份證上的年齡要一致。如果不一樣，那麼退休時會按最小的一個年齡記錄辦理。如果檔案年齡大，身份證的年齡小，那麼社保局會按身份證的年齡辦理，反之也是一樣。

辦理退休時發現檔案上的年齡和實際年齡不符是怎麼回事？

檔案年齡和你實際年齡不符一般是你自己造成的。

檔案年齡的確定一般以招工表上填寫的出生年月為准，招工表是原始依據，而且勞動部門蓋了章的且具有一定的權威性。為了與招工表出身時間相一致往往你以後填寫的各類表格，如幹部、職工審核表等很多表格，你會與招工表上相一致，不然政工人員審核表時會提出疑議不會通過。這是普通工人填表方式。為什麼會產生招工表上出生年月與實際不符呢？一般因招工要求年齡不能超過多少多少歲，而你實際年齡又超過了，為了順利招工，你不得不把年齡改小造成檔案年齡與實際年齡不符。還有的農轉非後招工的人員，因年齡大了才轉入城市，戶口上年齡大了會被限制轉入，有的在轉戶口時就把年齡改小了，這批人後來參加工作了的，檔案年齡就會比實際年齡小。有的靈活就業人員由於戶口身份證上年齡變小了退休時也會遲辦退休，即實際年齡超過了法定退休年齡才能辦理退休。大學生、軍轉干參加工作的出現檔案年齡與實際年齡有差異的會少些，也有個別不相符的，都是當時為了某種利益自己填表時改動了年齡的，而且往往是檔案年齡小於實際年齡。如果說是管理檔案的政工人員誤填了，檔案里有很多表上是你自己填寫的，別人誤寫的審核檔案時一定會發現更正。如果不是本人自己所為，不然不會出現檔案年齡與實際年齡不符現象。

現在辦理退休的時候，基本上都是按照原始檔案上的年齡來辦理的，所以說，如果原始檔案上年齡和實際年齡相差很大，那就比較麻煩，在以前招工的時候，因為那時的年齡控制的不嚴，有的人可能30歲了為了能順利招工就填20歲，可能因為招工的時候年齡不夠，就把年齡改大了幾歲，比如說16上班就改成19上班，因為那個時候年齡檔案都是人工改動的，不像現在要電腦系統，而且以前的時候也都不會太在意年齡的變動問題，所以現在就出現了很多的麻煩，比如我弟弟的年齡和他的檔案上的年齡相差七八歲，他已經50歲了，可是他檔案上的年齡才43歲，因此到退休的時候會很麻煩，因為全國都是這樣執行的，所以說沒有辦法，只能是無奈的接受，

那就按檔案年齡為標准。有的人，招工時年齡小，為了早一天工作，或接父母的班，就晃報了年齡，如今退休了，自然是按原始的記錄算了。吃虧佔便宜，誰也不會去追究。

以檔案年齡為准辦理退休。

那時候是手寫檔案，填寫人也不認真，填寫時隨心所欲，所以檔案上的年齡就有大有小。寫大了的自然歡喜，早退休幾年，早點享受退休生活！寫小了的自是滿臉苦相，本該退休了，還要在車間里苦熬，自是滿心不甘！姓名也是五花八門，跟身份證對不起來的很多！

我記得是在2004年，我們這里有過文件，對養老手冊上姓名和年齡與身份證不相付的可以修改！我的名字就是那個時候改過來了，所以退休時一切順利！有的不當回事，沒有修改，到退休時就有麻煩了，姓名不對還好說，關鍵是年齡小了，只能睌退休，別無他法！

只要是檔案上的年齡，你認定不認定退休時都是依據這個年齡，這是你自己填寫的年齡，你想推都推不翻，怎麼回事你比誰都清楚！

⑼ 關於退休年齡與檔案年齡不符合

檔案年齡與實際年齡不符，退休年齡以檔案年齡為准（身份證年齡）。

中組部、原人事部、公安部《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2006〕41號)第一條：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據」。

原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

(9)退休年齡表述不符合擴展閱讀：

最早年齡是檔案工作的一個術語，即當一個人檔案里有幾個不同的年齡時，只認定最早年齡為該人的年齡。
採用最早年齡主要目的是防治一些幹部和個人為了某種目的改變自己的年齡，造成弄虛作假的不公平行為。
認定最早年齡具有剛性，不以登記表格和材料的重要性為依據，即使是當事人當時記不清楚填錯的，或者別人代替填錯的，也只能將錯就錯。只要是檔案里存在的年齡，即使是入團申請書的年齡最早也以這個為准。

⑽ 退休檔案年齡有筆誤怎麼辦

感謝官方邀答。

問題：退休檔案年齡有筆誤怎麼辦？

我曾經從事人事工作多年，比較了解退休檔案工作。我來回答你的問題。

我國退休制度審核退休年齡時，是按身份證，戶口本和人事檔案記載的出生日期相結合進行的。原則上要求三時一歷辦理退休。如果身份證，戶口本和人事檔案日期有出入，以人事檔案為准。人事檔案的效力大於身份證，戶口本。不允許弄虛作假。

