㈠ 關於確認退休年齡的爭議問題
確認退休年齡的爭議的處理辦法：用人單位與勞動者可以根據職工的檔案等材料來協商確認；如果仍然有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會來確認或者依法由法院等機關、機構來予以確認。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
㈡ 退休年齡有爭議如何處理
摘要 你好，如發現工齡不對，參保職工向單位提出申請，由單位社保經辦人、負責人對職工原始檔進行審核，靈活就業人員由檔案託管部門社保經辦人、負責人對職工原始檔進行審核，經審核確需修改工作年限的，攜帶職工個人原始檔案到參保所在地社保經辦機構進行審核。
㈢ 退休辦不下來找哪個部門申訴
退休辦不下來找以下部門申訴：
1、符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找先社局保或人社廳投訴；
2、當事人可以直接訴訟社保中心；
3、當事人可以向申請勞動仲裁，如果單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續；對符合退休條件，未辦理退休手續，應認定該職工仍屬用人單位的職工等；
4、當事人可以向勞動行政部門申訴，對於符合退休條件的員工，企業應該為其辦理退休手續，企業不給員工辦退休手續屬於違法行為，當事人可以向單位住所地勞動行政，監察大隊部門投訴。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
㈣ 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈤ 符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找哪個部門投訴
你可以找先社局保或人社廳，還不行直接訴訟社保中心，只要有充分證據你符合退休了，就一定能告倒他，相信法律。
㈥ 退休工齡算錯了應該找哪個部門
法律分析：國家法律規定工齡糾紛應當屬於行政部門管轄 ，就是勞動行政部門。 你可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題因為你的工齡在勞動局是有記錄的 包括你的勞動合同也是有備案的如果工齡計算錯誤那麼勞動局會和用人單位協調勞動局認為是對的沒有計算錯誤你可以申請復議一次復議結果在不對你才可以向人民法院起訴不要去仲裁 那個他們不會管的你直接起訴也是不可以的應當用盡當地救濟後才可以起訴涉及行政單位類型的案件往往都這樣不到最後，不能起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
㈦ 退休爭議找什麼部門
法律分析：休工資有異議可以到當地的社保局進行反饋，國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條 國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
㈧ 我想咨詢關於退休的年齡，退休金等問題，要咨詢哪個部門啊
摘要 並非繳滿15年的養老保險就可以退休,而是要滿足退休年齡。以男性職工為例,一般而言,不到60歲,即使已經繳了20年養老險,也暫不能退休
㈨ 退休爭議申請行政復議部門
法律分析：人事部門對退休審核是屬於行政行為，所以當事人對退休審核有異議的，可以申請行政復議。
法律依據：《中華人民共和國行政復議法》 第六條 有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議：(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的；(二)對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的；(三)對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；(四)對行政機關作出的關於確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘塗、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的；(五)認為行政機關侵犯合法的經營自主權的；(六)認為行政機關變更或者廢止農業承包合同，侵犯其合法權益的；(七)認為行政機關違法集資、徵收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；(八)認為符合法定條件，申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的；(九)申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的；(十)申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放的；(十一)認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。