改制企業職工退休年齡按身份證還是檔案

⑴ 退休年齡以檔案還是身份證為准

當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。所以退休年齡應以檔案為准。

《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

⑵ 2021年退休按檔案還是身份證

2021年退休是以檔案為准嗎

正常而言，檔案上記載的年齡與身份證上的年齡應該是一致的。

但由於現階段退休人員，大多是50歲、55歲或60歲。這批人參加工作時處於上世紀七十年代、八十年代，當時的技術手段相對落後，而且由於檔案管理不夠規范，甚至個別人戶籍資料也曾有過不規范的調整，身份證管理條例出台時間為1985年，又晚於這批人參加工作的時間，所以在實務中，確實出現了戶籍上的年齡、身份證年齡與檔案上的年齡不相匹配。

所以也就出現了，在退休時出現了是按檔案年齡還是按照身份證上的年齡退休的問題？

對此，原勞動部有明確的文件作出了規范：根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條第二款的通知精神：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

從中可以看出，要以檔案中為准。

但是，在實務中還有一種情況，即雖然正常繳納了養老保險，但退休時發現該人因多種原因而出現沒有檔案的情況。對此，會以身份證記載的日期為准。

記得在幾年前，曾聽說過一個故事：某國企某位同志，身份證的年齡還有幾個月就達到法定退休標准了，到處和同事們說自己將要退休了，部門同志也信以為真，今天這個請吃飯，明天那位給他送行，甚至連歡送會都開了，部門內的工作也交接的差不多了。

但等達到60周歲時，發現單位人事科還沒有通知，就跑去問人事科的同志，結果發現檔案中記錄的時間比身份證上晚了整整兩年，也就是說，他還要繼續工作兩年才行，惹出了笑話。這個故事也告訴我們，有檔案人員的退休一定是以檔案上的時間為準的。

2021年退休年齡最新規定

2021年最新的退休政策是男滿60周歲，女滿50周歲就可以退休了。

前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。

退休需符合哪些條件

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

我國的退休年齡將會推遲，女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休，現在正常退休時間是男性六十歲退休，女性55歲退休。

2021年會不會推遲法定退休年齡？

2021年會不會推遲法定退休年齡呢？這個問題問得非常好，實際上所謂的法定延遲退休年齡已經明確地寫入到十四五的中遠期規劃綱要當中去，也就是我們的5年計劃，當然這個5年計劃它是針對於未來5年的一個計劃規定，所以說延遲退休也就是會在這5年之內落地實施並且執行。

但具體是哪一年執行那麼是不得而知的，因為畢竟十四五的規劃綱要是從2021年到2025年這5年期間，所以說那麼有可能是在2021年執行，當然這樣的概率我認為是比較小的很有可能是在二零二三年到二零二五年之間是比較正常的因為畢竟雖然說了很多年那麼也已經到了落地成書的時候但畢竟顏澈到每一個參加社保人群的切身利益，實際上所有的勞動人群都會牽扯到自己的切身利益一定會審時度勢。

那麼我們都知道現行的法定退休年齡男性是60周歲，女性是55周歲，女性工人是5周歲，很顯然女性的法定退休年齡相對來說彈性區間會比較大，尤其是女性工人的法定退休年齡相對是比較早的，所以說在執行延遲退休的過程中，肯定的一點是女性工人的這個法定退休年齡將首先開始延遲，因為他們的退休年齡是最年輕的，所以說是具備提前執行女性工人的延遲退休方案。

那麼至於是否和男性同步執行，這個是不得而知，有兩種方案，一種方案可能是男性和女性進行同步執行，只不過就是由於女性的這個年紀比較小，那麼在執行的周期的過程中也許就會比較長，另外一種方案就是先執行女性把女性執行到和男性相同的法定退休年齡之後，然後在男女共同延遲，這也是一種提的比較多的方案，但具體如何執行，我們只能夠是拭目以待。

