㈠ 2014年9月生日8月辦退休何時能拿到退休證和退休金
9月生日要到10月才能拿退休金，退休證領取時間不一。
退休證辦理條件：
達到退休年齡、符合退休條件的國家機關、事業單位工作人員。
辦事流程：
1、省直單位：由所在單位人事（老乾）處出具介紹信，寫明領取人姓名、領取退休證的數量，到省退管辦領取。
2、市縣（區）單位：由市、縣（區）級人事退管部門出具介紹信，寫明購買單位名稱、購買代辦人姓名、購買退休證的數量，到省公務員局（省人力資源開發辦公室）發行組購買；市、縣（區）退休幹部所在單位需出具單位介紹信，到當地人事退管部門領取。
㈡ 2014年9月是最後一批按老人老辦法退休教師發放工資這個月為啥少了200元 -
2014年10月國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位退休人員包括教師，都不再領取退休費，開始領取養老金了。
拓展資料：2014年10月養老保險制度改革以後，國家推出了基本養老金計算的新辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。另外，機關事業單位還有補充養老金制度——職業年金。基礎養老金主要和平均繳費指數、社平工資、繳費年限等因素有關。過渡性養老金主要和社平工資、視同繳費指數、2014年10月之前的視同繳費年限等因素有關。個人賬戶養老金和職業年金，主要跟後續繳費的累積余額有關了。
以上資料來源於網路。網頁鏈接
㈢ 為什麼浙江省2014年9月30日後退休的教師退休金按14年9月算，還要扣掉社
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，內達到國家容規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
㈣ 目前公務員退休為什麼按二0一四年九月工資來計算退休金
2014年10月是一個分界點，從這個時點開始，公務員實行養老金並軌，開始交養老保險。這之後退休的中人目前暫以2014年9月為基礎計算退休金
㈤ 為什麼退休工資按2014年9月的工資標准算
請問並軌後工資計演算法什麼時候才能成熟，有9明確期限嗎？
㈥ 2014年9月後評上的研究員，2017年退休時退休金怎麼計算
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人內員退休時當地上年容度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
㈦ 機關事業單位2014年9月退休和2014年10月退休工資有什麼不同
機關事業單位2014年9月退休和2014年10月退休工資有什麼不同？機關事業單位，2014年9月退休和2014年10月退休，如果兩個人的其他條件都一樣的話，那是沒有什麼不同的，他們的退休年限也是一樣的所交的養老金也是一樣的那麼他們的退休金也應該是
㈧ 中人退休時按2014年9月份標准嗎河南省
是的
機關事業單位「中人」退休時，都按2014年9月的工資標准和有關退休政策計算預發養老金的
養老金計算方法解析：退休時每月的養老金是由兩部分組成的
退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金基本養老金基本養老金＝全省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金基數2）＊繳費年限（最低15年，最高40年）＊1%簡化公式（如果按照15年來繳納養老金）（最低基數）基本養老金＝全省上年平均工資＊0.7（最低基數）＊15%（最低繳費年限15年）
個人養老金個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女174）個人養老金賬戶裡面的錢怎麼來的？每月養老金賬戶進賬＝社保基數＊8%（全國各地養老金基數都不一樣）
㈨ 2014~2024退休的中人如何計算養老金過渡結束之後又如何結算
前言：2014年的時候，我國很多事業單位都進行養老保險的改革制度，在改革制度完全落實之後， 2014年9月和以前參加機關事業單位工作的人群，以及在2014年10月以後退休的機關事業單位人群被確定為中人 。這部分人群如果在以前已經有試點參保繳費的，那麼個人繳費的部分會在退休之後一次性進行補給和返還。
而在新的養老計算待遇當中，我們通常所說的養老金，其實是由4個方面組成的這4個方面分別是 基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金 。 我們習慣性的把前三個部分稱為我們的基本養老金，也是主要組成養老金的部分，而職業年金和每個人的個人賬戶額度有很大的關系，當這個額度被領取完畢之後，職業年金就徹底消失了。
在舊版的退休待遇當中，可以根據2014年9月份的基本工資作為條件，然後再加上2014年的職務級別進行生活退休補貼的相關數額確定之後，再按照有關的養老待遇進行規律性的增加和調整，在這個過程當中，如果職位和退休規定出現了一些變更，也會按照相對應的變更進行晉升或下調。
其實我國的老闆退休政策對於大多數職工來說還是非常不錯的，因為老的退休待遇是根據國家公布的資金數字和增長率進行相關的調整，大多數人在沒有達到這個數字的時候，也是按照該數字給出的待遇進行享受的，而在新辦法實施之後，兩者之間的差距就會被徹底拉開。
新辦法為了平衡退休之後的職工在於所以，把2014年9月到2024年10月這個周期，確定為10年的過渡期，在過渡期之內老辦法為基礎，新辦法為引導，爭取做到全面性的平衡。
最根本的辦法就是，如果某個群體享受老辦法的待遇很高，那麼就在改革之後對它進行相對的年限調整或是繳費檔次調整，確保它在調整之後的養老金額度和新辦法持平。如果他在新魔法的待遇當中享受的福利較高，那麼就按照老辦法的分發基礎，然後再加入一定的新辦法，按照比例協調出一個合適的演算法。
在這10年的過渡期結束之後，同樣發放的是100%的新辦法退休待遇，而此時的老辦法退休待遇就不會再有保底政策了， 這就意味著在過渡期的時間內，有一些人可能會拿到比之前更高的養老待遇，但是這個待遇最多隻能維持10年新辦法，一切適用於老辦法的福利待遇將全部消失。
值得一提的是，新的政策還有一部分會適用在2014年10月以後進入機關事業單位的新人。由於這部分人本身是沒有2014年9月份的基本工資的，所以如果他們想按照老辦法享受退休待遇，必須按照自身職務去進行評定，然後按照同等級人員的退休工資做平均計算，之後算出來的平均數就是就是他們按照老辦法所享受的福利待遇。
該消息一出，很多人都產生了疑惑，如果自己是2018年退休的，那麼按照新辦法的發放標准要比老辦法高出40%，那就等於自己202一年可能會增加到70%，看來自己的退休待遇真的提高不少，其實這種演算法是大錯特錯的，在整個過渡期的政策實施當中，所計算的僅是本人在整個過渡期內享受的退休政策，在他退休之後的相關福利待遇是不會進入重新計算的范疇內的，所以說增加70%是無稽之談。
值得一提的是，在10年過渡期之內，如果是同樣資歷同樣級別的人，那麼退休越晚待遇就會相對要好，億點新老辦法統一目前只是時間問題，每一年繳費的時候，根據自己多繳和少繳的程度進行多退少補的計算，當總數額恆定之後，就不需要搞得這么復雜了。
總結：所以說很多朋友覺得這種新的辦法犧牲了不少退休中人的相關待遇，但上官工作的不同職稱和不同級別也意味著工資就各不相同，在工作的時候該給的補貼已經有很多發放到位，甚至有不少在退休之後還進行了補發，所以說大多數退休職工能享受到的待遇，不論是新辦法還是老辦法的享受者都已經享受，到了退休之後除了其他的對應補貼和一些特殊傾斜人群之外，三六九等的情況就會變得越來越少，退休金也處於基本持平的狀態，這都是為了應對人口老齡化的問題。
㈩ 為什麼2014年九月三十號以後退休的工資還是暫定
是國發2015第二號文件規定