法定退休年齡終止勞動合同通知書

㈠ 職工滿法定退休年齡，公司和他解除勞動合同的通知書怎麼打

職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是「終止」，不是「解除」，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡，單位應主動通知本人辦理退休手續。到了退休生日，職工就可以不上班，合同自動終止。但是，退休工齡不夠十五年的，可以繼續上班到滿十五年後再辦理退休手續。網友建議，僅供參考。祝你好運！

㈢ 解除勞動合同通知證明是怎麼樣的

一、 解除勞動合同 通知證明是怎麼樣的 提前以書面形式告知勞動者，並且在 解除勞動合同通知書 中標明解除勞動合同的理由。需要注意的是，該理由必須與實際理由相符，否則用人單位將承擔相應的法律責任。雙方 解除勞動關系 時，是需要用人單位出具解除勞動合同通知書的，來證明已經解除勞動關系。 解除或 終止勞動合同通知書 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據《 勞動合同法 》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的 勞動合同 關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 4、單位依法進行裁員; 5、在 試用期 內被證明不符合錄用條件; 6、嚴重違反單位的規章制度; 7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害; 8、員工同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正; 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ; 10、員工被依法追究刑事責任的; 11、勞動 合同到期 ; 12、員工已達 退休年齡 。 13、其它： 您可領取 經濟補償金 ：____元，其它費用：____元 請您於前述勞動 合同解除 之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知! (公章或負責人簽字)： 年 月 日 註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工; 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內容已知悉。 簽收人： 年 月 日 解除或終止勞動合同通知書應該如何使用 如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程序，並保存 證據 證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。 終止勞動合同 同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等於是 違法解除勞動合同 。 反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件，就應該發出通知並辦理有關 離職手續 ，否則一旦發生爭議，員工到底什麼時候離職、因何離職都說不清楚。 注意一點，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子，用人單位因為不勝任工作解除某員工，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。 如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫明文書名稱，作為證據。如果郵寄也無法送達，則可採取公告形式。 相關法條： 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 《 勞動合同法實施條例 》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 綜上所述，勞動者與用人單位之間由合同來約束雙方的權利與義務，所以用人單位不能隨意無辜的解除與勞動者的勞動合同，而勞動合同到期後如果不主動續簽的也是需要支付勞動者經濟補償金的，解除勞動合同應當提前以書面形式通知勞動者。

㈣ 年齡到法定退休,社保沒繳夠無法退休,終止勞動合同需要提前通知嗎

法律分析：需要提前通知。員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：1、須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）2、本人一寸彩色照片一張。3、身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈤ 終止勞動合同通知書範本

終止勞動合同通知書範本：

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

(5)法定退休年齡終止勞動合同通知書擴展閱讀：

《勞動合同法》第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

參考資料：網路-《勞動合同法》

㈥ 解除勞動合同告訴書需要包括什麼

一、 解除勞動合同 告訴書需要包括什麼 解除勞動合同告訴書中需要標明解除勞動合同的理由。依據我國 勞動法 相關規定，用人單位與 勞動者解除勞動合同 ，需要提前以書面形式告知勞動者，需要注意的是，該理由必須與實際理由相符，否則用人單位將承擔相應的法律責任。 解除或 終止勞動合同通知書 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據《 勞動合同法 》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的 勞動合同 關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 4、單位依法進行裁員; 5、在 試用期 內被證明不符合錄用條件; 6、嚴重違反單位的規章制度; 7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害; 8、員工同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正; 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ; 10、員工被依法追究刑事責任的; 11、勞動 合同到期 ; 12、員工已達 退休年齡 。 13、其它： 您可領取 經濟補償金 ：____元，其它費用：____元 請您於前述勞動 合同解除 之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知! (公章或負責人簽字)： 年 月 日 註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工; 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內容已知悉。 簽收人： 年 月 日 解除或終止勞動合同通知書應該如何使用 如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程序，並保存 證據 證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。 終止勞動合同 同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等於是 違法解除勞動合同 。 反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件，就應該發出通知並辦理有關 離職手續 ，否則一旦發生爭議，員工到底什麼時候離職、因何離職都說不清楚。 注意一點，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子，用人單位因為不勝任工作解除某員工，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。 如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫明文書名稱，作為證據。如果郵寄也無法送達，則可採取公告形式。 相關法條： 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 《 勞動合同法實施條例 》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 綜上所述，勞動者也是具有解除與用人單位之間勞動合同的絕對權力的，用人單位也不能無故就解除與勞動者的合同，這也是最大限度的保護勞動者的合法權益，需要解除勞動合同的應該提前向勞動者發布 解除勞動合同通知書 。

