退休已經兩年了突然又要重算工資

1. 退休兩年發現工資算錯了

可能沒有轉過來
或者轉過來，數據沒有合並
找辦理的部門糾正，補發工資

2. 退休工資重新核算需退已領取的工資嗎

現在的退休中人都是屬於十年過渡期的，他們的退休養老金的計算辦法都是採用新老辦法對比的方式確定的，但由於大部分地區退休中人的養老金還沒有理順，所以退休中人領的養老金就屬於預發養老金，重新核算後就要將新老辦法計算出來的養老金進行差額計算，實行多退少補，就是說如果計算出來新退休工資比預發養老金多，就補發不足部分，新退休工資比預發工資少，則就需要退多領部分，只是這多領部分的退是採取從以後領的退休養老金中扣除，直到扣除多領部分為止。

3. 2022年下半年，部分退休人員養老金將會重新核算，為什麼呢

退休職工的養老退休金一般是由養老退休金和個人帳戶養老保險金構成。養老退休金計算公式是，退休時上一年度職工平均工資乘於一與個人平均繳費指數總和除於二乘以繳費年限，再乘於1%。換句話說，按照現行的養老服務金計發方法，計算養老金時應使用到一項數據信息，那便是離休上一年度職工平均工資的信息。

等上一年度的社會平均工資發布之後，社保部門會再對職工平均工資發布前，就已辦理好退休手續的退休職工的養老保險金進行一個再次計算。

因為他們的社會平均工資一直是處於一個不斷上漲的態勢，因而上一年度職工平均工資發布之後，社保部門就會把數據信息發布前、這段時間的養老保險金差值，給大家發放回家。我們都知道，今年剛辦理完退休手續的企業退休人員，將會在今年下半年時，也接到一筆發放的養老保險金。

4. 退休後繼續做了一年多，現在單位提出要降工資，要如何做出選擇

對於這個問題還是很好選擇的，畢竟我們已經達到了退休的年齡和條件了。如果單位要選擇降薪的話，你覺得工作對於你來說比較有意義，依然可以堅守崗位，繼續工作下去。但如果你覺得回家做做副業更有意義，那麼我們也可以選擇回家，帶帶孫子陪陪家人，過一過真正的退休生活都是可以的。作為退休返聘的人員，由於不屬於正式的勞動關系，是勞務關系，雙方都可以隨時終止勞務協議的。去留都很方便，什麼時候走就什麼時候結工資，這點也不用擔心。那麼到底是去是留呢？我們來做一個具體分析。總的來說是去是留都要看你自己是怎麼選擇的。如果說單位降低的工資不是特別誇張的話，你能接受的前提下還是可以繼續工作的，因為退休之後對於有些人來說是比較無聊的。特別是忙碌了一輩子根本閑不住的一些人群。

5. 已辦理退休,工資還能重新認定嗎

法律分析：如果勞動者覺得自己的退休工資有問題，是可以申請重新核查的。1、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。2、工人的退休金：按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣3、綜上，按照以上計算方法，連續工作滿34年的員工每月退休金為3400元整。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

6. 退休教師退休滿一年後工資會重新計算一次嗎

為什麼要重新計算？
養老金計算公式就那一個，重新計算八百次，結果也不會變化。重新計算要干什麼。

7. 2022年上半年退休需重新計算

2022年關於退休人員的好消息一個接一個，退休中人持續關注的養老金補發的事情有眉目了，有的地區的退休中人基本養老金待遇要重新核算。新的一年又來了，養老金是否還能連續上漲也備受關注。
一、2022年退休中人養老金重新核算會有新進展嗎？
退休中人是在養老保險制度改革前參加工作，改革後辦理退休的機關事業單位人員。前段時間就有多個地區的退休中人養老金待遇重新核算，退休中人比較特殊，是按照2014年9月份的社會平均工資標准計算退休待遇的，領取的不是真正的養老金，是預發養老金。養老金重新核算後會有一定程度的上漲。2022年退休中人養老金重新核算的新進展，肯定能給大家帶來不少的驚喜。

三、如何能多拿養老金？
想要退休後的老年生活更加多姿多彩，不愁吃穿，單是靠社保中的養老金是不夠的。目前國家都在大力發展第三層次養老，養老靠自己。除了建立個人養老賬戶外，還可以通過發揮商業養老保險的優勢給自己的養老計劃多個選擇和保障。那要選擇什麼養老保險呢？我們可以選擇養老年金和增額定壽。養老年金是以養老為保障的，在繳納一定保費後並到制定的年齡後，保險公司會無條件支付養老金，只要被保險人壽命足夠長，把給付年限盡量拉長，領取的養老金就越多越劃算。增額定壽，是在保費固定的情況下，年紀越大，保額就越高。