我個人認為2021年落地實施延遲退休的可能性不大，因為畢竟在2020年的時候剛剛提出十四五規劃綱要，所以說今年成熟落地的可能性是很小的，那麼最起碼這樣的一個政策方案還要醞釀2~3年的時間，所以說在2024年或者說2025年出台的可能性是比較大的，到那個時候也就意味著我們大概5年之內退休的人基本上是不會趕上延遲退休的。

當然自己即便趕上延遲退休，他會採取漸進式的方式來進行小步慢進一點一點的延遲也就意味著我們就算是延遲退休，可能你距離法定退休年齡還有幾年的時間，那麼也許只會延遲半年，或者說不到一年的時間也可以正常辦理退休，對於自己的影響可以這樣講是微乎其微的。

只不過延遲退休對於現在的年輕人來講，可能影響會比較大，尤其是80後的群體，那麼基本上都會趕上延遲退休，那麼至於延遲多少歲我們也是不得而知，但是有一點可以確定的是，延遲退休以後肯定就不能夠按照今天的法定退休年齡去辦理退休了，肯定是在現有的基礎上往後順延，這是毫無疑問的。

⑶ 民法典對於退休按身份證年齡還是按檔案年齡算

根據1999年3月9日，由勞社部頒布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）第二條第二項規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

但是，現施行的《中華人民共和國民法典》（法律）第十五條規定，自然人的出生時間，以出生證明記載的時間為准；沒有出生證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。因此，按照國家的立法價值和價值成本等進行綜合考慮的話，應按照現行民法典的法律規定，以自然人的出生證明、戶籍登記或者居民身份證所註明的信息內容為准。

參考資料內容如下：

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）第二條第二項 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日起施行）第十五條 自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為准；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為准。

⑷ 退休年齡以檔案還是身份證為准

退休年齡以檔案最先記載的時間為准。對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。身份證記載著本人的姓名、性別、出生年月日、住址等信息。 當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。 各地在辦理職工退休手續時，應當按照勞動保障部新的規定，對職工的身份證和職工檔案同時進行嚴格審核，確保職工的退休年齡准確無誤。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或者因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
跨省流動就業的參保人員達到退休時，按下列規定確定其待遇領取地：
1、基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
2、基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
4、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑸ 退休年齡以什麼為准原始檔案還是身份證

1、退休年齡的確定，一般是實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，認定兩者一致的時間為職工的出生時間，依據出生時間確定退休時間。目前大多數採用個人社會保障號也就是身份證號碼來確定退休年齡。

2、根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條（二）款規定，職工退休檔案年齡與身份證年齡不一致的，應按最早檔案年齡記載計算。

綜上所述，退休年齡的認定是根據身份證、檔案綜合認定。只有當兩者不一致時才以檔案為主。

⑹ 2021年退休年齡以檔案還是身份證為准

當你的檔案年齡和身份證年齡不同時，要以檔案年齡為准。

涉及到檔案年齡與身份證年齡不一致的問題，我國其實有具體的文件依據，其中對於職工出生日期的認定，採取居民身份證與職工檔案相結合的辦法，本人身份證與檔案記載出生日期不一致的，以本人檔案最先記載的出生日期為准。

⑺ 職工退休年齡是以檔案,還是以身份證為准

法律分析：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。公司應當以戶口簿或者身份證登記記載的出生時間來確定是否達到退休年齡。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第十五條 自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為准；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為准。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為准。

⑻ 職工退休年齡是以檔案,還是以身份證為准

⑼ 退休年齡以檔案還是身份證為准

法律分析：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。如果本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准，即退休年齡以檔案記載的為准。

法律依據：

一、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二項，（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

⑽ 2021年退休年齡以檔案還是身份證為准

如果是在公有制單位工作過，那麼退休的時候，退休時間以個人檔案材料中有效的最早的記錄年齡為基準。

這是國家還專門出台了規定：

1999年發布了勞社部發（1999）8號文件

關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

其中對職工出生時間，做出了明確規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。