工齡20年和40年退休工資差多少年

㈠ 工齡滿40年和不滿40年有多大區別

工齡滿40年和不滿40年的區別較大，主要區別在於工資水平以及退休待遇上。
每增加一年退休工資就多100多元，工齡不滿40年和40年以上就會拉開較大差距。如果說機關事業單位，主要看級別，工齡上差距不大。根據以前的老辦法，都是可以領取基本工資的90%。
機關事業單位養老制度改革後，工人、事業單位工作人員、國家機關工作人員，都將會使用統一的養老保險計算公式。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈡ 工齡20年退休能領多少工資

工齡年退休以後，能夠領到多少錢的退休金，工齡20年的時間，其實他是一個很短的時間，為什麼呢，因為我們都知道想要正常的辦理退休，享受養老金的待遇，必須要符合15年以上的養老保險的累計繳費年限，才可以正常去辦理退休享受養老金的待遇，那麼很明顯，你如果說自己的養老保險，累計繳費年限僅僅只有20年的時間，其實並不是一個很長的時間，相對來說是比較短的。

所以你的養老金的差距，尤其是跟平均養老金的差距，只會是越拉越大，即便每一年養老金的正常增長。那麼這並不是一個很高的水平，當然也是能夠保證我們今後晚年的退休生活，因為這個養老金的待遇他，首先是能夠保證我們按時足額的發放，其次是能夠保證我們終身有效的領取，所以說他是我們退休以後唯一的一個實際收入來源。

自己不用參加工作就可以獲得這樣的一份收入，確實還是比較不錯的，而且是可以領取終身還有就是養老金的，待遇他也是能夠正常增長的，每一年至少可以增長100多塊錢。雖然說自己的生活水平是按照這個收入來成正比的。那麼你的收入不是很高，但是我認為也是能夠去解決這個問題。

用什麼樣的方式呢？你可以選擇退休以後繼續工作繼續反映到工作單位來工作，那麼可以額外地實現自己的經濟收入，而且本身我們退休老人在崗退休的這幾年時間段內身體條件等各個方面的條件還都是比較不錯，那麼再工作幾年也是沒有問題，這樣的話可以多多少少讓自己存下一定的積蓄。

為自己的將來養老做好進一步的打算。同時我們在擁有基本養老金的基礎上，還應該去擁有一份退休醫保的待遇。所以說這兩方面的待遇，只要你能夠正常的擁有，那麼我相信20年參保基本養老保險，依然是能夠很好地保障我們今後的老年退休生活的。

㈢ 工齡二十年退休工資多少

這個問題只有拿到手裡了才能知道！工齡30多的退休的時候能拿到2000塊錢左右，那20年的話就1000多塊錢吧。最主要要看繳費20年如果比30年繳得多的話應該拿得差不多。還要看地方經濟情況的⋯

㈣ 工齡滿40年和不滿40年有多大區別

工齡不滿40年和滿40年以上的區別為退休後養老金的差距，除此之外，還要看具體的年限差距以及其他一些因素。
工齡不滿40年，那麼30年也算是不滿40年，20年也算是不滿40年。
而滿40年以上，41年也算，45年也算。
在同等條件下，如果繳費年限差得越大，養老金的差距也越大。
根據《中華人民共和國憲法》第四十四條規定：國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。
退休人員的生活受到國家和社會的保障。
中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。
國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。
《中華人民共和國憲法》
第四十四條：國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。
退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條：中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。
國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。

㈤ 40年工齡退休能拿多少

國家規定公務員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資；工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高為90%的比例。所以，40年工齡公務員退休比例為90%。目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。計算方法如下：一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。《中華人民共和國公務員法》第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

㈥ 工齡不滿40年和滿40年以上，退休工資有很大差距嗎

好象沒啥區別的，我39年工齡企業退休5千8，我妹夫44工齡也是企退4千6，工齡無所謂，單位交費關系很大的吧。

您問：工齡不滿40年與40年以上，退休金是否存在很大差別？

我明確告知你，如果工作期間，兩人都是普通企業員工，繳納社保基數等其他條件都相同，區別僅僅是彼此工齡相差半年或者一年多些，那兩人的退休金差距不會很大，一般情況炸，估計相差幾十至數百元范圍之內。

