『壹』 退休年齡如何界定
一、退休年齡如何界定
1、退休年齡界定如下：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（2）從事有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工緻殘，經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條
工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
第十三條
集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。
二、退休證辦理需要什麼材料
1、居民身份證原件及復印件各一份；
2、本人的戶口；
3、人事檔案；
4、登記照片一張。
『貳』 怎麼查退休年齡
1.社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。2.上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『叄』 退休年齡怎麼算
一、退休年齡怎麼算
1、退休工齡工資計算方法有三種：
（1）連續計演算法，也叫工齡連續計算；
（2）合並計演算法，也叫合並計算連續工齡；
（3）工齡折演算法。
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第三條
患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
二、退休年齡怎樣規定的
退休年齡怎樣規定如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
『肆』 自己交社保的人怎麼樣才知道自己可以退休了有什麼辦法
那你可以選擇去清楚一下你的退休年齡，一般農民是60歲的退休，城鄉居民也是60歲，靈活就業是55歲。或者是你可以去查看你的檔案年齡信息。
『伍』 怎樣查詢自己是否到達退休年齡
從新中國成立之後不久到現在，我們一直實行的退休年齡是：男性60歲退休，女性如果是幹部身份是55歲退休，如果是工人身份是50歲退休。
『陸』 自己交社保的人怎麼樣才知道自己可以退休了
這個問題非常簡單，不管是自己繳社保，還是用人單位給你交社保 的，你只要記住兩件事，到時候就可以申請辦理退休手續了 。
一個是你知道是哪一年出生的，現在男的正常退休年齡是60周歲；女的正常退休年齡是50周歲；特殊工種男的是55周歲，女的是45周歲。
如果是自由擇業的人員，男的退休年齡不變，女的則要到55周歲才能辦理退休。城鄉居民想辦理退休，年齡必須要達到60周歲。
以上各類人員若想辦理退休手續，繳納養老金必須滿15年，不滿15年的給予一次性處理。
有單位的城鎮職工，由單位人力資源管理部門的工作人員，會提前一個月通知當事人。自由擇業、自行繳費的人員，由人社局託管中心負責通知。
申請辦理退休的人員，辦理退休時 需要帶下列資料：（1）個人身份證復印件；（2）8張一寸近期免冠照片；（3）社保卡復印件；（4）是獨生子女的，需要辦理由當地居委會、街道辦事處 、轄區衛計委共同簽字蓋章的「獨生子女一次性補助申請表 」一份。
將以上所有的資料備齊以後，交到人社局社保科靜等通知就可以了。
自己交社保的人，怎麼樣才知道自己可以退休了？在繳納職工養老保險的群體中，除了在崗職工以外，還有不少人是屬於靈活就業人員。很多人在按照靈活就業人員身份繳納養老保險時，繳費是糊里糊塗的，交了費也不知道什麼時候辦理退休，怎樣辦理退休。甚至有部分人已經符合了法定的退休條件，還沒有去辦理退休，認為自己繳滿繳費年限，國家就會主動給自己發養老金，以至錯過了辦理退休的時間。今天針對這些問題，在這里給大家做一個簡單地介紹；
我們個人繳納社保的目的，無非就是解決兩個方面的問題，一是養老的問題；二是醫療的問題。對於養老的問題，我們在開始辦理養老保險的繳費賬戶時，就要對相關的政策做一個基本的了解。比如養老保險繳費標準是怎麼計算的，最低需要繳費多少年，什麼時候能辦理退休等。按照社保法的規定，參加職工老保險的人，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，按月領取基本養老金；對於醫療的問題，只要在繳納養老保險的同時，繳納了醫療保險，在生病住院時就能享受到醫保報銷待遇。
