Ⅰ 三年工齡退休工資差多少
工齡工資
連續工作滿一年50元/月
連續工作滿二年100元/月
連續工作滿三年150元/月
連續工作滿四年180元/月
工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂
管理人員工齡工資標准工齡工齡工資
連續工作滿一年的辦公室人員100元/月
連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月
連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月
連續工作滿一年的助理人員200元/月
連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月
連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月
Ⅱ 39年工齡和42年工齡退休金差多少錢
一般情況下相差390元，因為。社保費的繳納是以當地的現在的社會平均工資28%，其中單位交20%，個人交社保8%進入個人賬戶。我們地區的社會平均工資是5000元，基礎工資39年是1950元，42年2100元。3年帳戶養老金估計相差90元。過渡期3年養老金150元，合計390元差別。
Ⅲ 一直很好奇，退休人員的工資高低差距很大，退休工資是否有等級
工作的人才有工資，退休的人哪來的「工資」？不要只埋怨退休金有差距，還要看到工作時對 社會 的貢獻和交繳養老保險的數額也有很大的差距。有一分耕耘才會有一分回報，不勞而獲，少勞多獲是可恥的。養老保險「長交多得，多交多得」的政策是很公平、很合理的。
你不必好奇！我1968年參加工作，我弟也是1968年參加工作的，他是企業的工人身份，退休養老金8600元。我是事業的幹部身份，退休工資5572.32元。還有一個地方的差距，我老婆是屬於民族自治州的，她的離退休人員生活補貼多我500，我一個中學同學曾在鄉下教小學，中級職稱評得早，拿6千多，一個讀過函授本科，評上副高，8千多，我哥以工代干之身份從鄉鎮企業局退休的，退休養老金3千5。你說的是否有等級？工齡的長短，和行政，事業，企業，這些都是存在差距的因素。比如下邊的高鐵配圖，跟常見的公路橋，江橋不會是一模一樣的！
根據我們的退休制度演變，過去確實退休待遇是有等級的，但是現在的退休待遇要慢慢轉換為按照繳費年限和繳費基數因素確定，消除退休等級的因素。這一點，在機關事業單位養老保險制度改革中表現的更為明顯。
機關事業單位退休待遇的老辦法計算其實不僅僅是機關事業單位，最早的時候包括企業退休金都是根據退休前基本工資的一定比例發放，同時還要加上退休時職務級別確定的生活補貼數額。
一般來說15~25年工齡發放退休前基本工資的70%，25 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。這樣的退休費計算，會造成工齡相差好多年，但是退休金水平一樣的情況。有些過於平均主義和理想主義的做法了。
企業退休人員的養老金1991年國家推動企業退休人員養老保險制度改革，2005年國家制定完善了現在的養老金計算模式。現在的養老金計算模式主要是根據繳費年限、繳費基數、社平工資、退休年齡等計算而來。
比如說： 基礎養老金＝退休時上年度當地的 社會 平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
基礎養老金直接跟繳費年限掛鉤，100%檔次繳費12個月可以領取1%的退休當地的上年度 社會 平均工資。
如果多繳費一個月，實際上就可以多領取1/12×1%的社平工資。
養老保險是按月繳費的不是按天 ，所以只能具體到月份，一個月轉化為0.0833年。
個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶養老金更是具體。參加養老保險，我們是按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的，因此會具體到每一元錢。比如我們按照5000元基數繳費，每月記入個人賬戶400元。
退休時，如果個人賬戶計賬的這400元能夠增長為600元，個人賬戶養老金會多領600元除以139（假設60歲退休），相當於4.32元每月。
機關事業單位是2014年10月實施養老保險制度改革的，正處於過渡性階段，仍然會有一定的級別因素。
比如說2014年10月到2024年9月仍然是機關事業單位新辦法和老辦法的十年過渡期，過渡期內仍然要進行新辦法和老辦法退休待遇比較。老辦法退休待遇高，按照老辦法退休待遇發放養老金；新辦法退休待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。
至於機關事業單位退休中人的養老金，會對2014年9月及以前沒有實施養老保險制度繳費年限，計發過渡性養老金。過渡性養老金要使用視同繳費指數計算，相應的視同繳費指數是根據退職務級別、崗位薪級等因素所確定的。
所以，盡管機關事業單位還有根據退休時職務級別所確定養老金的因素，但是隨著養老保險制度改革的推進，我們的養老金待遇主要將看我們繳費年限和繳費基數的因素，未來會更加貫徹 多繳多得、長繳多得 的因素。
