我沒退休但社保里有養老待遇

⑴ 如果沒做到退休年齡但是社保有交到15年到到退休年齡能不能領取養老金

咨詢記錄 · 回答於2021-12-31

⑵ 城市戶口年滿60歲的老人，沒有退休金，能領多少養老金

城市戶口沒有養老金，已經年滿60歲了，66歲了，國家賬單上有魚幾十塊錢的付出金，這應該是城鄉一體的每個人，每個人每個月只有幾十塊錢的生活補助金，這也可能到這個年齡，你幾十塊錢，我是百十塊錢左右吧，王因為周圍的鄰居就知道了，或者去到社區問一下就知道了

⑶ 社保卡里有養老金嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、社保卡里不會有錢，因為錢都在社會保險公共賬戶里；
2、你的社保個人賬戶里累積有2900元了，這個錢等你退休的時候按照你當地政策給你發養老金；
3、你有醫保卡嗎？有的話，每個月都會有60元進卡，但你現在已經停交社會保險了，因為你的保險繳費時間截止到今年7月了；
4、如果你不想交，想現在取出錢來，就去當地社保辦辦理退保，他們會給你結清賬戶，給你2900元。

⑷ 我還沒退休社會保險資格認證了怎麼辦

你還沒有退休社會保險資格認證了那也無所謂呀認證就認證唄反正你也沒有退休你還繼續交你的養老保險就可以了

⑸ 還沒退休就去世了，已繳納的社保錢怎麼辦

參加養老保險的人員還沒退休就去世了的，其個人賬戶余額是可以由法定繼承人繼承的。

中國政府高度重視保障參保人員基本養老保險權益。應該說，符合條件的參保人員退休後，其基本生活是有保障的。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，基礎養老金從養老保險統籌基金中列支；個人賬戶養老金，首先從個人賬戶儲存額中列支。當個人賬戶儲存額變為零時，其個人賬戶養老金從統籌基金中列支。也就是說，退休人員無需顧慮個人賬戶儲存額剩餘多少，國家將確保包括個人賬戶養老金在內的基本養老金按時足額發放，充分體現了我國企業職工基本養老保險制度的優越性，體現了政府的責任和擔當。

⑹ 提前退休後沒到法定退休年齡打工又給交了養老金怎麼辦

正常做法等你達到法定退休年齡，向社保部門提出退返養老保險個人帳戶的余額回。個人答帳戶余額都是你自己交的養老保險個人繳費部分和一點點利息；單位繳費統籌使用，不會劃入個人賬戶。
最好的做法，向社保部門提出，將你由退休狀態改為在職狀態，加上這幾年的繳費後，重新計算養老金待遇。估計社保經辦部門會嫌麻煩，以沒有政策規定為由，不同意加上後面幾年的繳費重新計算養老金。你得找人去協調此事……

⑺ 我沒退休的社保卡上有幾百塊錢的轎子是養老金那是什麼

那是每一個月醫保中心會往醫保卡上打100多塊錢的這種醫保費用，這是個人的醫保費用，當然社保卡上面有兩個賬戶，一個是資金賬戶，一個是醫保賬戶，資金賬戶相當於是銀行存錢用的，醫保賬戶是自己的醫保個人賬戶上的余額，這個錢每個月都有的，也可以打電話12333，咨詢一下醫保中心吧。

⑻ 為什麼有的人不上班也有退休養老待遇

為什麼有人不上班也有退休養老待遇？這個確實有這種情況，其實有些人僅僅在一個單位上過幾天班，以後可能種種原因不在單位幹了，但在單位有備案，有些也有當案，於是到了年齡通過一次性補交的辦法，重新交了養老保險，等到了男年滿六十周歲，女滿五十周歲就退休了，這些人其實有檔案的，他們原先有單位可能你不知道而已。還有另一種就是掛靠單位的，把自己掛靠在一家單位，而自己交養老保險，這是一種，還有一種是暗箱操作的那種，很多人都心知肚明，在這就不多說了。不過從前幾年開始這種掛靠、一次性補交都已經取消了，全國可能都已實行，以後不上班想通過一次性補交是不可能的了，掛靠更是不允許的，所以想再走捷徑是行不通了。大體就是這幾種情況，也許能幫你解惑。

這個原因很多。

根據國家政策規定，只要養老保險最低交滿15年，達到法定的退休年齡就可以辦理退休按月領取養老金。至於為什麼有的人不上班也可以領取養老金，其中原因很多:

一丶掛靠單位購買職工養老保險。有的人沒有工作單位，卻想享受職工養老保險待遇，於是就掛靠一個單位去繳納養老保險費。由於是掛靠人員，他自然不需要也沒有資格到單位去上班。不過他這個養老保險繳費可是貨真價實的，而且比在職職工承擔的費用要多得多。他不但要負責繳納28%的費用，還要另外給掛靠的單位交手續費哩。

二丶停薪留職人員。由於國家政策允許，企事業單位職工可以辦理停薪留職自己去創業，這類人員不在單位上班，也不用單位發工資，但他的編制還在單位，單位正常給他辦理工資晉級，正常承擔單位部分的社保費用，個人部分自己繳納。由於社保費在正常繳納，退休後自然也就可以享受養老金和終身免費醫療保險待遇。

三丶退職人員。企業為了人員分流，允許部分人員退職，企業只發原工資的40%，並按40%的退養費繳納社保費的單位承擔部分。由於長期退養自然不需要去單位上班了。當達到法定的退休年齡自然要享受退休養老待遇。

由此可見，至所以有些人不在上班退休後也可以享受退休金待遇，其中原因很多。但有一點是肯定的，人家按規定繳足了養老保險費，達到法定的退休年齡自然就可以領取養老金。

根據你所說，他是大老闆的親屬，那不上班有退休金很正常。

原因有以下幾點

我以前在施工單位上班期間，我們單位本身屬於世界500強，大家心中的好企業，很多人以為公平公正，可是去了之後發現，你有時候拿的錢沒有人家在家呆的拿的多。當時我們項目上副經理，他是單位的勞模，跟公司領導關系好，把自己的老婆在公司掛了一個崗位上，從來不上班，掛的職位還是個副科長級別，每個月領的工資當時比我還多，雖然心裡很不舒服，可是有什麼辦法呢， 社會 就是這樣的。

現在查的嚴了，但是很多國企都有這種情況，前一段時間網上曝出的11歲男孩頂替退伍就是這種掛空職領錢的，尤其是80年代網路不發達，領導一手遮天，有很多這樣的事情。

而他既然是你們的大老闆，那掛個閑職很正常，就算不掛閑職，人家每月給繳納各種養老保險，等退休自然就有退休工資。

社會 上有些人沒有工作，是自由職業者，可以掛在人力市場，每年自己給自己繳納養老金。費用完全由個人承擔，交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為2000元，那麼養老保險交納額為2000*20%=400左右/年，醫療為2000*10%=200左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

樓主你好，為什麼有的人不上班，他也有退休養老金的待遇呢？這是因為我們的退休養老金並不意味著非得上班，才可以獲得退休養老金的待遇，它是屬於社保待遇所以，只要你正常參加社保就可以獲得相應的待遇，當然這個社保可以通過企業單位來參保，也可以不通過企業單位來參保是沒有嚴格的要求的。

因為我們如果說不通過企業單位來參保那麼可以按照個人以靈活就業的方式參保，職工養老保險和職工醫療保險，那麼這樣的一種參保方式和某個企業在職職工是完全一致的，是沒有任何的區別的。所以將來也是可以享受到一個比較高的養老金待遇，因為本身職工養老金的待遇就是比較高的，那麼如果說你參加的是城鄉居民養老保險和居民醫療保險，相對來說獲得養老金的待遇水平就會比較低一些。

但一樣自己不上班都可以正常的參保，所以說並不是說非得上班才可以獲得養老金的待遇，當然只不過對於上班人群來說，自己通過企業單位來參加自己的個人社保那麼，企業單位是需要承擔絕大部分的繳費比例，而我們個人只需要承擔一小部分的繳費比例，這就是通過企業單位和不通過企業單位參保的主要區別，但是照樣是可以獲得相應的養老金的。

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樓主你好，為什麼有的人不上班他也有養老金？其實並不是說我們上班才能夠參加社保，你不上班照樣是可以參加社保，只要參加社保就有養老金，養老金並不是說非得要通過，在職員工才給予發放的養老金是針對於所有的社保參保群體都可以獲得相應的待遇，那麼我們的社保還是分為兩塊，一塊是職工社保，另外一塊是居民社保。

居民社保的參保群體，大多數人群可能都不上班，因為他所面對的群體就是屬於城市裡的居民，一般是沒有工作單位的，或者是廣大農村地區的居民，他們也是沒有工作單位的，所以說他們沒有工作單位也是可以去參加居民社保，當然這個居民社保的繳費水平是比較低的，同時他們最終退休以後所獲得養老金的待遇水平也是比較低的，這都是一個成正比的關系。

但是我們也是可以去參加職工社保的，因為我們是可以按照靈活就業的方式，來參加職工養老保險和職工醫療保險，和企業在職職工擁有相同的待遇，只不過就是你不上班，自己所承擔的繳費水平會更高一些，只要是你經濟條件能夠允許，那麼依然是可以和在職員工享受到同等的養老金待遇，這是無可厚非的。所以說不上班，獲得相應的養老金是沒有任何問題。