我們在繳納養老保險後，由於辦理養老保險的繳費賬戶是按照本人身份證來登記辦理的，所持的社保卡也是以個人身份證號來作為識別號，所以身份證上年齡，就是我們辦理退休的年齡，由於靈活就業人員大多數沒有個人人事檔案，辦理退休時也不需要提交個人人事檔案，所以只能以身份證年齡為准，即使你的實際年齡大於或是小於身份證年齡，大家也要注意，只能以身份證年齡辦理退休。那麼退休年齡你也要記住了，男性是60周歲辦理退休，女性是55周歲辦理退休。
記住了自己身份證上的出生年月以後，從開始繳納養老保險開始，自己就要隨時查查自己的繳費年限。繳費年限最低是15年，由於在計算養老金時，是按照月數來計算的，也就是最低要繳滿180個月。如果繳滿了180個月，自己剛好達到法定的退休年齡，那麼在生日的當月就要帶上你的身份證和戶口簿，去你參保地的社保機構辦理退休，比如你是在自己家鄉所在的街道或是鄉鎮的社保機構參保，那麼辦理退休也是在自己參保的街道或是鄉鎮的社保機構辦理退休。
但如果你繳滿了180個月，你還沒有達到法定的退休年齡，比如才男性才50歲，女性才40歲，在這種情況下，你的繳費年限雖然已經達到了辦理退休的條件，但由於年齡條件還達不到也是無法辦理退休的，這時有兩種選擇。
一是繼續繳費。因為養老金的計算是按照多繳多得，長繳多得的原則來計算的，就是繳費年限越長，養老金就會越高，一直交到到了法定的退休年齡的生日當月，然後再去辦理退休手續，這種結果是最為理想的。
二是繳滿15年了，自己經濟條件出現困難了，或是家庭負擔比較重了，繼續繳納養老保險有一定的困難，那也是可以停繳的。停繳以後不影響今後達到法定的退休年齡去辦理退休。但也要記住今後到了法定的退休年齡的當月，要去參保地的社保機構辦理退休手續。
除了養老保險以外，對於靈活就業人員辦理退休時，還要注意醫療保險的問題。按照社保法的規定，在辦理退休時如果醫療保險的繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。對於沒有參加職工醫療保險或是職工醫療保險的繳費年限達不到規定的繳費年限怎麼辦呢？只要憑養老保險的養老金核定通知單，就可以到醫保部門辦理補繳手續，補繳完成以後就可以終身享受醫保待遇。當然也可以不補繳，改為繳納居民醫療保險，只不過是需要每年繳費。
綜上所述，個人交社保的人，只要記住自己的的身份證年齡是那年那月出生的，男性的是60周歲，女的是55周歲，然後根據身份年齡自己推算一下是哪一年那一月辦理退休。然後從實際繳費的當月開始計算，只要自己繳費滿15年，或是累計達到180個月，如果這兩者正好和自己的身份證年齡一致，那麼就可以按時辦理退休；如果不一致的，就需要等到達到法定的退休年齡，或是養老保險交夠15年之時再去辦理退休。
繳足社保15年最低年限，同時符合國家規定的退休年齡。舉例：如果你是男性，雖然已自繳社保滿最低年限15年，但年齡不到60周歲，即仍不能享受國家所規定的退休待遇。
反之，雖年齡巳符合，但繳費年限不足15年，那得繼續繳納社保，直至滿15年才能享受退休待遇。以上個人見解。
下崗職工就是自己全額繳納養老保險的，退休年齡女50周歲，男60周歲。特殊工種女45周歲，男55周歲就可以退休了。
沒有工作單位自己交納 社會 養老保險的，養老保險費必須交滿15年，女55周歲，男60周歲退休。
到了退休年齡，需要提前一個月到社保中心，辦理申請退休手續。
一個月後，你再去一次社保中心，經過社保中心申批，如果你符合退休條件，社保中心會為你核算好你的退休工資，告訴你去銀行辦一張銀行卡，再照幾張一寸照片，辦完這些事情，下個月就可以領取退休金了。
當然了這些都是必須你自己，到社保中心去辦理的，沒有人會通知你的。
是這樣的，目前我國退休年齡是這樣規定的，女性職工50歲退休，女性靈活就業人員和女性幹部55歲退休，男性60歲退休，參與城鄉居民養老保險的人員一律60歲退休。而領取養老金的話，還需要一個條件，就是社保繳滿了15年，只有同時具備上述兩個條件，才可以去辦理養老退休了。
