Ⅰ 為退休人員補繳社保入什麼科目
1、企業補繳社保費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
2、企業計提補繳的社保費時，會計分錄為：
借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
3、企業發放工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款企業因各種原因導致有段時間沒有繳納社保，後續想補繳社保時，一般將補繳的社保費計入應付職工薪酬、其他應收款等科目核算，那麼相關的會計分錄怎麼寫？
補繳社保分錄
補繳社保的會計分錄
1、企業計提補繳的社保費時
借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
2、企業補繳社保費時
借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
3、企業發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款
管理費用是什麼？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括：企業籌建期間發生的開辦費、業務招待費、房產稅、車船稅、工會經費、董事會費、訴訟費、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
其他應收款是什麼？
其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同准備金、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。
其主要內容包括：應收的各種賠款、罰款；應收的出租包裝物租金；存出保證金；預付賬款轉入；應向職工收取的各種墊付款項；備用金；其他各種應收、暫付款項。
企業補繳社保費時，應當計入「管理費用」科目或根據員工所屬部門計入相關科目。企業為員工補繳的社保包括單位承擔部分和代扣代繳的個人部分，應分別通過「應付職工薪酬」、「其他應收款」兩個科目進行核算。
Ⅱ 為退休員工自己補繳社保，公司還要承擔嗎
由於個人自行補繳社會保險費，使得公司已經不存在欠繳社會保險費的問題，由於勞動保險爭議標的消滅，雙方的糾紛不屬於勞動爭議范疇。不過，個人替單位繳納了本應由單位承擔的社會保險費自己蒙受了損失，而單位因此獲得了利益，屬於不當得利。民法通則第92條規定:「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。」據此，個人可向法院提起民事訴訟，請求法院判令公司向沈某返還不當得利，即支付個人所墊付的社會保險費。
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Ⅲ 如果到退休的時候醫保沒交滿15年，是自己補交還是公司也應該承擔一部分
咨詢記錄 · 回答於2021-12-19
Ⅳ 退休補交社保補繳程序
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之後再享受待遇。
Ⅳ 補發社保是補發公司部分還是全部
補發社保是補發公司部分。
補發社保個人所承擔的這部分交費大概是三分之一左右。社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。
一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應的社保權益。對於養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了，其中有的待遇在計算社保連續繳納時間時，補繳的月份是算作連續的，所以如果中途出現斷繳，可以找代理公司補繳來實現社保的連續繳納。
社保補繳所需的材料如下：
1、各地區政策不同，要求的材料不同；
2、補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。
具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。醫療報銷：基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。
法律依據
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》
第九條 農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費的，由原參保地社保經辦機構保留其基本養老保險關系，保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續按規定計息。農民工返回城鎮就業並繼續參保繳費的，無論其回到原參保地就業還是到其他城鎮就業，均按前述規定累計計算其繳費年限，合並計算其個人賬戶儲存額，符合待遇領取條件的，與城鎮職工同樣享受基本養老保險待遇；農民工不再返回城鎮就業的，其在城鎮參保繳費記錄及個人賬戶全部有效，並根據農民工的實際情況，或在其達到規定領取條件時享受城鎮職工基本養老保險待遇，或轉入新型農村社會養老保險。
