❶ 辭職後養老保險可以領取嗎
辭職後並不能領取養老金，養老金只有在達到法定退休年齡並且累計繳納15年兩個條件都滿足才能領取，其餘情況養老金是不可以領取也不可以取出的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❷ 沒到退休年齡辭職了,退休金還有嗎
法律分析：如果現在辭職，應該有一定的補償金。
如果已經連續繳納了15年養老保險，待到你退休年齡，可以在社保局享受養老保險待遇。
與正常退休的最大不同在於你的養老保險交的少，將來拿的也要少一些。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 辭職後還能正常退休嗎
法律分析：辭職後不能退休，工作人員有年老或者病弱不能繼續工作，又不合退休條件、自願退職、適宜現職工作，又不願接受其他工作的情形可以申請退職，退職金按照工作年限進行發放。
法律依據：《國家機關工作人員退職處理暫行辦法》
第二條 工作人員合於下列情況之一的，按照退職處理：（一）年老或者病弱不能繼續工作，又不合退休條件的；（二）自願退職的；（三）不適宜現職工作，又不願接受其他工作的。
第三條 工作人員的退職金，按照下列規定一次發給： （一）工作年限滿五年或在五年以下的，除了發給本人一個月的工資外，每滿一年加發本人一個月的工資；（二）工作年限滿十年或不滿十年而在五年以上的，除按（一）項的規定發給外，從第六年起，每滿一年加發本人一個半月的工資；（三）工作年限超過十年的，除分別按（一）、（二）兩項的規定發給外，從第十一年起，每滿一年加發本人兩個半月的工資。
❹ 在企業工作15年後,辭職了還享受退休金嗎
在企業工作15年後辭職了還享受退休金嗎？只要你連續15年交了買養老金的話，到了退休年齡會享受15年的退休金的，請放心，到時候退休年齡到了去窗口社保辦辦理。
❺ 辭職後還能正常退休嗎
辭職後不能正常退休，養老保險累計繳費滿15年才可以。
養老金領取條件：
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡；
2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
辦理退休的時候，將會按著靈活就業人員去申請辦理退休，享受這種靈活就業的養老金待遇，實際上靈活就業人員的養老金待遇跟我們企業在職職工的養老金待遇是完全一致的，因為計算方式都是根據職工養老保險的計算方式來計算的，當然你只要具備法定的退休條件，那麼都可以正常的辦理退休，享受養老金的待遇。
【法律依據】
《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》
第二條 工作人員具有下列條件之一的，可以退休。
（一）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
（二）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
（三）工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
（四）因公殘廢喪失工作能力的。
❻ 不到退休年齡辭職後還有退休金嗎
不到退休年齡辭職後有退休金。未到退休年齡辭職所得到的補償金比養老金的金額要少。如果已經連續繳納了15年養老保險，待到退休年齡，可以在社保局享受養老保險待遇。與正常退休的最大不同在於養老保險交的少，將來拿的也要少一些。
員工到達退休年齡並且已經開始領取養老金，這種情況是自動解除勞動合同的，不需要辭退，也不需要給經濟補償。社保繳費滿15年後可以在達到退休年齡後享受退休待遇，但是如果社保繳費未滿15年或者未到退休年齡，都是無法享受退休待遇，領取退休工資的。社保繳納了15年之後，那麼到了退休年齡之前辭職的這種情況，社保就不會有工作單位在替承擔相應的費用了。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會保險，按照國務院規定領取養老保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
❼ 辭職能領退休金嗎
事業單位的員工辭職後到退休年齡也不可以領退休金，無論我們是在事業單位，國家行政單位以及普通的民營企業上班的，在辭職之後，用人單位就沒有法定的義務給已經離職的員工繳納任何的社會保險了。領取退休金的法定條件必須是繳納養老保險累計滿15年，而不是一勞永逸的。
養老保險累計繳費滿15年才可以。養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
❽ 沒到退休年齡辭職了，退休金還有嗎
法律分析：不到退休年齡辭職和正式退休養老金是不一樣的，不到退休年齡辭職所得到的補償金比養老金的金額要少。如果已經連續繳納了15年養老保險，待到退休年齡，可以在社保局享受養老保險待遇。與正常退休的最大不同在於養老保險交的少，將來拿的也要少一些。員工到達退休年齡並且已經開始領取養老金，這種情況是自動解除勞動合同的，不需要辭退，也不需要給經濟補償。社保繳費滿15年後可以在達到退休年齡後享受退休待遇，但是如果社保繳費未滿15年或者未到退休年齡，都是無法享受退休待遇，領取退休工資的。社保繳納了15年之後，那麼到了退休年齡之前辭職的這種情況，社保就不會有工作單位在替承擔相應的費用了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。