1.退休檔案年齡有筆誤，一般是什麼情況，對退休有什麼影響？

退休檔案年齡有筆誤，影響退休的情況，通常是指出生日期和身份證，戶口本的出生不一致，三時不一歷，而且檔案出生日期更早。我國退休人事相關政策規定，三時一歷不一致，以檔案記載的最早出生日期為准。會影響退休時間。如果人事檔案的出生日期比身份證早兩年，那麼你退休就要晚兩年。

如果確實是筆誤，又想糾正，必須提供充分，有力，明確的證據才可以修正，最終以辦理退休審批部門的認定為准。

2.每個人的人事檔案材料內容是從什麼時候開始載入的呢？

追溯 歷史 ，那時沒有統一的檔案法，所以各地各單位的操作並不一樣，比如，有的從高中階段材料開始，有的從參軍開始，有的從參加工作開始。當然材料記載的最早的出生日期發生在哪份材料上就不一樣了。實操中，大多數是看第一次參加工作時相關材料記錄的出生日期。

檔案里第一次參加工作的身份是工人的，通常是以招工表（招工錄取通知書）上的出生日期為依據。檔案里第一次參加工作的身份是幹部的，通常是報到單（原來叫派遣證）上的出生日期為准。

你沒有說明自己的檔案年齡筆誤出現在哪份材料上，是招工表，派遺單，是高中學籍登記表，是高校學生畢業登記表還是什麼，所以我才給你提供建議的時候，還不能一步到位。僅能給你提供參考建議。

3.退休檔案年齡有筆誤，到底應該怎麼辦？

（1）找出現筆誤的原始材料的記錄單位，請他們出具證明，交給辦理退休的相關審批部門。

如：派遣單上的出生日期和身份證，戶口本不一致，那麼你就找到當時畢業的學校，請他們開一份證明，說明是當年的筆誤。

（2）找一份比出現筆誤的原始材料更早的證據，要證據確鑿，無可爭議，然後交給辦理退休的相關審批部門。

如：招工單上的出生日期和身份證，戶口本不一致，你可以提供醫療機構出具的原始出生醫學證明，參過軍的，可以找參軍相關材料證明，也可以找檔案里有沒有比上班之前找的材料，比如高中畢業登記表，高中學籍登記表等。

（3）如果你沒有視同繳費年限的事情，也不屬於政策傾斜人群，比如沒有高級職稱，不是老革命，不是軍轉幹部等，那麼退休時可以不提供人事檔案，因為這種情況下，人事檔案和你退休待遇沒有關系。在辦理申請退休時，你可以壓根兒就不提供人事檔案，這樣你就可以按身份證，戶口本上的出生日期辦理退休了。

（4）咨詢辦理退休部門的工作人員，了解他們認可的其他途徑，想辦法按他們的要求辦理。

以上建議，是基於我個人多年人事工作的認識和梳理，僅供參考。

有筆誤沒問題，只要不是關鍵表單就沒問題，而且筆誤年齡不涉及得利行為即可。

關於年齡方面，檔案的認定原則以整本檔案中最先最早形成的有效力表單體現出的出生年月來進行認定的，若一本檔案中有多個年齡，需要進行綜合分析研究，考慮是否存在提前參加工作，提前參軍等等類似的得利行為，若有按照避免重復得利原則，認可曾經的得利行為，通過其他方式避免其重復得利。

例子：

小明最先最早表體現其出生年月為1980年6月，形成於1996年的招工表上填寫其出生年月為1978年6月，這種情況下分析，小明很可能在其參加工作時不滿16周歲，但認定其工作年限和工齡（畢竟實際工作了），但將檔案認定的出生年月也認定為1978年6月，目的是避免重復得利。同時，這還涉及檔案造假，需要由所屬單位人事部門給予一定處分。

除此之外，若不是在關鍵環節（參公、參軍、調轉、上學、畢業等等）出現與最先最早不符的其他年齡，一般情況下不會涉及重復得利，但也需要結合每個人的實際情況綜合分析。

大家好，我是社保專家——思之想之。退休檔案年齡有筆誤，你可以去找你們當地的人社部門去要求更正，但是你要提供十分充足而且有力的證據，否則的話很難修改的。

現在退休，需要查看檔案，因為職工出生日期的認定是實行身份證跟檔案相結合的辦法。

如果你的身份證年齡跟檔案年齡不一致，需要你以檔案最原先的這個記錄為準的。

也就是說在認定出生日期的這個事情上，檔案的證明力是要比身份證要高的。如果你的檔案年齡有筆誤，不能更正的話，還是要以檔案為准認定出生日期。

更多社保問題，關注思之想之。

退休檔案年齡有筆誤，檔案內有多份需要填寫自己年齡的表格，一份有筆誤，不會份份表格填寫都出差錯，經辦人員會根據檔案年齡不同綜合考慮,但退休關鍵看檔案內第一份招工招干所填寫的表格年齡為標准。

