A. 勞動法關於退休到社保局領養老金問題
未在社保辦理退休,所以不能到社保局領取養老金,
重新到社保辦理退休手續,工齡要扣除開除公職的五年.
B. 企業職工喪失勞動力提前退休，退休金怎麼辦
經勞動鑒定部門鑒定喪失大部分勞動能力的可以辦理病退手續。
因病或非因工專致殘需具備以下條件可以辦理提屬前退休（職）：
（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力；
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休；男未滿50周歲、女未滿45周歲，經本人申請可辦理退職。 其退休（職）金按其距法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲）每提前一年扣減2%，提前時間不滿一年的不扣減。病退人員達到正常退休年齡後，基本養老金不再重新計算。
C. 關於勞動法的退休金的問題
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費回工資的平均答值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
D. 台灣勞保局工作20年大約可以拿多少退休金
視當事人的工資而定，現在台灣的勞工在65歲退休之後可以按月領"勞保年金",公式是: 年資 X 平均月薪 X 1.55% = 每月可領金額。
E. 勞務工退休真沒有退休金嗎
勞務工，就是職工，或者是沒有簽訂合同的臨時職工。
勞務工以後有沒版有退休養老金，以及醫療保障權，關鍵是單位是否（或者個人）按時交納退休養老保險金和醫療保險金。社保部門只對交納養老保險金，達到法定年齡的人員辦理退休手續，發放退休金。只對交納醫療保險的人員負責醫療費用的報銷。
F. 在勞動法中,哪些人群在退休後可以申請社保養老退休金
通常在繳納養老保險達到15年或者15年以上，一次性躉繳職工養老保險滿15年的都可以在退休年齡達到後享受退休保險金。
一般男性滿60周歲，女性幹部滿55周歲，女性工人滿50周歲，達到國家規定的退休年齡的人群在班裡退休養老金的時候需要做好這些手續：
一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;
二是靈活就業人員在達到退休條件前一個月，由本人攜帶身份證到社保局申請辦理退休。
關於個人繳納社保辦理退休領取養老金人群在通過審核以後，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。
參加基本養老保險的人員達到法定退休年齡申請辦理正常退休，到社保局遞交有關材料，辦理有關手續。辦理退休時，需要提供這些材料：
人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;
《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);
《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);
身份證原件及復印件3張;
3張1寸免冠相片。
退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局窗口辦理退休證，領取養老金。
G. 台灣的退休金
私人公司有一些提供退休金制度
不過最主要的是勞保退休金~
2005年後勞保推行新制~
勞退新制2005年開辦，很多上班族開始計算自己的退休金年資、勞保年資，最令上班族困擾的是，勞保退休金與舊制勞工退休金計算大不同，兩制前15年工作年資的退休金給付方式恰好相反，上班族得仔細算清楚。上班族退休時，可以領到兩筆退休金，一筆是勞保局發的勞保老年給付，俗稱勞保退休金；另一筆就是老闆發的勞工退休金。 7月1日上路的勞退新制，就是針對老闆發給的勞工退休金，進行改制。勞保退休金與勞工退休金計算方式不同，第一步，上班族必須先查清楚自己的投保年資與工作年資。勞保退休金是依照勞保投保年資計算，只要勞工年滿15歲、受雇於五人以上企業的勞工，老闆就得幫勞工投保勞工保險。勞保投保年資可以一路累計，即使勞工跳槽或是中途離開職場，投保年資都可以持續累計。甲勞工在A公司服務十年，跳槽到B公司工作五年，隨後失業，然後又到C公司服務八年，工作到60歲退休。總計甲勞工就有23年勞保投保年資。甲勞工的勞保退休金能領多少呢？勞保退休金是由投保年資與平均投保薪資，兩項因素計算而成，甲勞工退休前三年平均月投保薪資為4萬2,000元。每一年勞保投保年資可獲得一個月投保薪資的勞保退休金，超過15年的年資，每一年可獲得兩個月投保薪資的勞保退休金。 23年的投保年資，可以獲得31個月投保薪資的勞保退休金。甲勞工退休前三年平均月投保薪資4萬2,000元，就可獲得130萬2,000元的勞保退休金。至於另一筆老闆發給的勞工舊制退休金，是以工作年資與平均工資兩個因素計算退休金金額。不過，工作年資不能累計，必須以同一家公司為限，甲勞工最後在C公司達到退休條件，他在C公司服務八年，他的退休金年資就只有八年。甲勞工在退休前半年平均工資為5萬元。勞工退休金的發放方式，依照工作年資，每滿一年發給兩個月平均工資的退休金；超過15年的年資，每滿一年發給一個月平均工資。甲勞工退休金年資有八年，就可獲得16個月平均工資的退休金，即80萬元的退休金。舊制退休金的工作年資無法累計，例如甲勞工已經工作23年，計算退休金時，只能計算在C公司服務的八年年資。勞退新制上路後，未來選擇新制的勞工，工作年資就可以像勞保投保年資一樣，一路累計，工作年資全都可視為有效年資，不會浪費。
H. 港口勞務工人退休年齡後能拿多少退休金
這先要問你自己，工作時候交了多少社保，交了多年，最少要交滿十五年，才可以退休，然後根據你的退休年齡退休地點，交金年數，個人賬戶里的錢是多少，計算退休工資
I. 退休後：每月勞動局發放退休金和社保局發退休金，兩都有何區別
社保局發的是養老保險的錢，勞動局發的是你到了退休年齡該領的退休金，本質不一樣，不參加社保是沒有養老保險金領取的
J. 退休人員勞改後還發不發退休金退休人員發退休金是勞
退休人員被判處有期徒刑，在服刑期間停止領取退休金，出來後可以繼續享受原來的待遇。內 法律依據是：容勞動保障部辦公廳於2001年3月8日在答復黑龍江省勞動保障廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》（勞社廳函[2001]44號）規定：「退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養前的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。」