像你個人繳納社保，也就是以靈活就業人員身份交的社保，就要看你參與的是職工養老保險還是城鄉居民養老保險，你是男性還是女性了。假設你是一位女性靈活就業人員，參與的也是職工養老保險，那麼你在55歲的時候，只要繳滿了15年的養老保險，那麼就可以去辦理退休，這個自己需要清楚，不會有人通知你去辦理的。
此外，辦理退休時，退休年齡上會依據檔案里的出生年月信息，而不是身份證上的年齡，屆時你在達到退休年齡的當月，可以憑借檔案、養老保險繳費憑證、社保卡等材料到當地的社保部門辦理手續就可以了，如果沒有什麼問題，一般也會在下個月見就給你發放養老金了。
@社保當家，感謝你的閱讀。
很高興回答你的問題。自己繳納社保費，說明你是以靈活就業人員身份參加的社保（職工基本養老保險），如果你同時滿足了以下兩個條件，那麼你就可以到當地社保經辦機構和人社部門辦理退休手續了。
首先是年齡。年齡需要達到國家法定退休年齡，目前國家法定退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。
其次是繳費年限。繳費年限需要達到國家規定的按月領取養老金的最低標准，目前國家規定按月領取養老金的最低繳費年限是15年。
以上兩個條件需要同時達到才能辦理退休手續。
以上答復希望對你有所幫助。
繳費年限達到15年，是社保法規定退休兩個關鍵要件之一。換句話說，你繳費沒有達到15年，你法定年齡到了也辦不了，退休拿到養老金。
那麼這個15年是怎麼具體規定的？就是指你在參保繳費過程中，無論是連續繳費還是累計繳費，只要達到15年的繳費年限都可以算達到標准。
連續繳費和累計繳費大家好理解，但還有一種是視同繳費和實際繳費，就是說有的人涉及視同繳費年限和實際繳費年限，這兩種繳費年限累加達到15年，也算繳費年限達標。
這句話的意思說，你參加社保後不但你繳費年限要達到15年，而且你必須達到法定年齡才能退休。這是社保法規定退休的必須具備的兩個要件，缺一不可。
那麼什麼是自己交社保的法定年齡？所謂自己交社保，只有兩種形式，一是城鎮職工社保，如果是全額自費的話，正常情況下，男60周歲，女55周歲退休。
但這里要說明的是，如果你以前是在企業工作過的下崗人員，有的地方規定在企業生產崗位上工作5至10年的女工，可以享受50歲退休的優惠政策。
自己繳費的另一種社保就是城鄉居民社保，這種社保的退休規定也繳費15年，但法定退休年齡卻為男女都是60周歲。
綜上，我可以負責任的告訴你，如果自己繳社保，無論你是繳的職工社保還是居民社保，你要想退休就要記住兩點：一是繳費年限必須達到15年最低標准；二是交職工社保，正常情況下，男60周歲，女55周歲；交居民社保男女都是60周歲。
需要提醒你的是：如果你是下崗女工，而且在企業生產崗位工作5到10年，那麼你可以咨詢當地社保部門，看是否能享受50歲女工退休的優惠政策。
關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！
繳費年限和退休年齡達到要求就可以辦理退休。
根據 社會 保險法的規定，參保人員要辦理退休，必須同時符合兩個條件: 一個是養老保險最低要交足15年; 另一個是要達到法定的退休年齡，即男職工60周歲、女工人50周歲、女干都和靈活就業社保的女性55周歲。
題主這里所說的自己交社保的人，應該包括兩類人群: 一類是自始自終以靈活就業人員身份參保繳費的靈活就業人員; 另一類是從企業下崗或辭職出來後，又以靈活就業人員身份交納靈活就業社保的人員。在這兩類人群中，自始自終以靈活就業人員身份參保繳費的人員，當養老保險累計交滿15年及以上，當男性達到60周歲、女性達到55周歲時就可以向社保部門提出書面退休申請; 對於此前和單位建立過勞動關系，後來又繳納靈活就業社保的下崗失業或辭職人員，如果在單位繳納的養老保險繳滿10年，養老保險累計交滿15年，可以按照在職職工的年齡辦理退休，即男性60周歲、女工人50周歲、女幹部55周歲、符合條件的特殊工種人員可以提前5年辦理退休。
靈活就業人員退休手續辦理流程為:
第一步，養老保險繳費至本人退休當月，到參保地社保局列印最終個人賬戶對賬單。攜帶退休本人養老保險手冊及歷年繳費清單，並將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養老保險手冊上，個人賬戶最終對賬單粘貼在養老保險手冊繳費清單的最後一頁。退休人的戶口本、身份證原件及復印件各一份，本人身份證復印件5張;如果是下崗失業人員要帶上一次性安置的公證書等材料交至社保部門。
第二步，帶著上述材料到社保局填寫《退休審核表》和空白退休證。
第三步，初審結束後，退休人員到社保局或行政服務中心辦理《退休證》。
第四步，退休人員帶著《退休證》再到社保局錄入退休信息，核算養老金。一切無誤後所有退休手續辦理完成，從次月起開始領取養老金。
自己交社保的人，主要可分為2類，一是交城鎮職工社保的人，也就是靈活就業人員。二是交城鄉居民社保的人，主要以城鎮或鄉村的自由職業者為主。實際上：判斷自己能否退休的標准比較簡單，一是判斷是否符合退休年齡標准；二是判斷是否符合養老保險繳費年限標准；三是判斷是否符合醫療保險繳費年限標准。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！
一、判斷是否符合退休年齡標准1. 繳納城鎮職工社保的參保人。 法定退休年齡為：男職工60歲，女職工50歲，女幹部55歲。
2. 繳納城鄉居民社保的參保人。 法定退休年齡不分性別，男性和女性均為60歲。
相對來說：對於繳納城鄉居民社保的女性參保人，退休年齡要晚5~10年；對於男性幾乎沒有影響。
二、判斷是否符合養老保險繳費年限標准1.繳納城鎮職工社保的參保人。 養老保險最低繳費年限為15年，到了法定退休年齡，如果繳費不滿最低年限，不可以一次性補繳。遇到類似情況，有3種選擇：一是按月補繳，直至繳滿15年，然後辦理退休；二是將職工養老保險轉入居民養老保險；三是停繳養老保險，辦理個人養老賬戶退付手續。
2.繳納城鄉居民社保的參保人。 養老保險最低繳費年限為15年，到了法定退休年齡，如果繳費年限不滿15年，可以一次性補繳，然後辦理退休。
相對來說：職工養老保險不可以一次性補繳，居民養老保險可以一次性補繳。
三、判斷是否符合醫療保險繳費年限標准1. 繳納城鎮職工社保的參保人。 只有繳滿當地最低醫療保險繳費年限，才可以辦理退休，享受終身醫保待遇。如果不滿最低繳費年限，可以選擇一次性補繳或者按月補繳。
2. 繳納城鎮職工社保的參保人。 不涉及最低醫保繳費年限的問題，即使退休以後，仍需繳納城鄉居民醫保，否則無法享受醫療保險報銷待遇。
相對來說：職工醫療保險涉及最低醫保繳費年限的問題，全國各省關於最低醫保繳費年限的標准略有差異，少則15年，多則30年。而城鄉居民醫保不涉及這個問題。
寫在最後：無論是城鎮職工養老保險的參保人，還是城鄉居民養老保險的參保人，在年滿法定退休年齡的當月，可以攜帶本人的身份證、社保卡等材料，到人社局查詢個人的養老保險和醫療保險繳費年限，看一看是否滿足最低繳費標准。如果符合當地要求，即可辦理退休。如果不符合，則需要按當地政策進行補繳，繳滿最低繳費年限以後，方可辦理退休！
關於辦理退休等有關問題，歡迎留言！
歡迎留言！
自己交社保的人怎麼樣才知道自己可以退休了？
根據 社會 保險法第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年的，按月領取養老金，這就是辦理退休的條件。
1、累計繳滿15年，這個條件比較好理解。養老保險繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，實際繳費年限不用說，比較復雜的是視同繳費年限，一般是指原來國有集體正式工人在實行養老保險個人繳費制度之前的連續工齡，以及機關事業單位養老保險制度改革前的連續工齡，只要視同繳費年限和實際繳納年限合計達到15年就滿足了退休的其中一個條件。
2、達到法定退休年齡。這個就比較復雜。法定退休年齡的規定基本為：男性60歲，女工人50歲、女性幹部和靈活就業人員為55歲，當然還有些特殊情況，比如特殊工種可已提前5年退休、病退可以提前退休等。
從一開始都是自己繳納社保的情況基本可以確定退休年齡為女55歲，男60歲。
