買靈活社保可以50歲退休

① 新政策靈活就業50歲能退休嗎

新政策靈活就業50歲不能退休。女性退休一般要在55周歲才能處理，同時還需要繳納社保滿十五年才可以辦理退休手續，如果是屬於男性的話，一般需要在滿六十周歲才能辦理退休。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數。
《中華人民共和國保險法》第九十一條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，按照下列順序清償：
（一）所欠職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）賠償或者給付保險金；
（三）保險公司欠繳的除第（一）項規定以外的社會保險費用和所欠稅款；
（四）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產保險公司的董事、監事和高級管理人員的工資，按照該公司職工的平均工資計算。

② 個體戶自己買的社保50歲能退休嗎

個體戶參保按企業規定參保，退休年齡也是按企業職工社保的退休年齡（男60歲，女幹部55歲，女職工50歲）。女性法人代表按幹部退休年齡

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 繳納靈活社保的人為什麼不能在50歲辦理退休

在繳納社保的過程中，我們會發現這樣一種現象，對於那些繳納了靈活社保的女性來說，其在退休的時候很多地區要求她們不能夠在法定的退休年齡，即50歲的時候辦理退休。為什麼會出現這樣的現象，也讓很多網友們以及小編非常的好奇，下面就和小編一起來了解一下吧。

無論是在50歲辦理退休，還是55歲領到養老金，對於這些靈活就業的女性來說，其退休年齡相較於男性來說還是比較早的。並且在領取養老金的管理辦法上，男性的標准和條件更加嚴苛。在小編看來，如果想要能早一天領到養老金，過上頤享天年的晚年生活，其實可以在工作的時間內盡早將社保的年限交齊。這樣在自己不想工作的時候，就可以隨時隨地的辦理退休手續。

④ 個人交社保50歲退休嗎

法律分析：實際上,靈活就業的女性不是按照50歲退休,而是按照55歲退休。但是有一種情況也可以辦理50歲退休的標准,就是自己曾經在企業單位工作過,並且在企業單位工作了15年以上,繳納了個人社保達到15年以上,那麼這種情況是可以按照50歲的標准來辦理退休的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 女職工滿三年後以靈活就業交社保能50歲退休嗎

單位管理或技術崗位女職工，養老保險繳費年限累計滿15年的，正常退休年齡為55周歲；單位生產或操作崗位上的女職工：①原國有企業或集體企業正式職工身份（需提供原始檔案資料認定）；②沒有原國有企業或集體企業正式職工身份，但隨單位參保繳費累計滿10年(含在不同單位的繳費年限)，同時養老保險繳費年限累計滿15年的，正常退休年齡為50周歲。
以靈活就業人員身份參保繳費的女性，養老保險繳費年限累計滿15年的，正常退休年齡為55周歲（原為國有或集體企業正式職工的，正常退休年齡可自行選擇50周歲或55周歲，需提供原始檔案資料認定）

⑥ 女性靈活就業人員50歲能退休嗎

女性靈活就業人員50歲能退休。
女性靈活就業人員年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可以退休。靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
靈活就業也被稱為靈活用工，它們分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員（各類中小微企業和朝九晚五的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工僱工）。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑦ 靈活就業人員50歲退休政策

靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的。

靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

綜合上面所說的，靈活就業人員的退休年齡同樣需要五十五周歲，只有達到規定的年齡才能享受到國家的待遇，所以，在處理的時候就需要結合法律所規定的條款來，但不同的工種所存在的退休年齡也是不一樣的，所以，在處理時就可以多咨詢一下。

⑧ 靈活就業人員，養老保險繳納20年，50歲可以退休嗎

這種情況我認為應該，但還要看各地執行政策的松緊程度來決定！

綜上，我認為，既然下崗職工可以享受優惠待遇，那麼還有很多與題主是一樣先從事靈活就業，後又上崗到企業簽約工作，只要在生產崗位連續超過五年且社保繳費達到規定15年以上者，從道理上講就應該按女工50歲退休。這也有利於解決企業人力資源不足的矛盾，不過各地的政策確實不一樣。因此建議題主馬上咨詢當地社保部門，以免錯過機會，造成損失！

⑨ 單位交社保滿20年後自己按靈活就業人員交社保50歲可以退休嗎

1、正常情況下退休年齡為：
男職工：60歲；
女幹部：55歲；
女工人：50歲。
2、符合條件的特殊工種最低退休年齡：
男性：55歲；
女性：45歲。
3、連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲可以退休。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以退休。

⑩ 自己交的社保五十能退休嗎

對於這個問題，首先看最後那幾年，你在哪裡上班啊，如果是最後這幾年單位給你交的社保，那麼你這種情況50周歲就可以退休了，否則只有等到55周歲退休了。