黑龍江省2019退休金上調新政策

『壹』 黑龍江2019年退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則

黑龍江退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則

《中國基本養老保險制度全方案設計》建議養老金上調應該更加註重公平性，不能完全按照工資收入「多繳多得」，更應該考慮物價、身份級別、年齡、城鄉差別等因素，建立補貼激勵之際，將目前的養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合。

養老金上調調整范圍

企業、事業單位、機關單位、不對、院校等單位退休的退休人員。

養老金上調計算公式

個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)

因此，2018年黑龍江省主要會調整掛鉤調整。按比例掛鉤，黑龍江省去年只有0.5%，這個變化也不會太大，頂多下降0.1%。

按照工齡調整下降，其實也不會很多，頂多有2.5元變為2.2或者2.3元左右。

總的來說，我們黑龍江的平均退休工資是比較低的，國家在對其調整退休金的時候會進行適當傾斜照顧，它的增長幅度可能會達到5.1%或者5.2%左右。

我們國家要求各地要將本地的實施方案5月31日前，報告人社部批准後實施，預計很快各省的實施方案就可以公布了，很有可能6月份我們就可以拿到退休待遇了，請大家耐心等待。

有人會說，黑龍江的累計結余已經是負的232億了，怎麼還可以增長養老金呢？我們的養老保險制度是全國一盤棋，國家會對黑龍江進行額外的支持，而且今年我們國家的全國調劑金制度已經建立，對於我們各地養老金增長是一個堅強的支撐，所以大家放心，我們國家的養老金會持續穩定的向上增長的。

『貳』 黑龍江省養老金調整

調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。黑龍江省已連續15年調整企業退休人員基本養老金，待遇水平從2005年的每月人均550餘元，上漲至今年2500餘元，增長了3.5倍。

『叄』 黑龍江2021退休金調整方案

法律分析：從2020年1月1日起，為參加企業職工基本養老保險的2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。

總體調整水平按照2019年全省企業退休人員月人均基本養老金的百分之5.5確定。

(一)定額調整：每人每月增加40元。

(二)掛鉤調整：1.與繳費年限掛鉤：每滿一年增加2元(不滿一年按一年計算;不含特殊工種折算年限)。「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。2.與本人基本養老金水平掛鉤：按本人2019年月基本養老金的百分之0.79增加。

法律依據：《2021年黑龍江退休人員養老金調整最新消息及養老金調整方案》

一、 調整時間和范圍

從2020年1月1日起，為參加企業職工基本養老保險的2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。

二、 調整辦法和標准

總體調整水平按照2019年全省企業退休人員月人均基本養老金的百分之5.5確定。

(一)定額調整：每人每月增加40元。

(二)掛鉤調整：

1.與繳費年限掛鉤：每滿一年增加2元(不滿一年按一年計算;不含特殊工種折算年限)。

「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。

2.與本人基本養老金水平掛鉤：按本人2019年月基本養老金的百分之0.79增加。

(三)適當傾斜：

在上述調整的基礎上，對符合下列條件的參加企業職工基本養老保險的退休人員，分別按以下標准增加基本養老金：

1.符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。

2.1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。

3.截至2019年12月31日，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元;80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

4.艱苦邊遠地區退休人員：一類地區每人每月增加5元，二類地區每人每月增加10元，三類地區每人每月增加15元。

5.企業退休軍轉幹部調整後其基本養老金低於全省平均基本養老金水平的，調整到平均水平。

『肆』 黑尤江企業退休養老金調整

法律分析：2021年黑龍江退休人員養老金調整方案,2021黑龍江養老金調整最新消息

黑龍江企業退休職工2021年養老金調整消息,2021年黑龍江事業單位退休人員養老金調整方案細則，黑龍江退休人員2021年人社部養老金調整方案。

2021年黑龍江省養老金調整方案尚未公布，可參考2020年黑龍江省企業退休人員養老金調整方案。

一、掛鉤調整

1、與繳費年限掛鉤

繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡）每滿1年，增加2元，不滿1年的按1年計算。

2、與養老金水平掛鉤

按本人2019年12月養老金水平，增加0.79%，2019年增加的標準是0.76%，今年提高了0.03%。即便如此，在全國也屬於最低，最難看的數字了。

二、定額調整

所有列入今年調整范圍的退休人員，每人每月統一增加40元。

三、傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列五類特殊退休群體，額外增加養老金。

1、向老革命傾斜

符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。

2、向老職工傾斜

1953年12月31日前參加工作的人員（不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人），每人每月增加15元。