各地政策不同的情況多涉及到女性，比如有些地方目前沒有區分女工人和女性靈活就業人員身份，都統一為50歲退休，如四川；如果原來是國企集體企業存在視同繳費年限的情況，大部分都確定為女性50歲退休；有些地方規定在某個時間前參保的女性為50歲退休，比如重慶規定在96年前參保的無論現在以何種方式參保都可50歲退休。
退休的時間一般以身份證的年月份為准，對於存在視同繳費年限的人員可能會根據原始檔案核定退休年月，這主要是身份證和原始檔案年齡不一致的情況。
『柒』 自己交社保的人怎麼樣才知道自己可以退休了
這個問題非常簡單，不管是自己繳社保，還是用人單位給你交社保 的，你只要記住兩件事，到時候就可以申請辦理退休手續了 。
一個是你知道是哪一年出生的，現在男的正常退休年齡是60周歲；女的正常退休年齡是50周歲；特殊工種男的是55周歲，女的是45周歲。
如果是自由擇業的人員，男的退休年齡不變，女的則要到55周歲才能辦理退休。城鄉居民想辦理退休，年齡必須要達到60周歲。
以上各類人員若想辦理退休手續，繳納養老金必須滿15年，不滿15年的給予一次性處理。
有單位的城鎮職工，由單位人力資源管理部門的工作人員，會提前一個月通知當事人。自由擇業、自行繳費的人員，由人社局託管中心負責通知。
申請辦理退休的人員，辦理退休時 需要帶下列資料：（1）個人身份證復印件；（2）8張一寸近期免冠照片；（3）社保卡復印件；（4）是獨生子女的，需要辦理由當地居委會、街道辦事處 、轄區衛計委共同簽字蓋章的「獨生子女一次性補助申請表 」一份。
將以上所有的資料備齊以後，交到人社局社保科靜等通知就可以了。
繳足社保15年最低年限，同時符合國家規定的退休年齡。舉例：如果你是男性，雖然已自繳社保滿最低年限15年，但年齡不到60周歲，即仍不能享受國家所規定的退休待遇。
反之，雖年齡巳符合，但繳費年限不足15年，那得繼續繳納社保，直至滿15年才能享受退休待遇。以上個人見解。
下崗職工就是自己全額繳納養老保險的，退休年齡女50周歲，男60周歲。特殊工種女45周歲，男55周歲就可以退休了。
沒有工作單位自己交納 社會 養老保險的，養老保險費必須交滿15年，女55周歲，男60周歲退休。
到了退休年齡，需要提前一個月到社保中心，辦理申請退休手續。
一個月後，你再去一次社保中心，經過社保中心申批，如果你符合退休條件，社保中心會為你核算好你的退休工資，告訴你去銀行辦一張銀行卡，再照幾張一寸照片，辦完這些事情，下個月就可以領取退休金了。
當然了這些都是必須你自己，到社保中心去辦理的，沒有人會通知你的。
很高興回答你的問題。自己繳納社保費，說明你是以靈活就業人員身份參加的社保（職工基本養老保險），如果你同時滿足了以下兩個條件，那麼你就可以到當地社保經辦機構和人社部門辦理退休手續了。
首先是年齡。年齡需要達到國家法定退休年齡，目前國家法定退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。
其次是繳費年限。繳費年限需要達到國家規定的按月領取養老金的最低標准，目前國家規定按月領取養老金的最低繳費年限是15年。
以上兩個條件需要同時達到才能辦理退休手續。
以上答復希望對你有所幫助。
是這樣的，目前我國退休年齡是這樣規定的，女性職工50歲退休，女性靈活就業人員和女性幹部55歲退休，男性60歲退休，參與城鄉居民養老保險的人員一律60歲退休。而領取養老金的話，還需要一個條件，就是社保繳滿了15年，只有同時具備上述兩個條件，才可以去辦理養老退休了。
像你個人繳納社保，也就是以靈活就業人員身份交的社保，就要看你參與的是職工養老保險還是城鄉居民養老保險，你是男性還是女性了。假設你是一位女性靈活就業人員，參與的也是職工養老保險，那麼你在55歲的時候，只要繳滿了15年的養老保險，那麼就可以去辦理退休，這個自己需要清楚，不會有人通知你去辦理的。
此外，辦理退休時，退休年齡上會依據檔案里的出生年月信息，而不是身份證上的年齡，屆時你在達到退休年齡的當月，可以憑借檔案、養老保險繳費憑證、社保卡等材料到當地的社保部門辦理手續就可以了，如果沒有什麼問題，一般也會在下個月見就給你發放養老金了。
@社保當家，感謝你的閱讀。