退休工資取決於退休人員繳納的養老保險的年限及基數，繳15年和繳40年的領到的退休金肯定不一樣。按最低基數繳的和按最高基數繳的也不一定。所以為什麼有些公務員，雖然上班時工資不高，但退休後工資高，就是因為他們的基數高啊。
同時還和城市不同，有些城市消費水平高，退休工資也就會比三四線城市要高些，所以我們在繳社保的時候城市的選擇都是有門道的。
還有一些其它條件，比如參過軍等等，有過突出貢獻等等，會有相應的補貼的。
國家也會每年進行普調，所有人都會享受到大概5%的退休工資上調，原來基數高，就會差距越拉越大。
所以想要退休後工資高點，那就早點交社保，同時比例高一點，最好再有些其它養老的商業險或理財產品做補充，因為一般企業繳納的社保都是最低基數，可能只夠你買菜吃米的，肉是吃不到的，想要更高質量的退休生活，需要早做規劃，早做打算。
樓主你好，一直很好奇。退休人員的工資高低差距很大。退休工資是否有等級呢？關於這個問題，我可以很肯定的告訴大家，退休工資是沒有任何的等級劃分的退休金，對於任何一個參加職工養老保險，或者說參加城鄉居民養老保險的人群，它的計算方式是完全相同的，這一點是完全公平合理的，是沒有任何的區分，也沒有任何的等級劃分。
但為什麼會出現不同人群，養老金待遇的差距呢？這是由於我們的參保條件，是不相同的，因為你的參保條件和別人的參保條件不一樣，所以說最終所獲得養老金的待遇水平也是不一樣的，影響我們養老金待遇水平的條件，主要是累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大條件來決定的。
所以最終自己養老金的待遇，跟所謂的等級是沒有任何關系的，主要是自己的參保條件，比如說你的參保條件年限比較長，那麼你最終所獲得養老金的待遇水平，才會更高一些，反之自己僅僅只按照最低繳費年限15年來交納基本養老保險，那麼很明顯獲得養老金的待遇水平是比較低的，所以說是跟這方面的原因是呈直接關系的。
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樓主你好，一直很好奇。退休人員的工資高低差距很大，難道退休金有等級之分嗎？我們說退休金是沒有什麼等級之分的，但是退休金為什麼會出現待遇差距，這主要體現在我們的參保條件方面。如果說你的累積繳費年限比較長，平均繳費指數比較高，那麼實際上自己所獲得養老金的待遇水平，才會更高一些。
反之，你所獲得養老金的待遇水平實際上就會比較偏低，因為我們養老金的計算方式，它跟累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資是成正比關系的所，以說自己想要獲得一個更高養老金的待遇，那麼就應該在累計繳費年限上下功夫，也就是說自己擁有一個足夠長的繳費年限，那麼將來一定會獲得較高養老金的待遇。
其實並沒有什麼等級劃分，因為一個15年交費的個人和一個30年交費的個人相比較很明顯，他們二者之間退休金的待遇水平是有所不同的，所以說這個退休金的待遇是跟參保條件有直接關系，但是不區分什麼樣的等級，不過城鎮職工養老保險跟城鄉居民養老保險，二者之間是有明顯的差距，這是由於參加養老保險的性質不同所造成的。
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沒有等級之分，是實實在在通過公式計算出來的。
養老保險所遵循的基本原則是「多繳多領丶長繳多領"。通俗地說就是只要你繳得多，自然也就領得更多。
一般來講，如果按照100%的基數去繳納養老保險費，每繳費一年就可以領取到社平工資標准1%的養老金；如果按照60%的基數去繳納養老保險費，每繳費一年就可以領取到社平工資標准0.7%的養老金。
職工退休時能領取多少養老金，主要受以下這些因素的影響:繳費基數的高低丶繳費年限的長短丶繳費金額的多少丶個人賬戶儲存額的高低丶退休地的社平工資高低。與退休年齡相關的計發月數等。
在現實生活中，至所以會出現退休人員之間退休金差距比較大的問題，並非是退休工資有什麼等級，而是由於繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶社平工資等計算養老金的因素不同造成的。
首先，退休人員退休前的行業、職業不同，造成了繳費基數丶繳費金額的不同。比如:中小企業由於經濟效益不理想，企業一般都是按照60%的基數給職工繳納養老保險費，而且由於工資收入不算高，養老保險的繳費金額也不高。而機關事業單位、大型國有企業的職工丶外資企業的管理人員等行業的人員，不但養老保險的繳費基數都在100%以上，而且由於工資收入高，繳費金額也高。繳費金額越高，個人賬戶儲存額就更高，計算的個人賬戶養老金也就更多。繳費基數丶繳費金額的高低不同，直接影響著養老金的高低。
其次丶退休地的社平工資高低不同。我們國家地域遼闊，各地經濟發展很不平衡。經濟發展水平的不同，直接影響著各地 社會 平均工資水平的不同。社平工資越高，計算的養老金自然更多。比如北上廣深和廣東丶浙江丶江蘇丶福建等經濟發達地區退休人員的養老金普要比中西都和四五線城市退休人員的養老金水平更高，他們的社平工資高就是一個很重要的原因。
其次，退休人員的繳費年限丶退休年齡不同，也會造成退休後的養老金差距。