因為現在計算退休人員退休金，有很多組成部分，比如，繳納社保基數、當地 社會 平均工資等；雖然工齡長短，也是決定一個人退休金多少的一個重要方面，但現在在辦理退休手續時，計算工齡一般都是按實際月份來算的。比如，工齡39年零捌個月：或工齡40年零陸個月等。目前在一些大城市，一般一年工齡大概是一百多元，如果彼此工齡相差半年或者一年，那差距顯然是不大的。

肯定有差別！就是工齡(繳費年限)一樣、而繳費數據不同，都會有差別！那麼，相差一個月的工齡都會有所差別、何況是一年呢？

除了工齡原因，還有單位性質，職稱高低，職務等因素，一同來決定養老金的多少。

路人蟻：聊社保，侃商保，說 財經 ，專業答疑，感謝關注

退休工資高低與那些因素有關呢，我們得分兩個階段看，社保改革前和社保改革後。

社保改革前，機關事業單位說獨立社保的，而且社保養老金都比一般民營企業高，這個時候他們的養老金就與工齡和職稱相關，工齡越長，養老金也就越多，工齡短養老金也少，但整體的養老金水平都高於一般社保群體

社保改革後，我們的社保就只有職工社保和居民社保了，不存在機關事業單位社保，這個時候的社保就是根據你的參保地區工資水平，繳費檔次和繳費年限來判斷了養老金高低了，你工齡再長，如果沒有具體的參保繳費年限，那葉石沒有養老金的，最低需要參保繳費15年才能退休領取養老金，工齡15年但是沒有參保記錄那就沒有養老金。

如果你有參保社保養老金，繳費不滿40年，但是達到最低15年繳費年限，那麼就達到養老金領取資格了，而且繳費年限越長養老金也越多。

現在社保看的是繳費參保年限而不是你的工作年齡。退休養老金高低取決於上面養老金基數的三個變化因素。

關於退休金的計算問題實際上是比較復雜的，比如機關事業單位和企業目前還沒有完全並軌，養老保險制度是1991年普遍建立起來，後期又經歷了多次完善等等。

我們以企業退休職工養老金計算公式為例，看看養老保險工齡滿40年和35年有什麼區別？

2005年，國家出台了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，制定了現在的養老金計算公式。國家統一的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。對於1995~1997年國家建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老方式以前，沒有個人賬戶養老金的情況，可以計發過渡性養老金。

過渡性養老金計算公式由各省市自行確定，一般都有一個過渡性系數來調節各地的經濟 社會 發展情況，從1%~1.4%不等。過渡性養老金，一般跟社平工資和平均繳費指數掛鉤。

山東省過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數 。

①基礎養老金＝退休時上年度當地的 社會 平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 。

社平工資、繳費年限大家都好理解，最主要的是平均繳費指數。

繳費指數 ，等於參保繳費當年所有實際繳費月份的月繳費基數之和÷參保繳費當年的上年度 社會 平均工資。這個社平工資要跟計算基礎養老金的社平工資，是一個口徑的。

舉個例子，如果某一年一個人以繳費基數是3000元，繳納了6個月的社保，當年的上年度 社會 平均工資是60000元（5000元×12），那麼當年繳費指數就等於3000元×6÷6萬元，結果是0.3，當年的繳費年限也是0.5年。

所有繳費指數之和除以繳費年限，就是平均繳費指數了。

繳費指數， 有的地方會計算視同繳費指數，有的地方沒有視同繳費指數，只按照實際繳費指數計算。一般來說機關事業單位會按照級別計算視同繳費指數，企業人員大家身份都一樣，一般沒有視同繳費指數的。

一般來說，如果我們能夠始終按照100%的社平繳費基數繳費，平均繳費指數最終是1。

這種情況下，養老保險繳費35年和40年養老金差距，就能達到5%的退休上年度 社會 平均工資。

②個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數 。

我國個人賬戶制度一般是1995~1997年建立起來的，也就是說工齡35年到40年的人群，如果沒有養老保險繳費中斷的話，大家都是從個人賬戶建立之初開始參保繳費的。對於同一個人， 個人賬戶的余額不會有差別，退休年齡也不會有差別 ，也就是說個人賬戶養老金也不會有差別。

③過渡性養老金， 工齡越長一般視同繳費年限或者建立個人賬戶之前的年限更長。如果說養老保險繳費年限差5年，平均繳費指數是1的話，依照山東省的養老金計算公式，過渡性養老金會相差6.5%的退休上年度 社會 平均工資。

基礎養老金和過渡性養老金合計，相差11.5%的社平工資。按照山東省最近公布的2019年度職工基本養老保險計發待遇基數，每月6260.42元計算，差不多每月養老金相差720元。