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這種情況過去有，現在有，將來還會有。

在沒有社保的那個年代，只要是在單位編制內，不管他上班兒不上班兒，將來都有退休費。在計劃經濟時期，有一個詞叫做「吃勞保」。勞保是一種福利，就是對於身體有病，不能工作的幹部和職工，給予一定的生活費，在家休養。這樣的人，到了退休年齡，一樣可以辦理退休手續，領取養老金。

我家有一門親戚，夫妻倆都是進城幹部。從進城之後，妻子就在家生孩子。連續生了五個孩子。從來沒有上班。後因病在家休息，直到退休，仍然有退休金。

這種情況在現在仍然存在。假設你在某個單位工作。由於某種原因，一直不上班。只要單位正常給你繳納養老保險，到達法定退休年齡時，就可以領取養老金。

還有一種情況是，有人不工作，但按照靈活就業人員繳納養老保險。自己交養老保險，到退休年齡同樣可以領取養老金。

為什麼有的人不上班也有退休養老待遇？這種情況由來已久，大多是人際關系造成的。

一種是請長假的人，我們單位以前就有一部分人長期不上班，每月還按時領工資，有的在單位開了個大型超市，自己就很忙，乾脆就請長假打理生意。有的買了大巴車跑長途，根本沒有時間上班。這些人都有一個共同點，錢多，經常晚上陪廠長打麻將。一種是停薪留職的人，剛停薪留職時，正好是養老保險全國統籌的時候，沒有文件對停薪留職人員養老保險的定性，有些人的養老保險是單位一直交到退休。有些退休晚的雖然後面自己繳納了養老保險，但單位也繳納了一部，個人繳費的話除非你辭職走人。一種是吃空餉的，這類人表面看是有病，但又達不到國家規定的內退條件，單位領導會安排他們吃勞保，這種人每月的工資雖然少，但不用上班，大都在外面做生意，單位還按時給他們繳納養老保險。這些人到退休年齡後，都有一份不錯的養老金，真是做到賺錢領工資二不誤。

首先如果是享受養老金待遇的話，必須要是要繳納社保的。在2014年機關事業單位養老金改革以前，還可以不用交社保的，但是現在都是要交的。如果不交社保，是不會有養老金的。

其次，交社保，不一定非要在企業上班。比如說，一些人只是將社保關系掛靠在企業，自己跟企業沒有勞動關系，這樣為了方便個人繳納社保而已。

再比如一些家族公司，就為家族成員繳納社保，事實上這些家族成員未必來公司上班的，只是讓公司繳納一下社保。

還有一種形式，就是通過個人去繳納社保，比如以靈活就業人員身份去交社保，這樣也是不用在公司上班的，等等。

因此，繳納社保不一定非要在公司上班，只要去交社保了，並且達到了領取養老金的條件，這也是完全可以的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

這是好的，還有一種是單位推出原單位一人專做國家生意，而他還是企業在冊員工，所有的便宜都佔了！你說這是否是欺騙國家、侵佔企業資源？好好查查養老金會有花樣百出，令人吃驚，吃空餉，、占指標……

交養老保險15年以上，女50周歲，男60周歲就可以退休。

⑼ 社保滿了十五年了，但是還沒到退休年齡能領取養老金嗎

社保繳費繳滿15年的，必須等到法定退休年齡才能領取養老金。
你現在還沒到法定退休年齡，是不可以領取的。

⑽ 沒交過養老保險和醫療保險退休卻享受比工人高很多的待遇，你感覺這合理嗎

從來沒有交過社保的人群，最後在退休之後卻享受到比企業單位退休工人，更高的退休待遇這種合理嗎？那麼從來沒有交過社保的人群，一般情況下是來源於，事業編制人員或者說公務員人員。他們在2014年10月份之前確實是沒有交納過任何的社保，當然醫療保險也沒有交納過，所以說他們即便是沒有參加過社保，依然是不會影響到他們退休金的正常發放。

但是反觀我們企業單位這邊，由於企業單位的一些經營者為了降低自己的用工成本，往往都會選擇最低的標准來繳納基本養老保險，而且很少有企業單位建立企業年金制度，也就相當於補充養老保險制度，所以說從根本上來講，那麼企業單位退休以後，獲得養老金的待遇水平相對是比較偏低的。甚至有很多企業並不按照員工的這個用工時間來交納社保待遇，有時候他很多年都不願意給員工交納社保，所以說這些原因都是導致，企業單位人員養老金偏低的主要問題。