退休金制度合理嗎

Ⅰ 國家對於老年人漲退休金合理嗎

我個人認為不合理。

退休老人工資過高只會壓榨年輕人的勞動成果。

老人的退休金過高，也引發了一些不好的現象，比如說子女不願意去工作，經常「啃老」。而老人也比較放縱子女的這種行為，認為自己的退休金的確很多，養活孩子是沒有任何問題的。而且這個退休金非常穩定，且不用自己工作，到月就會有。但是另一方面，很多剛剛步入社會的年輕人，很多都拿著3000—4000元左右的薪水，甚至是1000—3000元左右的薪水。這個工資水平，去掉每個月的房租、餐飲開銷等，基本上就所剩無幾了，甚至於有很多年輕人都表示自己養不活自己。

年輕人的收入自己都不怎麼夠花，就更別提照顧家裡了。

因此，就有不少人表示，退休人員的退休金，比大多數年輕人的工資還要高，他們可以輕松養活一家人，但年輕人起早貪黑的奔波，收入卻難以養活自己。眾所周知，社會的發展和運行，主要就是靠青壯年勞動力，也就是年輕人。但現在很多年輕人，既要為房貸發愁，又要為彩禮發愁，甚至要為如何養活自己發愁。究竟原因，還是因為薪資待遇不高。那麼，退休老人和在職年輕人的收入差距為何會這么大，這種現象的存在真的合理嗎？

首先要說的是，退休人員的退休金都不是白來的，他們年輕的時候，都按規定繳納了社保，所以才能享有退休金。從這個角度來看，退休人員無論擁有多少退休金，都是他們應得的，這是毋庸置疑的。其次，並非是所有退休人員都能拿到上萬元的退休金，退休金的多少，主要是根據社保繳費年限、比例決定的。

在職的時候，繳納的社保年限越久，繳納的比例越高，退休以後的退休金自然就越高。如果在職的時候，只繳納了最低的一個標准，那麼退休金肯定沒有那麼高。以2019年為例，全國平均養老金只有3000多元，很多人甚至還拿不到3000元，只有2000多元。每月2000—3000元的退休金，對於退休老人而言，還是很正常的，再少就不怎麼夠用了。

而那些退休金過萬的老人，其實無外乎兩種情況，一是在崗的時候，繳納的社保年限久。

Ⅱ 退休金的發放合理嗎

我認為這樣做很合理，因為每個人都有辛苦上班和享樂的時候，只是時間的先後不同而已，就目前而言真正付出的是年輕人，享樂了是老年人，那麼在這種前提條件之下，雖然會讓很多年輕人心裡感覺不平衡，但是你只要明白一個道理，你就不會那麼認為。
因為有了前輩才會有晚輩，我們今天所擁有的這一切，都是之前的那些退休老人通過辛勤的勞動，積極的創造和發明，才讓我們擁有了今天的輝煌，和今天的高科技，如果沒有他們之前的付出和鋪墊，就沒有今天的這種局面，所以說，目前所擁有的這一切跟已經退休的老年人是息息相關關的，畢竟創造現在這一切，有他們老年人的一份功勞，所以現在我們年輕人上班，雖然工資顯得比退休老人有點低，但當有一天你在這個行業兢兢業業幹了幾十年，等到退休以後，你同樣會享受著高工資好待遇，
所以說現在退休工的工資高於辛苦，上班的年輕人，完全是因為按勞取酬這種制度所導致的後果，他無疑正在告誡那些敢於在工作崗位中能夠無私奉獻，堅守崗位到最後，敢於為社會的建設敢於付出的人們，生活絕對不會虧待每一個辛勤的勞動者。

Ⅲ 部分員工退休金比一線員工工資還高，這個是否合理

部分員工退休金比一線員工工資還高，這是屬於合理的現象，畢竟退休金本身就是一項社會福利制度的體現，其退休金額肯定比退休之前的工資要高。次要原因則是部分員工退休金也是按照工作年限來算的，假如工齡的時間比較長，那麼證明該工人對於社會的貢獻比較多，自然退休金也就比一線員工工資還高。

在許多人的心目中，退休金其實就是一項保障自己老有所養的制度。然而很多人卻想不明白為什麼部分員工退休金比一線員工工資還高，同時也想不明白退休員工的退休金比之以往的工資還要高，想不明白這一點也很正常，因為退休金制度的設計本身就是為了社會福利的，同時要兼顧社會公平的問題，這種高工資恰恰就是一種社會公平的體現。

Ⅳ 新退休人員與老退休人員養老金不同的合理嗎

我認為合理。法律分析：倒掛養老金一般是指新退休人員的待遇水平低於前一年的同類退休人員。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

