節假日退休金提前發不

❶ 法定節假日會提前發放退休工資嗎

法律分析：不會

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 發工資是周末是順延還是提前

發工資周末不應該順延，如果發工資當天是周末，根據相關法律規定要提前到周五進行發放。發放工資遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，不應該採取拖延或則以此未借口而不發，缺發等。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
一般情況下遇到節假日，退休金或者工資都會提前發放，不會延後。特殊情況基本不會存在的，因為發放退休金的機構是國家事業單位，不是一個人說了算，會按照國家規定辦理的！
社保退休工資發放日遇到節假日或者法定國假日，基本上都是提前發放，不會延後發放的，延後就屬於拖欠工資了，社保局屬於國家機構，不會延後的，拖欠工資也是違法的，只有那些小公司才會干拖欠工資的事，大一點的正規單位都不會的，遇到節假日都是提前發放工資的
拓展資料：發薪日是周末會推遲嗎？
用人單位必須在與勞動者約定的日期內支付相應的工資，不得拖欠。如果用人單位發放工資的日期碰上節假日或休息日，則應當提前至最近的工作日支付員工工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

❸ 上海退休工資春節能提前發放嗎

法律分析：只要是法定節假日期間發放退休養老金者，一定會提前發放，法定節假日後發放日的，就不一定提前發放。提前退休可以拿到退休金嗎提前退休可以拿到退休金，但是會減發。未達到法定退休年齡(正常退休男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。正常退休：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲，累計繳費滿15年;特殊工種：從事國家規定提前退休工種達到規定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❹ 中秋節退休金會提前到賬嗎

中秋節當月的退休金社保部門從未有提前發放過，今年估計也萬會提前發放退休舍

❺ 中秋節退休工資會提前發放嗎

一、國慶節會提前發工資嗎

依據工資支付暫時規定的要求，用人單位遇到節假日期限不能放發工資的，應該在最近的工作日發放工資。

《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、2018年國慶節放假的規定

國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日;也有些是這個國家守護神的聖人節。雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由於復雜的政治關系，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。而中國古代把皇帝即位、誕辰稱為「國慶」。

如今，中國國慶節特指中華人民共和國正式成立的紀念日10月1日。

❻ 領退休金25日是星期天會提前到星期五嗎

發放退休金的時間遇到節假日，是提前發放。如果發養老金的日子正好是雙休日或者法定假日，當地的人力資源和社會保障局的社會保險基管理中心的工作人員會提前將您的養老金打到您的賬戶中的。

退休職工可以將社保卡跟自己比較常使用的支付平台或者投資理財平台等一起綁定，這樣要支付的時候社保卡就可以當作銀行卡一樣來使用，直接對自己消費的金額進行支付。也可以直接對自己的養老金進行線上投資理財。當然不會用手機一些退休職工也不用擔心。

社保卡還是保留之前發放養老金存摺一樣的功能。我們還是可以銀行櫃台機上使用的。總之，養老金發放到社保卡比發放到存摺方便了很多。

養老金發放方式變更：

目前我國的養老金發放方式有多種，但主要還是將養老金發放到存摺為主。考慮到現在各種線上支付方式流行以便捷，管理養老金部門也對養老金發放方式進行了一定變更。

其實很多地區已經在實行新的養老金發放方式了。由之前把養老金統一發放到退休職工的存摺中變成了將養老金發放到具有金融功能的社保卡裡面。這個社保卡跟我們大家使用的普通借記卡一樣的功能，可以綁定到各個線上支付平台上。

另外，退休職工也不用跟以前一樣，拿著自己存摺去銀行櫃台查看自己養老金的發放了多少那麼麻煩。現在只要是開通了金融功能的社保卡，養老金到賬以後就會有簡訊通知退休職工。而且退休職工也可以從微信，支付寶等一些平台便民服務中查詢到相關季度，年度等發放信息。在養老金信息發放方面比以前更加公開、透明。

❼ 退休人員工資發放遇周六,周天會延遲嗎

不會的；遇節假日提前發放。

以青島市即墨區為例，全市養老金發放時間統一為每月10日至25日（遇節假日提前）；具體時間由各級經辦機構結合實際確定，原則上應與原發放時間相一致。

各級社會保險經辦機構要加強發放數據和財務資金數據的核對，做好與金融機構的溝通協調，實施全程網路傳輸並跟蹤監督資金流向，全面取消手工傳輸數據模式，確保養老金的按時足額發放。對發放不成功的，各級社會保險經辦機構要會同金融機構認真查找原因，在規定時間內實施二次發放，並做好解釋工作。

(7)節假日退休金提前發不擴展閱讀：

養老金發放的相關要求規定：

1、企業新增退休人員，可由行業或企業社保機構在每月8日前按《月新增退休人員制卡明細表》(附表四)提供數據盤，上報省社保局進行審核無誤後，交由銀行、郵政儲匯局辦理存摺，代發機構要按照社會化發放操作程序，為新增社會化發放的離退休人員辦理存摺。

2、每月20日前(遇節假日提前)省社保局應將當月應發基本養老金足額劃到省社保局在國有商業銀行開立的代發專戶，各代發機構應在款到二日之內劃入離退休人員儲蓄存摺中。省社保局代發專戶上形成的利息處置權屬省社保局。

❽ 2022年春節養老金會提前發嗎

法律分析：只要是法定節假日期間發放退休養老金者，一定會提前發放，法定節假日後發放日的，就不一定提前發放。提前退休可以拿到退休金嗎提前退休可以拿到退休金，但是會減發。未達到法定退休年齡(正常退休男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。正常退休：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲，累計繳費滿15年;特殊工種：從事國家規定提前退休工種達到規定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❾ 二月份退休工資提前發嗎

法律分析：只要是法定節假日期間發放退休養老金者，一定會提前發放，法定節假日後發放日的，就不一定提前發放。提前退休可以拿到退休金嗎提前退休可以拿到退休金，但是會減發。

未達到法定退休年齡(正常退休男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。

正常退休：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲，累計繳費滿15年;

特殊工種：從事國家規定提前退休工種達到規定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;

病退：因病或非因工緻殘，經省勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;

列入國家關閉破產計劃企業中的職工：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲、女幹部年滿50周歲，累計繳費滿15年;

女職工身份應以50周歲前最後一個連續工作滿三年的崗位認定，屬於生產崗位的，應認定為工人，從事管理崗位工作的，應認定為幹部。

養老金計算方法

1、按原辦法計算基本養老金

①基礎養老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。

②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷120

③過渡性養老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費年限×1.4%×平均指數。

④過渡性調節金=120+工齡補貼

⑤過渡性補貼=(原辦法基礎養老金+原辦法過渡性養老金)×5%

2、按新辦法計算養老金

①基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%

②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

③過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。