南京2019年退休金上漲

1. 2019年2019年退休工資漲多少

2019年這個退休人員的養老金繼續上調，這是在2019年3月5號，預算和規劃基金當中提出的一個方案。也就是說基本養老金繼續調整，那麼它的調整比例大概是5%，所以說根據這樣的一個比例，實際上我們大致可以得知，每一名退休人員具體能夠增長多少錢的待遇。

在這里我要聲明一點的是，這里只是包括職工養老保險退休待遇的調整，並不包括城鄉居民養老保險的調整，因為城鄉居民養老保險它是一個獨立的養老保險，他跟我們的職工養老保險是截然不同的，他得調整調整個人基礎養老金部分，實際上2019年多個地區已經公布了2019年基礎養老金調整基本上是基礎養老金的基礎上增長了5塊錢，所以說領取居民養老金，個人他可以增長5塊錢的一個待遇。

2. 退休工資漲多少

法律分析：退休工資具體漲多少以當地政策為准。養老金=基礎養老金和個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知 》二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

3. 養老金上調5%左右 從1月1日起補發

3月20日，人社部、財政部聯合下發通知，2019年繼續統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體上調5%。預計將有1.18億名退休人員受益。

這是國家自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第4年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。

>>為何漲5%？

2019年養老金總體上漲5%，與2018年持平，這一水平是如何考慮的？

人社部表示，2018年職工平均工資漲幅、物價增幅平穩，與上年大體相當。2019年經濟運行穩中有變、變中有憂，外部環境復雜嚴峻，經濟面臨下行壓力。

另一方面，由於老年人口規模大、人口老齡化速度快，領取基本養老金的退休人員數不斷增加，繳費人數與領取待遇人數的撫養比不斷下降，養老負擔越來越重，同時，國家明確下調城鎮職工基本養老保險繳費比例，養老保險基金收支壓力進一步增大。這樣安排既能體現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，又充分考慮退休人員長遠權益。

>>誰能上漲？

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員。

人社部表示，在調整基本養老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。

>>怎麼上漲？

此次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。

定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

>>每人都漲5%？

人社部表示，具體到「5%左右」的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

具體到每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。

>>誰能多漲？

根據調整辦法，掛鉤調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，所以，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。所以，高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員養老金可以多漲一些。

>>何時上漲？

從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人社部、財政部。審批後，各地將抓緊組織實施，盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。

各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。 據中新網未來幾年養老金調幅或仍將趨緩

養老金上調水平從「11年連漲10%」，到2016年、2017年和2018年的漲幅分別下調至6.5%、5.5%和5%三年連降，2019年養老金漲幅繼續保持在5%左右的水平。未來，養老金的上漲水平還會降低嗎？

我國老年人口2050年前後達峰值 平均1.3個參保人就要供養一個老人

養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。養老壓力也制約著養老金上漲的水平。

我國養老壓力到底有多大？在今年全國兩會閉幕後的總理記者會上，李克強總理介紹，現在中國的老齡人口，如果按60歲以上算，已有近2.5億人；65歲以上有1.7億人。全國老齡辦副主任吳玉韶表示，預計到2050年前後，我國老年人口將達到峰值4.87億，占總人口的34.9%。據預測，屆時，我國老年「撫養比」（即參保職工人數與領取養老保險待遇人數的比值）將由目前的2.8∶1下降到2050年的4∶3。也就是說，到2050年，平均1.3個參保人就要供養一個老人。

國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生分析，2016年之前的11年養老金連續上調10%，是可以理解的。但現在養老保險基金在不少地方出現缺口，也與過去連續上調10%有關。

「任何一個公共政策，特別是社會保險，都要維持自我平衡。待遇增加要跟收入平衡，不能只增加支出，不考慮收入。長期下去肯定是基金不可持續，目前很多徵兆已經顯示，這一點毫無疑問。」朱俊生說。

朱俊生表示，目前我國養老金面臨著參保人員比例下降、收入結構失衡、積累資產不足等問題。而隨著老齡化程度不斷加深，國家養老的負擔較重，未來幾年養老金的調幅或仍將趨緩。

養老金調整機制正在抓緊研究建立

不過，朱俊生也認為，養老金上漲應建立自動調整機制，避免過多依賴行政手段，造成養老待遇水平提高的「不可預見性」。

「養老金的上調應該建立一種制度化、去行政化的機制。」朱俊生表示，自動調整在國外是一種通行經驗，或是跟物價掛鉤，避免養老金由於通貨膨脹購買力下滑；或是跟社會平均工資的增長掛鉤，讓退休人員分享發展成果。

對於養老金調整機制的建立，人社部今年也有表態。昨日，人社部相關負責人在解讀養老金調整工作時便透露，按照社會保險法的要求，有關部門在總結歷年調整基本養老金的做法和經驗的基礎上，正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統一。

4. 2019年養老金上漲10%是真的嗎

並非是所有退休人員都能拿到上萬元的退休金，退休金的多少，主要是根據社保繳費年限、比例決定的。

在職的時候，繳納的社保年限越久，繳納的比例越高，退休以後的退休金自然就越高。如果在職的時候，只繳納了最低的一個標准，那麼退休金肯定沒有那麼高。以2019年為例，全國平均養老金只有3000多元，很多人甚至還拿不到3000元，只有2000多元。每月2000—3000元的退休金，對於退休老人而言，還是很正常的，再少就不怎麼夠用了。


而那些退休金過萬的老人，其實無外乎兩種情況，一是在崗的時候，繳納的社保年限久、比例高。二是在崗的時候職位高，貢獻大。另一方面，我們前面提到過，截止到今年，養老金已經實現「16連漲」了。由於連年上漲，養老金看起來自然要多一些。但其實，如果把人民幣貶值、通貨膨脹、物價上漲這些因素考慮在內，養老金的那點漲幅基本上可以忽略不計。換言之，如果養老金太少，退休人員的晚年生活質量就無法得到保障了

5. 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

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退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

6. 請問我在我的南京上查看我今年養老金上調多少,怎麼都是2019年的記錄,怎麼查不

未補發之前查不來到，自每人每月34元，1_15年計30元，16_25年每年3元，25年以上每年5元，碧正基本工資X1.4%，70歲轎悔上，80歲以上有傾斜，另外多給悔帆悔幾十元，具體調整明細以南京市人社局網站公布的明細為准。

7. 南京市企業退休養老金2019年加多少

上調5%還不如不要上調，只要物價不上調，6o歲以上退休老職工只要好身體生活將就著過吧。

8. 人力社保局發布2019年企業退休人員養老金人均增漲277元是真的嗎

甘肅省2017年養老金計算公式：
調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
從2017年1月1日起，企業退休人員養老金將按人均月增277元的標准上調，為歷年來最大2017年甘肅企業退休養老金上調最新方案細則保險經紀人。日前，人力社保局發布養老金上調方案，調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養養老金之際一並補發到位。

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9. 南京市今年退休人員加的工資是如何算

南京市今年退休人員工資調整方案是在原來工資基礎上上漲百分之五的工資