Ⅳ 退休金比在職工資高合理嗎

這個問題我覺得是相當合理的。退休老人的退休工資高於現在年輕人這是因為退休工資是國家的發放的。凡是跟國家掛鉤的，我覺得他都是合理的，因為國家要支撐一個這么龐大的人口，他的付出肯定是非常多的。要讓人民群眾可以安享晚年，那麼退休工資高是正常的。

退休以後，畢竟人們慢慢的失去了勞動能力，並不像年輕人，他們還有40年左右的，可以勞動的時間而作為行將，朽木的60歲以上的老人，他們的身體已經大不如從前了，你讓他再去做一份高強度的工作，這顯然是不可能的。所以退休工資比年輕人的工資高，我覺得這是非常合理的，畢竟他們已經喪失了勞動能力，在這種情況下，他們沒有一個高額的退休金，是無法保證他們的生活。

年輕人還有奮鬥成長的空間，即使他的工資不滿3000，但慢慢的在他的業力能力的不斷提高之下，工資肯定會有所增長，但老年人他的能力是慢慢在退化的，所以退休工資高是正常的。因為他的退休工資是不會有大幅度增長的，只能由國家每年有適量的增加而已，年輕人的工資和老年人的工資發生倒掛，我覺得這是正常的，這正是體現了我們國家，退休制度是合理的，是為老百姓著想的。所以很多老人的退休工資比在職的年輕人工資高，我覺得是非常合理的。

Ⅵ 老年人領取退休金的合理嗎

合理。

尊老愛幼是中華民族的傳統美德，老吾老以及人之老。

年輕人有勞動力，老年人辛苦一輩子。

也該頤養天年，安度餘生。

他們為這個國家和社會做出過巨大貢獻。

不是所有人都有一瞬間變得蒼老的。

年輕人也有老去的一天 。

人活一世，不容易。

這些老年人，年輕時候，也辛苦過付出過。

老了退休了，趕上國家經濟富裕騰飛階段。

享受好的退休金待遇是好的 。

老年人看病要錢，子女生活辛苦也要資助子女，孫子孫女照看也要錢。

一個人的退休金，不全花在自己身上。

我認為是合理的

Ⅶ 退休後工資高，合理嗎

這樣子去認定合不合理太片面了。首先我們要理智看待這個問題，要清楚地知道，世界本就是不合理的，講究的是相對合理。

當然了這只是少部分的情況，絕大部分退休老人的退休工資其實也是不高的。如果只是少部分對比，有失客觀。據我了解很多領取養老保險的可能只有2000左右，有的甚至更低，只拿到最低的基礎保障。

不管怎麼樣，對於退休老人的退休工資我們要理性看待。

一.學會感恩，溫柔相待

吃水不忘挖井人！正是因為老一輩們流血犧牲，不計回報地付出，才能夠有現在繁榮富強的中國。

要懷著一顆感恩的心感謝老一輩。退休老人老了，干不動了，身體也更差了，退休工資高一點，能夠生活得舒服一點，讓他們安享晚年也是應該的。

二.年輕人不和老一輩比較

作為年輕人其實不應該對他們的養老金眼紅，不服氣，認為不合理。而是應該去提升自己，讓自己的薪酬有所提升。俗話說得好，君子愛財取之有道。

作為年輕人要牢記：天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。

三.而我們作為年輕人，應該如何做呢：

1. 擺正心態

作為年輕人要擺正心態，要明白只有付出才會有回報，退休老人退休工資比年輕人上班工資還高，是因為他們幾十年如一日的付出。

調整好自己的心態。自己也去創造自己的價值，收貨肯定是會有的。

2.繼續深造，加強學習

要想獲得好的待遇就繼續深造，加強學習，把自己提升成專家。

掌握了好的學習方法，就會不斷增強自己比較弱勢的技能，力求將自己培養成全能型人才，專注於增強自己的核心競爭力。

比如說學歷不夠，專科也好、不太好的本科也好，把學歷補上來，包括讀成人本科也好，讀在職研究生也好，

此外學歷夠但是專業技能不夠，就出去報班學習或者自學專業技能，來提升技能。

3.努力工作

努力工作，把現有的工作崗位當作一塊海綿，吸收各種的知識和經驗，並且要把在目前的崗位上積累所需的知識、技能和經驗，其融會貫通、內化為自己的職場智慧。

同時也要不斷的對於當下的工作進行復盤，精進方法，保存更多的案例操作經驗。積累量變，把目標放在未來，等待質變，同時積極參加公司的競崗，來獲得待遇的提升。

年輕人雖然現在工資低，但是以後進步的空間大，只要自己肯定努力肯拼搏生活肯定是能夠蒸蒸日上的。