退休年齡沒有醫保工人生病

1. 在單位上班,到退休年齡,生病了,又沒有交新農合怎麼處理

2. 職工已經退休但是沒有醫療保險，應該怎麼辦

職工已經退休但是沒有醫療保險，應該怎麼辦？ 職工已經退休但是沒有醫療保險，基本上就相當於說，在平時的生活中，不管是生病還是發生意外，只要是去醫院看病，就都得我們自費，所有的費用沒有任何保險可以報銷，全部都得由我們個人承擔。

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3. 退休後原來公司沒有交醫療保險，如果生病了，應該怎麼辦

退休後原來公司沒有交醫療保險，如果生病了，應該怎麼辦？

我感覺這個問題是比較棘手的。因為現在很多退休的員工，其實他們在退休以後呢也沒有自己的收入，所以在這種情況之下，雖然他們已經退休了，但是還要找一個其他的工作來維持自己的生計，這也是很多人面臨的實際情況。

事實上，針對沒有醫療保險的人群而言，商業險或是很需要的

事實上，針對沒有醫療保險的人群而言，商業險或是很需要的。針對絕大多數退休工作人員而言，例如像「抗癌醫療保險」，「重疾險」這些，全是一種比較好的保險險種，可以費用報銷癌病和有關重疾的的醫療費，相對而言也很劃得來。

要是沒有繳納過城區職工醫保的退休工作人員，提議優選繳納城鎮城鎮醫保，次之挑選商業險。以沈陽為例子，凡參與沈陽市城鎮居民基本上醫療保險的工作人員，均歸屬於本市城鎮居民醫療保險的確保群體范疇。

4. 職工已退休，但沒有醫療保險，怎麼辦

您好，這是臨退休人員普遍會面對的問題。大家都知道養老保險累計繳納年限滿15年才能才能在退休後享受養老金的發放，但是鮮有人知道職工醫療保險只有年限達到「男性累計繳納滿25年、女性累計繳納滿20年」（個別地區要求男性30年、女性25年）才能在退休後繼續享受醫療保險待遇，否則門診、大病、住院等費用是無法享受報銷的，只能自掏腰包。那麼，當養老保險繳納已滿15年，且已經達到法定退休年齡時，假設醫療保險繳納年限不足，那該如何彌補呢？

其一：城鎮職工醫保與城鄉居民醫保之間在「醫療保險」上的差別城鎮職工醫保通俗的講就是上班後單位和個人按照一定比例共同承擔的「五險」，「五險」中的醫療保險只要連續繳納年限達到當地的規定年限（一般男性25年、女性20年）就可以在退休後繼續享受醫療保險待遇，不僅社保卡中會按照一定的比例每月（季度/年）打入醫療保險金用於定點葯店買葯，而且生病時所花費的門診費、大病治療費、住院治療費也可以按照一定的比例給予報銷；

但是城鄉居民醫保區別於城鎮居民醫保，居民醫保的醫療保險待遇可以看做「一年繳一次，一次保一年」，通俗的講就是城鄉居民醫保參保人在退休後也需要繼續繳納醫療保險，否則是無法繼續享受醫療保險待遇的，一旦產生診療費是需要自己全額承擔的。

其二：養老保險已經繳納滿15年，但是醫療保險累計繳納不足法定年限這種情況是普遍存在的。按照現在對於法定退休年齡的規定，一般男性退休年齡是滿60周歲，女性是滿55或者50周歲，很多20多歲參加工作的人中間經歷了多次失業，勉勉強強養老保險繳納滿15年，但是問題是醫療保險累計繳納年限要比養老保險繳納年限多出至少5-10年，所以很多臨退人員的醫療保險繳納年限是不足的。

如果出現上述繳納年限不足的情況，那麼可以有兩種解決方法：一種是絕大部分地區允許醫療保險繳納年限不足的臨退人員在退休後可以一次性補交，這樣雖然負擔重一點，但是至少可以在退休後繼續享受醫療保險待遇；另一種方法相對「間接」，因為近幾年各地區社保局已經不提倡、不允許一次性繳納社保，所以醫療保險繳納年限不足的臨退人員只能在退休後延長繳納年限，直到繳納年限達到法定要求。在延長繳納時間內也可以正常享受醫保待遇。

其三：用人單位違反勞動法規定，沒有給職工繳納社保的情況按照勞動法的規定，用人單位必須為職工繳納社保，但是一些公司為了節約財務成本會出現不為職工繳納社保的違規行為，所以會造成部分臨退人員退休時醫療保險累計繳納年限不足的情況。

如果出現這種情況，首先要要求用人單位為其補繳，如果用人單位拒絕，那麼可以向勞動監察部門提起仲裁或者直接向轄區法院提起訴訟，然後拿著相關裁定書或者判定書要求用人單位補繳。當然了，可能一些公司在這期間早就倒閉了，那這么做就行不通了，但是可以按照「其三」來一次性補交或者延長繳納年限。

其四：根本就沒有建立社保賬戶的情況很多職工因為不懂社保或者不注重自己的利益導致上了一輩子班也沒建立社保賬戶，這種情況普遍存在於規模較小的不正規公司。如果出現這種情況，建議職工早點建立自己的城鄉居民醫保賬戶，雖然在醫保待遇上不及職工醫保，但是至少還有一定的保障。