理應有。二十六年工齡和四十二年工齡會一樣？我說的是對 社會 的貢獻。繳二十五社保和繳十五年社保費會一樣？
退休人員只有退休金，沒有工資，這是極簡單的常識。退休金跟在崗時工資對應，在崗人員工資高低差距很大，有的人三千，有的人三萬，退休金當然也就有區別。
等級肯定是有，所謂雙規制、職稱、工齡、繳費年限等都影響退休工資的高低。
Ⅳ 養老保險最低檔和地區平均工資水平線到退休時退休金相差多少
樓主你好，養老保險最低檔次，和地區平均工資標准限，到退休時退休金會相差多少錢呢？養老保險的最低繳費和 社會 平均工資的這個平均線，那麼是一個6:10的關系。什麼意思呢，就是我們的養老保險的繳費基數最低標准就是對應 社會 平均工資的60%，以往現在很多地區有40%，但是經過社保稅改以後那麼逐步要恢復到60%，實際上通過兩三年的時間基本上就達到了60%的最低水平，所以說是一個6:10的關系。
當然，如果說你按照60%來交納養老保險和按照100%來交納養老保險，最終自己所獲得養老金的待遇是有一定的差距的，這是毫無疑問。具體差距多少錢除了這個平均繳費指數之外，還跟自己的累計繳費年限有直接關系，因為不同的累計繳費年限，那麼所對應的養老金待遇水平也是有所不同的，我在這里只能夠按照最低繳費年限15年來舉例說明一下。
那麼如果說你按照最低繳費年限15年來繳納基本養老保險一個人按照60%來參保，另外一個人按照100%來參保，在他們倆同一年退休的前提下，基本上差距大概是一個人可能獲得800塊錢左右，另外一個人大概是1100元到1200元左右，也就是說差距在三四百塊錢之間，這樣的一個水平，當然這是最低繳費年限，如果說繳費年限越長，那麼其實兩者之間的差距水平也就會更大。
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養老保險按最低檔（繳費基數的60％）繳費，與按平均工資繳費（繳費基數的100％），到退休時養老金相差多少？ 實際上，二者之間的差距遠不止你看到的來自40％繳費基數的差距，更重要的是，退休後，按最低檔繳費的人，將會輸在養老金的起跑線，隨著每年的調整，差距將逐年拉大。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。
（一）繳費基數相差40％
1.養老保險的最低檔，即繳費下限，一般為當地上一年度全口徑平均工資的60％。
2.養老保險的平均工資水平，即正常繳費基數，一般為當地上一年度全口徑平均工資的100％。
小結1：老趙比老王的繳費基數高了3200元。
（二）個人養老賬戶儲存額相差40％
1.老王每年個人養老賬戶儲存額為：4800*8％*12=4608元。
2.老趙每年個人養老賬戶儲存額為：8000*8％*12=7680元。
小結2：老趙比老王個人養老賬戶儲存額每年高出3072元。
（三）繳費指數相差20％
1.老王的繳費指數：（1+0.6）/2=0.8。
2.老趙的繳費指數：（1+1）/2=1 。
小結3：老趙比老王的繳費指數高出20％。
（一）退休時，養老金差多少？
1.老王個人賬戶養老金：4608*15/139=497元；
2.老趙個人賬戶養老金：7680*15/139=829元；
3.老王的基礎養老金：10000*0.8*15％=1200元；
4.老趙的基礎養老金：10000*1*15％=1500元；
5.老王的養老金為：497+1200=1697元/月。
6.老趙的養老金為：829+1500=2329元/月。
小結4：退休時，老趙比老王的養老金高出632元。
（二）退休1年後，養老金差多少？
1.老王1年後的養老金：1697*105％=1782元；
2.老趙1年後的養老金：2329*105％=2445元；
小結5：退休1年後，老趙比老王養老金高出663元。
1.養老保險按最低檔繳費，與按平均工資繳費相比：繳費基數相差40％，個人養老賬戶儲存額相差40％，繳費指數相差20％。退休時，養老金至少相差500元以上；退休以後，隨著養老金的調整，逐年拉開差距，屬於輸在了養老金的起跑線上。
2.社保繳費基數的高低，決定了退休時養老金計算起點的高低。隨著每年養老金的上漲，養老金的差距將逐漸拉開。
養老金的調整原則是多繳多得，長繳多得。可是很多人寧願按照60％繳納，也不選擇100％。除了經濟條件不好，繳費負擔重以外，還有其他原因嗎？
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樓主你好，養老保險最低檔次和地區平均工資水平線到退休的時候，退休金會差多少錢呢？你所問的這個問題，實際上你只給出一個條件，也就是平均繳費指數這樣的一個條件，但是你對於養老保險的累積繳費年限，沒有做出說明，所以說基本上是給不了你一個正確的標准答案，但是我是可以舉例來說明這個問題。因為我們是可以假設你的累積繳費年限的，一般情況下我們的累積繳費年限大多數都是在15年以上或者說是15年以上的水平。
那麼我們就按這15年來計算你的養老保險的繳費年限。如果一個人按照最低繳費標准60%來繳納基本養老保險，並且按照15年的最低繳費年限來繳納基本養老保險，在現在全國3線以下的城市，基本上能夠所獲得初始養老金的待遇，大概也就是800塊錢左右，但如果說你不是按照最低繳費標準是按著 社會 平均工資的標准來繳納自己的養老保險，那麼就屬於100%的繳費支數，這種情況下基本上是可以獲得1100元左右的養老金待遇。
