惠安退休金標准

Ⅰ 退休金領取標準是什麼

一、退休金領取標準是什麼
1、退休金領取標准如下：
（1）本政策施行時已年滿60周歲，未享受退休以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；
（2）本政策施行時距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；
（3）本政策施行時距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休的條件是什麼
退休的條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅱ 退休人員養老金標准

(一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以一18下(含高級工)及普通工260元。

(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅲ 退休金怎麼計算出來的

退休金是怎麼計算的?退休金是怎麼計算的嗎?下面華律網小編給大家講講退休金的計算方法，希望可以幫到大家。

退休金計算方法及公式：

1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

3、以上兩項a+b之和為每月領取額。

4、基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

領養老金須符合以下條件：

1.1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿十五年的;

2.1998年6月30前參加基本養老保險，二零一三年六月三十日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十年的;

3.1998年6月30日前參加基本養老保險，二零一三年七月一日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的;

4.1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，一九九八年七月一日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的。

Ⅳ 2022年退休金計算公式

退休金的計算方法是什麼？

退休時基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金。

1、基礎養老金=(參保人員退休時自治區上一年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1% ;

2、個人賬戶養老金-本人個人賬戶儲存額÷計發月數;

3、過渡性養老金=全部指數化月平均繳費工資×截至1997年12月31日前本人繳費年限×1% 。

二、基礎養老金怎麼計算?

實行統一基本養老保險制度以後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的人員，退休後基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，按照以下規定的月標准計發：基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。

基礎養老金以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿一年發給百分之一。計算公式為：基礎養老金=(本市上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%

1、本人指數化月平均繳費工資=退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數

平均工資指數=(a1/A1 a2/A2 …… an/An)÷n

a 1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資(退休前1年至n年的月平均工資，以退休當年至退休前n 1年的月平均繳費工資為准);

A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資;n為企業和職工按規定應繳納基本養老保險費的年限。

2、在計算本人平均工資指數時，每一年度的工資指數和平均工資指數小數點後均保留兩位，第三位四捨五入。

3、截至退休時本人繳費年限以「年」作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數點後保留兩位，第三位四捨五入。

如果職工在退休之日還未交納社會保險滿十五年的，可以繼續繳納，直至滿十五年之日起才有權享受退休待遇，但是如果是行為人不是企事業單位的工作人員的，可以自己購買商業性質的養老保險，在達到退休年齡之日即可享受，這個是沒有交費年限限制的。

Ⅳ 福建退休人員養老金調整細則出爐

調整退休人員基本養老金，採取定額調整掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調數構成對符合條件的人品予以話當傾斜:(一)定額調整部分。退休人員每人按55元調整。(二)掛鉤調整部分。1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2019年12月發放基本養老金標準的2.35%調整增加。2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。(三)適當傾斜部分。1.在2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。2.對2019年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2019年12月的基本養老金低於2644元的，補齊至2644元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據:
《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調數構成對符合條件的人品予以話當傾斜:(一)定額調整部分。退休人員每人按55元調整。(二)掛鉤調整部分。1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2019年12月發放基本養老金標準的2.35%調整增加。2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。(三)適當傾斜部分。1.在2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。2.對2019年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2019年12月的基本養老金低於2644元的，補齊至2644元後，再參加本次基本養老金調整。

Ⅵ 退休慰問金發放標准

一、退休慰問金發放標準是什麼
1、退休慰問金發放標准如下：
（1）市直離休幹部春節慰問金標准，參照省政府批準的標准執行；
（2）其他慰同活動的慰問金標准，有明確規定的按規定執行沒有明確規定的不得高於春節慰問金標准；
（3）退休幹部慰問金標准不高於離休幹部標准。各地慰問金標准可根據實際情況參照市直標准執行。
2、法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第一條
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企2009117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、喪葬補助金的申領流程是什麼
喪葬補助金的申領流程是：
1、死亡人員所在單位申報，街道管理的由街道申報；
2、喪葬撫恤費審核及社會保險支付結算單列印；
3、上報社會化發放人員增減及發放信息表；
4、辦結後7個工作日內，喪葬補助金和撫恤費打入死亡人員工資卡或單位賬戶。