3、向高齡老人傾斜

對截至2019年12月31日年滿70歲以上的高齡老人，按年齡分兩檔，額外增加養老。其中，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

4、向艱苦邊遠地區退休人員傾斜

一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員，每人每月分別增加5元、10元、15元。

5、向企業退休軍轉幹部傾斜

執行兜底政策。確保調整後其基本養老金不低於全省企退人員平均養老金水平的。

由於黑龍江屬於經濟水平偏低的地區，人員外流嚴重，社保繳費收入有限，社保基金入不敷出、地方財政狀況也不好等諸多因素，所以多年來，每年即便是養老金調整後，黑龍江的養老金待遇水平仍然是在全國倒數最後一個梯隊的成員。

法律依據：《黑龍江省關於2021年調整退休人員基本養老金上調細則》

根據細則，今年的黑龍江養老金調整，主要的變化是定額、繳費年限掛鉤金額比去年略有減少，而養老金基數掛鉤比例比去年略有增加。

具體調整細則如下：

第一步，定額調整

第二步，掛鉤調整

與繳費年限掛鉤：

繳費年限滿1年，養老金每月增加1.6元，比去年的2元少了0.4元。每人每月增加35元，相比去年的40元，今年少了5元。

與養老金水平掛鉤：

這部分調整跟去年相比略有提高，今年是按比例增加0.97%，而去年增加0.79%。

第三步，傾斜調整

①高齡傾斜

在2020年12月底，年齡滿70歲以上的退休人員，養老金每月增加30元；80歲以上的退休人員，養老金每月增加40元。

②艱苦邊遠地區傾斜

一類地區，每人每月增加5元；二類地區，每人每月增加10元；三類地區，每人每月增加15元。

③老工人傾斜

符合勞人險{1983}3號文件規定的建國前老工人：

1945年9月2號前參加工作的退休人員，每人每月增加30元；

1945年9月3號後參加工作的退休人員，每人每月增加20元。

不含符合勞人險{1983}3號文件規定的建國前老工人：

1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月增加15元。

『伍』 黑龍江省退休金上調方案

法律分析：1、定額調整

每人增加35元。去年的標準是40元，同比減少了5元。

2、掛鉤調整

(1)與繳費年限掛鉤

繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡)每滿1年，增加1.6元，不滿1年的按1年計算。

(2)與養老金水平掛鉤

3、傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列五類特殊退休群體，額外增加養老金。調整水平和去年持平。

(1)向老革命傾斜

符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。

(2)向老職工傾斜

1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。

(3)向高齡老人傾斜

對截至2020年12月31日年滿70歲以上的高齡老人，按年齡分兩檔，額外增加養老。其中，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元;年滿80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

(4)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜

一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員，每人每月分別增加5元、10元、15元。

(5)向企業退休軍轉幹部傾斜

執行兜底政策。確保調整後其基本養老金不低於全省企退人員平均養老金水平。

法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍 2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平 全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法 採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

『陸』 黑龍江養老金上調細則

法律分析：從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 第二條 全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

『柒』 黑龍江省企業退休人員漲工資細則

法律分析：調整辦法上，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

資金來源方面，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『捌』 黑龍江養老金調整

法律分析：一、定額調整金額下降

2021年黑龍江定額調整的金額為35元，較去年下降了40元。今年全國養老金的平均漲幅下降，包括黑龍江在內的多數地區，其定額增加的額度均有所下降，也是比較正常的。

二、年限調整金額減少

2021年黑龍江規定，退休人員的參保年限每滿1年增加1.6元，而2020年規定的是每滿1年增加2元，相當於每年下降了0.4元，同樣是40年的工齡，2021年可增加64元，2020年則增加80元，差額為16元

三、傾斜調整力度保持不變

2021年黑龍江養老金的傾斜調整主要包括高齡補貼和艱苦邊遠地區兩類。在高齡補貼方面，退休老人年滿70周歲，不到79周歲，可獲得高齡補貼30元，80歲以上增加40元；對於在艱苦邊遠地區退休的老人，一類地區增加5元，二類地區增加10元，三類地區增加15元。

對比去年，高齡補貼和艱苦邊遠地區的補貼力度均沒有下降，體現出了黑龍江地區對退休弱勢群體的保護，貫徹了今年養老金發放「盡力而為，量力而行」的原則。

除此之外，黑龍江軍轉企退人員的養老金待遇將保底至平均水平，而對於老工人退休，黑龍江則根據其參加工作的時間進行對應補貼。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》

第一條 調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

第二條 調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

第三條 調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

第四條 資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。