8. 2021年上半年退休的人，養老金會重新計算，那到底怎麼算的

有位網友問到這樣一個問題，2021年上半年企業退休人員養老金待遇重算，是否三項均需要重新計算？ 三項指：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡期養老金。

是這樣的，對於上半年退休人員的人員來說，由於上一年度 社會 平均工資數據還沒有公布，養老金計發時採取的是上上一年度的 社會 平均工資來計算的，這就出現了金額偏少的情況。等到上一年度 社會 平均工資出來後，就會涉及到養老金的重算，對於存在視同繳費年限的人員來說，養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金這三部分組成的。

其中基礎養老金部分，計算公式是這樣的： 社會 平均工資*（1+養老保險繳費指數）/2*累計繳費年限*1%，這裡面就涉及到 社會 平均工資數據這個變數。

而個人賬戶養老金，跟 社會 平均工資沒有關系，這就不會重新計算了；

過渡性養老金部分，計算公式是這樣的：上年度在崗職工月平均工資 本人視同繳費指數 視同繳費年限 過渡系數。這里同樣涉及到 社會 平均工資這一數據。那麼也會重新計算。

還有人問到，我84年想去買社保，聽說40買最合適，我要不要這么快買？

是這樣的，像你這種情況應該是屬於靈活就業人員，今年已經37歲了，在社保繳費方面需要抓緊時間了。

我們先來看看靈活就業人員的退休年齡，女性靈活就業人員退休年齡為55歲，而男性為60歲。也就是說你現在繳納養老保險的話，到55歲的話可以繳納18年，到60歲的話可以繳納23年，其實這樣的繳費年限都不長，拿到的養老金也不會很高的。

