黃石電廠退休一個月工資

A. 電力企業女高級工退休工資多少

四千元。
現在退休，都是按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什麼人，都是一樣的計算辦法。

B. 黃石市煤炭礦務局今年九月份特殊工種21今年退休一個月能拿多少錢

可以用一下的公式計算一下。
1.基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數。3.過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)。

C. 供電局退休一個月多少錢

每個地區的工資待遇都是不一樣的，但是退休工資肯定是不會低的。
公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發，也有按照100%發放的。
供電局與供電公司有相同的意義。供電公司是指將電能通過輸配電裝置安全、可靠、連續、合格的銷售給廣大電力客戶，滿足廣大客戶經濟建設和生活用電的需要。由供電局或電業局改制為供電公司，要將行政管理職能移交經貿委。

D. 國企退休工資大概多少

【法律分析】：根據我國相關法律規定，對於國企退休工資的金額問題，是需要根據其實際情況具體分析的，對於國企退休人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。其具體金額請以實際為准。

【法律依據】：《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》

根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。

（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。

機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

本實施辦法由人事部負責解釋。

E. 國企退休工資大概多少

【法律分析】：有。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

【法律依據】：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

F. 湖北黃石市，月收入4000元是什麼水平，能過上什麼樣的生活

1、我是黃石人，雖然十四年前就出外打工了，但家屬還在黃石，幾個姐妹都曾經或者現在還在黃石，月收入4000元應該是可以最少碾壓黃石60%人的工資了，4000以下、2000以上的大有人在的，包括陽新和大冶，都是這個狀態的，黃石城區，拿低保的人數不會少於總人口的20%，拿退休工資的也有20%的；而大冶、陽新，農村人口都佔了60%以上，除去打工的人口，很多收入都在2000以下甚至1000以下的；

2、黃石企業，原先是如同東北是共和國長子一樣的是湖北重工業、原材料工業的長子，大冶鋼廠、武鋼的三大礦山、有色的冶煉廠和八大礦山、華新水泥、黃石電廠、黃石礦務局，還有黃棉為龍頭的數萬紡織職工，紡機、省拖、下鋼、一大批地質隊和探礦隊、水機、煤機、鍛壓、軸承、制葯、抗生素等等一大批企業，都是計劃經濟時代的產物，九十年代以後，除了改制、轉軌成功的幾家巨無霸外，所剩無幾了，除了華新、電廠，最大的大冶鋼廠、大冶有色、大冶鐵礦的境況都不盡如人意了，大批買斷、下崗的都有了，其他企業，幾近全軍覆沒了；

3、那麼，下崗職工多，退休人員多，拿低保得多就成了黃石企業員工收入狀況的一大特點了，改革開放以後，勁酒崛起、東貝做大、三豐振華上市，但是，這幾家強勢企業，除了勁酒以外，其他企業員工收入也就4、5000的水平；員工最多的有色，人均工資4000不到，東貝還有2000年後興起的開發區的多家電路板企業的工資，更是在3、4000之間搖擺；大量的私企都是小而散、多而弱的企業，能夠有3、4000的工資就算非常不錯的了。

4、倒是那些老國企老員工的退休工資只漲不跌、保持了穩定的態勢，4、5000的接連出現了，而後，那麼多的機關、事業單位的員工，工資屬於較高層次的，沒有拖人均3000多的後腿，與部分企業的高管一樣，人均6000以上的大有人在的，但是這個層次的人，應該不到總人數的20%。

一樓說的很對。黃石目前就新冶鋼，有色，華新，電廠，勁酒，鍛壓這些老企業加開發區很多電子廠，顯示屛廠，工資一般3000-5000，開發區電子廠常白班長夜班，比較辛苦，年輕人一般干不長。房架5000-8000為主，不是拆遷戶的話一般人活的不輕松。

如果兩人都是4000圓，日子還過得去，屬中等水平，依然抗風險能力較弱，如果單身，4000日子過得很安逸，如果房貸加車貸，加養孩子，基本屬於三年都不買衣服的那種。

黃石到手4000元過小日子很可以，如果夫妻兩人齊心協力，三觀相近還可以置點家業。

中低等水平吧！可以勉強生活，存不到什麼錢，一個人過還可以，其它就不要想了，如果是女孩子節約點還能存個一千幾百的

大冶市城區的生活支出要高於黃石市區。夫妻二人月收入4000元養一個小孩屬一般生活水平，如果是二個小孩，那就較困難了。

我是華新退休的，退休費2千多，在黃石過生活只能是吃飽肚子穿的暖和就可以了，其他什麼都不要想，最怕的就是生病。

我月收入不到三千，還是大企業

低等水平，4000除去日常吃喝家庭孩子用的，只能夠勉強持平，存錢是不可能的，如果是公務員當我沒說

在黃石月收入4000元絕對是中等收入，正常情況下可以過上很舒適的日子。但抗風險能力較差。

G. 長江電力退休工資

長江電力退休工資可以拿6000-8000元左右。退休金的高低其實和地區的平均工資有一定關系。電力行業職工退休金一般比本地區其它行業職工的退休金要高一些，因為電力是國家的命脈，是國民經濟的重中之重，而且電力行業的經濟效益一直比較好，所以退休金能高一些，但也不一樣，也與本地區經濟發展有關系。

H. 一般退休工資多少錢一個月

具體金額根據具體實際情況而定。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限滿15年以上的，按月計發基本養老金。職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金個人賬戶養老金；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數【基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%】法律依據：《勞動保險條例實施細則》第二十六條 工人職員退職養老時，應由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費：本企業工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十;已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十;已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。付至死亡時止。第二十七條 合於勞動保險條例第十五條養老規定的工人職員，因企業需要留其繼續工作者， 除工資照發外， 另由勞動保險基金項下按月付給在職養老補助費：本企業工齡已滿五年不滿十年者，付給本人工資百分之十;已滿十年不滿十五年者，付給本人工資百分之十五;已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之二十。第二十八條 領取在職養老補助費的工人職員，退職養老時，其在職養老補助費，不應計算在本人工資之內。第二十九條 工人職員如曾從事井下礦工或固定在華氏三十二度以下低溫工作場所或華氏一網路以上高溫工作場所的工作時間，前後合計達十年，或直接從事鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學、兵工工業的有害身體健康工作時間，前後合計達八年，現雖未從事上述各項工作，仍得按勞動保險條例第十五條丙、丁兩款的規定，享受退職養老待遇。第三十條 工人職員在該企業實行勞動保險後，由於年老力衰調動工作，其工資降低至該企業的平均工資以下者，在退職養老時，其退職養老補助費，應按該企業的平均工資計算。