正高與副高退休工資

1. 正高四級退休工資2019

在同等條件下，正高和副高職稱的人退休後養老金的差距還是比較大的。就拿教師這個行業來說，不過正高職稱在中小學裡面真的非常稱有，一個省一年不過二百人左右。一萬個教師能夠有兩個是正高職稱就是奇跡了，而副高職稱雖然與正高職稱只相差一級，但是人數卻比正高的多得多，大概佔到25%左右。
那麼正高和副高退休以後，他們的工資差距有多大呢？根據養老金的計算方法，養老金=基礎養老金+個人賬號養老金+過渡性養老金。個人養老金的差距以正高的一級和副高的七級來計算，差距為每個月263元。基礎養老金的差距為658元，職業年金多出394元。
正高一級和副高七級的一個月收入差距是1315元，這還不是最後的工資差距，還要算上過渡性養老金。而過渡性養老金的發放是按照平均社會工資的16%到20%來算的。而2018年的社會平均工資是7850元，過渡性養老金則為1256元到1570元。所以正高一級和副高七級的退休工資差距為2885元。當然了這是正高和副高之間最大的工資差，如果算四級到五級之間的工資差，那也有1500左右。
雖然說職稱是為了鼓勵教師們提升自我，同時也可以增加自己的收入，但同時職稱的問題也時刻是廣大教師的心病。因為職稱問題引發出很多新的問題，甚至嚴重干擾到學校老師的正常上課和老師之間的關系。

2. 正高級職稱有用嗎退休時可享受什麼待遇

不但有用，而且作用太大了。

在事業單位以及國有企業裡面都有專業技術職稱人員，比如高級工程師、會計師、審計師、經濟師、高級教師、主任醫師等等。專業技術職稱一共有13個崗位等級。專業技術人員擁有什麼樣的職稱等級，就享受這個等級的崗位工資和薪級工資。職稱等級越高，工資福利待遇也越高。其中正高級職稱有1、2、3、4四個崗位等級，是專業技術職稱中的塔尖，崗位等級最高，相當於行政級別中的廳局級，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級領導的工資水平。

那麼，正高級職稱有用嗎？退休時可享受什麼待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級職稱的人，在退休地、行業等條件相同的情況下，退休時的養老金要比沒有高級職稱的高很多。為什麼呢？

第一、養老保險的繳費是根據本人上年度的月平均工資總額來確定繳費基數和繳費比例的。一個擁有正高級職稱的專業技術人員，即使不包括其他灰色收入，每個月的基本工資、績效工資、獎勵績效工資和津補貼加在一起至少有一萬多元。由於工資水平高，他們養老保險的繳費基數、繳費比例都很高。那麼他們退休時計算的養老金自然也會很高。

第二、根據國家政策，事業單位「中人「在養老保險制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費年限，退休時和實際繳費年限加在一起計算養老金待遇。各個地方在計算「中人"的視同繳費年限以及視同繳費基數時，都會參照專業技術人員的職稱等級，職稱級別越高，所對應的繳費指數越高，繳費指數越高，計算的過渡性養老金越多。比如中級職稱對應的繳費指數是1.5，而正高級職稱對應的繳費指數卻達到了1.7。由於繳費指數高，擁有高級職稱的「中人"退休時的過渡性養老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級在中級以下的人也要高許多。

第三、養老金並軌以後，雖然有許多地方取消了職稱養老金補貼。但是對於那些有特別貢獻的高級職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補貼政策。比如四川、上海等地就有相關的政策規定，對於有高級職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養老金補助;還比如有些地區會給擁有正高級職稱的退休人員發放採暖補貼。

由此可見，對於擁有正高級技術職稱的人員來說，他們不但在職時的工資水平高，退休時由於養老保險繳得多，視同繳費指數高，計算的養老金水平也要比其他人高很多。

正高級職稱當然有用，而且用處很大，使你副高總達不到的目的，瞬間實現，所以人們都爭著去評正高級！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學高級職稱，只是副高，按道理副高工資應該有七、六、五三個級別。

在副高級職稱上，還可以按照工作業績，以及工齡來晉升！剛評上時應該是七級，五年以後可以升六級，十年以後可以升五級，然而，我們這里評上副高就是七級，一直到退休還是七級，也就是說六級、五級，只是概念級別！根本無望達到！

現在中小學職稱並軌，並且實行中小學正高級職稱，正高級工資有四級、三級、二級、一級四個級別，剛評上正高級，就是四級，這就比副高憑空連升了三級！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長一千多呢，這當然最有用了！

至於退休後享受什麼待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級相當於副處級，正高級相當於正處級，但那僅僅是相當！