所以很明顯二者之間是有一個差距，那麼它的差距體現在平均繳費指數方面，因為平均繳費指數是我們計算養老金待遇的主要條件之一，他直接會決定你養老金待遇的高低問題，當然你的這個平均繳費指數繳的越高，對於你本人來講，自己所付出的繳費成本實際上也會更高一些，這是毫無疑問的。所以自己繳納的費用水平多，那麼最終所獲得養老金的待遇水平也就更高，它也維持了養老保險，多繳多得，長繳長得這樣的原則。
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是這樣的，按照最低檔次繳納養老保險，跟按照當地 社會 平均工資水平來繳納養老保險，前者的檔次是60%以內，而後者的檔次是100%，那麼在同等條件，兩者的養老金待遇也會有明顯的差距。
我們可以假設一個是按照60%的檔次繳納養老保險，另外一個是按照100%的檔次繳納的，且都是繳納15年，也在同一個地方領取養老金，那麼按照最低60%的標准繳納養老保險的人，獲得的養老金也就是800元左右，而按照100%這樣的標准繳納養老保險的，養老金也就是1200元左右，大概相差四百塊錢左右。
因此，在繳納養老保險的過程中，在條件允許的情況下，盡可能去選擇更高的繳費檔次，繳納相對較長的養老保險，這對於提升養老金水平，還是非常有幫助的。
@社保當家，感謝你的閱讀。
Ⅳ 退休工資年限分為幾檔各是多少
法律分析：養老金金額的測算有些地方有五年一個檔次的測算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：(一)繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的「工齡」)，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年(按照16周歲上班，60周歲退休計算)。(二)養老保險個人賬戶的余額(簡稱「個人賬戶余額」)，個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。(三)退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱「地區差別」)，當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.70元和2345.67元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅵ 養老保險各個檔次退休工資差距大嗎
法律分析：其實這個差別如果真的說起來不算是特別大的，在退休以後領取養老金的差別應該也就是在幾百元左右，但是這個並不是一定的，因為到時候的政策也可能會有調整，但是總的來說還是繳納的越多，到時候領取的養老金也就會越多。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅶ 養老金個人帳戶多或少二千元退休工資差多少錢
養老保險個人賬戶是由本人按本人繳費基數（理論上是本人上年月平均工資）的8%計算的繳費標准+利息構成的。
Ⅷ 兩者退休後工資差多少
幾百塊左右。
退休金多少，是由你的工資、繳納保險基數、繳費額、和工齡組成的，每個人不一樣，等辦理退休的時候社保局會給你計算的。所以差多少還得看具體情況。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
Ⅸ 養老金分幾檔每檔多少
分三個檔次，一檔（60%）月繳費金額為692.37元；二檔（80%）月繳費金額為835.97元；三檔（100%）月繳費金額為979.77元。養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老金的繳費年限：（一）養老保險繳費年限養老保險繳費年限是指養老保險參保人按照規定繳納養老保險費用的累計年限，是計發養老保險待遇即養老金發放標准依據之一。其主要包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳納年限實際繳納養老保險費用的時間。養老視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。（二）根據現行我國養老保險政策規定，養老保險參保人必須達到法定退休年齡，且累計繳納養老保險費用滿15年方可享受養老保險待遇，按月領取養老金。簡單而言，現行我國養老保險最低繳費年限為15年。這里必須補充說明一點就是，部分地區城鄉居民未參加其它養老保險，年滿60周歲後，可以領取基本居民養老金。
即將要退休了還沒繳滿15年是否不能領取養老金，其實不需要擔心，即便已經到了退休年齡，但只要自己繼續去繳納養老保險，在交滿15年後，依然可領取養老金。同時領取養老金還需要養老金資格認證，所有退休後的人必須要通過養老金資格認證，才能夠每月按時領取養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。