繳費年限達到15年，是社保法規定退休兩個關鍵要件之一。換句話說，你繳費沒有達到15年，你法定年齡到了也辦不了，退休拿到養老金。
那麼這個15年是怎麼具體規定的？就是指你在參保繳費過程中，無論是連續繳費還是累計繳費，只要達到15年的繳費年限都可以算達到標准。
連續繳費和累計繳費大家好理解，但還有一種是視同繳費和實際繳費，就是說有的人涉及視同繳費年限和實際繳費年限，這兩種繳費年限累加達到15年，也算繳費年限達標。
這句話的意思說，你參加社保後不但你繳費年限要達到15年，而且你必須達到法定年齡才能退休。這是社保法規定退休的必須具備的兩個要件，缺一不可。
那麼什麼是自己交社保的法定年齡？所謂自己交社保，只有兩種形式，一是城鎮職工社保，如果是全額自費的話，正常情況下，男60周歲，女55周歲退休。
但這里要說明的是，如果你以前是在企業工作過的下崗人員，有的地方規定在企業生產崗位上工作5至10年的女工，可以享受50歲退休的優惠政策。
自己繳費的另一種社保就是城鄉居民社保，這種社保的退休規定也繳費15年，但法定退休年齡卻為男女都是60周歲。
綜上，我可以負責任的告訴你，如果自己繳社保，無論你是繳的職工社保還是居民社保，你要想退休就要記住兩點：一是繳費年限必須達到15年最低標准；二是交職工社保，正常情況下，男60周歲，女55周歲；交居民社保男女都是60周歲。
需要提醒你的是：如果你是下崗女工，而且在企業生產崗位工作5到10年，那麼你可以咨詢當地社保部門，看是否能享受50歲女工退休的優惠政策。
關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！
你這種情況應該是在公共就業和人才服務機構託管檔案，由他們給你繳納 社會 保險。這樣退休就由公共就業和人才服務機構進行辦理。也就是說你就相當於公共就業和人才服務機構的職工。他們來給你辦手續。
基本流程如下：
一、審核檔案。公共就業和人才服務機構人事代理和檔案管理的工作人員會每月對檔案進行審核，查找出需要退休的人員，審核相關材料，進行確認。這一步，自己也可以根據記憶和實際情況，及時聯系當地進行核實確定。
二、到場確認。公共就業和人才服務機構審核檔案確定年齡後，會聯系個人到現場進行確認，簽署退休審核表個人意見。這里一般需要提供身份證、照片等材料。
三、辦理手續。公共就業和人才服務機構帶著你的檔案和相關材料到人社部門退休審核窗口進行審核。
這期間可能會需要補充材料，及時關注電話，及時反饋各項材料。
四、發放待遇。退休審核完成後，公共就業和人才服務機構會到當地社保中心進行待遇核定，並按月發放退休待遇。
現在交社保的人主要有兩部分人，一部分是有用人單位共同繳納社保，社保費也由單位代扣代繳，辦理退休由單位有關人員辦理，個人只管專心工作就行了。社保部門和單位都有檔案，到退休時間，單位就會通知你一起辦理手續。
另一部分人就是靈活就業人員。靈活就業人員在注冊繳納社保費時，出示的正件就是身份證，身份證的時間就是確定你退休時間。在養老保險已交夠法定年限的情況下，身份證年齡已達到法定退休年齡，你的退休時間到了，就可以去社保經辦部門辦理退休手續了。
養老保險法定退休條件有兩條：一條是養老保險累計繳費年限要滿15年；再一條是年齡條件，分別為，男性年滿60周歲，女性幹部年滿55歲（含靈活就業女性），女工人年滿50歲。滿足以上兩個條件時就可以辦退休手續了。
退休只有兩個條件：
一是到達法定退休年齡
二是社保繳滿15年
什麼叫到達法定退休年齡？即男性年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，還有個別地區規定靈活就業的女性要年滿55周歲才能辦理退休手續，或是以靈活就業的身份參保滿10年即可在50周歲時辦理退休手續，並按月領取退休待遇。
什麼叫社保繳滿15年？要想順利退休，社保必須繳滿15年才能辦理退休，如上面所說的，如果當地還有特殊規定的，只能按規定來辦。
其實要想知道自己是否符合退休條件的很簡單，看一下自己身份證上的年齡，再查一下社保的繳費年限、再咨詢下當地靈活就業的退休年齡（只是女性退休年齡有異議，男性統一60歲）就能知道自己是否符合退休條件。
