天津市事業單位新退休金政策

⑴ 天津2020養老金調整政策

法律分析：企業退休人員、退職人員，每人每月增加50元;機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月增加45元。企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加15元；企業退休軍轉幹部，按照本通知前述規定調整基本養老金後，月基本養老金不足3220元的，補齊到3220元。

法律依據：《天津市人力資源和社會保障局、天津市財政局關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》

(一)定額調整

企業退休人員、退職人員，每人每月增加50元;機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月增加45元。

(二)掛鉤調整

1.企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加15元;企業和機關事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加15元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年(不滿1年按1年計算)，每人每月再增加1.5元。

2.企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2018年末的月基本養老金水平的2%增加養老金。

(三)高齡調整

企業和機關事業單位退休人員、退職人員，截至2018年12月31日：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;年滿80周歲的，每人每月增加70元。此外，對於女年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加10元。

(四)適當傾斜

1.企業退休軍轉幹部，按照本通知前述規定調整基本養老金後，月基本養老金不足3220元的，補齊到3220元。

2.繳費年限滿15年以上的企業退休人員，按照本通知前述規定調整基本養老金後，月基本養老金不足3220元的，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年(不滿1年按1年計算)，每人每月再增加1.2元。調整後的月基本養老金最高增加到3220元。

⑵ 事業單位退休工資最新規定2022

2022事業單位退休工資如何計算
根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》的相關規定：
(二)退休人員。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金等於〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕乘以國家規定的計發比例。

⑶ 事業單位最新退休政策

關於事業單位工作人員收入分配製度改革後有關離退休(職)問題 處理意見的通知
各市(州、地)、縣(市、區、特區) 黨委組織部、政府(行 署)人事(人事勞動和社會保障)局，省委各部委、省級國家 機關各部門、各省級人民團體、各省屬高等院校、各省屬地廳級 事業單位組織人事部門：

根據《省人民政府關於印發機關事業單位工資收入分配製度改革實施意見等意見的通知》 (黔府發[2006)45號)及有關規定，從2006年7月1日起，我省事業單位工作人員離退休(職)按以下處理意見執行。

一、退休(職)年齡和條件

(一)正常退休的年齡和條件

1、事業單位專業技術人員和管理人員，男年滿60周歲，女 年滿55周歲，工作年限滿10年的應當退休。

2、在事業單位工勤崗位工作的人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲，工作年限滿10年的應當退休。

3、事業單位中各級地方黨委管理的幹部達到以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按幹部管理許可權，經組織 批准延長退休年齡或留任者外，應當退休。

4、事業單位中擔任人大常委會委員、專門委員會委員以上職務或政協委員的幹部，退休年齡按有關規定執行，因工作需要 按幹部管理許可權作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣(處) 級以上職務的女幹部，退休年齡按有關規定執行。

5、事業單位工作人員因工緻殘，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以退休。各級地方黨委管理的幹部按幹部管理許可權審批。

(二)提前退休的年齡和條件

1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。

2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。

3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年， 因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，··完全喪失工作(勞動) 能力的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以提前退休。

4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以退休：

(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的;

(2)從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的;

(3)從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

5、各級地方黨委管理的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理許可權辦理。

(三)高級專家延聘

高級專家延聘仍按《省人民政府關於繼續開展延聘部分高級專家工作有關問題的通知》 (黔府發[2003)23號)有關規定執行。

(四)退職條件

事業單位工作人員，經同級勞動能力鑒定機構鑒定， 因病完全喪失工作(勞動)能力，又不具備退休條件，本人要求退職的，可以辦理退職手續。
二、基本離退休(職)費計發辦法

2006年7月1日後離退休(職) 的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休(職)費：

(一)離休人員

離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(二)退休人員

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

2015事業單位提前退休條件

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!

