上海養老保險個人退休年齡

Ⅰ 上海退休年齡

一、退休年齡規定有哪些
1、退休年齡規定如下：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
二、哪些男性可以在55周歲辦理退休手續：
以下男性可以在55周歲辦理退休手續：
1、特殊工種。根據相關規定，我國從事特殊工種的職工，可以提前5年辦理退休，所以如果是從事特殊工種的男性職工，而且符合一定條件的話，那麼在55周歲時就可以辦理退休手續。
2、公務員。根據相關規定，對於工作年限滿30年的公務員，可以自願申請提前辦理退休手續，經過主管批准後就可以提前退休，也就是說，如果公務員滿55周歲時工齡已經達到了30年，那麼就可以自願申請辦理提前退休手續。
3、病退人員。因病非因工失去勞動能力，經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，且養老保險累計繳費滿15年的，可以申請提前退休，一般要求男性年滿50歲。

Ⅱ 上海靈活就業人員女性一律要到55歲退休嗎

上海市靈活就業人員女性一律要到55歲才能退休嗎？你以前在單位工作了10年半，現在滿50周歲，由於繳費不滿15年，不能辦理退休，單位也不要了，只能以靈活就業形式參保，像這種情況只要繳滿15年就可以辦理退休了，還是一定要到55歲才能辦理退休?其實從你描述的情況來分析，你繳費滿15年退休和55歲辦理退休幾乎沒有差別。

從你描述的情況中可以看出，你現在已經50歲但養老保險只繳納了10年半，如果繼續繳費至滿15年你也已經接近55歲，最多也就是半年的出入，如果你現在繼續繳費滿15年你是54.5歲，在54,5歲辦理退休和55歲辦理退休有多大的差別呢，幾乎是沒有差別的。按照我國退休年齡的規定，男性退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。雖然在單位工作了10年半，但由於養老保險的繳費年限達不到15年而無法按照在崗職工50歲的年齡辦理退休。

當然全國有的地方規定，如果單位繳費年限超過了10年的，累計繳費年限達到15年，或是1996年之前參加工作的人員，單位繳費年限達到了10年，這是可以在55歲辦理退休的。上海市的規定，凡是在1992年12月30日之前參加工作的人員，繳費滿10年，女性繳費年限達到10年就可以辦理退休，但按照你的年齡來分析，不可能是1992年12月30日之前參加工作的人員，所以也 不符合這個文件規定的人員。

按照上海市人社養發(2013)22號文件，即《關於靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》精神，靈活就業人員男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，可以提出按月領取養老金申請，符合國家和本市規定條件的，月養老金計發按照本市城鎮職工基本養老保險辦法的規定執行；繳費年限未滿15年的，可以繼續繳費至滿15年後申請按月領取養老金。

從上海人社部門的這個規定中可看出，凡是在上海以靈活就業人員參加職工養老保險的人員，女性的退休年齡就是55周歲，而繳費年限15年之中包含了視同繳費年限，視同繳費年限，一般都是要在機關事業單位或是國有企業中工作過的人才具有，也就是即使你具有10年半的單位繳費年限，只要最後幾年是按照靈活就業方式繼續繳納養老保險的，只能按照靈活就業人員的方式來辦理退休。

不過從你提供情況來分析，實際繳費滿15年也已經接近55歲，這和按照55歲辦理退休沒有什麼根本區別，最多就是多交半年的養老保險，多交半年的養老保險，多了半年的繳費年限，其實對於你養老金的增加也是有好處的。不過要在上海以靈活就人員方式在續交養老保險，首先要有上海戶籍，如果沒有上海戶籍這是無法在上海繼續繳納養老保險的。但根據大多數地方的規定，凡是在當地全日制工作單位繳費滿10年以上的人員，在失業以後只要到當地辦理失業就業登記，憑就業登記證這是可以繼續在當地繼續繳費的，如果你有上海市的戶籍，以靈活就業人員身份續交是不存在任何障礙的。

綜上所述，你在上海的單位已經繳納了10年半的養老保險，現在已經50歲，如果繳費至滿15年你也已經接近55歲，這和繳費滿15年辦理退休與按照靈活就業人員55歲辦理退休沒有根本的區別，最多也就是早半年或是晚半年的時間，沒有必要過多的去糾結。

樓主您好，上海市靈活就業的女性一律要到55歲退休嗎？這個並不是像我們題目當中所說的一律，或者說必須要到55歲才能夠退休。因為本身我們作為靈活就業的女性來講，它可以55歲退休，也可以50歲退休，因為50歲也是屬於女性正常的法定退休年齡，所以說按照這個年齡也是可以辦理退休的。

