延誤退休年齡的對策

1. 退休年齡延遲

一.1、女幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人退休的條件有哪些？
(一)女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公布方案--->2022年最早實施時間
二、延遲退休的最新規定
人社部部長在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。
一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。
其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。
按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
綜上所述退休年齡延遲是必要的生活方式越來越好.建議注意身體健康，工作認真，積極響應國家政策。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

2. 實施漸進式延遲法定退休年齡，實施中會遇到哪些難題

延遲退休年齡成為時代的趨勢，但工作競爭壓力、工作環境、社保壓力等都會讓延遲法定退休年齡政策難以實施。

隨著人類平均年齡的增長，延遲法定退休年齡成為了當代社會備受關注的政策，特別是對於接近退休年齡的人來說，這無疑是很大的“意外”了！但近幾年延遲法定退休年齡政策一直久久沒有出台，是哪些原因導致了政策無法及時出台？社會喵帶著大家去了解一下吧！

各種的因素，都導致延遲退休年齡政策無法立刻實施，需要考慮的難題確實不少。

3. 延遲法定退休年齡政策

法律分析：全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

4. 退休年齡延遲政策

退休年齡延遲政策針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。
我國將實施漸進式延遲退休，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。根據人社部方案將實行漸進式延遲退休，每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的其退休可以酌情高於本辦法所定標準的5—15%，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

5. 對於延遲退休的對策及建議

法律分析：1.延遲退休應與寬松生育政策並舉。生命歷程理論告訴我們,人總是生活在一定的社會關系之中,個體的工作和家庭是相互聯系的,進而,退休決策不只是一個個體的決策,而是一個家庭的決策。2.加強延遲退休主觀激勵。3.考慮夫妻退休意願協同效應。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

6. 女工人延遲退休最佳方案

2017年女工人延遲退休最佳方案

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

1、建議到2045年男女65歲退休

該 報告 指出，鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

綠皮書提出建議，職工養老 保險 的退休年齡改革方案可分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

這一建議的提出有著相應的政策背景。今年11月發布的中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議就提出，要出台漸進式延遲退休年齡政策。

人社部新聞發言人李忠也在11月20日公開表示，人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進式延遲退休年齡問題進行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。

2、建議退休年齡可彈性選擇

綠皮書建議，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

綠皮書提出，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

綠皮書稱，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

此外，延長退休年齡能夠緩解養老金支付壓力。按照相關研究測算，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減緩基金缺口200億元。

不過，綠皮書指出，僅僅依靠延長退休年齡並不能從根本上解決現行制度的深層次矛盾，調整退休年齡的主要出發點顯然不能使養老基金平衡，關鍵立足點應該是順應預期壽命增長、就業能力提升的經濟社會發展大趨勢，著眼於促進勞動力市場發展和經濟持續增長。

“從人口結構現狀來看，盡管老齡化進程加速，但人口撫養比仍然處於低谷階段，人口結構尚處在黃金時期，這意味著我們尚有時間去仔細研究探索如何調整退休年齡。”綠皮書寫道。

女工人延遲退休相關問答

1、延遲退休會先從女幹部啟動嗎?

近日有媒體報道，延遲退休政策啟動後，會按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，由於現行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策後，可以按人群分先後，也可以不分先後，但要實現最終的退休年齡的目標，節奏就會有快慢。

“如果同時啟動，那麼現在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最後才能統一到一個退休年齡。”蘇海南表示，具體如何操作，需要等中央制訂的方案出來後才知道。

對於有媒體報道從人社部相關制定設計人士處了解到改革將從女幹部開始啟動，蘇海南認為，從女幹部起步，女幹部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。

2、延遲退休會加劇青年人就業難嗎?

對於延遲退休帶來的影響，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》說，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。同時，報告還提到，延長退休年齡的確能夠緩解養老金支付壓力。

然而，人社部長尹蔚民也表示，勞動力總量仍在高位運行，“十三五”期間，不會出現明顯的下降。他預測“十三五”期間，每年需要在城鎮安排就業的人數仍然維持在2500萬。其中約一千萬人是登記失業人員，有1500萬人左右是以高校的 畢業 生為主體的青年就業人員、中職畢業生以及初中高中畢業以後不再繼續升學和軍隊轉業人員。

一方面是青年人的就業壓力，另一方面延遲退休又會增加勞動年齡人口，那麼，在經濟放緩、就業壓力增大的背景下，延遲退休是否會影響年輕人就業，從而加劇就業難?

蘇海南認為，延遲退休對年輕人就業會有一定的影響，但影響應該不大。蘇海南說：“中國的勞動力總量自2012年開始逐年下降，勞動力無限供給的局面已經發生改變，所以現在不少地方都出現招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利於緩解勞動力減少的壓力。”

此外，蘇海南還認為，剛畢業大學生的就業領域與崗位與上一代按現行規定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業。不過，延遲退休後，用人單位需要調整用人結構，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進來。

女工人延遲退休的原因

30多年來，中國經濟社會發生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。

數據顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是約3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養老和醫療都會帶來巨大影響。

而我國現有的退休政策並不足以應對人口老齡化的趨勢。我國現行退休年齡政策源於1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女幹部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大會通過《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》，規定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女幹部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。據統計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，並且大多數發達國家均實行男女同齡退休。

除去應對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數量急劇減少。國家統計局數據顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續。

此外，延遲退休的第三個原因，是社保基金面臨巨大壓力。人社部新聞發言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大於基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高於繳費人數;部分地區撫養比較高，負擔較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的發生，未來社保基金所面臨的壓力也不會小。

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7. 國家延遲退休最新政策

法律分析：延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。相關部門明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡，但是具體的退休政策，還需要各個地方根據本地區的實際情況來制定。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

8. 2022年延遲退休年齡政策最新規定

關於延遲退休有什麼規定
關於延遲退休的規定是：
一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。
二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。


二、關於充分考慮不同行業退休政策問題
正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。
一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。
二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部 人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休；院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。
三、關於充分徵求社會意見問題
延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。
當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。
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9. 延遲退休年齡最新規定2022年新政策解讀

對於大部分勞動者來說，退休意味著不用再交社保，也不用再辛苦工作，所以很多人都嚮往退休。自國家提出延遲退休以來，最新退休年齡是多少歲一直是社會熱門話題。今天就來看看，退休年齡最新規定2022年新政策解讀，2022年法定退休年齡最新規定。

十八屆三中全會決定提出：「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」，即延遲退休政策。目前，國家正在開展相關政策的研究制定工作，屬於國家頂層設計，各省沒有自行出台相關政策的許可權。2022年至今(8月5日)國家還沒有公布延遲退休政策。

2022年有關退休的政策：

1、2022年5月16日《人力資源社會保障部 財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2022〕27號)

2、2022年1月1日起施行的《軍隊離休退休幹部服務管理辦法》(退役軍人事務部令第5號)

2022年法定退休年齡最新規定

1、幹部法定退休年齡2022

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。