那個年代沒有身份證，沒有微機電腦，只有派出所戶籍造冊和每家各戶的戶口簿，而且都是人工用鋼筆所填寫，當年國家允許退休人員子女頂職，允許家中待業青年兒女到父母單位上班，還有亦工亦農、計劃內計劃外臨時工人員轉正簽訂合同制工人等，以上這些都有年齡段限制規定，所以八仙過海，各顯神通……所以退休年齡"筆誤"，有部分是人為故意造成。

【老伙計衷心感謝悟空的邀請】

退休發現檔案年齡有筆誤，是比較麻煩的。辦理退休最敏感和審查最嚴的就是年齡，哪怕差一個月都不行。

年齡出現筆誤，有兩種情況:一是因為陰歷或者陽歷弄顛倒了，這種情況查找自己出生那天陰、陽歷日期，附上圖片，寫出「情況說明就行。再一個就是筆誤。

不論是什麼原因，一般都以最原始記錄為准，比如:去個人戶口所在地派出所查找底檔，查看檔案中「中學畢業生登記表「、「高中畢業生登記表」。之所以要查這些，因為戶口是每個人出生後的第一份資料；而畢業生登記表又是檔案里的第一份資料。

我在單位給職工辦理退休時就出現過年齡前後不一的問題，遇到這種情況，我會拿一份單位介紹信，到職工戶口所在地派出所查原始底檔，查好後派出所在復印件上蓋章，裝入本人檔案。

檔案是自己寫的，一個人對自己是不是負責任，就是從填寫每一份檔案資料開始的。

如果你是一個有愛心、有責任心的人，請認真填寫自己的畢業生登記表、求職、任聘登記表。

一次小小的筆誤，沒准就是一個漫長的等待和無休止的解釋。

樓主你好，退休檔案年齡有筆誤的話，那麼這種情況確實是比較麻煩的事情。因為個人檔案在辦理退休的時候，是需要正常查閱的。

首先退休檔案的年齡，是根據你初始就業時的出生日期來為主的。也就是說你當然中記載的年齡是最具有權威性的，如果這個年齡有過修改的痕跡，那麼就很難認定你的真實出生年齡。那麼在辦理退休的時候可能會比較麻煩。

如果與身份年齡一致的話，出現了修改，那麼這樣的話可能會按著身份，年齡去辦理退休。如果與身份年齡不一致，做過一定的修改，改成了與身份年齡一致的情況，那麼這種情況就很難認定退休年齡了。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休檔案年齡有筆誤怎麼辦？

退休檔案年齡有筆誤，影響退休的情況，通常是指出生日期和身份證，戶口本的出生不一致，三時不一歷，而且檔案出生日期更早。我國退休人事相關政策規定，三時一歷不一致，以檔案記載的最早出生日期為准。會影響退休時間。如果人事檔案的出生日期比身份證早兩年，那麼你退休就要晚兩年。

如果確實是筆誤，又想糾正，必須提供充分，有力，明確的證據才可以修正，最終以辦理退休審批部門的認定為准。

退休檔案年齡有了筆誤，其實問題不大。

因為你己經正式辦好了退伍手續，所有資料已儲存到勞動資源的數椐庫里，每年上半年，或年底，補漲界老金的話，電腦系統都會自動增加。打發到工資卡里。

如果是說參加工作年齡有筆誤，導致了前期退休工資定發少了的話。

先帶上個人身邊證明資料去轄區派出所，尋找復印相關個人資料。

再去原單位人力資源部門，查找原始檔案，並讓出具相關證明。

證明手續備齊後，可以去所在的區人力資源保障中心，申請修改裁決。

退休檔案年齡有筆誤怎麼辦？

根據你問題的描述，也就是居民身份證的出生日期和檔案出生時間不一樣如何處理。關於這個問題其實目前是有政策做出明確的規定的。原文如下

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

居民身份證記載的出生時間與職工檔案中部分材料記載的出生時間一致的，以兩者記載一致的出生時間為准。

之前有個朋友的媽媽，50歲准備去辦理退休的時候發現檔案記載的時間當時填寫錯誤，比實際的出生年齡小三歲。按照這個時間，只能三年後再辦理退休。但是檔案後面的出生時間又改成了正確的出生日期，可是最終社保局以檔案有塗改，還是以最開始的時間為准。

遇到這種情況可能也只能去社保局的上級主管部門進行反映。看能否提供相應的證明。

應該實事求是的查明原因。如果是本人行為，就該由本人承擔後果。如果是人事幹部的筆誤，就該依據戶口、身份證予以糾正。

檔案，必須真實、准確、無誤！

嚴禁檔案誤差！嚴懲檔案弄虛作假！