醫院編制退休有退休金

A. 事業單位醫生退休工資是多少

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

B. 在醫院，有編制的人和無編制的人在退休時有什麼區別

目前來看，在差額事業編的醫院，有編制的人員和無編制人員只要是基本工資相同，繳納養老保險基數相同，繳費年限相同，視同繳費年限相同，在退休時差距不大，退休後的養老金也沒大的差距。

如果他們的基本工資相同，繳納養老統籌基數一致，繳費年限(包括視同繳費年限)長短一樣，不管有無編制，他們退休後的基本養老金差距不大。

C. 醫院事業編退休工資計算

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
過渡性養老金=指數化月均繳費工資×建帳前繳費年限×1.3%(1.43%知識分子)
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。

D. 醫院的退體金和政府的退休金標準是不是一樣的

醫院的工作人員和政府的工作人員都是事業單位人員，退休金標準是一樣的。首先都是按照職工養老保險的標准來繳納，其次他們的工作性質都是事業單位職工，再者都是由政府、醫院、當事人共同繳納的。

首先都是按照職工養老保險的標准來繳納的，退休後領取的也都是職工養老保險金。

其次他們的工作性質都是事業單位職工，所以繳納的養老保險標準是一樣的。

再者他們的養老保險都是統一由政府、醫院、當事人三方共同繳納的。

養老保險金的重要性：

1、有利於提高老年群體的生活質量。

2、可以減輕子女的經濟壓力。

3、有利於維護社會的和諧穩定。

E. 在醫院，有編制的人和無編制的人在退休時有哪些區別

醫院的編制，一般是事業編制。所以說如果你有編制，那麼就是屬於事業編制的內部人員。但沒有編制的，我們被稱之為是同工同酬，比如說你跟醫院簽訂了正式的這種勞動合同，但是沒有事業編制，只能夠被稱之為同工同酬，也就是想受到相同的待遇，但只不過就是沒有享受事業編制的待遇。

另外，編制是時代的產物，現在都已經社保了，不存在編制不編制，退休了社保發養老金。至於其他福利，基本沒有，醫院在省級裡面很透明，都是早之前進去的才有，後面沒有了。

F. 當醫生退休後有退休金嗎

摘要 醫生的退休工資也是跟退休前的收入直接相關，如果在基層醫院本身收入偏低，那麼在退休之後是很難達到9000以上的退休工資的，可是如果能夠在一些一線城市的三甲醫院通過工資和獎金能夠拿到1萬以上，那麼退休之後，其實醫院里會給這些醫生相應的退休金，甚至一些主治級別的醫生就能夠達到9000元以上，而那些副高以上就更不用說了，畢竟大醫院非常繁忙，而且能夠讓這些醫生有非常良好的保障

G. 在醫院，有編制的人和無編制的人退休後有何區別

能夠在醫院工作，在很多人看來還是很不錯的，覺得是一項非常有保障的工作，尤其是一些公立大醫院，屬於事業單位。每年都會有固定的時間放出一定的編制，名額很少，如果能考上，就會獲得醫院的事業編，每個崗位的競爭壓力會非常大，對應聘者的要求也會越來越高。雖然很多醫院都屬於事業單位，但是並不是所有的工作人員都是事業編，事業編只會占很小的一部分，大部分人都是合同制員工。即便是合同工，但是工資卻也是很高的，退休之前，有編制的人和無編制的人待遇不會有太大的區別，實行的是同工同酬。但是，在退休後卻會有很大的區別，具體的區別有以下幾點：

①退休金

雖然在職期間有編制和無編制的人員沒有太大的區別，但是退休後所拿的退休金還是有很大的區別的，無編制的人員退休金很低，與在職時候的工資簡直是天壤之別。但是，有編制的人員，退休以後的退休金非常高，甚至比工作的時候的工資還要高。

所以，有編制還是很“香”的，也有很多人想要考進編制，要抓緊機會，早日上岸。

H. 醫院退休的醫生退休工資是國家發嗎

是的。
退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發。參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。
基本養老金社會化發放是指職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構足額繳納基本養老保險費後，單位離退休人員的基本養老金發放工作也從職工所在單位轉向社會，即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局以及依託社區和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。