員工超過退休年齡補辦社保

『壹』 已經過了退休年齡可以補辦醫保社保嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-09-11

『貳』 超過了退休年齡，以前沒買過社保的人，還有辦法補參補繳嗎

我們都知道我國的退休年齡是男性60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲，要想順便辦理退休並領取養老金，在達到法定退休年齡時就必須要滿足一個條件，那就是社保繳滿15年，才能享受退休待遇。

而我國到目前為止依然有很多人到了法定退休年齡，或是已經超過法定退休年齡的人沒有交過社保，甚至不知道社保是什麼，那麼過了退休年齡、以前沒買過社保的人，還有辦法可以補繳嗎？

綜上所述，超過了退休年齡且未交過社保或是未繳滿15年社保的人員，是有辦法可以補救的，一個是一次性補繳，一個是繼續參保，直至繳滿最低年限15年。

最後，交社保一定要趁早，特別是自由職業人士，因為社保一旦中斷，很多事情都辦不了，而且等到了快退休的時候才想起要交社保，已經晚了，要麼社保繳費不足15年，要麼延遲退休，麻煩的很。

『叄』 關於職工社保斷交後達到法定退休年齡可以補交嗎

摘要 您好，可以

『肆』 到了退休年齡但是社保沒交滿怎麼辦

【法律分析】：可以一次性追溯補繳不足的部分。辦理社保追溯補繳時，單位需填寫一份《追溯補繳社會保險費申請表》和《追溯補繳社保費人員名冊表》並加蓋公章，同時提供以下資料：1、單位《社會保險登記證》；2、員工第二代身份證原件及復印件；3、能夠證明員工與單位勞動關系的原始材料，如勞動合同書、職工花名冊、發放工資的會計憑證及其他相關的原始證明材料及復印件。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『伍』 職工社保已到退體年齡未交滿十五年可以一次補齊嗎

根據《社會保險法》第十六條第二款「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」的規定，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，繼續繳費至滿十五年享受養老待遇。

滿足退休條件，退休以後，每月只需交納幾塊錢的大病統籌互助金，不用再繼續繳納其他費用，就可以終身享受退休人員醫療保險報賬待遇。有些地區最低報賬比例為超過起付線的85%，最高可報賬100%。大多數地區允許有本地戶口的人，繼續繳費，按地方政策辦理退休。外地戶口參保人，不允許繼續繳費，不給予辦理退休，但允許跨省市轉移。遇到這種情況，建議轉回戶籍地，繼續參加醫療保險，按戶籍地的地方政策辦理退休。

『陸』 公司准備辦理社會保險，但是有超過法定退休年齡的員工，怎麼辦

1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、如果沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定，「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；……」。
以上法律均沒有規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。

3、《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。

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『柒』 已經過了退休年齡可以補辦醫保社保嗎

超過退休年齡再辦理退休，是可以的。原則上退休工資都是從達到退休年齡是開始不發的。

法定的退休年齡是：男滿60周歲，女滿50 周歲，女幹部年滿55周歲的。男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作可以提前退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『捌』 社保沒交滿15年，55到65歲可以一次補繳15年社保，是真的嗎

是這樣的，現在社保已經不再允許一次性補繳了，不過像55歲、60歲及65歲這三個年齡段確實有可能一次性補繳的，我們來解釋一下。

那麼這種情況下由工作單位申請來補交相應的社保是可以的，並且工作單位應當承擔相應滯納金的費用，那麼是可以進行補交的，如果補交完成以後，你的累計繳費年限達到15年以上就可以正常的去按照法定退休年齡辦理退休享受養老金的待遇。

除此之外個人原因造成社保中斷一律不允許補交，只能夠延遲退休，當然65歲年齡階段是不存在補交的問題，因為已經過了現行法定退休年齡的時間，所以說是不會出現65歲補交這樣的一個概念。

『玖』 超過了退休年齡，以前沒買過社保的人，還有辦法補參補繳嗎

按照規定，企業養老保險不能夠補繳，可以逐年向後延續繳費，超過了退休年齡，應該不能再參保繳費了。可以問文居民養老保險。

『拾』 社保交了十年，已經到了退休年齡。能一次性補交了嗎

可以。
如果在退休年齡社保繳納還不足15年，那麼是允許一次性補繳到位的。
這也是有先決條件的，您辦理退休年紀只差五年以內的社保可以補。