北京市行政事業單位退休工資

⑴ 事業單位退休工資有多少

根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》的相關規定：

(二)退休人員。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金等於〔職務(技術等級)工資
國家規定比例計算的津貼〕乘以國家規定的計發比例。

⑵ 機關事業單位退休工資計算方法

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
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⑶ 我是北京市事業單位2021年8月26日退休,36年零2個月工齡,退休金能拿到多少錢

事業單位職工36年的工齡，今年退休了！我推算你每個月能領取退休金大概是6000元左右吧。

其公式：基礎養老金=(辦理退休手續時上年度當地在崗職工月平均工資+個人繳費工資基數)÷2×累計繳費年限×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；過渡性養老金=退休時上年度當地在崗職工月平均工資×平均繳費指數×建立個人賬戶前的繳費年限(視同繳費年限)×1.2%。

2014年10月1日，我國開始實施《國 務 院關於機 關 事 業 單位工作人員養老保險制度改革的決定》，其中把事業單位中退休人員分成了3種，分別是「老人」、「中人」和「新人」。

因此，僅提供養老保險繳費年限和在職時評定職稱，退休後月領取到多少基本養老金是無法進行估算的。但從36年的累計繳費年限以及副高職稱，如果是機關事業單位工作人員，退休後月養老金水平一般是在職時工資水平的90%左右。

是企業單位職工的，繳費滿15年，且足額繳費的，養老金水平約佔在職時工資水平的43%左右。連續工齡36年，且是副高職待遇的，預計月養老金約佔在職時月工資水平的60%左右。

⑷ 北京平均退休金一覽表

根據北京市人力社保局、北京市統計局公布的數據，2020年北京市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長10．9％。也就是說，北京市2020年養老金計算的基礎社平工資就是每個月5793元。
知道了2020年社會平均工資以後，如果2020年退休的話，那麼具體計算養老金的時候，基本上是可以參考以下的計算方法來計算的。
1998年6月30日以前參加工作的，符合國家規定辦理退休後有四部分組成：
1、基本養老金：計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20％計發；
2、個人賬戶養老金：按被保險人個人賬戶儲存額的1／120計發；
3、過度性養老金：以被保險人1992年年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按1998年6月前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年乘以1%，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值；
4、綜合性補貼：按本市現有規定發放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。
(4)北京市行政事業單位退休工資擴展閱讀：
從2020年北京市平均工資來看，北京市可能企業退休職工退休金可能平均在在三四千元的樣子，機關事業單位可能高一些，有可能平均能夠達到四五千的樣子。
但是，養老金不能只看發放多少，還要注重相對經濟水平和職工工資的差距，不同地區的物價水平、生活成本同樣會影響居民獲得感。大城市雖然收入高，但消費水平也很高。

⑸ 北京市人均退休金是多少

截至2020年北京養老金將按照5％的總體比例上調，也就是平均4000左右。

2020年在北京退休的話，退休養老金多少跟平時的繳費多少，繳費年限以及工作單位等都是有關系的，但基本上北京市企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月近4000元。

同時2020年4與17日，國家人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，規定2019年底前退休人員的養老金水平將在2020年總體上上調5％左右。

根據北京市人力社保局、北京市統計局公布的數據，2020年北京市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長10．9％。也就是說，北京市2020年養老金計算的基礎社平工資就是每個月5793元。

知道了2020年社會平均工資以後，如果2020年退休的話，那麼具體計算養老金的時候，基本上是可以參考以下的計算方法來計算的。

1998年6月30日以前參加工作的，符合國家規定辦理退休後有四部分組成：

1、基本養老金：計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20％計發；

2、個人賬戶養老金：按被保險人個人賬戶儲存額的1／120計發；

3、過度性養老金：以被保險人1992年年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按1998年6月前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年乘以1%，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值；

4、綜合性補貼：按本市現有規定發放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。

(5)北京市行政事業單位退休工資擴展閱讀：

從2020年北京市平均工資來看，北京市可能企業退休職工退休金可能平均在在三四千元的樣子，機關事業單位可能高一些，有可能平均能夠達到四五千的樣子。

但是，養老金不能只看發放多少，還要注重相對經濟水平和職工工資的差距，不同地區的物價水平、生活成本同樣會影響居民獲得感。大城市雖然收入高，但消費水平也很高。

養老金領多少，每個人各不相同，畢竟之前從業的地區，所做的工種都不一樣，但總的來說，每個月的養老金還是每個退休人員老有所養，老有所依的依靠。

⑹ 行政事業單位退休工資計算方法

一、機關事業單位退休工資工齡怎麼計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務（技術等級）工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例
二、10年事業單位工齡退休工資如何計算

法律依據:
《中華人民共和國關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 第十五條 機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
三、退休工齡工資如何計算
現在退休沒有什麼工齡工資的說法，養老金的計發，跟全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。
如果問的是退休後養老金增資問題，各地的調整辦法不一樣，咨詢當地的社保部門為准。上海的話，2014年的調整方案為：全部繳費年限（俗稱工齡）x3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

⑺ 2024年在北京退休,城鎮職工,最低領多少退休金。

2200元。
北京退休金最低標准繼續為2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標准繼續為24元。
按照國家要求，自2020年1月開始調整各項社保待遇。此次北京市調整的社保待遇涉及企業和機關事業單位退休人員養老金，城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇和失業保險金。這幾項社保待遇的調整將惠及全市397萬人。

⑻ 事業單位退休工資有多少

事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。
根據過去幾年中國養老金的調整趨勢和當前中國經濟發展形勢，預計未來幾年事業單位和其他企業退休人員的退休工資可能會進一步提高。有兩個重要的參考因素來確定退休工資是否增加。一個是上一年的社會平均工資，上半年的社會物價水平。如果前一年社會平均工資大幅增長，物價水平也有一定程度的提高，那麼明年各地區的養老金增長將是一個高概率事件。2025年後，事業單位的退休工資肯定會比2020年高得多，也就不足為奇了。至於高出多少，不可能給出准確的判斷。這取決於每年養老金的增長。
如果未來五年中國的養老金年增長率為5%，那麼五年內事業單位養老金的累計增長率可以達到27.6%左右。如果一個人現在的養老金是4000元，那麼到2025年，他的養老金可能會上升到5100元左右。除了上述社會平均工資水平外，養老金的增長量還與我國財政收入水平、財政支出壓力和社保基金收入密切相關。對於你能拿到多少錢沒有統一的規定。你能拿到多少錢取決於你的個人繳費年限、繳費水平、退休年齡和你所在地區的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。