但只不過作為女性來講，你想符合50歲退休的條件，那麼必須首先要具備女性工人的身份，因為女性幹部只能到55歲退休，只有女性工人才可以50歲退休。同時作為靈活就業的女性，那麼必須還要符合另外一個重要條件，就是你要在工作單位的工作年限達到10年以上，甚至個別地區規定是15年以上，只有具備這兩個條件之後，那麼我們作為靈活就業的女性，才可以50歲來辦理退休。

但比如說是你建立社保待遇支出一直到退休之前，都是按照靈活就業的方式參保，並不符合企業在職的年限，所以說只能夠55歲退休，但是有的女性她可能曾經是在企業在職並且有工作了10年以上甚至15年以上，只不過由於某種原因下崗以後，自己按照靈活就業的方式交費，但是這種情況下如果自己是屬於女性工人，是可以50歲去申請辦理退休的。

感謝閱讀，請加我的關注。

現現年50歲，女性，城鎮職工養老保險已經繳了一幾年，但是沒有繳費滿15年，現在抵達退休年齡，單位也不要了，去社保部門辦理退休領取養老金手續，但是被拒絕了，原因是沒有繳納夠15年。社保部門指出要求按照靈活就業形式繼續參保。那麼何時能辦理領取退休金手續呢？

其實在一定程度上，她還是沒有明白領取養老金的兩個必要條件。那就是第一必須抵達法定退休年齡，現在女性是50歲，男性是60歲。第二就是要求必須社保繳費累計滿15年，其中也包括視同繳費年齡的時間（一般是機關事業單位人員或者國企員工才會有這種認定）。兩個條件缺一不可。那麼目前這位女性已經滿足了退休年齡要求，但是沒滿足社保累計繳費要求，應該後續怎麼辦呢？其實是有以下方法可以參考去做的。

1.按照上海市人社養發(2013)22號文件，即《關於靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》精神，靈活就業人員男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，可以辦理退休手續領取養老金；如果繳費年限未滿15年的，可以繼續繳費至滿15年後申請按月領取養老金。那麼此時就必須等待繳費抵達55歲，也就是說繼續繳納5年就可以辦理退休手續了。

2.如果在55歲時仍然累計繳費年限，還沒有抵達15年的，那怎麼辦呢？其實在55歲時，人社部門是容許一次性補繳剩餘年限的社保養老金，然後辦理退休手續。也就是說，假如抵達55歲時，此時累計的社保繳費年限（城鎮職工社保加靈活就業社保）還不夠15年，假如只有13年，那是可以一次性補繳兩年的社保費用，辦理退休手續，領取養老金。

3.在靈活就業社保繳納的這5年期間，還可以根據本地政策申請靈活就業的社保補貼。這會大大降低參保人的繳費負擔，也就是說假如靈活就業，社保每年需要1萬元。那麼在繳納之後可以向人社部門申請補貼發放，有可能返回的補貼達到4000元。

另外社保部門對於在1992年12月30日之前參加工作的人員，也有著一定的特殊規定，那就是如果社保繳費已經滿10年，而且女性繳費年限達到10年了，也可以辦理退休手續領取養老金了。但是如果算歲數的話，今年50歲，那麼就是1971年出生，此時要在1993年之前參加工作，基本上可能性不大，所以符合條件的人是非常少的。

上海市的這個規定，基本上全國其他省份也是同樣適用的，對於即將抵達退休年齡，但社保繳納時間不夠的民眾來說，是具有參考意義的。

是這樣的，目前高於女性的退休年齡是這樣規定的，女性職工50歲退休，女性幹部和女性靈活就業人員55歲退休。

不過對於女性靈活就業人員來說，又有一定的特殊性，因為她們可能在50歲退休，也可能在55歲退休。這是因為在認定退休年齡時，會參考個人過往的經歷，如果說存在企業工作的工齡，比如曾經作為企業女工，工作過10年以上，那麼在50歲也繳滿了15年養老保險的話，是可能辦理退休的，當然這里要看當地是否有這樣的政策，建議咨詢一下當地的社保部門。

像你的情況，自己曾經在單位工作過10年半的時間，現在已經滿50歲了，那麼是具備辦理退休的條件的，如果說你的養老保險也繳滿了15年的話，可以看看能否辦理退休。如果你現在沒有繳滿15年的養老保險，那麼就需要繼續繳納，直至繳滿後才可以去辦理退休了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

假設1992年前沒有工齡，上海女性按繳金情況不同，50歲或55歲退休都可能：

上海女性如果都都是靈活就業繳金，在55歲之前交滿15年金可以在55歲退休；

如果在50歲以前已經已經交滿或超過15年金，且其中單位繳金超過15年，哪怕在50歲前幾年是按靈活就業人員繳金，可以在50歲辦理退休；如果單位繳金不滿15年，那合計繳金超過15年，也只能在55歲退休。