至於你聽說40歲購買社保最合適，這是沒有任何根據的，因為我們的社保並不是只要交15年就可以，那隻是最低的繳費年限要求，最終獲得的養老金待遇也會比較低。

因此，像你現在的年齡，需要盡快去購買社保了，而且有條件的話，盡可能選擇100%左右的繳費檔次，不要再拖到40歲再去繳納社保。

9. 2020年有的退休人員養老金為什麼要到2021年再計算

其實不叫「到2021年再計算」，實際上是，2020年上半年退休的人員，需要等到2019年 社會 平均工資數出來之後，再重新核算，補發差額。

原因是這樣的：

養老金的高低受以下三個因素的影響：繳費基數、繳費年限和退休時當地的上年度 社會 平均工資

但是 社會 平均工資的核算出台，通常是在7月份左右。

這就導致上半年退休的人員使用的 社會 平均工資是前年的，會比實際的 社會 平均工資要低。

而每年的養老金上漲都是針對去年底已經辦理完退休的人員，是不包括當年度退休的退休人員的。

那麼，就會導致，同樣的繳費基數和年限，上年底退休的經過養老金調整後，比本年初退休的，養老金高。

由於近三年來，養老金基本都是以5%的幅度上漲，導致上年末退休的比次年初退休的，養老金可以多5%，以平均養老金2900元為例，將多出145元左右。

這個差額，在當年度 社會 平均工資上調後，將跟本年度退休的養老金差不多，形成一種平衡。

舉例說明：

下面以2017年12月退休和2018年1月退休，最低基數繳費，參加養老保險30年為例，看一下養老金差額：

2017年12月退休，基礎養老金為：（4910+2946）/2*30*1%=1178.40元

2018年1月退休，基礎養老金為：（5309+3785）/2*30*1%=1364.10元

差額：185.70元

小結：以最低繳費基數，30年繳費年限的兩人，一個是2017年底退休，一個是2018年初退休，因為是不同年度，養老金差額高達185.70元。

這一差額，在每年的養老金調整過後，將基本差別不大。

我國養老金實行多繳多得，長繳多得的原則。

那麼，因為本年度退休的人不能享受養老金的上漲，則通過上年度 社會 平均工資出台後的補差，實現養老金的增長，體現長繳多得的原則！

主要是2019年平均工資公布比較晚，所以到2021年重新進行核算補差。

大家好，我是社保專家思之想之，2020年有的退休人員養老金為什麼到2021年再計算呢？

這其實進行的是養老金待遇補差。

什麼意思呢？

對於2020年上半年退休的人來說，在核算養老金的時候是依據的2018年的 社會 平均工資來計算的。

但是按照養老金的計發公式應該是依據上一年度也就是2019年的平均工資來計算。

為什麼要依據2018年的平均工資來計算呢？這主要是因為2019年平均工資的數據一般在上半年沒有公布，一般是要等到5、6月份才會公布。

按理來說，2019年， 社會 平均工資公布之後，應該馬上進行養老金待遇的補差工作。

也就是按照2019年 社會 平均工資重新計算養老金，並且補發差額。

雖然說應該是在下半年進行補發差額，但是有的地方也會在下一年再重新進行核定並且補發。畢竟各地的社保機構的辦事效率是不一樣的。

另外還涉及到一個特殊的情況。

因為國家現在要求的是依據全口徑平均工資來計算養老金了。之前是依據城鎮非私營單位平均工資來計算。

現在要把私營單位的平均工資納入之後來進行計算。全口徑平均工資的數據就要比城鎮非私營單位的數據要少一些。

所以這樣一來的話，就會影響退休人員的養老金。因此，國家也要求制定過渡性的辦法，要確保退休人員的養老金待遇不受到大的影響。

至於這個過渡的辦法怎麼規定，各地呢可能也是不一樣的。所以，補差工作也會相應的進行推遲。

好的，更多社保問題，關注思之想之。

確實有2020年退休人員的養老金無法立即算出來，需要等到下半年甚至更久。為什麼會這樣呢？主要原因還是養老金計算公式中需要用到兩大因素， 社會 平均工資和個人賬戶記賬利率 。

目前的基本養老金計算公式，主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

（一）基礎養老金 等於退休時上年度當地的 社會 平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

實際上，最關鍵的因素是退休上年度 社會 平均工資，它決定了基礎養老金的計算，同時也決定了當年本人繳費指數的計算。 繳費指數 等於當年月繳費基數的和÷上年度 社會 平均工資。

但是，這個 社會 平均工資一般都是每年的5~6月份由各地的統計部門公布。統計部門公布以後，社保部門會採用，然後才能計算出真正的基礎養老金。

（二）個人賬戶養老金 ＝退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。60歲退休是139個月，50歲是195個月。

個人賬戶的余額 ，每月是按照繳費基數的8%劃入的，同時為了保障個人賬戶養老金的保值增值能力，每年國家會公布養老金記賬利率。2016年開始記賬利率由人社部統一公布，一般都是5~7月份才能公布。相應利率考慮到了工資增長和物價變動情況，數值也比較高，一般維持在7%~8%以上。2016年高達8.31%。

個人賬戶記賬利率不公布，無法計算真正的個人賬戶余額，因此也無法計算個人賬戶養老金。

解決方案 ：（1）過去很多地區在計算養老金時，使用退休上上年度的 社會 平均工資，等到新的 社會 平均工資下來以後，再重新計算養老金待遇。

（2）也有的地區是根據當地的生活水平和養老金繳費年限，發放臨時性養老金。比如繳費年限15~20年發放800元，20年到30年發放1200元，30年到40年發放1600元，40年以上發放2000元。

一個特殊的情況 ：2019年5月，國家要求各省市統一採用「全口徑城鎮就業人員平均工資」作為繳費基數核定上下限的標准。因為過去全國各地的 社會 平均工資統計口徑不統一，多數地區採用的是城鎮非私營單位在崗職工 社會 平均工資。

近年來由於我國私營經濟不斷地壯大，他們的工資水平遠遠低於非私營單位。城鎮私營單位參保人員數量眾多，為了讓 社會 平均工資符合實際 社會 實際，減輕私營企業的參保負擔，國家開始使用全口徑 社會 平均工資核定繳費基數。通過這樣， 社會 平均工資水平下降了20%~30%。

養老金計算公式為了可持續發展，實際上採用的是和社平繳費基數一致的口徑。為了確保退休人員基本養老金計發不受損失，國家將制定過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。不過具體的過渡措施非常復雜，畢竟牽扯到全國30多個省市還有很多地級市的統計口徑的統一，目前暫時沒有出台。

因此大家不用擔心，不管是何時，養老金進行重新計算，都是為了保障退休人員的利益的。

准確地說，2020退休人員養老金的計算由於考慮上一年的社平工資，而計算時間有滯後，所以要到下半年才算出來。

10. 五月份退的下半年要重新算工資嗎

法律分析：新的平均工資統計出來，退休工資會重新合算的。退休工資一般要根據自己繳納社保的年限和檔次來計算退休金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。