下面來說說怎麼查詢社保的繳費年限：1）微信查詢：微信打開【城市服務】或是【當地社保公眾號】，登錄上去就可以查看到自己的社保繳費明細以及繳費年限；
2）支付寶查詢：打開支付寶【市民中心-社保】，刷臉登錄，就能查詢到本人的社保明細；
3）APP查詢：下載【社保掌上通】，注冊登錄就能查到本人的繳費信息；
4）電話查詢：撥打社保熱線12333，按語音提示輸入身份證號碼就能查詢；
5）現場查詢：帶上本人身份證、社保卡到當地社保中心、街道辦事處就可以列印社保流水以及繳費年限。
綜上所述，滿足以上條件的，就可以帶上資料到社保部門辦理退休手續，按月領取退休待遇。
留意新聞聯播
『捌』 靈活就業人員怎樣查退休年齡
根據查詢相關資料顯示：社保中心查詢，靈活就業人員對自己的退休年齡不清楚，可以攜帶身份證到各區經辦機構業務辦理大廳查詢。靈活就業人員退休年齡：男性60歲，女性55歲（部分地區50）。
『玖』 退休年齡如何認定
樓主你好，退休年齡應該如何認定？退休年齡這個問題，那麼一般情況下是要根據你個人檔案中所記錄的初始就業時的身份日期來認定。也就是說個人檔案中的年齡，那麼才是你真實的法定退休年齡，如果說你身份證上的年齡和你的檔案年齡不一致的話，那麼就要以檔案年齡為主來辦理退休享受養老金的待遇。
所以很多人他不重視這個檔案，實際上檔案對於自己辦理退休，尤其是認定法定退休年齡，起到一個非常關鍵的作用。很多人總認為身份證上年齡就是自己的退休年齡，其實這樣的理解就是一個非常錯誤的理解，身份證上的年齡並不是自己的法定退休年齡，而只是一個參考年齡，最終在辦理退休的時候是根據檔案中的年齡為依據來辦理退休的。
除非自己檔案中的年齡跟身份證上年齡是完全一致的，那麼這種情況下就可以根據身份證上年齡來辦理退休，否則的話全都是要按著自己檔案中的年齡為依據來辦理退休，比方說檔案中的年齡要小於自己的身份證年齡，那麼只能夠延遲退休，反之，如果說檔案中的年齡大於自己的身份證年齡，那麼就可以提前退休，所以總之而言檔案上的年齡才是自己的法定退休年齡。
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樓主你好，退休年齡該如何認定？所謂的退休年齡，我們國家是明確規定，作為男性來講必須要達到60周歲以上的法定退休年齡才可以正常的辦理，退休女性幹部必須要達到55歲以上的法定退休年齡才可以辦理，退休女性工人也必須要達到50歲以上的法定退休年齡，才可以辦理退休享受養老金的待遇，所以說必須要符合法定退休年齡以上的條件，才可以正常的辦理退休。
那麼這個退休年齡是如何來認定的呢？很簡單是需要通過我們的個人檔案來認定的，他需要在退休辦理的時候出示你的個人檔案，並且在查閱個人檔案時，要看你初始就業時所登記的出生日期是哪一年，然後要以這個出生日期為依據來辦理退休享受基本養老金的待遇。
所以說退休年齡的認定主要是通過個人檔案來認定，當然有些人他不能夠提供完整的個人檔案，或者說沒有個人檔案，那怎麼樣來認定自己的退休年齡呢？一般情況下也要根據你初次參保養老保險時，所登記的出生日期為依據來確定你的法定退休年齡。
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退休年齡如何認定？對於退休年齡的認定問題，原國家勞動和 社會 保障部專門發了一個通知，勞社部發（1999）8號文件，即《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》精神，對於退休年齡認定做了比較明確的規定。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，我國退休的法定年齡。
我國職工辦理退休的法定年齡，現在還是按照國發（1978）104號文件的規定的精神執行，原國家勞動和 社會 保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，在文件的第一條中再次進行了重申，即「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。」我想這一段表述就是對法定的退休年齡的重申，就是我國企業職工的法定退休年齡。不按照這個年齡要求辦理退休，就是違反國家規定，提前辦理退休的行為，也是違反社保法的相關規定精神的。
