退休年齡延後的申論

『壹』 面試題目，關於延遲退休年齡的問題，你怎麼看

這是時政題，肯定是很多的，隨著老齡化社會的加快到來，我國養老保障制度的問題日益凸顯， 因而延遲退休年齡是國家綜合人口壽命預期作出的調整，有其必要性和迫切性。然而延遲退休年齡，意味著一些職工需延長自己的工作年限，延遲享受退休金與養老保險的待遇，必然會造成對此的不滿，因而如何處理好延遲退休年齡與撫平公眾情緒亦是該項政策所應解決的問題。對於我個人而言，我十分贊同延遲退休年齡，因為我覺得我到了五六十歲仍然可以為社會盡一份綿薄之力，發揮自身的余熱。 還可以加一點話，總之可圍繞政策的正反兩方面，然後提出自己的觀點，但針對這個問題，建議還是支持，因為是大勢所趨。

『貳』 「延遲退休」已成定局，2021年，專家又有新提議，工齡會成退休關鍵嗎

眾所周知，我國的法定退休年齡是男性60周歲，女性55周歲，但是就目前日益嚴峻的老齡化問題而言，延遲法定退休年齡無疑是最好的應對舉措，並且國民的平均壽命接近75歲，延遲退休年齡也無妨，但是這也很容易引起部分人的反對。

早在去年，關於「延遲退休」的話題就引起了各方高度關注，邁入2021年之後更是議論不斷。因為，按照人社部制定的計劃，2021年是最適宜實施延遲退休的時間窗口。

根據《中國人口老齡化發展趨勢和政策2020》，2020年到2025年之間將逐步落實延遲退休的政策，或許今年具體的方案就會出台了。

不過，推行這一政策還面臨很多難題，因為大部分職工還是認為延遲退休會「吃虧」，如何在激勵延遲退休的同時，做出最具「人性化」的方案，我們還要拭目以待。你支持什麼樣的延遲退休方案呢？

『叄』 推遲公務員退休年齡是否將停止公務員提前退休政策

推遲退休年齡和公務員提前退休政策不沖突
2015年公務員退休年齡最新規定如下：

男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，可以退休。符合下述情況的也可以申請提前退休。

一、公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

二、公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

『肆』 專家解讀延遲退休如何進行，你怎樣看待延遲退休

我國“十四五”規劃以及2035年遠景目標中明確提出：按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。

眾所周知，我國人均壽命大幅提升，從建國初期的40歲提升現在的78.3歲，且城鎮居民的壽命有些達到80歲。人口老齡化是全球趨勢，中國也不可避免，我們正在進入中度人口老齡化，這是不爭的事實，同時，我國的出生率正在逐年降低，國家雖然出台了很多鼓勵生育的政策，但是收效並不理想。低出生率意味著未來的青年勞動力總數會遞減，加之按我國現在規定的法定退休年齡，男職工60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲，那麼到時將有大批的人在這個時間段退休，這就導致了工作的人越來越少，由此可見未來的社會經濟壓力將大幅提升。延遲退休的提出，正是基於國情發展而提出的，從這個角度來看是合理的。

我支持國家出台的延遲退休，但怎麼才能更合理化、更順利地推行，需要在推行的過程根據實際情況不斷做出調整，兼顧好各方。

『伍』 2021申論大作文主題不一致怎麼辦

原因
延遲法定退休年齡主要是基於4個方面的考慮：
1.人均預期壽命提高。我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。
2.人口老齡化趨勢加快。2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。
3.受教育年限增加。從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。
4.勞動力結構變化。我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。
[參考對策]
要堅持小步調整、彈性實施原則。小步調整，延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位。彈性實施即延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同。延遲退休改革，應該充分考慮這種多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。
要堅持分類推進、統籌兼顧原則。分類推進意味著延遲退休不是「齊步走」，而是要與現行退休政策平穩銜接。我國現行法定退休年齡政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。統籌兼顧，即延遲退休不能「單兵突進」。退休年齡問題涉及經濟社會方方面面，因此，延遲退休改革要統籌謀劃、協同推進。一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整;另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新的機遇、問題和挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。

『陸』 多國擬提高退休年齡，為何退休時間不斷推遲

“不老”，盡管在個人軀體尚無法實現，但在很多社會的工作層面，卻已經成型。

10月18日，日本厚生勞動省將在社會保障審議會小組會議上出示方案，提議將領取養老金的起始年齡范圍從60歲至70歲擴大至75歲。與此同時，包括西班牙、德國等逐步推行退休延遲，這意味著養老金領取的延遲。

21世紀經濟報道記者發現，許多國家的退休年齡，已經超過65歲。如果繼續推遲，有望達到“70大關”。

與此同時，我國老年人口比例也在不斷上升。10月發布的全國老齡工作委員會辦公室、中國老齡協會編印的《奮進中的中國老齡事業》提出，2035年前後，中國老年人口占總人口的比例將超過1/4，2050年前後將超過1/3。

對於延遲退休的擔憂，今年8月人社部回應稱，將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。

多國擬推遲退休年齡

『柒』 退休時間延後，男60女55的退休年齡即將廢除！這種決定意味著什麼

·延遲退休，其實就是對勤勞企業體力工人的一種懲罰，是一種違法行為。人家本來已經到了領取退休金的年齡，現在延遲退休就是不能在相應年紀領取退休金，這樣應該是說不過去的。如果真要這樣乾的話，反而讓廣大企業下崗工人及體力勞動者更加反對。按照當初繳納15年或者25年的養老保險之後領取養老金，是一種合同行為，延遲退休是明目張膽的違法行為，至少違反兩條法律：勞動法（已經明確規定合法退休年齡）和合同法（合同要約執行過程中單方改變合同履行時間）。現在卻要延長年限，就是違反簽訂的合同約定，合同依據是男滿60女滿55辦理退休，下崗破產女工50就可以辦理退休。

『捌』 退休年齡延長對於一般工人是否合適，什麼要點需要明白呢

我國目前工人法定退休年齡，分成2個方面。一個方面是男工人法定退休年齡是60歲，女工人的法定退休年齡是50歲，女工人的法定退休年齡會比男工人低10歲，但女人的平均壽命都要比男士長，那為什麼女人的法定退休年齡為何最好提前10年呢？自然這當中涉及到的要素較多，不僅有女性的生理要素，人體要素，也有女職工權益保護的等，再加上以往因為工廠生產線自動化程度不太高，體力活較為繁雜，因此女士到50歲不會再合適從業繁雜的體力活。

總的來說，執行漸進性延長退休，針對工人同是合適的，但在具體政策執行之際，都是會頒布有關的政策措施，實際問題還要深入分析，從業用腦的人群過程可能快一些，針對體力勞動者漸進性的實施可能慢一些，但是現在探索和發現哪一個人群合適，哪一個人群不適宜或是並非如此。