社保最低年限15年，你現在50周歲得再交5年55歲正好可以退休。上海是這樣的你有92年工齡的50歲之前交滿15年就可以50歲辦理退休了

在單位連續加五險一金 十五年的女性。因買斷工齡，不上班或者成為靈活創業。年 五十周歲，就可以去社區事務受理服務中心，提前一個月辦理退休手續。沒有在企事單位、私人企業，達到連續加金十五年的女性，就要年 55周歲退休。[吃瓜群眾][吃瓜群眾][吃瓜群眾]

持續關注中，轉眼估計就到了快退休的年紀！

我在94年前在學校打工，沒有交金，以前工資單給我，我沒有保存，而且戶口還沒來上海，這個就不好辦理了嗎？

Ⅲ 上海退休條件

男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
一、退休年齡規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 上海退休年齡

【法律分析】：男性的退休年齡為年滿60周歲。退休年齡是以居民個人身份證和職工檔案上的年齡為認定標准。根據我國現行法律規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。到法定退休年齡之後，養老保險繳滿15年，就可以領取退休金。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

Ⅳ 上海退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於上海職工退休年齡上海職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、上海企業職工法定退休年齡政策規定
1、幹部的退休年齡

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人的退休年齡

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
二、上海職工辦理退休流程
一、關於退休（職）人員年齡的核定：
（一）凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作的年滿55周歲），並已符合退休（職）條件的（下同），可按有關規定辦理退休、退職手續。
（二）女職工原從事管理和技術崗位工作，後因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產服務工作崗位的，經單位出具有關證明後，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。
（三）凡具有高級專業技術職務任職資格，並將聘任在技術崗位上的女性高級專家，本人自願，且能堅持正常工作的，退休年齡可按60周歲核定。
（四）少數職工確因工作需要，能堅持正常工作，徵得本人同意，經主管部門批准，並報各區、縣社會保險事業管理中心（以下簡稱區、縣中心）備案後，也可適當延長其退休年齡。延長期限一般為1~5年。期滿需要繼續延長的，應按規定重新辦理手續。
（五）高級專家需延長退休年齡的由單位填寫〈高級專家延長離、退休年齡審批表〉，區、縣和主管局提出意見，報主管部、委、辦批准；無歸口部、委、辦的，經區、縣和主管局批准 ，抄送市社會保險管理局備案後，可適當延長退休年齡。副教授、副研究員以及相當這一級的高級專家（高工、高經等）退休年齡可延長至65周歲；教授、研究員以及相當這一級的高級專家，可延長至70周歲。
（六）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的職工，無論是現在從事這類工作，或曾從事過這類工作，凡具備下列條件之一，並男年滿55周歲，女年滿45周歲的人員，可提前辦理退休手續。
1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
2、從事井下、高溫工作累計滿9年的；
3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
（七）因病或非因工緻殘，經取、縣勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的職工，連續病假一年以上，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限符合規定條件的，經市社會保險管理局批准後，可提前辦理退休手續，未滿上述年齡的可辦理退職手續。
（八）個別企業在按法律程序由人民法院正式宣告破產終結後，距法定退休年齡不足5年，工作年限滿15年的職工，經本人申請，企業主管部門同意，報市社會保險管理局批准後，可提前辦理退休手續。
二、關於退休（職）人員工作年限的核定
（一）職工的工作年限按職工本人1992年底以前的連續工齡與1993年以後的繳費年限之 和確定。
（二）1992年底以前的連續工齡統一按國家和本市關於連續工齡的規定計算。
（三）1993年以後的繳費年限不含職工辦理退休、退職手續後的繳費月份。
（四）1992年底以前參加工作，工作年限滿10年的職工；1993年以後參加工作，工作年限滿15年的職工可按退休辦理。
（五）1993年1月1日以後進單位的征地勞動力，在安置時，距法定退休年齡不滿15周年的，安置單位按滬社保業一發（95）22號文規定為其一次性補繳不滿15周年部分養老保險後，其補交年限與本人征地後實際從事的工作年限滿15年的可按退休辦理。
（六）1992年底以前參加工作，工作年限滿5年不滿10年的職工，可按退職辦理。
