① 事業單位臨時工退休工資標准
事業單位正式人員還是企業臨時工，其實所有人員的養老保險都是一樣的，都是按照個人8％，單位22％繳納，不同的是繳納基數不同，正是因為工資總額不同，每個月繳納的養老保險不同。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數。
事業單位分類：
1、教育類：大中專院校、中小學。
2、衛生類：各類公辦醫院、衛生院。
3、政府各部門所屬事業單位：如發改委下屬發展研究中心。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
② 單位臨時工有退休金嗎
法律分析：這個問題取決於你在單位工作期間，有沒有參加社保。達到退休年齡後是否能夠領取養老金，與正式員工或者臨時工的身份沒有任何關系。
隨著國家社保制度的不斷完善，國家強制性要求，企業為其員工繳納社保，不按規定實施，將予以處罰。所以，就目前來看，大多數企事業單位，都會為內部工作人員，包括臨時工作人員繳納社保。
如果企事業單位沒有為其員工繳納社保，這樣的說法只有一個，那麼就是勞務派遣性質的臨時工作人員。但是，這樣的情況，勞務派遣公司也會為其派出的工作人員繳納社保。達到退休年齡後，社保繳費滿最低年限（15年），均可以正常辦理退休。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
③ 臨時工和合同工退休金一樣嗎
法律分析：合同工有退休工資。只要累計繳納滿15年，都可以按月領取基本養老金。如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
④ 交警隊臨時工退休金一個月多少錢
交警隊臨時工退休金一個月一般也是四五千塊，
基本退休金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+人民警察警銜津貼。基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
⑤ 事業單位臨時工退休工資標准
國家實施了機關事業單位退休人員工資制度改革。國家將所有機關事業單位繳納社會保險，制定出台機關事業單位工作人員退休金新的計算公式。
不少地方還沒有出台。在沒有出台之前，只能按照2014年10月之前沒有套改工資的老辦法，套算退休工資，發放退休金。因為國家的承諾是，保證退休金待遇不降低。2014年11月至2024年10月，這十年期間退休的，被稱為「中人」。這些人退休時，要將其退休金額，根據老辦法和新辦法各自套算一下，如果新辦法高，每年發放提高額的10%，到2024年發放百分之百。2024年之後，退休的一律稱為新人，全部使用改革後的退休公積金計算公式。幾乎與企業退休金計算公式完全一樣，唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算，事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。
由於老辦法，必須依據2014年10月之前的退休金。一般只有工齡在變，其他都不會變。
拓展資料：每年的社會平均工資掛鉤，十年時間，社會平均工資至少得增長一倍以上。肯定能夠實現養老保險待遇不降低的目標。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
⑥ 社保臨時賬戶有沒有退休金
一、臨時工養老保險相關政策的規定《臨時工養老保險相關政策的規定》第四條，企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。第五條， 臨時工退休養老保險基金(以下簡稱養老金)由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工資總額的17%繳納，在企業繳納所得稅前提取，從營業外項下列支;臨時工按本人標准工資的3%繳納，由企業從其工資中代為扣繳。第十條 ，臨時工按規定辭退、終止、解除勞動合同後，在本省范圍內異地又當臨時工時，必須同時通過原工作單位和社會保險機構，辦理養老金的轉移手續，前後繳納養老金的年限可合並計算。臨時工達到退休年齡時，用人單位所在地的社會保險機構，必須將臨時工養老金及其利息轉入其戶口所在地的社會保險機構。第十一條，臨時工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。第十二條，臨時工從辦理退休手續的次月起，按照單位和個人繳納養老金的年限發給退休金。第十八條 ，臨時工被招為勞動合同制工人或勞動合同制工人終止、解除勞動合同後被招為臨時工的，其前後繳納養老金的年限可合並計算。達到退休年齡時，其最後一次工作為勞動合同制工人的，養老待遇按勞動合同制工人的規定辦理;其最後一次工作為臨時工的，養老待遇按本辦法規定辦理。第十九條， 臨時工因工緻殘、完全喪失勞動能力的，需由醫院證明，並經醫務勞動鑒定委員會確認，其待遇與勞動合同制工人相同。所需費用，在到達規定的退休年齡之前，由所在單位支付，並由單位繼續為其繳納養老金;到達規定退休年齡後，由社會保險機構支付。二、什麼是臨時工養老保險臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然有這樣的規定，但是臨時工養老保險仍難保障。三、臨時工獲得養老保險應注意什麼1、 與用人單位建立勞動關系的「臨時工」適用勞動法《勞動法》施行以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為「臨時工」屬於單位編外人員而不予
⑦ 臨時工退休工資怎麼算
企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑧ 臨時工到退休工資怎麼算
企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。