⑷ 事業單位退休工資最新規定2021

根據2021年黨中央、國務院最新批准，財政部和人力資源部印發《關於2021年調整退休人員養老基本金的通知》，我國明確規定規定整體調整月均基本養老金的百分之四點五。
第一、這一次調整採取的是定額調整和掛鉤調整，還有適當傾斜的調整方法，主要體現了對高齡退休勞動者的關懷，為一些偏遠地區的退休人員爭取相對公平和穩定的退休資金，這次調整發出後國家立即製作了具體方案，將通知落實到了行動上。
第二、定額調整可以更好的提現社會公平，保證同一地區的退休基本金的調整比率基本一致。掛鉤調整就體現了要充分發揮鼓勵機制的作用，讓在職時經常繳稅、長久納稅的人享有更多的退休金。總得來說這是國家根據我國現有情況做出的合適的、符合我國國情的一次重大調整，同時也體現了我國在退休養老金發放方面的科學性。
事業單位退休工資最新規定2021契合我國現有需求，讓退休金發放有了更科學的保障，這份策劃有利於促進社會公平，為我國邁向更全面的小康社會做了保障。當然也必須抓緊組織實施，盡快調整退休養老基本金方案，使新方案盡快落實到全國，讓其作用匯集整個養老群體，讓退體後能夠安逸的生活。
《中華人民共和國社會保險法》規定了「國家建立基本養老金正常調整機制」，然而，有錢有權有勢的一些人對於這種「正常調整機制」都到了可以不通過全國人民代表大會審議通過的地步。2020年的中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第三次會議是於「2020年5月22日」在北京召開，而《通知》卻是提前在「2020年4月10日」就公布了。這時的2019年的「職工平均工資」還沒有公布，那「調整退休人員基本養老金」將如何確定呢？《通知》說「調整退休人員基本養老金」是「經國務院批准」，那「調整退休人員基本養老金」也應當經過全國人民代表大會討論審議通過，使得社會保障的基本養老保險有法可依的「依法治國」。

⑸ 天津市2020年退休金調整方案

法律分析：一、定額調整：企業退休人員增加60元；機關事業單位退休人員增加53元。

二、掛鉤調整：與繳費年限掛鉤：繳費年限不滿15年的增加15元；滿15年以上的，在增加15元的基礎上，15年以上的部分每滿1年再增加1.5元。與養老金水平掛鉤：增加1.6%。

三、傾斜調整 ：高齡退休人員70~75歲，增加30元/月；75~80歲，增加50元/月；80歲以上，增加70元/月。另外，對年滿65歲，但不到70歲的女性退休人員，可增加5元。對企業退休人員採取「保底」政策：繳費年限超過15年的企業退休人員，養老金調整之後低於3376元的，那麼在繳費年限15年以上的部分，每滿1年增加1.2元，最高可達3376元。

法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

⑹ 事業單位退休金怎麼漲

法律分析：事業單位退休人員漲工資的相關政策如下：
1、國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2、此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現"多工作、多繳費、多得養老金"的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。
2022事業單位退休金上調新政策
1、改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按"最終工資"的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。
2、由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了"提職一日游"的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。
3、改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
4、按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。
5、除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
6、此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
7、為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
8、按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》 第七條 養老保險待遇領取條件
參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。
新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。有條件的地方人民政府可以結合本地實際探索建立喪葬補助金制度。社會保險經辦機構應每年對城鄉居民養老保險待遇領取人員進行核對(居)民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在行政村(社區)范圍內對參保人待遇領取資格進行公示，並與職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

⑺ 事業單位退休工資最新規定2022

事業單位退休金的計算一般是按本人退休前的工資和薪級工資之和的一定比例來進行計算支付；年滿三十五年的按百分之九十來進行給予；年滿三十年不滿三十五年的按百分之八十五來進行支付。

機關事業單位工作員退休後的退休金按自己離休前崗位工資和薪級工資之和的一定佔比計發。在其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、機關單位技術工人、普通職工退休後的退休金各自按自己離休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定佔比計發。在其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、退休幹部後的退休金按自己離休前職務工資和級別工資之和的一定佔比計發。在其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

⑻ 2021年天津副科級退休待遇

以企業職業人員退休待遇發放補貼。
參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，以及按照《關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）辦理退職的人員。
需要說明的是，按照《勞動和社會保障部辦公廳關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》（勞社廳函〔2001〕44號）、《勞動和社會保障部辦公廳關於對勞社廳函〔2001〕44號補充說明的函》（勞社廳函〔2003〕315號）規定，退休人員被判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰的，或被判處有期徒刑宣告緩刑、被判刑後暫予監外執行、假釋期間，不參與基本養老金調整。