行政處級幹部叫退休老幹部，許多待遇自帶流量，還在，正高級職稱教師退休叫退休職工，你就只是領退休金就可以了，其他待遇什麼也沒有！

另外，退休金可能會比其他職稱的老師高一些，這個主要是，現行退休金計算方法是以個人所交為基數，加上統籌而來。

在職時，職稱是正高級職稱教師，工資高一千多，那麼養老金交的比例也高，基數就高，等退休了，計算出來的退休金也就高，這就是正高級職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個問題。正高職稱，屬於專業技術崗位，一般是技術4、3、2級，享受副廳級待遇，1級就是兩院院士，享受副部級待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級工資

3. 天津正高和副高公積金差多少

天津正高和副高公積金差了一倍。

在同等條件下，正高和副高職稱的人退休後養老金的差距還是比較大的。技術職稱中的副高有五、六、七級、正高有一、二、三、四級。就廣大的基層中學來講，能評聘上正高職稱的老師一個縣也就五六個，真正稱得上是人上人。

技術職稱崗位越高，崗位工資差距越大，如果拿一個正高職稱二級崗位與副高職稱六級崗位相比，崗位工資相差30%。按平均數來計算，正高職稱人員的崗位工資要比副高職稱人員的崗位工資相差20%左右。隨著職稱的晉升，薪級工資和崗位津貼也在增加。

正高職稱和副高職稱人員相比，平均的綜合工資收入每個月的差距應該在30%。

正高和副高差距明顯：

養老金並軌以後，事業單位人員是按照綜合工資以100%的指數來繳納社保費用的。養老保險所遵循的原則是繳費越多，領取的養老金也就越多。按照正高職稱人員比副高職稱人員月收入平均多出30%。

由此可見，在同等條件下，如果評聘的職稱時間長一點的話，正高職稱人員和副高職稱人員退休以後的退休金差距至少在千元以上。而且是職稱崗位相差越大，退休金差距就越大。

4. 正高級職稱和副高級職稱退休時工資待遇的區別

正高級職稱和副高級職稱退休時工資待遇的區別如下：
地域不同差異也不同 。
一、評聘條件不同
副高級要求本科及以上學歷畢業且取得工程師（中級）職稱滿五年，在市級以上技術期刊發表一篇以上論文或取得市級以上科技進步等獎項一項以上。
二、折數不同
高工9折 ，教授95折或者是100% ，中級85折，或者8折 。而且高級職稱工資基數高，差1000也有可能 。
三、養老金不同
養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
正高職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。
副高職稱主要包括：高級工程師、高級政工師、高級經濟師、高級會計師、高級統計師、副主任醫師、副教授、副審編、高級講師、高級農藝師、副研究館員、主任記者、二級律師及公證員等。

5. 事業單位正高級職稱工資待遇正高四級和副高五級退休差多少錢

摘要 親事業單位正高級職稱工資待遇正高四級和副高五級退休差多少錢解答如下呢.:

6. 正高教師退休後生活補貼怎麼算

正高教師退休後生活補貼怎麼算

補貼泛指政府付與服務設施的全部款項，包括對實際服務設施的`補償及純津貼。以下是我為大家整理的正高教師退休後生活補貼怎麼算相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

崗位工資

1、正高級職稱四級崗位工資3915元，比高級職稱七級崗位工資2773元多1142元。

2、高級職稱七級崗位工資2773元比中級職稱十級崗位2007元多766元。

3、正高級職稱四級崗位工資3915元比中級職稱十級崗位工資2007元多1908元。

薪級工資

無法知曉教齡年限，任職時間，按薪級工資起點計算：

1、正高級職稱起點薪級25級1686元比高級職稱16級954元多732元。

2、高級職稱16級比中級職稱9級569元多385元。

3、正高級25級比中級9級多1117元。

績效工資〈預算總額〉

1、正高級職稱四級崗位績效工資3200元比高級職稱七級崗位績效工資2500元多700元。

2、高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位績效工資2000元多500元。

3、正高級四級比中級十級多1300元。

從計算可以看出：

1、正高級職稱四級崗位比高級職稱七級崗位每月多2594元。

2、高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位每月多1651元。

3、正高級職稱四級崗位比中級職稱十級崗位每月多4325元。

7. 副高五級，四十年教齡，退休，養老金預計有多少

教師職稱越高，在職工資越高，退休待遇也就越高。副高職稱的退休待遇比中級職稱高，正高又比副高的高。以我們市屬中學為例，副高5級教師退休，39年教齡，退休金大概5600元。

8. 高級職稱退休和中級職稱退休，每個月的退休金相差多少

在事業單位根據工齡的長短，任職年限，職級的具體差別來說，高級職稱和中級職稱每月在養老金上的差距大約在1800元左右，這是因為事業單位食物職稱劃分也比較詳細，像高級職稱還分為正高專業技術一、二、三、四級，副高分為專業技術五、六、七級，而中級職稱分為專業技術八、九、十級。具體差異要具體的詳細計算，不能一概而論。

總的來說，高級職稱要比中級職稱拿的養老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時候高級職稱人員可能所在的職位也比較高，那麼繳費基數也相應高，養老金的差距可能還會更大一些，所以這些都是視具體情況而定！