❶ 2021年山東省退休工資怎麼算
山東省退休的養老金的計算方法是由各地市的社保中心來制定的，是根據基礎養老金月標准以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿一年發給百分之一，從社會統籌基金中按月支付。以濟南為例，(一)基礎養老金月標准以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿一年發給百分之一，從社會統籌基金中按月支付。（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額本息除以計發月數，從個人賬戶金中按月支付。計發月數按國務院的規定執行。
法律依據:
《濟南市城鎮企業職工基本養老保險條例》 第十七條 一九九八年一月一日以後參加工作，退休時繳費年限累計滿十五年的，其享受的基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，按照下列標准計發：(一)基礎養老金月標准以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿一年發給百分之一，從社會統籌基金中按月支付；(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額本息除以計發月數，從個人賬戶金中按月支付。計發月數按國務院的規定執行。
❷ 山東省三級專業技術退休工資
每人每月增發50元。
對於退休前具有高級專業技術職稱和高級技師資格的退休人員可適當增發養老金。其中，教授級的高級專業技術人員，每人每月增發60元。其他高級專業技術人員和高級技師每人每月增發50元。
❸ 高工退休待遇
法律分析：高工退休待遇是要根據個人賬戶儲存的余額、退休年齡、繳費年限、工作指數退休時統籌地區、上年度職工平均工資等諸多因素進行計算。當然在不同地區的高工待遇也是不一樣的，需要根據各地標准來計算。保險法有相關規定有對涉及前面多種因素的勞動者退休待遇計算，若具體數據無法精確，那麼無法計算當 事人退休的待遇金額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❹ 山東2021年退休工資上調細則
法律分析：提出2021年企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經黨中央、國務院批准，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
❺ 研究員和高工退休工資
研究員和高工退休工資一般都會有1-3千的，還有很好的其他福利待遇，高級工程師對應教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對於研究類研究員，教授級高級工程師對應於教育類教授。
❻ 副高退休後工資待遇
新辦法退休待遇實際上包括四大部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金。我們可以參看一下北京市機關事業單位養老金新辦法的計算辦法。
基礎養老金部分，是根據本人的平均繳費指數和繳費年限領取一定比例的退休上年度社會平均工資。
一般來說，副高級七級崗位的專業技術人員視同繳費指數和實際繳費指數一般在1.6~1.7左右。
按照1.6計算，如果繳費和視同繳費年限是40年，可以領取52%的退休上年度社會平均工資。
過渡性養老金也是類似，但是各地的過渡性系數有所差別，比如說山東和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。
按照山東省1.3%計算，32年的視同繳費年限可以領取66.56%的退休上年度社會平均工資。
兩部分相加大約是118%的社平工資或者養老金計發基數，按照山東省6893元的計發基數，這部分待遇是8133元。
另外，還有個人賬戶養老金和職業年金。如果是60歲退休，實際上是相當於把養老保險和職業年金個人賬戶的余額除以139。一般來說，現在養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶退休的老人都能積累個七八萬元以上，這種情況下個人賬戶養老金能領到500多元，職業年金會略高一些，能有六七百元。
新辦法退休待遇，合計約有9300元左右。
9300元減7300元，高出約2000元。計發比例是80%，那麼真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，結果是8900元。
❼ 山東省退休工資計算方法
法律分析：養老金=基礎養老金加個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
養老金領取的條件：1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;3、個人累計繳費時間滿15年。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
❽ 高級工程師退休工資是否要高點
一般來說，企業高工和企業的中級工程師，退休費的計算辦法是一樣的，沒有區別，區別就在於個人繳費年限，繳費基數的不同，會算出不同的退休費，但是在退休之後，調整退休費的時候，就有區別了，對於具有高工資質證書，並且在退休之前在崗的，除了普調之外，還可以給予傾斜政策，另外增加退休費，而對於中級職稱的，則沒有傾斜政策，只有普調，沒有特殊傾斜增加。同時，企業高工，退休時，不考慮高工技術職稱，和他人一樣計算，只是在各個省市出台調整退休費時，對於高工，有傾斜政策，具體多少，各省市不一樣，比如河北2012年調整正高級職稱的每月增加280元，副高級職稱的每月增加170元。遼寧省2012年的調整任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，天津2012年調整，正高為280元，副高為150元，浙江的正高為330元，副高為230元等等，所以，只能根據你當地的文件進行執行。
❾ 高工退休待遇
高工退休待遇是要根據個人賬戶儲存的余額、退休年齡、繳費年限、工作指數退休時統籌地區、上年度職工平均工資等諸多因素進行計算。當然在不同地區的高工待遇也是不一樣的，需要根據各地標准來計算。保險法有相關規定有對涉及前面多種因素的勞動者退休待遇計算，若具體數據無法精確，那麼無法計算當事人退休的待遇金額。
❿ 山東退休工資調整方案
法律分析：2021年山東退休工資調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
法律依據：根據《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第二條規定：調整辦法和標准這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。