（七）1992年底以前參加工作，因病或非因工緻殘的在職人員，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，工作年限滿10年的，可按退休辦理；工作年限滿5年不滿10年的，可按退職辦理。
（八）1992年底以前參加工作，工作年限不滿5年；1993年以後參加工作，工作年限不滿15年的人員，到達退休年齡後，區、縣中心應把職工個人養老保險帳戶的本息儲存額一次性返回給本人，並終止養老保險關系。
三、關於辦理退休（職）的手續
（一）職工到達法定退休年齡（出生年月以職工身份證為准）的當月，單位應按規定為其及時辦理退休（職）手續，並從批准退休的次月起發放養老金。
（二）辦理退休（職）手續的程序為：單位按規定填寫《本市企業職工退休（職）申請表》，送區、縣中心審核同意後，由單位批准退休，發給《退休（職）證》。
（三）單位為職工辦理退休（職）手續報區、縣中心審核時，根據以下規定附有關材料：
1、到達國家法定退休年齡的人員辦理退休（職）手續時，需附以下材料：
（1）職工身份證原件（或復印件）
（2）《本市企業職工退休（職）申請表》
（3）職工85年工資套改前標准工資定級表（檔案記載復印件）
（4）女職工在50~55周歲之間辦理退休（職）手續的，需另附原「聘用合同」或「上崗合同」
2、延長退休年齡的人員，除報送上述材料外，根據不同的情況，分別另附以下材料：
（1）一般職工，附經主管部門批准延長退休年齡的原件（或復印件）
（2）高級專家，附《高級專家延長退休年齡審批表》
3、因病或非因工緻殘、完全喪失勞動能力提前辦理退休（職）的，除報送本規定第三條第（三）款第1點規定的材料外，還應附以下材料：
（1）經企業、區（縣）兩級勞動鑒定委員會鑒定的（上海市職工因病完全喪失勞動能力鑒定表）
（2）本人要求提前退休的申請報告
（3）本人連續六個月以上領取疾病救濟費的憑證
（4）連續一年病假的證明
（四）從事特殊工種提前退休的人員按《關於審核本市企業提前退休工種時間及其符合提前退休工種人員辦理退休手續若干問題的規定》辦理退休手續後，還需另附本規定第三條第（三）款第1點規定的材料。
（五）破產企業為職工提前辦理退休手續的，需持有人民法院宣告企業破產終結書。
四、各區、縣社會保險事業管理中心在辦理職工退休（職）手續時，應嚴格按照本規定進行審核並辦理，對政策尚未明確的問題，應及時向市局業務處室反映，待市局有明確意見後再作處理。
三、上海職工辦理退休所需材料
（一）職工到達法定退休年齡（出生年月以職工身份證為准）的當月，單位應按規定為其及時辦理退休（職）手續，並從批准退休的次月起發放養老金。
（二）辦理退休（職）手續的程序為：單位按規定填寫《本市企業職工退休（職）申請表》，送區、縣中心審核同意後，由單位批准退休，發給《退休（職）證》。
（三）單位為職工辦理退休（職）手續報區、縣中心審核時，根據以下規定附有關材料：
1、到達國家法定退休年齡的人員辦理退休（職）手續時，需附以下材料：
（1）職工身份證原件（或復印件）
（2）《本市企業職工退休（職）申請表》
（3）職工85年工資套改前標准工資定級表（檔案記載復印件）
（4）女職工在50~55周歲之間辦理退休（職）手續的，需另附原「聘用合同」或「上崗合同」
2、延長退休年齡的人員，除報送上述材料外，根據不同的情況，分別另附以下材料：
（1）一般職工，附經主管部門批准延長退休年齡的原件（或復印件）
（2）高級專家，附《高級專家延長退休年齡審批表》
3、因病或非因工緻殘、完全喪失勞動能力提前辦理退休（職）的，除報送本規定第三條第（三）款第1點規定的材料外，還應附以下材料：
（1）經企業、區（縣）兩級勞動鑒定委員會鑒定的（上海市職工因病完全喪失勞動能力鑒定表）
（2）本人要求提前退休的申請報告
（3）本人連續六個月以上領取疾病救濟費的憑證
（4）連續一年病假的證明
（四）從事特殊工種提前退休的人員按《關於審核本市企業提前退休工種時間及其符合提前退休工種人員辦理退休手續若干問題的規定》辦理退休手續後，還需另附本規定第三條第（三）款第1點規定的材料。
（五）破產企業為職工提前辦理退休手續的，需持有人民法院宣告企業破產終結書。
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Ⅵ 上海退休年齡

【法律分析】：凡參加本市城鎮基本養老保險並建立個人養老保險賬戶後停止繳費、基本養老保險關系在本市、到達法定退休年齡、符合國家和本市規定領取基本養老金條件的下列人員，可在本市辦理申領基本養老金手續：1、具有本市戶籍的人員；2、在本市繳納基本養老保險費（含在本市就業期間按照國家規定可計算的連續工齡或工作年限）滿10年以上的出國（境）定居人員。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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Ⅶ 上海退休年齡

上海退休年齡：男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。對於全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，也應該退休。
退休手續辦理的流程：1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅷ 上海女性退休年齡到底是55還是50

法律分析：女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。