第二，退休年齡的認定。
對於退休年齡的認定，目前通用的還是按照個人身份證作為認定的基本依據，但是由於我國經濟成分是按照公有制為主體，多種經濟成分構成的格局，對於國有企業的職工，個人檔案的建立比較完整，但是對於民營企業、外資企業等企業主體的職工，以個人身份繳納 社會 保險的靈活就業人員等，基本上沒有個人檔案。所以對退休年齡的認定，分為這么三個層次進行。
一是機關事業單位工作人員和國有企業職工。 在進行退休年齡的認定時，要結合個人檔案和本人身份證進行認定。當個人檔案記載的年齡和身份證年齡不一致的，按照個人人事檔案第一次記載的年齡作為退休年齡來認定。這樣做的目的就是防止串改退休年齡，不讓串改年齡的人多重得利，重復得利；
二是具有視同繳費年限的人員或是具有特殊工種工作年限的人員。 這部分人員都建立有個人人事檔案。雖然他們當中有的人可能已經辭職或是離職，已經下崗或是變成了靈活就業人員，凡是需要提交個人人事檔案才能證實其真實的年齡結構，也需要採取個人檔案和身份相結合的驗證方式，如果不相符的還是以個人檔案年齡為准；
三是在民營企業工作的人員。 在民營企業工作的人員，如果以前屬於機關事業單位人員或是具有國有企業工作經歷的，辦理退休時的年齡認定，仍然要按照身份證年齡和個人檔案相結合的辦法。對於一直在民營企業工作，沒有視同繳費年限的人員 不需要提交個人人事檔案，年齡的認定以身份證年齡作為認定的唯一依據。
綜上所述，對於退休年齡的認定，總結起來就是按照檔案年齡與身份證年齡相結合的辦法進行認定，當個人檔案與身份證年齡記載不一樣的，以個人檔案第一次記載的年齡作為退休年齡。
我今年49歲了要等好就才退休
通過檔案內要件審核認定！需要注意的是僅以檔案為准，其他的都只能作為間接的旁證！
首先來說一下，法定退休年齡標准男性年滿60周歲，即可辦理退休手續；女性工人年滿50周歲，可辦理；女性幹部年滿55周歲辦理退休手續（副處級以上60周歲）。明確這一標準的基礎上，認定退休年齡就需要核定本人檔案中出生年月，以此來進行推算，得出的年月就是退休年月。
其次來說一下，出生年月的認定審核其檔案內，形成時間最早的一張表單上體現出的出生年月，若此年月沒有塗改且後續表單均為此年月，以此認定。若此年月有塗改，則需要綜合分析研究；若此年月沒有塗改，檔案中有兩個或者兩個以上年齡，還需要結合實際，核實其是否具備得利情形，即通過更改檔案，以獲取提前工作、提前參軍等得利行為。若存在得利行為，則認定上將避免重復得利。
最後來說一下，認定出生年月常見的要件主要是入團申請書、初中學生登記表和畢業登記表；高中學生登記表和高中畢業生登記表。上述為檔案中常見的出生年月顯示表單，以最早形成時間的那張為准。需要注意的是，若最早形成的表單只體現年歲，而未體現出生年月，則引入次早表，結合最早表進行推算，最終確定出生年月。
智詢師為您解答。
延遲退休的話題近幾年常被熱議，以至於有些朋友開始拿不準到底到什麼年齡才可以退休。實際上，目前延遲退休政策並未實施，我國的法定退休年齡仍執行原來的標准，詳情如下：
辦理退休過程中，關於退休年齡的界定，有兩個常被問到的問題，在此也和大家做個分享：
女性退休如何判斷是幹部身份還是工人身份？:企業職工退休，根據50歲及以後簽署的勞動合同的崗位來判斷，管理崗為幹部，職工崗為工人。
檔案內記載的年齡和身份證年齡不一致怎麼辦？職工出生年月的認定，根據勞動和 社會 保障部勞社部發[1999]8 號文件規定，當職工身份證與職工檔案記載的出生年月不一致時，以職工檔案中關於出生年月的最早記載為准。
以上，希望可以幫助到大家。
人力無小事，有事問中智。
人力服務智詢師期待您的關注。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受 社會 保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受 社會 保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的 社會 保險金必須按時足額支付。