『壹』 退休公務員調整養老金，為什麼看不見，新聞聯播
機關工作人員和事業單位職工，已經從2014年10月開始調整工資，退休人員也同時進行了調整退休金，所以，近期不會再調整的。
『貳』 為什麼公務員退休後工資調級文件網上不公開
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『叄』 為什麼提到公務員退休金罵聲一片
主要原兩來類員繳費限比企業源職工要高許 退休工資少主要參考兩面：繳費限繳費基數 1、繳費限 兩類員工作始視繳費限即便沒繳納養保險所般家幹部退休基本都30繳費限統企業職工養保險制度剛剛始20繳費限肯定高 2、繳費基數 企業職工繳費現實行省統籌基層養保險繳費基數要求低於省平均工資60%所般區都省平均工資60%繳費繳費比例低企職工養保險繳費負擔繳費基數比普通企業繳費基數高所企職工退休工資相較高 總體說退休工資高與低繳費與少直接掛
『肆』 為什麼不公布事業單位，國家公務員月人均基本養老金數
供你參考：
山東妥善安置企業職工和機構改變
，轉化為企業和員工會得到妥善安置
省企業發展服務機構首先對整個系統的國有企業。在企業進行了改革，應當改為股份制、股份合作制等形式，根據單位的發展，並應依照有關該省的國有企業改制的有關規定。工作10年內可訂立固定期限勞動合同，管理、開發、服務機構為國有企業，職工從國有企業改制後領取。自改革之日起，勞動合同制度開始實施。簽訂勞動合同，工作壽命超過10年，或者離法定退休年齡不超過10年的，應當簽訂無固定期限勞動合同，由單位簽字。企業應該轉移到富餘人員，而不是把工人推向社會。當員工進入國有企業，對原單位的工作時間應計算為本企業工作期間，當企業和員工在未來的解除勞動合同的，經濟補償應按照規定發布。職工本人不願意進入國有企業的，應當按照本機關辭職的有關規定辭去公職，領取一次性辭職補助金。
兩，各種保險都到
改制後，對企業基本養老保險制度的實施，這在濟南省事業單位養老保險的企業，由省社會保險經辦機構的工作；非體育企業省級機構，由當地社會保險經辦機構養老保險。由於國有企業為基準日期，為企業職工養老保險社會統籌，為員工基本養老保險賬戶的設立、服務連續計算，退休的長度，按企業辦法基本養老金。事業單位改革前，事業單位基本養老保險制度尚未啟動，工作人員規定的基本工作年限為繳費期。改制後，對在職職工給予一次性補助，由當地社會保險經辦機構轉移到職工基本個人保險賬戶。補貼標准為：企業改革後國家規定的每月基本工資。*** *** *** * 0.5% * 120個月。企業改革後，企業應當按照規定參加工傷保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險，享受相應待遇。其中，事業單位在改革前應繳納失業保險費，並計算改制前後的繳費年限。參考日期前先根據企業認定為工傷職工的規定，享受工傷保險待遇的，由負責管理和支付單位改企後；當他們達到退休年齡時，按企業發放基本養老金，停發工傷待遇，基本養老保險效益低於工傷的原待遇，由企業補足差額。
三、離退休人員管理和發展
相同的治療服務機構退休的前國有企業，按照規定，省級公共衛生保健和享受的待遇（退休）人員，繼續享受原待遇，按原資金渠道。對於退休不享受省級國有企業在免費醫療和保健治療（退養）的人員到省醫療管理和醫療費用由企業改革的要求，單位的負擔。省基本醫療保險制度啟動後，已納入省級基本醫療保險管理。企業和機構在供養親屬生活補助費的負擔的改革和精簡人員困難補貼企業，根據相關的政策和制度
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『伍』 事業單位丶公務員退休人員漲工資為什麼不向社會公示一下
公示也沒用。
其實，工資收入並不難確定，難確定的是津補貼～～～這導致了公務員內部待遇的巨大差距，也是有人賭咒發誓說「全部收入加起來也沒多少」、有人信誓旦旦說「我聽說xx福利超級好」的根本原因
『陸』 事業公務員的退休金太高，這樣太不公平了
我的學歷不算高。本科畢業。所以說的話可能不對。領導和事業編退休金高一些沒毛病啊，打仗也是按級別死的呀。多拿點怎麼了？將軍和士兵能一樣嗎？我贊成在編退休的多拿點。習慣就好了，人跟人還是有貴賤之分的。
『柒』 企業工人退休金與事業單位、公務員退休金相差如此之大怎麼沒有人管
已經在改革了，原來公務員是不用繳納養老金，退休後卻拿更高的退休金。改革以後他們也要繳納養老金了，至於退休工資這塊，那沒辦法，政策肯定是要向公職人員傾斜的
『捌』 為什麼大多數公務員都不願意說自己的工資
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工資屬於個人隱私，任何人都有權保密。
《公務員法》：
第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為 調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、公務員福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
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『玖』 人社部丶財政部中人退休的公務員為什麼遲遲拿不到正式養老金
養老金並軌已五個年頭了，但至今不給退休的中人發放退休金。古今中外國家拖欠老百姓的養老錢是非常憾見的。
『拾』 公務員工資能否公開
公務員工資是很低的，但總的來說，公務員，尤其是近幾年通過考試進入隊伍的公務員，是非常低工資的，跟他們的同學們比起來，除了穩定，一無是處~
灰色收入並不計算在內，也無法計算，但公務員有灰色收入的並不多，一般的崗位是沒機會的