當然，這並不是結束。退休以後，養老金還會年年增加，比如說，既有按比例增加，也有按繳費年限增加。養老金差距每年都會增加二三十元以上。所以，不要小看工齡35年和40年的差距，養老金差距確實很大的。

工齡不滿40年，那麼30年也算是不滿40年，20年也算是不滿40年。而滿40年以上，41年也算，45年也算。

在同等條件下，如果繳費年限差得越大，養老金的差距也是越大的。

一個繳費年限40年的人如果退休後養老金是6000元，那麼繳費年限30年的人只有他的3/4，也就是4500元左右；繳費年限20年的人只有他的1/2，也就是3000元左右。

而同等條件，這里主要是指 本省上年度社平工資以及本人繳費基數 。

社平工資主要取決於所在省份 ，經濟發達的省份正常社平工資是會更高的，那麼養老金水平也會更高。而對於同個省份同個年度退休的人員，本省上年度的社平工資是一樣的。

而本人繳費基數，對於在職職工來說，一般就是應發的工資金額。 繳費基數越高 ，那麼對於社保基金的貢獻就越大，同時進入個人賬戶的養老金也越多， 退休以後的養老金也自然更高 。

所以，工齡不滿40年和滿40年以上的人，退休後養老金的差距可大可小。就算是工齡相同的人，因為所在省份不同或繳費基數不同，養老金的差距也可能很大！

養老保險所遵循的基本原則是「長繳多得丶多繳多得"，繳費不滿40年和超過40年的相比，退休時的養老金待遇肯定會有不小差別。

影響職工退休時養老金高低的因素有好幾個，包括繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休地上年度在崗職工平均工資、計發月數等。在這些因素中，繳費基數丶繳費年限丶個人賬戶儲存額起主要作用。

在正常情況下，按照100%的基數去繳納養老保險費用，每繳費一年，退休時每個月就可以領取到基本養老金160~200元左右；按照60%的基數去繳納養老保險費用，每繳費一年，退休時每個月就可以領取到基本養老金60~100元左右。

工齡不滿40年和滿40年以上退休，就意味著兩個人的繳費年限(含視同繳費年限)至少相差一年以上。我們就按相差一年來說吧，可別小看了這一年，在繳費基數、退休時間和計發月數相同的情況下，由於繳費年限丶繳費金額、個人賬戶儲存額的不相同，繳費年限相差一年退休時兩者的養老金也會相差200元左右。如果要是在繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休時間和退休年齡都不相同的情況下，繳費年限相差一年，退休時兩者的養老金差距就更大了。

樓主您好，工齡不滿40年和滿40年。退休金待遇差距很大嗎？首先咱們需要說明的是，工齡不滿40年，這個概念的范圍是很廣的。比方說你的工齡僅僅只有15年，那麼也可以被稱之為不滿40年，或者說你的工齡有39年，那麼也是不滿40年，所以說它的范圍是很廣的，我們就要來對比究竟是多少年的工齡。

如果你硬要拿15年工齡的人群，和40年工齡的人群所對比，很顯然它的差距肯定是很大的，一般情況下按照15年來交納基本養老保險的人群獲得養老金的待遇水平，也就是在1000塊錢左右甚至是不到1000塊錢，那麼40年以上的工齡我們就按照40年來計算，至少可以獲得3200元以上的退休金所，以說二者之間是有很大的差距。

但是一個39年公民的人群和40年公民的人群，二者養老金的差距就會很小，比方說你們二者是同一個地區，並且平均繳費指數都是完全相同的，那麼最終退休金的待遇，可能僅僅一年的累計繳費年限也許差距就只有幾十塊錢所以說這個問題，主要是看究竟是有多少年的年限，還有就是所在的地區退休的年限，包括你的平均指數等多方面的原因才能。

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同樣是企業職工一樣的交費如果交社保的年份有長短那肯定退休金會有上下，但企業職工和事業單位或公務員那就說不好了。

㈦ 工齡不滿40年和滿40年以上，退休工資有很大差距嗎

工作到六十歲，工齡大部分能到四十。政府應支持個人意願，身體健康可以提交申請，繼續在原來的崗位上發揮能量。畢竟受黨和國家的教育，愛黨、愛國、愛人民、愛家人核心價值觀的影響，初心不改。國家目前正處於發展的上升起，需要人人都能多做一些貢獻。本人支持盡早實施延遲退休，身體健康提申請，應支持延遲退休。減少國家養老金壓力。