南京企業退休金有多少年

❶ 南京退休金一覽表

南京退休金：基礎養老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=[(5000+5000)÷2]×15×1%=750元個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(個人繳納總額)÷個人賬戶養老金計發月數=192000÷101713元(註：65歲退休，個人賬戶養老金計發月數為101個月)，所以每個月可以到手：750+7131463元如果65歲退休活到100歲，那麼你總共能領取的養老金為：614460元
(註：舉例僅供參考，每個人的養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同，而不一樣。)

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❷ 在南京工作工齡38年，個人賬戶16萬元，2022年退休養老金有多少呢

江蘇企業職工基本養老保險實施細則是以2022年1月逐漸實施的，在各個省、市轄區、自治州的社會養老保險實施細則中，江蘇省的實施細則是最新，按這個實施細則的相關規定，凡在1995年12月31日以前參保的人，除開養老退休金、個人帳戶養老保險金之外，還需要測算過渡性養老金，1995年12月31日以前的繳費年限或者視同繳費年限，做為測算過渡性養老金的期限。

因為1995年以前的繳存基數廣泛不太高，絕大部分的薪水無非就是200塊左右，假如繳費指數為1.0，繳費年限為8年，乘於12%，計算出來的個人帳戶為38400元，除於120，每個月過渡性養老金320元。依照這個辦法計算出來的過渡性養老金，與終身有效的過渡性養老金方法對比，其實就是劃不來的。

總的來說，南京工作年限38年，個人帳戶16萬余元，2022年南京辦退休，依據江蘇企業職工基本養老保險實施細則所規定的測算方法，依照2021年的計發數量測算，每個月的養老退休金為3030.12元，個人帳戶養老保險金為1151.08元，過渡性養老金為320元，總計每個月養老保險金為4501.2元。假如2022年的養老服務金計發數量發布之後，養老退休金一部分還會繼續提升，宣布測算後還有一定的補差，但整體區別並不是很大。

❸ 1983年到2023年退休在南京能有多少錢退休金

退休金在4000-5000之間。
因為養老金由基本養老金+個人賬戶養老金組成。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。計算比較復雜。親，只有繳費年限39年，沒法計算具體的退休金的。如果是企業正式員工，有39年工齡，只能估計退休金在4000-5000左右。

❹ 企業年金退休後領幾年

一、企業年金退休後領幾年
1、企業年金在退休後領幾年是因人而異的，具體看員工繳納了多少，以及打算如何領取。員工可以自行選擇一次性領取，也可以選擇按月、按季或按年來領取，直到領完為止。
2、法律依據：《企業年金辦法》第二十四條
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
二、企業年金有哪些作用
企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。其主要功能有以下三個方面：
1、分配功能，企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業以年金的形式來補充養老金計劃，又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配；
2、激勵功能，企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，同時又是一種積極而有效的手段；
3、保障功能，建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

❺ 我的南京企業年金領到什麼_候

看你之前交了多少，直到個人賬戶企業年金全部領取完畢為止。
企業年金的領取時間是沒有明確規定的。企業年金在退休後可以領取多少年，得具體情況具體分析。員工可以自行選擇企業年金的領取方式，可以一次性全部領取完，也可以按月或者按年、按季來領取，直到領完為止。多數情況下，企業年金的領取並沒有具體的年限要求，主要是看員工自己繳納了多少，以及打算怎樣領取。
企業年金其實和養老金一樣都是多繳多得的，所以員工在退休前繳納的企業年金越多，到了退休之後可以領取到的企業年金也就會越多。企業年金實行完全積累制，職工在繳費期間的繳費金額加上投資收益全部是自己攢下來的錢。也就是說，職工能領取到多少完全取決於攢下來多少錢。

❻ 南京退休工資

【法律分析】：養老金根據當地工資水平、繳費年限、繳費檔次的不同而不一樣。南京退休工資計算方法：1、每人每月增加40元。2、繳費年限每滿1年每月增3元，不足45元的按45元增加。3、調整前月基本養老金乘4%。4、按上述3項增加養老金低於240元的，再按繳費每滿1年增3元，但增加總額不超240元。經過調整後，南京市企業退休人員調整基本養老金後人均月養老金水平為2781元。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❼ 南京養老金最新計算方法是什麼

法律分析：根據最新的南京市養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取養老金，南京市職工退休時的養老金由兩部分組成：南京市養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。領取養老金的金額與領取年齡、在崗職工月平均工資、繳費年限及本人的月平均繳費工資等有關。不難看出，繳費年限越長，繳費的基數越高，未來領取的養老金就會越多。而社保養老最大的好處就是活到老領到老，即使個人賬戶的養老金領完了，國家仍然會繼續發放基礎養老金，而且養老金還會隨著社會在崗職工的月平均工資的增加而增加。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上的，按月計發基本養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。