企業退休幹部工資有幾部分構成

① 工人退休工資是由哪幾部分組成

您好！在職職工不論是工人還是幹部，其退休工資都由兩部分組成，一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶養老金。基礎養老金與繳費的金額和繳費的年限有關；個人賬戶的養老金是繳納的養老金歸屬於個人賬戶部分。

② 公務員退休金有幾部分組成

法律分析：從現行的《國家公務員退休制度》中相應的退休待遇條款可以了解到，國內目前的公務員退休收入主要由三個部分組成：基本退休金、地區津貼和物價、生活補貼和各項福利。
基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇，主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。
地區津貼，主要是根據不同地區的生活水平給予的地方性津貼。
物價、生活補貼和各項福利待遇，是根據當時的通貨膨脹率給予的補貼。
若是進一步了解公務員退休後生活待遇如何，數據化的公式最能讓你一目瞭然：公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

③ 國有企業單位的領導幹部退休以後，養老金的待遇是怎麼計算的呢

一般情況下眾所周知退休以後的退休工資要小於在工作期間的薪資收入，不論是企業單位的退休職工也罷，或是行政事業單位的退休職工也罷，這些都是沒有任何問題的，特別是在是以企業單位離休通常養老金的替代率僅有40%~60%，也就相當於自身在工作期間薪水一半左右的水準。

那麼自己退休以後，養老金的收益要小於在工作期間的薪資收入，這都是非常正常的，因為本身企業單位工作人員，這一退休養老金的待遇本來就是較為偏低的。所以一定要根據自己的實際情況，來結合判斷這件事，一方面要根據自身是不是歸屬於事業單位編制來判定，另外一方面還要考慮也許你能夠獲得過渡的賠償養老保險金。

這次就給大家分享到此了，感謝大家的收看，記得點贊加關注。

④ 退休工資怎麼算

一、退休工資的計算方式
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資;
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限;
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數(因為在退休時無法預計)，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;
3、過渡性養老金
國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以四川省為例：過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)
在企業人員退休工資的組成中有基礎養老金與個人賬戶養老金，這兩部分的錢才能構成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。而個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。
二、按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
在企業人員退休工資的組成中有基礎養老金與個人賬戶養老金，這兩部分的錢才能構成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。而個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。
【法律依據】：
根據《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 退休人員工資由哪幾部分組成

法律分析：退休金是由 (一)基礎養老金、 (三)過渡性養老金 (含調劑金)、 (四)統籌項目內生活物價補貼及統一調整增加的部分等四部分組成。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑥ 退休工資的構成比例是什麼

退休工資的構成是自己的工齡，工種，本年度企事職工平均工資。交養老金金額及年限共同構成退休工資。

⑦ 事業單位幹部退休基本養老金包括哪些

事業單位基本退休費包括：基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%。
【法律依據】
《社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑧ 誰知道退休工資兩部分發放都那兩部分

主要分為固定部分和活的部分兩塊。固定部分是指專業技術人員實行專業技術職務專工資;管理人員實屬行職員職務工資;工人實行等級工資。工資構成中活的部分為津貼。
職務等級工資、津貼(按單位性質，財政撥款的事業單位30%;財政補貼的事業單位40%;經費自理的事業單位50%)兩部分構成。
全國機關事業單位人員退休金平均高出企業兩倍多,隨著津補貼改革的到位,差距還將進一步擴大。基本退休金主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。對退休公務員,基礎工資和工齡工資是按100%全額發放的。,職務工資、級別工資的發放比例一般在50%~90%間。至於補貼,一般省份規定:退休人員按相同職級在職人員0.7-0.8比例發放(如湖北省)。所以,公務員的退休養老金可以佔到原來工資收入的90%左右。而企業社會養老金體系只能保證職工領取的養老金占原來工資收入的30%左右。可見即便退休之前,在企業和機關兩個人收入一樣,退休之後收入將相差3倍;何況大部分人退休前並沒有達到公務員的收入水平。

⑨ 企業職工退休後退休金由哪幾部分組成我怎麼不會算~

企業退休人員退休金由四部分組成：基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、地方補貼。

基礎養老金主要根據職工退休時全省上年度在崗職工的平均工資水平和職工本人的繳費年限和繳費基數計算，職工本人的繳費年限長、繳費基數高，基礎養老金就高，反之就低。

個人帳戶養老金為職工個人帳戶累計的儲存額除以職工退休年齡相對應的計發月數，個人帳戶儲存額越高，養老金就高，反之就低。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

(9)企業退休幹部工資有幾部分構成擴展閱讀：

2018年退休的企業職工工資計算方法

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

參考資料：網路-退休金

⑩ 事業單位退休基本工資包括幾項

事業單位職工工資主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、改革補貼、其他獎勵等。 其中，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，相關薪級全國統一。

綜上所述，事業單位退休人員領取的養老金待遇主要是基本養老金和職業年金。此外，可能還有其他不計入養老保險繳費基數的補貼或獎金獎勵，國內不統一。