Ⅵ 企業養老保險金到了退休的時候單位少交了,能不能補交
咨詢記錄 · 回答於2022-01-12
Ⅶ 2019退休職工補交養老保險單位漏交怎麼補交
公司漏交養老與失業保險可以補交。
必須由單位幫補交，原則上是只能補交兩年以內的社保。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
如果社會保險停繳了，想要補交怎麼辦，社會保險該如何補交？補繳社會保險可以從以下幾種保險項目來看：
1、養老保險
養老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫療保險中斷3個月後就不能計算連續年限了。
2、生育保險
生育險是可以補交的，你可以要求你單位幫你補交，否則你可以叫你公司付給你生育險的錢！否則可以去勞動局投訴你所在的公司！
你以前買的生育險如果自動轉到了現在的公司的話，生育險是可以累計的！
3、醫療保險
醫療保險是可以補繳的。國家開始實行醫療保險制度大約在2001年前後。醫療保險一般不用補交，但是各地區的規定不同，有的地區規定必須補繳，有的地區規定可以補繳，也有的地區規定不到退休時間不準補繳，是否需要補繳，應當視本地區的規定而定。
醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限（含視同繳費年限），一般規定為20年-30年，並且實際繳費年限必須達到5年（或10年），才可以在退休以後免費終身享受醫療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規定要求，可以按當時的費率標准補交所差的醫療保險繳費年限。
視同繳費年限是指在當地實施醫療保險制度以前，個人的經勞動部門認可的連續工齡和在養老保險制度實施以後連續交納養老保險的時間（年限）。
4、失業保險
失業保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。
5、工傷保險
工傷保險不可以補交，如果在未繳納工傷保險期間發生共傷，職工工傷所產生的費用由單位承擔
如果你們當地是5險合1，那麼就要一起繳納，
如果未實行5險合1，那麼可以單獨交納！
單位一般不會單獨為你繳納的，通常單位未必會這么做，即使單位願意單獨為某人繳納，失業保險經辦機構未必會同意的。
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Ⅷ 醫保到退休年齡沒有交夠年限，補交部分是由單位來承擔還是個人來承擔
到達法定退休年齡辦理退休手續後，如果醫療保險繳費年限（男25年，女20年）不足，可在辦理退休手續時一次性補足後，才能享受退休人員醫保待遇。其費用的補繳一般有單位，可由單承擔全部補繳費用，也可按單位與個人的繳費比例進行分擔；如果是個人參保的，補繳費用應由個人全部承擔。
拓展資料:
一、到了退休年齡醫保沒交夠怎麼辦
按照國家的相關規定，職工退休以後要享受養老金和醫療保險待遇，必須同時具備三個條件。
1、養老保險最低繳費年限必須達到15年。
2、醫療保險繳費，男性要繳滿25年，女性要繳滿20年。
3、要達到法定的退休年齡，即男性滿60周歲，女工人滿50周歲，女幹部滿55周歲，從事國家規定的特殊工種職工，可以提前5年辦理退休。
二、醫療保險繳費年限不到，具體解決的辦法如下：
1、如果自身經濟實力允許的話，把還差的醫療保險繳費年限一次性補齊，然後辦理退休手續，按月領取養老金和享受免費終身基本醫療保險待遇。
2、如果自身經濟實力不允許一次性補繳齊，可以先辦理相應的退休手續，然後延遲繼續按月繳費，享受在職職工醫保待遇，等到繳滿年限後，再到醫保中心辦理手續，從次月開始享受終身免費醫療保險。
3、可以把醫保轉移到城鄉居民醫療保險上，按照規定享受相關的醫療保險待遇。
三、醫保機構征繳部門根據醫療保險欠費情況，建立欠費數據信息，填制《社會保險費補繳通知單》，通知參保單位補繳欠費。對因籌資困難，無法一次足額繳清欠費的參保單位，醫保機構征繳部門與其簽訂社會保險補繳協議。如欠費單位發生被兼並、分立、破產等情況時，按下列方法簽訂補繳協議。
1、欠費單位被兼並的，與兼並方簽訂補繳協議。
2、欠費單位分立的，與各分立方簽訂補繳協議。
3、欠費單位進入破產程序的，與清算組簽訂清償協議。
4、單位被拍賣出售或租賃的，與主管部門簽訂補繳協議。四、參保單位根據《社會保險費補繳通知單》或補繳協議辦理補繳，醫保機構征繳部門予以受理，並通知醫保機構財務管理部門收款。
五、破產單位無法完全清償的欠費，醫保機構征繳部門受理單位破產清算組提出的申請，審核後送稽核監督部門處理。
六、醫保機構征繳部門依據財務管理部門傳來的華律網補繳欠費到賬信息和稽核監督部門傳來的核銷信息，調整參保單位欠費信息。
Ⅸ 退休後發現單位少交了社保金還可以要求補交嗎
退休後發現單位少交了社保金，還可以要求補交嗎？我覺得應該是可以吧，因為他交少了，可以補交