㈦ 員工合同到期告知書怎麼寫

很多員工雖然簽了合同卻會因為工作的繁忙而不會時刻注意合同什麼時候到期，這就需要單位主動地為員工注意期限的問題並且在到期前用文書的形式告知員工並表達單位是否有意願續簽的意思，下面一起來看看員工 合同到期 告知書怎麼寫？ 一、員工合同到期告知書範文 你與公司簽訂的 勞動合同 於 年 月 日即將到期。請將合同期滿後你的打算選填如下： 合同期滿後， 准備續訂(終止)勞動合同。 選擇後，請於 年 月 日前將此通知書交至人事部負責人。 (用人單位蓋章) 年 月 日 附： 當勞動合同約定或用人單位規章中規定， 勞動合同期限 屆滿前應通知勞動者時，可採用此文書式樣。提前通知的時間一般為15~30天為好，目的是根據勞動者的意願和表現，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續仃或終止合同的手續。 二、勞動合同到期證明 勞動合同期滿，不再續簽，用人單位應當出具 勞動合同終止 證明書。 1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 一般來說只是起到通知作用的告知書並不會有過多繁雜的內容而只是在明確告知之後要求員工也相應的作出回應，然後根據員工與單位各自的意思來決定是否可以重新續簽一份合同。

㈧ 到達法定退休年齡終止勞動合同需發終止勞動合同通知書嗎

到了退休年齡單位負責把退休手續辦下來就行了，與單位辦不辦這些無關緊要。對你來說沒有任何損失。

㈨ 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(9)法定退休年齡終止勞動合同通知書擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈩ 勞動合同解除通知書是怎樣的

一、 勞動合同 解除通知書是怎樣的？ 勞動 合同解除 通知書範本： 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據《 勞動合同法 》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 4、單位依法進行裁員; 5、在 試用期 內被證明不符合錄用條件; 6、嚴重違反單位的規章制度; 7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害; 8、員工同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正; 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無效 ; 10、員工被依法追究刑事責任的; 11、勞動 合同到期 ; 12、員工已達 退休年齡 。 13、其它： 您可領取 經濟補償金 ：____元，其它費用：____元 請您於前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知! (公章或負責人簽字)： 年 月 日 註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工; 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內容已知悉。 簽收人： 年 月 日 解除或 終止勞動合同通知書 應該如何使用 如果是單位單方面 解除勞動合同 的話，應當按照法律規定的程序，並保存 證據 證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。所以需慎重。 終止勞動合同 同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等於是 違法解除勞動合同 。 反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件，就應該發出通知並辦理有關 離職手續 ，否則一旦發生爭議，員工到底什麼時候離職、因何離職都說不清楚。 注意一點，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子，用人單位因為不勝任工作解除某員工，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。 如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞動合同證明書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通信地址，快件單上寫明文書名稱，作為證據。如果郵寄也無法送達，則可採取公告形式。 綜上所述，勞動合同照正常來說都是需要到約定的時間才可以合法的解除的，但是可能也是因為員工自己在單位工作過程中犯下了不能彌補的過錯而被單位決定辭退的，此時單位就需要發一份通知書告知員工，並且讓其做好相應的離職准備。