國有企業女幹部退休工資計算

Ⅰ 機關事業單位退休工資計算方法

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【溫馨提示】
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Ⅱ 女工人,女幹部退休養老金計算

符合年齡，企業職工退休年齡，男性是60周歲，女幹部55周歲，女工人是50周歲，特殊工種崗位提前五年退休;
養老保險繳納年限累計最低滿15年其中包含視同繳費年限，視同繳費年限的確定跟所在省市職工養老保險建立個人賬戶時間為准，我國最早建立養老金個人賬戶是在1992年，當全國普及的時候，大概是在1996年建立了個人賬戶，所以計算個人養老金的時候一定記得查詢一下所在省市的視同繳費年限確定時間。
養老金計算方法與公式。
計算養老金其實質就是如何計算養老保險待遇計算，那麼養老保險待遇的計算公式是：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

Ⅲ 公務員退休金計算公式2022

2022年公務員退休金計算方法 退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金; 基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
一、法定退休條件
1、必須達到法定的退休年齡。
我國法定的退休年齡是男職工（包括男幹部）60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲，女性靈活就業人員（自由職業者）55周歲；
2、養老保險必須達到法定的繳費年限。
目前根據社保法的規定，養老保險繳費達到15年的，即可達到符合辦理退休的基本條件。但並不是說養老保險達到15年就可以不再繳費了。養老保險繳費的原則是"多繳多得、長繳長得」，如果只繳納了15年養老保險就退休，退休金是非常低的。繳費時間越長，繳費金額越高，今後養老金就會越高。這是一個投入產出比的問題。
3、特殊工種有特殊年限，可提前退休。
二、退休手續辦理的准備資料
1、本人的身份證原件與復印件，戶口本原件與復印件；
2、可以享受額外福利的證件，如：獨生子女證，退休以後，有獨生子女證的，可以取到獨生子女費的補貼，例如在貴陽，持《獨生子女證》的企業退休職工退休時享受可加發5％基本養老金優惠。
3、可以享受額外福利的獎勵證書，國家明確規定，獲得省部級以上的勞動模範，先進工作者，軍以上的戰斗英雄，可以提高退休金比例。
4、個人檔案，這個證明非常重要，尤其是以前有視同繳費年限的人員，主要就是依靠個人檔案來認定。有時身份證上的出生年月與檔案登記的年月不一致，也需要靠個人檔案來認定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

Ⅳ 國有企業單位的領導幹部退休以後，養老金的待遇是怎麼計算的呢

一般情況下眾所周知退休以後的退休工資要小於在工作期間的薪資收入，不論是企業單位的退休職工也罷，或是行政事業單位的退休職工也罷，這些都是沒有任何問題的，特別是在是以企業單位離休通常養老金的替代率僅有40%~60%，也就相當於自身在工作期間薪水一半左右的水準。

那麼自己退休以後，養老金的收益要小於在工作期間的薪資收入，這都是非常正常的，因為本身企業單位工作人員，這一退休養老金的待遇本來就是較為偏低的。所以一定要根據自己的實際情況，來結合判斷這件事，一方面要根據自身是不是歸屬於事業單位編制來判定，另外一方面還要考慮也許你能夠獲得過渡的賠償養老保險金。

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Ⅳ 女幹部退休工資90%是按工領多少算

按工作年限算的。
2014年機關事業單位實施養老保險制度改革以前，退休人員的的養老待遇是按照年齡發放。工作10年到20年發放基本工資的70%，20年到30年80%，30年到35年發放85%，35年以上發放90%。

Ⅵ 企業退休工資如何計算

養老保險機構算的，企業不再承擔。

Ⅶ 企業職工退休工資怎麼算

法律分析：具體可以咨詢有關部門。企業退休人員工資計算：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公布。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。