❶ 社保繳費基數和退休工資有什麼關系
一、社保繳費基數和退休工資有什麼關系
1、社會養老保險的繳費基數與退休工資什麼關系，退休金與繳費基數和繳費年限有關。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、國家關於工作人員退休，主要有以下規定條件：
1、社會養老保險繳費滿15年以上。
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。
❷ 社保繳費基數怎麼算退休工資
一、社保月繳納基數怎麼算?社保的月繳納基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。地稅部門按照參保人實際工資和繳費比例徵收用人單位的社會保險費，原則上社保繳納基數就是參保人的實際工資。但根據有關法律政策規定，社會保險各險種繳納基數均設有上、下限。
1、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳納基數；
2、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳納基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳納基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳納工資確定。
二、社保繳費基數和退休金的關系社保基數和職工退休工資是有關聯的。因為社保繳費基數越高，繳費年限越長，退休工資就會越多。退休養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。而社保繳費基數越高，個人繳納的費用就會越多，到了退休時的個人賬戶累計儲存額自然也就會越多，所以退休工資也自然會更多。以個人繳費比例8%為例，若是社保繳費基數是3千的話，那職工個人每月要繳的費用就是：3000×8%=240元；而若是社保繳費基數是5千的話，那職工個人每月要繳的費用就是：5000×8%=400元。另外，社保基數也影響本人平均繳費指數，這個數值是基礎養老金計算公式中的重要參數，所以也會影響到未來退休工資的多少。以上這些內容就是小編為大家整理的關於社保繳費基數的演算法，以及社保繳費基數和退休金的關系了，希望能幫到大家。值得注意的是，社保的繳費基數並非是全國一致的，大家還是要當地的標准來計算。
法律依據：《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
❸ 繳費基數與退休工資有關系嗎
法律分析：社會養老保險的繳費基數與退休工資的關系是正比例的關系，養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
❹ 社保交費基數和退休工資有關系嗎
一，社會養老保險的繳費基數與退休工資什麼關系
退休金與繳費基數和繳費年限有關，繳費基數越高，繳費年限越長，退休金領取的就越多。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
二，申報方法：
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數情況與自己的社保的類型還是存在不少的關聯，但是因為繳費基數的情況存在工資的基礎上，因此在處理上述的問題的時候需要自己按照工資的基準進行比例上的計算，如果自己的工作場所存在工作崗位的不同，那麼自己的繳納的費用的肯定不一樣。
❺ 社保基數和退休工資的關系
法律分析：社保繳納基數決定了退休金的多少。退休金需要根據賬戶儲存額來計算，而賬戶儲存額受到繳納基數的影響。
參保人繳費基數：即社保繳費基數，不等同於工資，取決於企業的社保繳存政策。
退休金計算公式：企業職工退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數
本人平均工資指數=參保人繳費基數/上年平均工資
上年度全省在崗職工月平均工資：每年統計局公布的社會平均工資
法律依據：《西寧市推進機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案》 第四條 第二款 確定繳費基數和比例。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%；個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於全省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。
單位工資總額是指本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。機關（含參公管理的）單位工作人員的個人繳費工資基數包括：職務工資（技術等級工資）、級別工資（崗位工資）、艱苦邊遠地區津貼、工作性津貼、生活性補貼、特殊崗位津貼（指納入原退休費計發基數的警銜津貼、海關津貼等）、年終一次性獎金、高海拔折算工齡補貼等；事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：崗位工資、薪級工資、中小學教師及護士提高10%工資、績效工資（工作性津貼、生活性補貼、獎金額度）、艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼（指納入原退休費計發基數的特殊教育津貼、教齡津貼、護齡津貼）、高海拔折算工齡補貼等。
按本人繳費工資8%的數額，為參保人員建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只用於參保人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。