事業調企業後退休金

『壹』 職工從機關事業單位轉到企業工作退休時養老保險待遇應該怎樣處理

摘要 您好，很高興為您解答該問題!

『貳』 事業單位中人轉企業後有過渡性養老金嗎有什麼依據呢

事業單位中人轉企業後有過渡性養老金的，首先是因為為了保障員工的權益，其次是為了准確給員工在退休後發放養老金，再者是健全養老保險制度，需要從以下三方面來闡述分析事業單位中人轉企業後有過渡性養老金的具體依據。

一、為了保障員工的權益

首先是為了保障員工的一個合法權益，對於員工而言如果先前在事業單位工作的過程中有一部分工作時間是處於養老保險舊制度的情況下那麼是沒有建立統一的個人養老金賬戶的，這樣子就不能充分地反映出員工對於企業的一個具體貢獻程度，所以需要增加一項過渡性養老金來完善相應的養老權益。

對於企業而言應該做到的注意事項：

應該讓員工開具相應的原單位的就職證明，同時需要讓員工出示一些相關的養老保險的繳費證明。

『叄』 從事業單位調入企業單位退休時養老金怎麼計算

『肆』 社保原來是按事業單位,後來轉企業,以後退休金會不會受影響

事業單位轉企業後，關於社保關系的銜接，以及退休金的制定，國家有詳細文件規定，請下載詳文了解，文件的名稱是：

國發〔2015〕2號 《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

2015-3-17《人力資源社會保障部、財政部關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知。

『伍』 95年從企業調入事業單位，退休時是如何計算養老金的

95年從企業調入事業單位，退休時計算養老金首先是依據基礎養老金賬戶，其次是過渡性養老金賬戶，再者是個人養老金賬戶。另外是養老保險的繳費檔次。需要從以下四方面來闡述分析退休時候是如何計算養老金的。

一、依據基礎養老金賬戶

首先是依據基礎養老金賬戶，基礎養老金賬戶內的賬戶余額主要是當事人職工所在城市政府部門對於養老金的補貼，每個城市的補貼政府不盡相同，一般情況下經濟越發達的城市對於養老金的補貼政策也是越到位的。

當事人職工想要獲得更高的養老金的小技巧：

需要到對應的社保局進行過渡性養老金的補充說明業務辦理，然後需要適當提高養老保險的繳費檔次，並且適當延長養老保險的繳費時間，這樣子退休後領取到的養老金也才會更多，有利於提高自身的晚年生活質量。

『陸』 原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的

原企業繳納的養老保險費與事業單位合並，企職保視同繳費年限合並到機關保的視同繳費年限，企職保實際繳費年限合並到企職保實際繳費年限上。按事業單位養老金計算公式計算。
其中企職保應繳而未繳的年限，不計算。

『柒』 企業轉事業單位後退休待遇

法律分析：「事業單位轉企業後,退休工資是沒有很大差別的,對於職工本身,參工時間、退休時間等不是事業單位還是企業決定的,關於事業、企業時間調入及轉制到退休後的待遇影響因素等。 男職工60歲退休,女幹部55周歲退休,女職工50周歲退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『捌』 九幾年從事業單位調至企業養老金應該怎麼算

咨詢記錄 · 回答於2021-12-29

『玖』 在事業單位工作後到企業工作，退休金怎麼算

原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
二00一年九月二十日
編輯於 2013-11-18
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職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

『拾』 事業單位轉成企業退休政策

事業單位改制為企業，編制由機構編制部門回收，另行安排統籌使用。改制單位在編在崗人員，在單位改制後，因為人事管理方式由事業單位模式變更為企業管理模式，因此會失去事業編制。但是由於各地機構體制改革不一，沒有統一標准，有老人老辦法、新人新辦法，有全部一刀切，有重新競聘。具體情況要看當地政策。

從各省目前發布的相關檔看，事業單位轉企後，原退休人員的離退休待遇不會變化，享受事業單位職工退休待遇。今後其基本養老金的調整，也是根據事業單位退休人員有關政策進行。其實退休後已經不佔用編制名額了，大家主要關心的是轉企後，退休待遇是否會變化。

機關事業單位中有行政編制、參公編制、事業編制、機關工勤和事業工勤，沒有企業編制。而且編制是機關事業單位在職工作人員使用的，退休人員不擁有編制。不過，改革以後還得看本人身份的信息，如果本人身份跟著單位一起改革，以後如果交到企業養老就在企業退，如果繼續交機關事業就在機關事業退，這個就看各地的政策了。
(10)事業調企業後退休金擴展閱讀：
事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
一、退休許可條件：
（一）、幹部
1）男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、參加革命工作年限滿十年的；
2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，完全喪失勞動能力的；
3）因公致殘，完全喪失勞動能力的。
（二）、工人
1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、申請材料
（一）《機關事業單位幹部退休審批表》《機關事業單位工人退休審批表》；
（二）工作人員檔案於養老保險手冊。
三、許可程序
（一）工作人員達到退休年齡當月，用人單位提交《退休審批表》於養老保險手冊；
（二）核實其檔案年齡、工資標准及繳費記錄；
（三）符合條件的，核發《山東省機關事業單位工作人員退休證》；不符合條件的書面告知。