村幹部多少年拿退休工資

① 農村村幹部退休待遇的規定

為進一步推進村幹部「素質工程」，穩定村幹部隊伍，激發村級班子活力，促進新農村建設和農村經濟社會發展，逐步建立健全村幹部激勵和保障機制，使他們「干有所為、退有所安、老有所養」,結合本街道辦實際，特製定本辦法。辦理退休范辦理養老退休范圍為任現職村黨支部書記、村委會主任、村會計以及曾任村黨支部書記、村委會主任10年以上，現任副書記或副主任的村幹部，凡男年滿60周歲、女年滿55周歲的原則上不再擔任村幹部，實行退職休養制度。退休標准及條件退休年齡男為60周歲，女為55周歲(含60、55周歲)。辦理養老退休手續標准為：村黨支部書記在村連續任職10年含10年以上;村主任在村連續任職15年(含15年)以上;村會計在村連續任職20年含20年以上，退休金按60元/月計算。村黨支部書記在村連續任職15年(含15年)以上;村主任在村連續任職20年含20年)以上;村會計在村連續任職25年(含25年)以上，退休金按80元/月計算。村黨支部書記在村連續任職20年含20年以上;村主任在村連續任職25年含25年以上;村會計在村連續任職30年含30年以上，退休金按100元/月計算。辦理退休手續後，到領退休金年齡，計算工齡年限，每年1元，計入每月退休金，每月退休金即為：工資+工齡。在任主職以前任副職的，每三年合一年主職，以此類推，中間不能有空職年，不連續任職為不符合退職標准，不予給辦理退休。
拓展資料：村任現職三大要員不配合、不支持街道黨工委、辦事處及上級部門工作，參與群眾性事件和非法越級上訪事件，造成不良影響的，不予辦理退休手續。如辦理退休手續後再參與以上事件，從事件責任認定的次月起，停發一年的退休金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

② 村幹部達到幾年可以領退休

法律分析：按照現在規定國家對農村幹部到一定年限有一定經濟補助沒有退休工資，在農村就任村幹部15年,可以領取退休金 。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第十一條 對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

③ 村幹部退休2022最新政策待遇

村幹部滿60歲每個月補貼多少錢？

村書記正常離任可享受生活補貼，村書記任職年限不同，離任補貼標准不同，各地區政策也存在差異。一般情況下，村幹部任期滿9年的，其基本報酬不低於現任村書記報酬的10%核定，任期滿12年，基本報酬不低於現任村書記報酬的20%核定，對於正常離任村幹部來說，生活補助按照80%核定。

例如：貴陽正常離任村幹部補貼標准為：男60周歲離任，女55周歲離任，村幹部連續任職滿6年的，每年每人補貼1700元，村幹部連續任職滿10~14年的，每人每年補貼2800元，村幹部連續任職滿15~19年的，每人每年補貼3200元，村幹部連續任職滿20~24年的，每人每年補貼3500元，村幹部連續任職滿25~29年的，每人每年補貼3800元，村幹部連續任職滿30~34年的，每人每年補貼4200元。這是貴陽地區正常離任村幹部生活補貼。可以看出村幹部任期不同，補貼標准不同，其他地區村幹部離任補貼可能偏低，具體看當地政策規定。

村幹部補貼新規定

村幹部補貼和當地經濟有關系，當地經濟越繁榮，那麼村幹部補貼就偏高，反之則偏低。2022年全面推進鄉村振興，村幹部的待遇有保障，例如：廣東省落實新規定，《關於加大候任村（社區）幹部補貼經費保障力度的通知》，明確經費來源以及最低保障標准，村幹部每個月的補貼提升到3300元，高州市預計安排1.32億元落實補貼。適當提高待遇水平，培養人才。

農村為了吸引人才而提高村幹部的補貼，2022年有的地區提高村幹部每月補貼，這並不是空穴來風，而是有的地區已經調整村幹部的補貼了，例如：2022年廣東省高州市「兩委」幹部每月補貼從3200元調整到3300元。為了激勵村幹部，高州市安排1827萬元，專門為在職村幹部繳納養老保險，離任村幹部也有保障，高州市落實離任村幹部補貼4952.48萬元。你們那邊村幹部滿60歲有補貼嗎？

④ 農村村幹部退休待遇的規定

法律分析：1、連續擔任村幹部7—10年（包括10年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；

2、連續擔任村幹部11—15年（包括15年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1.5個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；

3、連續擔任村幹部16—20年（包括20年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）；

4、連續擔任村幹部21—25年（包括25年），辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2.5個月的支部書記工齡工資（按本村支部書記現行工資計算）。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第十一條 離休、退休、退職幹部本人，可以享受與所居住地區同級幹部相同的公費醫療待遇。

第十二條 規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。

《中華人民共和國退休村幹部工資發放標准》 第四條 第一款 累計擔任村主要職務(書記或主任)10年以上，未納入社會養老保險范圍，正常離任，男滿60周歲，女滿55周歲的離任村幹部，享受生活補貼，原則上以每滿10年為一個檔次，工齡滿10年以上的，月工資為現任村支部書記基礎工資的80%;20年以上的，月工資為現任支部書記基礎工資的90%;30年以上的，月工資為現任支部書記基礎工資的100%。補貼報酬由鎮財政和村集體負擔。

⑤ 村幹部退休年齡是多少

退休年齡男為60周歲，女為55周歲(含60、55周歲)。辦理養老退休范圍為任現職村黨支部書記、村委會主任、村會計以及曾任村黨支部書記、村委會主任10年以上，現任副書記或副主任的村幹部，原則上不再擔任村幹部，實行退職休養制度。以前村幹部換屆時間為3年一次，如今村幹部換屆時間為5年一次，一般情況下，村幹部到了60歲就可以退休，如今許多地區村幹部年齡不超過60歲。村幹部沒有公務員編制，所以和農民一樣60歲退休，60歲申領養老金。關於我國退休政策，其實是有延遲退休的，這也是許多村幹部所關心的話題，根據我國發布的《關於全面深化改革若乾重大問題的決定》中指出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策。無論這個政策是否適用於村幹部，延遲退休會穩步實行，對於優秀的村幹部來說，做好本職工作很重要，繼續任職的可能性也很大。 一、全國村幹部工資標准：
1、村委會主任工資不得少於本村工資的70%;
2、村委會成員工資不得少於本村勞動報酬的50%;
3、村支書的工資比本村的平均水平高出2倍;
4、村委會成員定期進行身體檢查，並按規定報銷醫療費用;另外，農村村民的基本工資也沒有固定的。在經濟發展較好的地方，村幹部工資自然高，所以村幹部和農村經濟綁在一起，與榮俱榮與損俱損。 二、可以辦理退休的情況：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。 法律依據：《國務院關於老幹部離職休養的暫行規定》第五條 幹部離休後，原標准工資(含保留工資)照發，福利待遇不變。其他各項生活待遇，都與所在地區同級在職幹部一樣對待，並切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面，應當優先照顧。也因公致殘飲食起居需要人扶助的離休幹部，一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標准工資的護理費。由於癱瘓等原因，生活長期完全不能自理的，可酌情發給護理費。需要購置病殘工具而本人有困難的，可酌情補助。

⑥ 村幹部60歲以後有退休金嗎

法律分析：村干不屬於國家行政機構,因此是沒有退休金的,但是根據去年的報告上指出,村干退休後會有補助金,但那不屬於退休後的工資,而是作為中央向地方的惠農項目,沒有在位時的工資高,也不能保證錢會順利到達。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加過相關工作年限滿十年的;

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加過相關工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。