其五：辦理商業保險辦理商業保險是最後的選擇，雖然商業保險也具有大病保險的作用，但是相對於職工保險、居民保險的國家福利保障作用，商業保險的本質是「盈利」，繳費更高且保障范圍更窄。

5. 職工已經退休但是沒有醫療保險，怎麼辦

這是臨退休人員普遍會面對的問題。大家都知道養老保險累計繳納年限滿15年才能才能在退休後享受養老金的發放，但是鮮有人知道職工醫療保險只有年限達到「男性累計繳納滿25年、女性累計繳納滿20年」（個別地區要求男性30年、女性25年）才能在退休後繼續享受醫療保險待遇，否則門診、大病、住院等費用是無法享受報銷的，只能自掏腰包。那麼，當養老保險繳納已滿15年，且已經達到法定退休年齡時，假設醫療保險繳納年限不足，那該如何彌補呢？

其一：城鎮職工醫保與城鄉居民醫保之間在「醫療保險」上的差別城鎮職工醫保通俗的講就是上班後單位和個人按照一定比例共同承擔的「五險」，「五險」中的醫療保險只要連續繳納年限達到當地的規定年限（一般男性25年、女性20年）就可以在退休後繼續享受醫療保險待遇，不僅社保卡中會按照一定的比例每月（季度/年）打入醫療保險金用於定點葯店買葯，而且生病時所花費的門診費、大病治療費、住院治療費也可以按照一定的比例給予報銷；

但是城鄉居民醫保區別於城鎮居民醫保，居民醫保的醫療保險待遇可以看做「一年繳一次，一次保一年」，通俗的講就是城鄉居民醫保參保人在退休後也需要繼續繳納醫療保險，否則是無法繼續享受醫療保險待遇的，一旦產生診療費是需要自己全額承擔的。

6. 退休後沒有醫保怎麼辦

法律分析：退休以後不需要重新辦理醫保卡的，還是使用之前的社保卡。參保人達到退休年齡，享受退休人員基本醫療保險待遇的累計最低繳費年限為：男滿30年、女滿25年。職工退休時，應由管理單位在30日內持職工檔案、退休審批表、基本醫療保險證卡到醫保經辦機構辦理待遇審核手續。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
法律依據：《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

7. 職工已退休，但沒有醫療保險，怎麼辦

職工已退休，但沒有醫療保險，怎麼辦？

我感覺這個問題是比較棘手的。

因為現在很多退休的員工，其實他們在退休以後呢也沒有自己的收入，所以在這種情況之下，雖然他們已經退休了，但是還要找一個其他的工作來維持自己的生計，這也是很多人面臨的實際情況。

以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在相關平台去點贊關注，我將會和大家積極互動，積極討論。

8. 職工已退休，但沒有醫療保險，怎麼辦

如果沒有醫療保險的話，那就證明在這期間沒有繳納社保，這是一件非常大的事情，必須要盡快處理，因為隨著年紀逐漸壯大，一些疾病的發病率也會逐漸增加，如果沒有醫保的話，那就意味著去醫院，門診和住院都要自己花錢。

如果有參加過城鎮職工基本醫療保險的，但是不夠最低繳費年限，這種情況一般是沒有醫療保險的，如果想要拿到醫療保險，首先就是要把醫療保險的費用補齊。所以年輕人在找工作的時候，一定要注意社保的繳納，不要覺得自己年輕，只在乎自己的工資。聽到社保是要用自己的工資承擔一部分的時候，就不想讓公司幫自己繳納社保了，這是非常沒有保障的事情，所以大家在工作的時候一定要問清楚社保什麼時候交，因為有的公司在入職之後是不給交社保的，只有轉正之後才給交社保，有的公司轉正的期限是半年，所以半年之後才給交社保，這是不符合勞動法規定的。

9. 上班時沒有醫療保險，退休後有病怎麼辦

參加醫療保險的人員在到達法定退休年齡辦理退休手續時，醫療保險的繳費年限（含視同繳費年限）是有要求的，一般男的要繳滿25-30年，女要繳滿20-25年，才能辦理退休人員醫保。如果退休時醫保繳費年限不足上述年限，可在辦理退休手續時一次性補齊所差年限的醫療保險費後，辦理退休人員醫保同，享受退休人員醫保待遇。沒有不繳的規定。

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10. 超過法定退休年齡公司沒買社保上斑時間突發疾病住院公司應承擔多少責任

第一，已經超過法定退休年齡
第二，既然超過了法定退休年齡，公司是不可能再給買保險的
第三，上班時間突發疾病住院，如果突發的疾病與所從事的工作有直接關系的話，就應該是按照勞動合同法或者是勞動協議相關的規定執行
第四，如果他已經退休了，就只能按照退休職工醫保辦法處理。
第五，如果此人沒有退休醫療保險待遇的話，就應該是按照勞動合同或者協議規定處理。
第六，在既無退休待遇，又無簽定勞動合同或者協議的情況下，就只能和公司協商解決的，公司不管，在有充足的勞動事實證據和突發疾病住院的證據時，可以通過勞動仲裁處理